2024家政单休国庆怎么休息

阿姨国庆假期该怎么放？国庆节马上到了，很多雇主和阿姨都在纠结该放几天假的问题。今天呢，和大家推荐一个方法，瞬间就能算出每个节假日阿姨该放几天假。 nice 方法呢？就是除了我们和阿姨约定好的每周单休或者双休之外呢，每年阿姨是有十一天的节假日期的， 分别是元旦、清明、端午、五一、中秋各一天，国庆呢和春节各三天。如果当月遇到了节假日，我们该怎么办呢？就是正常休息日的基础上，加上节假日休息的天数就可以了。 举个例子，九月单休的阿姨应该是四天，有一天呢是中秋假期，那么这个月的休息呢？就是四加一第五天。今年呢，又有很多普通纠结节假日和休息日赶到了一起，那么应该怎么休？答案是拆开休， 还是要满足四加一的修法。按照这个方法，可以计算出任何一个有节假日的月子，怎么修都不会乱。如果还是不清楚呢，建议大家找自己家人，不问专业的人，做专业的事。

嗨，九月过了大半了，终于呢，又到了中秋国庆了，这个时候呢，就会有很多的姐妹呢来问我，中秋国庆的假到底怎么放？今天呢，我来给大家解读一下，我们中秋国假是怎么放假的。 因为呢，有很多家庭啊，阿姨他并不是双休的，所以说他跟国家的法定假日呢，还是有一点区别的。那么如果说咱们家是单休的，我们该怎么放好？我们先看一下下面这张图，这就是我们中秋国假，国家放的，他放了八天， 为什么他补了两天休息，对吧？那我们把那个七八号补休的两天呢，跟五六号平移掉，那就是呢，等于没有补休，正常来说啊，我们就直接放假就行了，那为什么他还会有 六天呢？因为国家他算的休息呢，是有一个双休在的，所以我们周六这一天呢，如果说你们家是单休的，周六这一天呢，他是可以上班的，那么周天不是一号吗？ 咱们不是放的一二三号吗？那为什么放到四号去了呢？呃，在国家的法定假日这一块来说，如果法定假日正好跟周末重叠基础上，他就是属于一个平移一天。所以说，如果阿姨你是单休的，那他要放假 放哪几天呢？听好了，他是放中秋那一天是星期五，然后周天、周一、周二、周三，加起来一共呢是五天。如果你们家是单休的，就是放五天假。当然了，你可以跟客户协商一下，把 周六放假调休一下，二十九号开始放到三号，这样子五天，然后阿姨再去上班会更好一点，因为有一个连续性，不用放假，休息一下，然后再上一天班，然后继续放假。 当然了，如果说客户家里的人员比较多，他不想你放假，那咱们就加班，因为咱们国家法定呢 是双倍工资，客户会给你补。很多姐妹呢，都是出来赚钱的，所以说如果中秋国庆呢？呃，让他来加班呢，想挣钱的姐妹呢，肯定是很乐意的。如果你有关于节假日的问题，欢迎在评论区留言哦！

家政阿姨中秋国庆该怎么放假呢？双休的阿姨二十九到六号休息，七到八号补班。单休的阿姨，如果阿姨二十九到三号休息，那八号正常休息。 如果阿姨二十九到四号休息，那八号补班。具体可根据自身情况跟客户协商后微调。

马上放假了，国庆和中秋遇到了一起，家政员也要连休八天吗？这怎么算呢？每当遇到放大假呀，很多客户和家政员都疑惑，家政员应该休多少天？就比如马上要来的中秋节和国庆节，咱们直接连休八天，那家政员是否也是连休八天呢？ 我这边给您一个很简单的算法，在一个工资核算周期内，家长员当月休息总天数等于日常的休息天数，加上法定节假日的天数。以最近的九月和十月份为例，假设家长员的工资核算周期就是自然月，一号开始到三十号 约定为单休，九月份正常休息四天。九月二十九日为中秋节，按规定是一天的法定休息日，十月正常休息四天。十月一日到三日为国庆节，按规定是三天的法定 休息日。那么九月份的总休息天数就是四加一，等于五天。十月份的总休息天数就是四加三等于七天。无论安排他年休还是调休，在整个月里休够五天或七天就好了， 不够的就对应补一天的工资或者补休一天。当然，如果阿姨休息的天数高于五天了，那就对应的扣一天工资或者补一天班。还有一种情况就是家政员的结算周期正好包含了这两个节假日的。 比如结算周期是九月二十五日到十月二十四日。那家长员在这个公司周期内应该有几天休息呢？ 按照上面提到的简单算法，家政员的休息天数等于四天，正常休息加一天，中秋加三天，国庆共计八天，保证一个月内收购这么多天就可以了。这个假期你放假多少天呢？

国庆节放假开多少钱？这两天呢？我频繁的收到阿姨的私信，说段老师啊，我这合同签的是单休，这赶上国庆节放假应该怎么算工资钱咋开呀？还说啊，段老师，我这雇主说的是双休，国庆我到底该怎么休？ 别着急，今天段老师一次性给大家说明白这单休和双休的家政。阿姨，国庆假到底应该怎么放？一定要先转发给身边的姐姐。 首先呢，签合同是双休的姐姐，咱们可以跟着日历来一号到七号休息，然后八号到九号补班，跟普通的上班族一样一样的。 那单休的姐姐们呢？可以休息到一到四号，如果咱们多休了一天，从一号休息到五号，那就需要补九号一天的班。听明白的姐姐点赞转发，让咱们的雇主看到。

家政阿姨的休息时间是怎么算的呢？家政阿姨呢，她的工作呢，有单休和双休，就是一个月呢，休息四天或者是八天，就是上二十二天班或者是二十六天班，具体的呢，可以和客户协调。很多阿姨呢，她都是希望攒着休或者是两天两天的休 都有的，阿姨呢，她离家比较远，一天时间呢，可能不够回去。这个呢具体的情况呢，面试的时候呢，都可以跟顾客协商。那如果阿姨不休息或者是加班呢，按照正常的工资除以二十六或者是二十二天，那一天多少钱补给阿姨就可以了，多上几天呢，补几天就可以了。 家政阿姨呢，同样也是可以享受法定节假日的，那我们全年的话呢，有十一天的法定节假日哦。那大家还有什么想知道的家政知识呢，可以在评论区给我留言或者是私信我。

刚刚过了一个国庆节，也收到了不少售后客户跟阿姨在放国庆节之前回来问国庆节到底该怎么放？因为每个家庭的特殊性，我们只能回答说是根据客户的要求，本着服务至上的这个理念，根据客户的时间去调整自己的休假的时间。 放假到底该怎么放呢？不管是这个国庆节也好，还是其他的法定节假日也好，如果单休的话，本月就是休息四天，双休的话本月就是休八天，如果是法定节假日一天的，那么我们这个月就多休一天， 法定节假日三天的就多休三天。拿这个国庆节来讲，那么单休的阿姨本月就休七天，那这个七天你看怎么去合理的安排，我们要去跟客户去进行一个商量，比如说我客户他家里是休假，是国庆放弃 七天，那么你这个七天，你这个假都休掉了之后，你本月就没有休息的时间。还有一些客户很疑惑，他觉得这个阿姨的假期比他自己的假期都要多，对于这个阿姨带薪休假这个问题啊，表示不认可，阿姨到底应不应该带薪休假呢？欢迎大家在评论区讨论。