6险2金什么档次

周老师，什么是六险两金啊？六险两金你都不知道未来怎么保障自己的权益呢？你听好了，先说六险啊。 第一个，养老保险，个人缴纳百分之八，单位或公司缴纳百分之二十，累计交满十五年之后，退休后月月能领取退休金，你交的越多，领的就越多。第二就是医疗保险，个人承担的百分之二，单位承担百分之十， 报销看病住院、买药费用。你要注意，医保千万不要断缴，断缴次月停止使用，断缴三个月之后要重新进入年限。第三个就是生育保险，个人不用花一分钱，公司缴纳百分之零点四五至百分之零点八五，你像体制内的单位呢，这个生育保险交的都特别高，这个呢就是特别照顾女生的， 有生育津贴，报销产检生育费用，还有九十八天以上的产假，也只有体制内的工作这么有人情味了。第四啊，就是工伤保险，个人不用交费，完全由公司承担，单位呢，越好 缴纳比例就越高，因为受伤或者是生病都可以获得赔偿，就连你上下班途中受伤，他都算。第五，失业保险，个人缴纳百分之零点五至百分之一，公司缴纳百分之一到百分之二，如果出现公司破产或者是非主动离职的，可以按月领取失业补助金。 六个就是补充医疗保险，这个呢一般只有体制内的工作才会有，很多的私企和外企呢，是不会给你缴的，有了这个补充，你的医保报销范围就会更大，看病就医呢，能省不少钱。在我们再说一下两金啊，第一个呢，就是住房公积金， 个人和单位双边缴纳百分之五到百分之十二，这个是目前最划算的房贷，额度大，利率低，未来还能用租房落户、买车养号等等。这个也是体制内的，公务员、军队、文职、央、国企缴纳系数是最高的，公积金根本花不完，这根本就不是私企能够比的。另一个呢，就是企业年金，相当于养老保险的， 在你退休后，你能比别人多拿一份养老金，有些好的单位个人不用花一分钱，全部单位缴。当然这个也是体制内的工作才会有，私企很少会给你缴纳。 所以啊，想图安稳，未来有保障呢，还得是体制内的工作。想了解更多体制内的工作信息，可以下方免费预约老师，关注周老师，一站式上体制内！

很多人都知道单位给我们缴纳的有五险加公积金，通常我们叫五险一金，你听说过六险一金、六险二金吗？那么除了咱们熟悉的五险一金之外，你知道多出来的一险和一金是什么吗？ 你知道他们都有什么作用吗？大部分啊，每个月从工资里扣着不少的钱，但是好像没从社保得到什么好处，今天就一次性的给你讲清楚六险二金的作用，让你每个月那么多钱不白交。 这个视频啊，一定要完整看完，因为直接关系到你到单位上班后的福利待遇好差，特别是一定要收藏转发给你身边正在找工作的朋友，让他们知道即将上班的单位福利到底 好在哪里。首先给大家梳理一下常规的单位缴纳的五险一金，五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育。一金指的是公积金，比如公积金，很多人都有，那你知道公积金具体有什么作用吗？ 公积金最有价值的地方就是享受超低的公积金住房贷款利率，那么在现在的利率水平之下，商业贷款利率百分之五点多，公积金贷款利率一般是百分之三点多，如果你购房贷五十万， 再买三十年公积金贷款，能给你省节省下来三十万左右的利息，你说公积金的作用到不大，接下去是重点，一定要仔细看。今天我们的视频，重点讲的是六险二金里面除了前面常规 五险一金之外的一险和一金，那么第六险就是补充医疗保险，与五险基本保医保啊，不同的是，补充医疗保险是由用人单位自愿参与的，不是政府强制性的。企业补充医疗保险的形式有商业 医疗保险、社会互助和社区的医疗保险等等多种形式。那么补充医疗保险的作用主要可以将原来的医疗保险报销范围扩大，比如医疗保险里面的起伏部分、 治理治肺部分，可以使用补充益的保险的报效，减少了我们自己看病的费用。下面我们来看一下二斤里面的另外一斤就是企业年金。企业年金有什么作用呢？它是商 业的补充养老保险，主要是为了给员工在退休后增加养老金的一项福利。那么只要关注我们视频的朋友应该会发现，在我们其他分享的知名央企、国企的招聘信息里面， 经常会出现六险二经这个字样，说明央企国企的福利好。也真是这一点。除了公务员、事业单位外，为什么有很多人真想去央企、国企上班的原因之一。 最后啊，我们总结一下今天讲的六险二金。六险指的是养老、医疗、工商失业、生育和补充医疗保险，二金指公积金和企业年金。 现在明白了吧，以后在找工作的时候，看到单位福利栏里面写着六险二金是什么意思就清楚，关注我，每天给你分享有用的社保知识。

工资税前一万，而到手工资只有七千五，但是企业实际付的是一万四，中间这些钱去了哪里？那中间相差了七千多块钱呀，这些钱到底去了哪里？ 其实啊，是在这里啊，国家要求至少每一个企业要给员工缴纳五险一金，那好一些的企业会有六险两金，这么多钱去了这里，他到底是做什么用的呢？今天这个视频带你详细的了解一下。 我现在这里挖个坑啊，因为这些都是大话题，一期视频根本不可能讲完。比如养老金怎么计算呀？怎么领取啊？ 医保、社保目录，药品种类有多少，生育津贴怎么计算，怎么领取？每一个都可以展开讲，很多以后我都会陆陆续续的出视频，针对每个险种详细的讲解，关注我才可以看到。 今天呢，我们先讲这些保险的缴费比例和领取条件，内容也很多，建议下载，然后点赞收藏，值得反复观看。我们经常听说五险一金，那么六险两金都有哪些呢？ 首先呢，我们来看看大家最关心的养老保险。养老保险是职工和单位共同来承担的，职工本人承担缴费基数的百分之八。 我想要领取养老金，要在达到法定退休年龄时，累计缴满十五年，才可以按月开始领取 法定的退休年龄呢，女职工现在是五十岁，女干部是五十五岁，男性是六十岁。当然，如果是特殊工种，并且在岗位上工作满足相应年限的话，可以女性是四十五岁，男性是五十五岁退休。如果是丧失劳动能力的话，男性五十，女性 四十五岁也是可以退休的，但是在这里需要强调，这只是现在的政策，延迟退休是必然的，所以十五年将来肯定不可以随时关注新政策吧，看怎么样调整。 我国养老金的规则是多缴多得，长缴多得，也就是说工作时你所缴纳的养老保险基数越高，缴费年限越长，退休后呢，能够领取到的养老金也就越多。养老金主要包括了基础养老金和个人账户养老金两个部分啊， 想不想知道我们将来退休能拿多少钱呢？我在下一期视频会告诉大家如何推算养老金领取。再来看看咱们大家最常用的医疗保险。医疗保险呢，主要涉及的就是看病报销了，大家应该都知道，并不是所有的看病花费都可以报销的啊，经的职工 医疗算是非常人性化了，全国各地的差异还是相对比较大，我们如果想知道各地的实际报销比例，可以咨询一下当地的一二三三三热线。一线城市汇集了绝大多数优秀的医疗资源，想来一线城市就医，但是社保怎么办？怎么样才能最大化报销？门道很多以后我都会讲到。 接下来咱们再看看生育保险。生育保险呢，很多地区已经和医保合并，他的费用呢？嗯，咱们个人是不用交的啊，由企业缴纳员工工资的百分之零点八。那怎么样才能享受呢啊？ 每个地方是不一样的，在北京的话，他是需要在生产或者生产后交满十二个月方可享受。可以享受如下福利啊，一、生育津贴，也就是社保机构给你发的产假期间的工资。二、医疗报销如果女方没有 生育保险的话，部分城市呢，比如广州，虽然不能用南方的生育险享受产价生育津贴，但是南方的生育险可以报销生孩子的百分之五十到七十的费用，但是在北京就不行了，而且不是所有的钱都可以报销，他是有一定比例和一定额度限制。咱们再来看看失业保险， 那在这两年的持续疫情的影响之下呢，很多朋友啊，都用到了这个保险，还有很好的一点就是在你领取失业金的期间呢，社保机构会顺便帮你交这段时间的医疗，继续享受医保的待遇。根据工伤保险条例的相关规定，工伤保险待遇主要包含以下四个方面， 第一是工商医疗待遇啊，从工商保险基金里面去支付费用。第二呢就是享受停工期间的工资，职工因为工作遭受的事故伤害或者换职业， 并需要暂停工作接受工商医疗的，在停工留心期间，员工资福利待遇不变。第三个呢，就是享受伤残补助金，这个呢就不是强制性的，一般是企业作为员工福利，从保险公司购买相关保险产品， 由保险公司给员工对社保内不报销比例进行二次报销，但是一般不包括自费的部分啊， 智联曾经做过一次统计，百分之六十的北京企业都有补充医疗保险，那你的企业有吗？说完六险呀，咱们再来看看大家很关心的公积金， 公积金最有价值的功能呢，就是公积金住房贷款，三点二五的年利率，跟现在的商贷比起来，可以说是非常非常划算的啊，假如说你公积金贷款一百万，三十年来还的话， 相对比四点九以上的商业按揭贷款，就可以帮你省下将近五十万的利息。那如果无法用公积金贷款也没有关系啊，比如在老家买房，在北京租房或者装修房子，翻建老家的房子等等啊，都可以将账户内的公积金提取。 现在啊手续也非常简单，北京线上就可以操作。那企业年金就是更少数企业才有的福利，一般是企业和员工各缴纳一定的比例，员工退休后可以一次性领取。职业年金是按月领取，但是整体的覆盖率不太高。 以上呢，就是关于六险两金的干货总结，内容很长啊，但是真的很实用。大家如果有什么问题呢，也欢迎给我留言或者私信我，我们的社保比例可真是不低啊，但是不可以没有，要持续交。我是三水一个懂人力资源的保险人，关注我，分享人力资源和保险的那些事。

六减二金，超级央企，年薪十万加的好工作！六减二金，超多福利！超级央企！他就是南方电网，连续十七年入围全球五百强，员工总数五十万家，坐标两广、云贵和海南，是五省当之无愧的定业神针。本硕 年薪十万，保底，无补贴领奖金，稳固收入，除基本的五险一金外，还增加补充医疗险和企业年金。六险二金，让你远离中年危机。福利包括交通、餐饮、体检、节日高温等八项补贴，衣食住行全覆盖，修照已经开始，岗位辐射，十八个专业已经列出，有需要的记得截图保存！这样单位你心动了吗？

老婆老婆啊，你说三险一金，五险一金六险一金的，到底啥区别啊？ 最早的时候啊，都是三险一金，三险呢是养老保险，医疗保险，还有失业保险，一金呢就是公积金。后来呀，零四年呢，又加了个工伤保险，零六年呢，又加了个生育保险，就变成了五险一金。那五险一金啊，是现在强制单位必须给上的， 但是啊，像有些福利好的单位呢，除了最起码的五险一金啊，还会多给上其他的，比如呢，六险一金啊，说的是在五险一金的基础上再给你多交个补充医疗保险，可以报销医保范围以外的费用。 六险二金呢，就是再多给你交一个企业年金，相当于啊，多给你交了一笔养老，那等退休了呀，能多领一笔钱，那还要给交什么重大疾病险，医 意外险，补充个人子女医疗保险之类的。所以啊，也会出现像什么七险二金，八险二金，九险二金。不过啊，像这种福利待遇的呢，都得是国企央企或者呢规模大的外企民企， 交越好啊，交的就越多，而且呢，都是按照实际的工资基数足额给你交，实际工资是一万呢，就按一万的基数交，是两万呢，就按两万的交。一般的私企啊，顶多就给交个五险一金，还都是按当地的最低基数来交的。