为什么这么多人从银行离职

金饭碗、银饭碗都不如铁饭碗！除了考工和考编的铁饭碗工作之外，最受大家欢迎的应该就是银行的金饭碗工作。 然而近期的银行半年内有六万人辞职，对此很多人都感到不解，不明白辛苦考上的编制为何会选择主动退出呢？而在现在就业极为困难的情况之下，放弃这个到手的金饭碗更是让人难以理解。 对此，部分选择离职的银行职员也是说出了实情。首先，表面看银行的工作轻松，但实际上银行的工作十分繁琐，每天早上要开学习早会， 下班之后各部门还要进行开会、总结、报告和培训等一系列的事宜。银行分编制内与编制外员工，编制内的员工工资比较高， 而编制外的员工工资并不高，要想考入编制内难上加难。而且全员营销已经成为银行员工都要面对的任务与工作，所有人都要推销 理财产品和拉存款，如果完不成指标任务，那就只能拿基本工资。指标任务重、压力大也是银行员工选择离职的主要原因。每家银行都有智能化存取款机及手机银行 app， 移动支付的兴起让银行业务的萎缩迅速增快， 使用限期支付及到银行办理业务的人越来越少。尽管有部分中老年人还是喜欢去银行存取款，但这并不能为银行带来多大的利润。二零二一年关闭了银行商业网点两千四百五十九家，今年上半年银行商业网点关闭了一 一千零七十八家，说明了人们在智能设备上办理业务量越来越大，而到银行商业网点的业务量越来越少，这也为银行增加线上发展提供了新的契机。银行员工离职是市场趋势， 今年工商银行辞职人数就达到了一万零三百零八人，四大行在半年内失去的员工数量早已超过了三万人。 银行离职率升高，说明员工的稳定性在下降，人们选择职业的自由度也变得越来越大。时代的发展，对于人才的要求发生了变化，只有适应市场的发展，才能在时代的潮流中不断的前进。关于银行的离职潮，你是怎样看待的呢？

我是一个干了十二年银行的人，然后在第十二年的时候我离开了银行，为什么？又是一个很不轻松的话题？我可能会分成好几个部分慢慢讲， 而且一定会慢慢讲，因为我不希望任何人觉得辞掉一份工作是一件非常轻松的事。第一部分呢，我想先讲一下银行的发展路径，也就是他的爬升之路。如果用一句话来表述的话，可以说银行他的苛层制度是非常非常完善的， 甚至可以说他还在不断的越来越细化。这里呢，我想说三点。第一点呢，就是进了银行，基本上就等于 自动开启了人生的卷的模式。对于一个刚开始工作的年轻人，你一进银行面前就有一个非常明确的阶梯，这个阶梯是绝对的金字塔模式，大量集中在最基层的人， 不管是出于报酬也好，或者是出于个人价值的提升也好，大部分都会有一个不断往上爬的意愿。卷在银行就是常态中的常态。 那你说我就躺平，我不卷行不行？当然行，卷呢，其实是有两种发展路径，第一个呢，就是你不停的往上爬，爬到你再也爬不动为止。 第二个呢，就是卷了也没有爬上去，有时候努力并不一定有结果，因为竞争真的很激烈。而不卷的银行人呢，甚至有三条发展路径，第一条呢，就是直接躺平，一直做基层岗位。第二种呢，就是干了几年就离开银行。还有一种呢，就是自己不用卷，他有后台帮他撑着往上抬。 网上有人调侃桂圆说，一入铁门深似海，进去以后可能三年都出不来。呃，别说三年，可能十年都是有可能的，而且银行每年都在以相对比较高的要求 求不停的招聘新人，所以大家都是趁年轻卷的动的时候赶紧卷，慢慢的，要不就是卷不动了，要不就是也没有什么机会给你卷了。第二点就是进位分明的架构，踏进的门槛基本上就决定了你的职场的起步的起点。从架构角度来说，银行有总行、分行以及网点， 打个比方有点类似于人的头脑、躯干以及四肢，一个人一开始踏进银行的哪个部位，基本上也就决定了他接下来的职场的起点位置。这也就是为什么总行也就是一家银行的大脑。 高门槛是从应届生招聘就开始了，无论学历能力或者是说家族的综合能力，软件硬件都要足够硬气才有可能进入到总行。我也不是在总行的人，所以这部分我就不多说了。分行的门槛呢，没有那么高，苏州这边各大银行应聘的话九八五二 幺幺幺敲门砖是够了，鄙视面试在各凭本事而进了分行以后呢，超过百分之九十的人可能都会被下派到网点，不足百分之十的人可能会留在分行的各个部门， 而且以前分行跟网点的界限是没有那么清晰的，流动性相对还可以，比如一个刚毕业的大学生，很拼的话又正好赶上一个银行，他的人才轻黄不接，或者是说呃，机构撤并或者扩张这样的一些机会的话， 可以从最底层逐步的往上爬，从桂圆到客户经理，再到一些基础的管理岗位，再到分行的中高层， 现在的情形的话不大好说，可能会更艰难。然后第三点，从抢位子的内部游戏变成了抢生存的真实的血拼游戏。这些年其实银行业本身他受到的冲 是非常大的，像互联网的新企，互联网金融的新企，以及机器人代替人力资源这样的一些大的趋势。呃，很多金融业务以及金融的发展都是在逐步的线上化，银行总体都是在控制职员的数量，招新呢，大部分都是为了弥补 退休或者是离职的人员空缺。如果说银行有过黄金年代，我个人感觉应该是在互联网的兴起之前，目前的状态是银行本身自己也面临着很大的生存压力， 利差小，金融管控严，社会责任大，然后整个社会他不断发展的势头呢？正在调转，银行用钱来赚钱的机会也变得越来越少。所以入职的年轻人本来只是需要在银行内部内部自己卷，现在就变成了银行跟银行，甚至跟各种各样的内金融机构进行真正的 自杀，就像神仙打架一样，搞不好就得退出江湖，所以一下子就变成了真刀真枪的去拼命干了。举些例子大家可能会更好的理解。见过银行人拼命的拉 etc 吗？见过银行人到处摆摊办信用卡吗？见过银行人寂寞拉存款吗？ 以我自己的感受，卷的精疲力尽真的是现在银行人面临的真实的生存现状，甚至不区分基层、中层、高层 前台以及后台，甚至是高层干部职位越高，他们其实往往越辛苦，他的收入越高，他的辛苦的程度也是倍数上升。除了一些极其极其后台的部门，可能不涉及到营销或者是说任务这些东西，大部分人都是位置越高，单子越重， 第一层员工可能已经下班回家了，中高层领导往往继续打拼在一线。第二部分呢，想聊一下银行的收入的情况。银行人的薪资是 是个谜，我这里不想拿媒体公布的平均薪酬，或者是说各种年入百万的高薪来给大家提神。银行人的收入不低，这是个事实。如果真的对中国大部分群体的收入水平，或者是说财富情况有一个比较客观的认识的话， 比如你一开始工作就进入到银行，根据一线二线或者是说三四线城市的不同，以苏州这边为例的话，大部分情况下是可以拿到一个十万左右的年薪水平的，根据银行的不同，可能可能还会在十万到十五万甚至二十万这个区间浮动。 而且银行的收入是有非常健全的五险一金甚至是五险二金的保障，这个收入呢，对于刚开始工作的年轻人，至少不能说很低。那么银行的收入有什么问题呢？其实是有问题的。第一个问题就在于，银行是以岗位来定薪资的，也就是我之前说的，如果一个应届毕业生，他一毕 业拿十万或者十五万的收入是还可以，但如果你已经工作了十年都没有得到提升，你还是在干着同样的岗位，那你的收入也是十到十五万。 问题二是在于这十年银行的薪资是停滞的，甚至说福利还是倒退的，折散一下通胀，或者与资产的价格去做一下对比，收入水平就要打一个很大的折扣了。 但是这个问题并不仅仅针对于银行人，就算是现在银行人的平均薪酬还是要排在很多行业的前面。这里的关键点在于大家的工资收入的增幅没有能够跑过资产， 尤其是房产。第二点就是如何理解银行的高平均薪酬。比如招行人均年薪六十七点九万，银行是密薪制的，虽然各家银行每年也会公布自己的平均薪酬，但好像与我们实际从业人员的真实收入 会有偏差，一般的大家都会说又被平均了，然后就琢磨着是不是金字塔顶尖的那些人直接拉高了我们的身家。可以从两个方面来考虑一览的。这个薪酬公布呢，往往是睡前的数字。我们往往是以自己到手的钱来理解收入，而公司往往是以他支付的人力成本来理解薪酬。 当一个人收入越高，他五险一金的扣脚比例也是越高。当一个人到手三十万时，实际上公司给他支付的人力成本估摸着可能会超过四十万，甚至到四十五万。 这部分多出来的钱呢，一来是银行的社会责任，二来呢是给员工攒的养老钱，虽然现在到不了手，但是在退休以后就知道交的多的好处了。这也就是为什么中年人端着铁饭碗 是很难放下的，因为隐形的收入在不断的增加。二郎呢，也是招行，他本身的发展非常快，人员比较精简，所以他的平均薪酬相对会比较 高。第三点，谈谈我自己的体会吧。我银行人的薪酬数据，实际到手真的没有那么好看，比如五大行之类，他们的收入情况，基层员工可能就在十到二十之间， 营销岗位呢？或者说一些偏小一点的管理岗位，差不多在二十到三十五之间。而银行的中高层实际到手超过百万的也很少，特别小的银行，或者是说有比较强烈的 奖励机制的银行不是非常了解，这里就不说了。说到收入水平，比方说一个银行的中高层，他到手的年收入能够有五十万，你觉得香不香呢？ 肯定香啊，要想做到中高层，意味着你在三十五岁之前就已经铺好了路。比如说爬到高层有十二级的阶梯，那基本上三十五岁前就已经爬到了第九级、第十级。那么三十五岁开始，你就到中高层了，从这个岁数开始，你就跻身于年收入五十万的中高收入群体中，哪怕这个 薪酬他再也不涨了。干到四十五岁，收入回报就有五百万，干到五十五岁，收入回报就是一千万。而收入高呢，绝对储蓄额也会更高，算上资金的富力增值，所以财富的差距会随着时间越拉越大。说了那么多，那么你想不想进银行？进了银行，你想不想往上爬？ 如果你想爬，那要怎么爬？好啦，这期内容有点多，银行工作其实还有很多很多更深层次的东西，比方说营销岗位对一个人是真正的挑战呢？还是压榨？ 再比方说，为什么那么多人在逃离银行，而且我本身也是一个逃离了银行的人，后面的内容可能会越来越不轻松，下次我们再慢慢聊吧。

我九五年是上海某银行的员工，月入三万，在银行工作满六年，今年突然顿悟，毅然决然的选择了辞职。 身边的人都很好奇，觉得现在经济大环境这么差，我的工作那么稳定体面，为什么非要选择离职？我想说这不是一时冲动的决定，而是我深思熟虑的结果。 原因很简单，在银行工作不是我想要的自己的样子。先说一下背景，我是二零一八年十二月进的银行，当时做了半年多的柜台，后面转岗去做了会计， 在会计部门待了一年，又转岗去了公司金融部，主要负责公司的各项金融业务，小到公司全身 周期配置的各种产品，大到公司并购的方案，都算我的本职工作。这份工作我一直干到现在五年之久，这期间我越来越觉得很多事情都非常琐碎，毫无意义， 但是因为有指标，又必须去做，很多时候我就一直很内耗，我觉得这是一个非常病态的工作状态，想结束他，但是又没有勇气。一是因为现在大家都在渲染大环境的不好，银行算是一个非常稳定的工作。 二是银行的福利待遇还是非常不错的，逢年过节都会给过节费，甚至家人的保险，平常打车油钱到通话费都可以报销。这优秀的福利导致最近很多招来的应届生都是九八五、二幺幺，甚至清华北大哥大等。三是我目前 对于自己的本职工作都非常熟悉，而且领导、同事相处都挺愉快的，我的惰性让我不想跳出这个舒适圈，再去适应新的工作和新的同事们，但时间待的越久，我就越觉得我不属于这里。我一直在劝自己，这么多优秀的人都在这里，我有什么好不知足的？ 不是说银行不好，而是他不适合我。我想在青春的时候找自己真的喜欢甚至热爱的工作，那样才不枉费自己的青春。觉得再在这里待下去有点对不起自己的青春，所以今年五月份我下定决心辞职了， 没想好自己下一步要干什么。工作随着心走吧，幸亏自己现在还年轻，还有机会去尝试下不同的工作。也可以趁 你这个 get 七，好好陪陪家人，带带娃。上海的生活节奏太快了，我也想停下脚步，想想自己适合什么样的工作生活。就像那句话吗，暂时停下脚步，是为了后面更好的出发。