单位与受害职工关系怎么填

哈喽，大家好，今天手把手教大家填这个职工工商认定申请表哈。啊，首先这个单位名字一定要填与自己有实际劳动关系的单位名字，如果你只知道四个字，五个字，这样的是不可以的，要到这种有专门查企业信息的网站去查， 查到详细的单位名字写上，然后下边有法定代表人的那个姓名啊，联系人，嗯，手机座机都填上，肯定会有一个联系方式的，查到以后填上就可以，然后这个单位地址，这个比较重要哈，一般的话 填这个单位的实际单位地址啊，要确保他能收到这个工商认定申请书，嗯，就可以，然后咱们在这工作的话一般都是知道的哈。然后还有这个一寸近期照片，一定要是彩色的照片哈。然后下边是 伤者的信息，伤者的信息填你自己的姓名，性别，还有实际工种，身份证号，联系电话，这都是没有问题的。然后伤者的通讯地址，这个地址和上面的地址差不多，都是要确保你能收到这个工商认定申请书的地址， 或者是你后期可以到这个工商科自己去现场领取哈。然后事故职业病发生的时间，然后就是这个时间要写详细的时间，某年某月某日某时啊，大概什么时间？然后详细的都写上 事故发生地点，发生事故的地点写好手诊医院就是你发生事故第一家去的医院，写上就可以。手诊时间大概是某年某月某日某时某分也写上哈，然后，嗯，重点是这个事故经过，事故经过呢，一般要包含这五个方面啊，时间、地 点、经过，哪里受伤啊，去的哪里就诊，这些经过要写详细，根据实际的情况写啊，不要听单位的人跟你说，让你怎么写怎么写，不要听任何人的，根据你实际的经过写，写好就可以了。 然后下边是用人单位的意见，然后我单位认为某某某受伤，某某填你的姓名，选因公受伤，工伤认定哈，选因公受伤，然后单位的法定代表人签字 盖章，如果单位不配合的情况下，咱们直接填右边这块就可以，然后是直接自己签名，按首页写年月日就可以了。

大家好，我是专注工商赔偿的浙江宁波吴律师，今天吴律师教受伤的工友怎么填写工商认定申请表。好，下面跟随吴律师一起来看一看。律师提供的这张工商认定申请表，是浙江省的规范表格，那上面的内容呢？有这几点，第一， 在工商认定申请表里面呢，有申请人，那这个申请人呢？可以填写谁呢？第一个，如果是公司申请的，那就填写公司某某公司， 如果是个人申请的，比如你是谁，那就填写你的名字某某人，那受伤害职工填写谁呢？那就是你自己受伤害的人就是某某人。 那申请人与受伤害职工关系填写什么？那就是你跟他的之间是什么样的关系，你比如是职工是不是，那我们就可以写职工填写表格时间，某年某月某日，如果今天是二零二四年的三月三十日，那我们就写今天的这个日期，那这 是第一张申请表的内容，那第二张呢？里面有一个大框，那里面的内容怎么填写？那我们来看一下职工姓名就是某某人，性别，你是男的就写男的，女的就写女的。出生日期就是你身份证的上的号码啊，身份证号码有十八位啊，把你十八位的身份证号码填上去，然后你的联系电话十一位，联系 电话号码，家庭住址号码，或者是填你现在能够联系到的家庭联系地址，邮政编码，比如说我们浙江的宁波的，那邮政编码是多少？那就填浙江宁波的工作单位呢，那这个工作单位填谁的？就是在哪个公司受伤的，那就填哪个公司的全称哈，你比如宁波 某某某某建筑公司，那就这样子填写。那联系电话填谁的呢？啊？这里记住啊，不是填你自己，是你公司的电话联系，因为我们到时候呢，人社局的老师，他是要联系公司的，所以这里你要填写公司的联系电话。 那单位的地址，那我们一般是公司有注册地址，还有呢是什么经营的地址， 那哪个地址更方便联系？你就填哪个，那在哪个省区就填哪个省的邮政编码。那职业工种或者工作岗位，比如我们建筑工地上很多人，比如说是木工， 那你就填木工，如果你是泥工，那你就填泥工。还有呢有些人呢？是什么啊？他说我是技术工，那你就技术工啊，这个呢，根据你自己的实际情况去填写你参加工作的时间。你到这个受伤的公司是什么时候？比如我是二零二三年五月份，哎，到这个公司的，那你从你入职的这第一天写进去，有些呢，可以根据劳动合同里面的时间啊，填 事故时间，地点以及主要原因呢？这里主要是你发生工伤的时间，比如我们有朋友说我今年三月一号啊，发生了这个工伤，然后呢具体的时间是什么？比如是上午十点半， 然后呢地点是在哪里啊？某某某某公司的什么工地上，比如宁波什么什么的项目 地点啊？几楼？或者是。呃，哪个具体的地点？那为什么会受伤呢？主要我是因为，比如说什么被钢管砸了。诊断的时间，有些人呢？比如说我们诊断的时间呢？我是当时受伤之后马上就去诊断了，比如我三月一号上午十点半，那我到医院的时候我可能就什么呀？十点四十五十了， 哎，还有呢，有些人说我就肋骨五点骨折，我可能呢，我当天我没有感觉出来，那我第二天去的，那我就是第二天，三月二号上午，第二天上午可能呢啊，九点，那你就按照具体时间，手诊病单上写的时间去写受伤的部位，手指 就写手指，如果是职业病，那你就比如说，呃，有些人他是成倍，那就写成倍。如果不是职业病，这里划掉不用写，那这个也是职业病，这个是职业病的，这个也是职业病的，那我们就不是职业病。这些就不用写受伤害的经过，那就是我， 我们刚才下面的把它串联起来，那把它时间、地点，主要原因，受伤害怎么去医院的？把这个经过写好就可以了。我们还有第三面哈，不要以为就写完了啊，我们第三面这里还有一个申请的事项啊，那我们是干什么？我们主要就是申请工商，那申请工商呢？这里申请人某某人哈， 如果是你自己个人申请的，那就某某的，如果是公司申请的，那这里呢就写公司。某某某某公司啊，某某公司，这里要写申请工商哈，我们记住这里要写申请工商，然后经办人的签字，这个是单位。好，记住用人单位的意见，比如说什么情况属实 同意申请，那单位呢？可以写这几个字，然后呢盖上公司的印章。哎，这里是公司的，你自己不用写。下面的是社保部门，他们要填写的，这个你都不用填写，负责人、经大人这些有 社保部门来填写，那这就是我们工商认定申请表的所有你要申请的时候要填写的内容，你了解了吗？如果你碰到了工商认定申请表，不知道怎么申请的，关注宁波吴律师，那我们一起来解决吧。

大家好，那现在摆在大家面前的呢就是工商认定申请表了，每一个申请表在各个省份它的形式呢可能不一样，这个呢是咱们山东省的， 那接下来呢，我给大家详细来讲解一下工伤认定申请表的一个申请的过程。首先呢是申请人，申请人呢一定要写清楚您的名称，然后受伤的职工，也就是说发生工伤的这个职工的名字写清楚了，是否参加工伤保险，那参加了呢，就写是没有参加呢，就写否 用人单位社会保险登记证编号，这个呢可填可不填。申请人与受伤职工的关系，这个关系，这个地方写清楚了，是本人，还是说代申请人关系写清楚申请人的地址，这个申请人的地址啊，也就是说咱们的这个申请表最终会送达的一个地址，这个地方一定 具体到门牌号写清楚了，邮政编码呢，自己可以查一下。联系人呢，也就是一般情况下会是直接就是认定为申请人，然后电话留清楚，然后法律文书送达的地址呢，也是要具体到门牌号，这个地方非常的重要，一定要写清楚了，填表日期写上就好了。 那接下来呢是第二招，第二招呢，这里是职工的姓名，这个地方呢把受伤职工的姓名写清楚，性别，出生年月包括身份证号呢，一定要都写清楚了， 联系电话呢，也要留一个准确无误的。还有他的家庭住址也是要具体到门牌号，邮政编码呢，自己也可以查一下。工作单位，这个工作单位呢是指这个职工啊，受伤的职工在发生工伤时候的工作的单位 把名称呢写清楚，邮政编码呢，也是自己查一下。法定代表人，那这个地方要值得注意一下，法定代表人他不是经理啊，或者是其他什么人，一定是这个公司的法人，这个地方一定要填准确了，包含这个法人的联系电话也要填准确了，方便后期的联系 单位的地址呢，这个地方也要写上具体的地址，一定是和你的这个啊，受伤的这个公司现在的这个地址是相对应的，以防这个，嗯，文书送达的时候不精确，然后这个公司提出抗变之类的， 然后您现在工作的这个职业工种，这个地方写清楚就好了。参加工作的时间申请工伤或者是师童工伤，咱们一般申请呢，一般会直接写工伤，然后事故发生的 时间记清楚了，把它写上。诊断时间呢，就是说你在发生工伤以后，谁把你送到医院了以后，这个时间填在这个地方受伤的部位或者是疾病的名称。这个地方呢一般就会写。比如说我手指骨折了，或者脚趾骨折了，肋骨骨折了，把这个 部位还有疾病的名称写清楚就好了。然后是否接触危职业病危害的时间写清楚，危害的岗位也写清楚。职业病的名称这个地方呢一定要写明白，写清楚了 受伤害经过的减数。那这个地方呢，我们一般会写某年某月某日，某某人在某一个工作岗位呢，是因为啊，工作操作失误也好，或者说工作在操作过程中发生了什么，什么样的伤害，造成了哪里哪里 骨折呀？或者是什么受伤了，这个地方呢，写的越简单越好，简明扼要。 那这个呢是第三章了，受伤害职工获亲属的意见， 那本人认为符合工伤保险条例第三章的，一般呢，咱们会写第十四条，或者呢是第十五条的第几项，这个呢，根据咱们个人的呃基本的情况来选择第几项的规定认定为符合工伤，或者呢是视同工伤，咱们一般呢会选择工伤， 那本人自愿选择去托，委托别人也好，自己去操作也好，然后咱们的这个领取呢是呃一般会选择邮寄啊，或者呢是代收，然后签字呢，这个申请人，申请人在这个地方签字就好， 就是申请人，申请人签字，申请人或者是本人签字都可以，然后呢某年某月某日写清楚了，一般呢咱这个呢还需要用到法人的一个签字，包括一个单位的一个盖章， 这个呢记住，如果说单位没给你盖章也没有签字，也没关系，咱们的这份认定申请表呢，也算是已经可以直接提交了。

别划走，大家一定要看完！职工在工作过程中遭遇工伤后，应当通过工伤认定确定伤残等级。申请工伤认定 需要提交工商认定申请表及相关资料，申请表的内容要如实填写，其中有一栏是申请人和受伤职工的关系， 根据实际情况填写。如果工商认定申请人是受伤害职工本人的，填写当事人如果是用人单位的，填写用人单位如果是受伤害职工近亲属的， 填写双方的关系，例如父子、妇女、母子等。大家看懂了吗？记得关注我，多学法律少吃亏！

工伤认定申请表怎么填写？粉丝说，小凡，你整天告诉我受了工伤要申请工伤认定，可是我不会填，不会写，我今天手把手的来教会你怎么填这一份工伤认定申请表。 那么首先第一个申请人，那就是咱们伤者的名字哈。那么呢，受伤职工也是伤者名字啊，申请人与受伤职工的关系是本人本人啊。 那么接下来的里面我简单来讲，重要部分细细说。简单部分简单讲职工姓名，这也不用说了，身份证号码、联系电话、家庭地址，送达地址就是你的收货地址。单位名称，工作单位单位名称、联系电话就是你公司的负责人电话， 不知道的你的经理、主管都可以。单位地址，职业工种就是你的岗位岗位哈，参加工作时间，哎，不要说我什么时候十六岁出来打工，能不能写那个时候不行的啊，是你进入这家公司的时间好不好？ 然后诊断时间就是你受伤那天去医院的时间啊，受伤部位就是你哪里受伤写哪里。那么事故时间地点及主要原因这里大家要注意了，你这里有很重要的一点叫什么呢？他要具备关联性。 比如举例说明，二零二三年三月一号早晨九点左右，我在某某某某厂的某某某车间内，站在椅子上 怎么修电灯时，由于凳子不稳导致我摔伤，理解，没有你这个时间地点原因，他要有关联性，这样才符合。然后我受伤时，同事谁谁谁看到了， 随后谁开车还是打车送我到某某某医院进行救治。这个都写上精诊断尾什么内容？ 你能够诊断证明上面是有的，所以按照这个来填写绝对是没问题，是一份满分的，他绝对要具备关联性。你们记好了，接下来这里有个申请事项哈，你们一定要写什么呢？写情况真实啊，或者是情况属实， 申请工商认定本人签名按手印这里，用人单位这里，让他给你盖个章就可以了。您记好了吗？有问题评论区留言，咱们下期再见哦，记得点赞关注哦！

大家好，我是彭律师。上期视频咱聊到没有签订劳动合同的受害之光，可以准备相关劳动用工证明，前往劳动仲裁部门申请劳动仲裁，确认跟公司之间存在事实劳动关系。那么如何去确认呢？ 确认的法律依据在哪里？根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条， 用人单位招用劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系强烈， 一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动， 是用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 怎么理解呢？第一，只要一般男的未满六十周岁，女的未满五十周岁，就是咱们国家劳动合同法规定的劳动者。用人单位只要在我国工商部门合法登记，具有营业执照的主体资本就符合。 然后呢，我先讲一下第三项，这个比较好理解，比如说物流公司的货车司机，司机提供的劳动就是开车，物流公司业务范围主要要看他的营业执照范围，肯定有道路运输，对吧？那么这就对上 第二项内容的理解呢？六个字归纳，就是管理和被管理，这也是在劳动仲裁或者法院诉讼阶段着重要去证明的内容。这个内容比较多，也比较重要。 咱下期接着整好了，本期视频内容就到这，下期再见。

大家好，今天我们讲一种生活中广泛存在的法律关系，叫做提供劳务受害责任。提供劳务受害，顾名思义是指劳务提供方案在提供劳务过程中受到身体上的伤害，包括受伤和死亡的。 人民法院将此类案件专门归纳为提供劳务受害的案由，他主要目的是和工商做出区分。工商是指劳动者在工作过程中受到伤害，和用人单位发生了法律关系。 而提供劳务受害是指发生在比如说个人建房过程中，雇用员工受到伤害的。临时性的搬运、装卸员工受到伤害的。临时 新的修建、搭建受到伤害的。在修理维修过程中员工受到伤害的等等。发生在个人与个人之间的劳动关系， 提供劳务者受到伤害。对于提供劳务受害案件，我们总结了几点需要注意的地方，无论你是原告还是被告，都应当引起重视。其一，民法典规定，提供劳务受害案件 应当按照劳务提供一方和劳务接受一方各自的过错大小来判断责任，也就是说他是过错责任。 而我们所说的工商是无过错责任，一旦认定成工商，都由用人单位承担全部责任，这就和工商有了重大的区别。 其二是在提供劳务受害案件当中，往往有第三方责任存在，如果你是案件当事人，发现有第三方责任存在的，比如说你故意的员工当中有中间环节的，或者员工受到伤害，是第三方的责任导致的。 这个时候无论你是原告还是被告，都应当申请人民法院追加这个第三方参加诉讼，以免遗漏了责任的承担者。 第三是提供劳务受害责任，他和一般请权责任是一样的，应当按照请权责任对商者的伤害等级进行判断， 按照一般的情愿责任对三者的赔偿标准进行计算，而不是按照工商的标准进行计算。以上 三点是我们代理此类案件归拉的一些重要的需要注意的事项，如果你身边正在发生此类案件，可以向我们来电咨询。好，感谢你关注。

个人之间形成劳务关系，提供劳务人员在劳务过程中受伤，责任如何确定呢？在原侵权责任法实施之前被称为雇主及雇员， 现在被称为接受劳务者以提供劳务者。之前雇员在公认过程中受伤，全部责任由雇主承担。但自侵权责任法实施以后，到目前的民法点，其法律规则改变了， 改为由双方根据各自的过错承担相应的责任。意思就是由雇主承担全部责任的规定已经废纸了，不一定由雇主来承担全部责任， 需要按照双方的过错来确定各自的责任。那么顾源也有可能自己承担主要责任甚至全部责任，所以需要具体情况具体分析。

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿？劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件按由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

意思组装一百万，对，就同意给你配货，还是说能走程序？还是说嗯，领导说这个什么不可能，然后就说做法务。我们公司呢也前期给他支付了两万块钱，但是呢他就一个要求，就是说医疗费用啊，包括下葬费用这些都不算，必须给我们一 百万，少于一百万免谈。现在我们公司要给他解决的这个问题和他这个需求啊出现了很大的落差。他既然认定说是 呃符合哪些标准，那就按他的标准来，只要是符合标准，允许我们赔偿一分我们不少。虽然说他没有续签劳动合同以及没有缴纳社保，年龄也到了哈六十多岁了，但是呢哈毕竟他父亲呢，曾经是签过劳动合同的， 他的工作岗位工作性质其实是没有发生根本性的改变的，他的劳动关系从事上来看是一个持续延续的状态。如果说能够认定 他的父亲和用人单位之间存在啊劳动关系，那下一步呢，他就可以继续走这个哈公务王的认定。认定之后呢，对于如果用人单位没有缴纳社保，就要在公务王的这个保险赔付范围内予以相应的赔偿。