十二大代表大会社保推迟吗

全国人民代表大会常务委员会九月十三日通过了关于实施渐进史延迟法定退休年龄的决定，同步启动延迟男女职工的法定退休年龄。 通过上述途径或微信扫码识别小程序码，访问法定退休年龄计算器小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

延迟退休的风已经刮了挺久了，现在终于落地了，连养老保险缴纳也捎带缴的一起落地。九月十三号了，备受关注的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 正式发布。可怎么延延到什么时候呢？这次都有了详细的规定。这次的延迟退休方案设计有这么几个特点，一是坚持小步调整，逐步到位。 从二零二五年起，用十五年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整到六十三周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至五十八周岁和五十五周岁。 做事到人呢，就是男职工和原来五十五周岁退休的女职工是每四个月延一个月。原来五十周岁退休的女职工呢，是每两个月延一个月。二呢是 坚持弹性实施，自愿选择，充分尊重职工意愿。在一定条件下呢，可以选择弹性提前或弹性延迟退休，最长的不超过三年，并且不得低于原法定退休年龄。那我要是不选择弹性退休到点就往前谈的话，提前退休养老金也不会打折。那为啥要延迟退休呢？ 七十多年来，我国经济社会和人口结构已经发生了重大的变化，劳动者需求日益多月化，所以需要对法定退休年龄进行。 我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的四十岁左右提高到了现在的七十八点六岁。 新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的八年增加到现在的十四年，参加工作的起始年龄都后遗了。那么现在延迟法定退休年龄，可以更好的释放人力资源的红利。第二呢，就是二零二 三年，我国六十岁以上的人口是二点九七亿人，占总人口比重的百分之二十一点一，六十五岁以上人口超过了二点一七亿人，占比呢是百分之十五点四。老龄化已经很明显了，而且劳动年龄人口数量从二零一二年起持续下降，年均减少了三百万人以上，未来劳动年龄人口 占总人口比重还会降低。延迟法定退休年龄能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。 三呢，是生活水平好了，劳动条件也改善了，劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求，希望有一些弹性，多一些选择。所以现行的退休年龄政策有必要相应做出调整。 改也是有原则的。改，就是要坚持自愿弹性，也就是说，弹性退休制度实施中，不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 还有就是领取养老金的最低缴费年限从十五年逐步提高至二十年。有两个政策，一是设立五年缓冲期，提高最低缴费年限，从二零三零年开始实施，也就是说，在二零二五年到二零二九年期间退休的职工，最低缴费年限仍然是十五年。 第二呢，是采取渐进的方式，对于二零三零年之后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到二十年，而是小步调整，每年提高六个月。这样呢，便于尚未达到最低缴费年限的职工提前做好参保安排。 退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关。也就是说呢，旁缴多得、多缴多得，晚退多得。这样呢，可以为退休后的生活提供更好的保障。