浙江残保金社平工资2024标准

大家好，这里是共享财政书，今天呢来给大家分享一下关于残保金中的在职职工人数，是否包含劳务派欠的人数呢？今天呢，我们通过两个数据案例来给大家分享一下。我们首先呢给大家上案例， 假公司在二零二二年员工平均人数共计一千人，其中包含被派遣的人数三百人，那么派遣员工和自有员工享受同等啊，这个薪酬待遇年平均工资为十万元， 那么贾公司未安排任何残疾人就业，当地规定安排残疾人就业比例是百分之一点五，那么当地社兵工资为啊六万元每月每年啊，然后呢，请问二零二三年啊，计算二零二二年的残疾人保 保障金啊，在职职工人数为多少？是否包含派遣人员实际应该缴纳的残疾人保障金为多少？那么这个问题啊，其实在我们上周啊直播的过程中，有同学问了这么一个问题， 他说呢，在计算这个残疾人保障金的时候呢，他们是一个建筑公司，他们有一些派下的员工在里面，那么这派下员工要不要算这个呃残疾人保障金的计算成职工人数呢？ 今天呢，我们来啊，先来看一下相关规定，首先呢，我们在这个过程中，我们看一下这个财税一五年七十号文件， 那么在这个文件中他说了，我们如果去计算呃我们的残疾人保障金的一个呃相关的一个规定，那么在这个过程中他有一句话非常重要，他说呢，用人单位在职 职工，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订一年以上的劳动合同的人员， 那么季节性用工的应当折算为年平均啊，用工人数以劳务派遣用工的计入到派遣单位在职职工人数不是被派遣的 啊，那么在这里我们就知道用人单位安排残疾人就业啊，这个没有达到规定的病例的差额人数，以公职计算结果为准，可以不是整数上年用人单位的在职职工人数的平均，公司按照用人单位的上年总工资额除以用人单位的在职职工人数 计算。那么在这里我们就知道啊，我们这个派遣人员我们应该放在啊，派遣单位不是 背叛你的单位啊，所以说在这个案例中算三百人不应该在假公司去申报啊，而应该在啊背叛一些单位，就是那个劳务公司去申报啊，注意，那么我们申报残疾人啊，计算残疾人保障金的时候呢，我们就是一千人，减掉三百人，应该是七百人， 那么我们用残疾人保障经理这个公司的计算的话，就是上年用人单位在职职工人数乘以残疾人就业比例，减去上年用人单位实际安排残疾人就业的人数，括号乘以上年的用人单位在职职工的年平均工资， 那么这个里面就是年平均工资十万块钱，然后呢？当地的上平工资六万六万的话，嗯，两倍的话十二万，这个没有超过十二万，然后呢？按照我们实际的平均工资十万，然后呢？ 嗯，还有一个就是人数是七百人啊，一千减去三百等于七百人，然后呢？嗯，没有安安排残疾人的话，那就乘以个残疾人就业比例百分之一点五， 然后呢？呃，我们这个过程中还要乘一个百分之九十，为什么呢？在这个过程中的话，因为有一个文件，就是我们在今年我们残疾人就业比例，残疾人就业这个呃，优惠政策中我们延期了，延期了之后的话我们有优惠的，那么根据残疾人公告二零二三年八号文件， 那么这个优惠政策已经延期了。我们在之前跟大家讲过啊，就是用人单位安排残疾人就业比例在百分之一以下的，按照规定啊，缴费金额的百分之九十缴纳残疾人保障金啊，那么百分之九十的话，那就是我们啊，这个计算的话，就是七百人乘以百分之一点五，再乘以那十万 块钱年平的工资，然后呢再乘以百分之九十等于九十四点五万元啊，注意一下，那么这是比较大的企业啊，然后呢？接下来那有人说了，说老师，如果我有那个残安排的残疾人的话，然后呢，我又该怎么去计算残疾人保障金呢？接下来我们再看一个案例啊。案例二， 贾公司在二零二二年在职职工人数为一百人，其中包括啊，被派遣残疾人就业的人数为二人 啊，在职职工人数的话啊，平均工资是五点九五万元，然后呢，二零二二年五月签订这个协议，计入假公司的啊，这个进入假假公司的，然后呢，本省规定安排残疾人救援比例为百分之一点五， 假设呢，当地年薪工资为两万啊，请问二零二三年在计算二零二二年啊， 残疾人保障经理时候在职职工人数为多少？是包括派遣人员吗？啊，那么这个过程中啊，大家注意一下啊，我们派遣的是残疾人 啊，注意一下，我们在爱丽一看的时候呢，派遣正常员工，那么如果派遣残疾人的时候呢，又该怎么去规定呢？我们接下来看一下我们。呃，这个财政部公告二零一九年九十八号文件， 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的啊，这个方式协商一致后，将残疾人数 计入到其中一方，实际安排残疾人的就业人数和在职人数不得重复计算。那么根据这个 文件，那你如果是正常的员工，我们要算的派遣单位，如果是残疾人的话，那么我们要放在哪里？要放在我们哪一个派遣单位？还是被判刑单位？要你们两个通过这个劳务合同派签劳务和劳务派遣合同要去约定的， 那么假如说这个约定我们就放在我们的这个假公司，也就是被判决单位， 那么又该如何去计算呢？接下来我们来计算一下，那么在这个过程中呢，计算的时候呢，我们有一个规定，就是说我们要按照，不是说你二零二二年安排两个残疾人，我就剪掉， 我们要看什么时候入职的，要按照入职的时间，按去计算他安安排的残疾人就业比例。我们在这个过程中，我们少年用人单位在职职工人数为一百人，安排残 残疾人就业比例两人啊，两人乘以十二分之八，为什么呢？五月入职五六七八九十十一十二八个月，那占十二分之八除以一百人，然而就业比例百分之一点三三， 对吧？然后呢？保障经理年缴费金额是多少呢？一百人乘以百分之一点五，减去二人乘以十二分之八 啊，这么多的人，就是我们这个两个人的话，要啊，这个十二分之八啊，因为他干了八个月，对吧？在括号乘以四万，那有些同学说，老师，为什么这里乘的不是那个多少呢？不是那个五点九五呢？乘以四万呢？因为他的射频工资是两万， 我们说最高不能超过射频工资的两倍，两倍就是四万，哎，所以这里是四万，我们五点九五超过射频 工资的两倍了。那么这个是哪个规定呢？就是我们这个，呃，二十二零二三年的八号文件啊，里面有相关规定。呃，在我们二零一九年九十八号文件中有规定的就是残疾人就业这个呃，收费的上限是当地社平工资的两倍以内执行，如果超过的话， 按照我们两倍以内去执行，比如说这个案例中他就超过了，但是五点九五，那么我们就按两倍去计算啊，四万块钱 来来，乘以百分之五十是什么意思呢啊？乘以百分之五十就是根据我们，嗯，残疾部公告二零二三年的八号文件啊，如果安安排残疾人就业比例在啊百分之一以上的， 那么是按照百分之五十啊，缴纳残疾人保障金，所以在这里啊，我们还有一个乘百分之五十，那么最后只用交三千多块钱 啊，残疾人保障金，哎，这个就是我们整个的一个计算过程，那么在这里的话当然有我们这个两倍是怎么来的？残疾人就业保障金征收的上限就是我们射频工资两倍，如果超过射我们的工资，如果超过射频工资的话，就按照两倍以内去执行。 好了，今天我们给大家分享了两个案例，一个是正常的员工，我们说派遣单位缴，如果是一个是我们残疾人的话，我们要 要协商，通过劳务合同的形式协商，看是算在被判刑单位还是判刑单位，我们在签合同的时候一定要注意这个事。好了，今天就给大家分享到这里，如果您学到了，长按下方的点赞分享加关注，我们下期。