有券商要求员工在工作时间上交手机

大家把手机交一下，开始上班了， 亲爱的，快点把手机给我，我家里有急事，谢谢小周经经理，公司要求员工上班交手机是不合法， 我国相关法律规定啊，公民的合法财产受法律保护，手机属于我们的私有合法财产，公司没有权利要求员工上交。 如果公司的管理规章制度明确规定，上上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室， 而职工违反的规定，公司也应该以警告为主。员工上班期间应该严格遵守纪律，不要因为看手机影响工作，职场要升级。求职找瑞奇求职的朋友私我给你介绍靠谱好工作。

有些单位要求员工上班时间上交手机集中保管，这规定合法吗？ 蔡律师认为，这要根据具体情况进行分析。公民的通信自由权受法律保护，公司不能无故限制员工使用手机，也不能侵害员工的通信自由权。 如公司从事行业特殊，或者出于经营管理工作的保密需要，可以在合理的限度内 禁止员工进入特定工作场所携带手机。比如可以要求员工在出入设密工作场所时不得携带手机， 也可以要求直播内的员工在上班时不能携带手机，可以要求流水线员工 不能携带手机。因此，公司限制员工手机必须是确有工作需要，同时要将员工的限制降到最低程度， 同时并应当通过民主程序制定规章制度，并告知员工。我是蔡视频律师，关注我，多学法律少吃亏！

员工每天上班是要上交手机的是吧？对对，员工怎么会愿意上交手机呢？早上点关到就把手机放到里面去，主管进行去去查啊，查好谁的放里面他就打分，如果不放里面就没分，他分就是钱嘛，今天他的手机没交，他就今天就没钱，我们用绩效来管控他，如果要他家中有事，那我们 可以叫他拿着，或者我今天有电话都大概的。嗯，都可以去拿的。嗯，这我们要做这个人性化。那我们员工都愿意上交吗？愿意，愿意，有没有人不上交的？没有手机是我们企业当中也是一个管理跟难点了，因为现在的很多人是离不开手机的，但是为什么有些企业员工每天都愿意上交手机， 而有些企业是不愿意呢？那就是因为咱们家没有机制让员工主动愿意上交手机，到底应该如何去管理？怎样让员工自主自发的愿意去上交呢？可以点击我的小黄车进行了解。

大家好，我是红颜老师。现在啊，手机是我们每个人都离不开的工具，像长在我们身上一样。有人说啊，宁可没有女朋友，也不能没有手机，出门钱包没带，心不慌，如果手机落在家里，打车都要回去取，但手机呢，也成了老板最头痛的东西。 于是呢，这个话题引起了大家的强烈争论，如果上班时间，老板把手机统一收上去，下班再发回来，合不合理？我也组织了公司的员工进行了一下专项讨论，有的人认为对，有的人认为不对。那么工作时间上交手机到底合不合理呢？今天我们就来研究一下手机的事。 我曾经读过一篇文章，文章是这么写的，说，请不要在老板给你发工资的地方玩手机，写的是，就是员工上班刷朋友圈，当时还没有短视频呢， 现在呢，我估计那玩的得更严重。如果单位上班时间不准许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法虽然不妥，但也不能说上违法。因为此行为呢，没有侵占的故意，也没有损害的后果，只要在下班时候再归还你，还不涉及到违法， 如果造成仪式或损坏，那就该可以赔偿了哈。我的客户呢，有一个是开服装的哈，他有四个导购，他就是怕员工服务不好，客户冷淡，客户，他天天玩手机，来了客户头不抬眼不睁的，那就不行了。于是呢，他就把手机都收上去了。但第二天，员工呢，给他发来一个条例， 这个员工说了，公司无权没收私人物品，因为公司未经法律授权，随意的没收私人财产是违法的，也构成了侵权，国家法律文 规定啊，公民合法的私有财产受到了法律保护，如果呢，员工违反了规定，公司呢，应该警告为主，对屡教不改的再施以处罚，但是绝对不能上收手机， 老板说了，如果员工上班期间严格的遵守纪律，也没有因为看手机影响工作，谁能收你们手机呀，还得费劲费事的保管。但是没有办法，有时候真的会造成意想不到的工作失误，给单位和个人的带来不好的后果，这也是老板的无奈。 这个话题呢，我发了一个微头条，大家评论说收手机是侵犯人权，对于九五后啊，收手机的地方，基本这个工作就不能干了，这是最有个性的一群打工仔，也是不好管理的一代人， 防火防盗防手机，老板也不好当啊。如果你是员工，能逼出老板收手机吗？那如果你是老板， 你会收员工的手机吗？欢迎大家在评论区留言，我是红颜老师，创业不容易啊，我们现在还依然要努力，作为老板，作为员工，我们都要努力改变新生活，加油！

你好，我办离职，把微信留在公司，不然没法给你办离职证明。微信是我的个人信号，我凭啥给你啊？客户资源都在你们微信里，所以每个销售走了都要上交微信。那我入职的时候你们干啥去了？说图 方便，不给办新电话卡，让我们先用自己的微信，现在人要走了，想要我的私人微信，你做梦呢？公司规定没办法离职的时候啊，公司以客户都加载员工的私人微信为由，要求员工上交私人微信， 可以这么操作吗？这里啊，要分情况讨论。如果这个微信号是通过员工个人的手机号绑定注册的账号，那么应该属于员工的私人财产，公司无权收回。如果公司想要收回员工的私人微信号，动机和理由是想保留公司的客户，就应该在员工入职的时候签订相应的协议，予以约束。 这样啊，才能在员工离职的时候提出相应的要求，否则呀，公司提出此等要求是没有依据的。职场要升级求职，找瑞奇求职的朋友私我，给你介绍靠谱好工作。

热点追踪，我们来关注两条热点消息。最近一条求助留言引发了很多网友的热议，这求助人说了他要离职了，结果公司要求他把微信留下，理由是微信关系到公司的大量客户资源不能带走，这是公司的规矩。 而有网友还跟铁说，他离职的时候除了微信， qq 也得留下。那么有人质疑了，说这微信或者 qq 虽然用来联系客户，但是也都是入职前就注册了的，凭什么离职就得上交啊？那么离职就要交微信的规矩到底合不合理呢？ 员工离职后工作，微信账号应该归谁所有？关键看初始申请注册人。而初始申请注册人通常以账户初始绑定的手机号判断，如果员工是用个人 手机号码绑定注册的账号，公司无权收回。若是以公司名义登记购买的手机号码注册的，则该账号归公司所有，员工离职时应当将其交还公司。 但需要注意的是，我们在将个人微信用于工作时，一些与公司相关的信息很可能会构成商业秘密，建议在离之前将这些信息备份并删除，以避免引起不必要的纷争和麻烦。

上班收手机合法吗？别划走，大家一定要看完！上班收手机不合法！根据中华人民共和国民法典第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，公司无权没收私人物品。 公司未经法律法规授权，随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。大家看懂了吗？记得关注我，多学法律少吃亏！