市直部门下属事业编如何逆向调动

网友咨询，事业边调动必须经过边办吗？我的答复，我可以非常明确的告诉你， 作为一个事业编制的人员，如果你想要调动工作岗位，必须要经过边办，因为你编制的调出以及调入都是由当地的编制部门来办理。 对于在事业编岗位工作的人来说，因为种种原因，都有可能会产生办理事业编制调动的需求。如果你确实要调动工作岗位，首先必须要获得本单位同意， 然后要有对应的单位接收你，同时还要经过县里的编制委员会，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。一、县里的编制委员会负责管理 全县所有在编人员的编制，刚才我已经给你一个非常明确的观点，作为在事业单位工作的在编人员，如果你想更换工作单位， 必须要经过县里的编制委员会，因为任何一个编制的变动，都需要在县编制委员会进行开会研究，才能够顺利调动。在一个县城里面， 体制内的岗位主体可以分为两种类型，第一种是公务员，也就是平时我们所说的行政编制，另外一种是事业单位。 事业单位当中的事业编分为三种类型的岗位，第一是管理岗，第二是专业技术岗，第三是工勤岗。不管是公务员的行政编还是事业单位的事业编，只要你是属于在编人员， 都会占用县里面的编制。有了这个编制以后，只要你不犯大的错误，这辈子都不会出现被辞退的情况，哪怕你原来所在的单位因为种种原因被踩撤了， 你依旧可以带着这个编制到另外一个同种类型的岗位工作，这就是为什么很多人都愿意报考体制内岗位的原因，因为得到这个编制以后， 基本上不会出现失业的情况。二、事业编的调动程序非常清晰，关键在于取得这三方的统一。作为一名在事业单位工作的人员， 如果你想从了单位调动到 b 单位工作，需要经过三方的统一。在这里我给你详细分析一下事业单位的调动是怎么产生的。比如说你原来是在单位工 作，你想要调动到 b 单位工作，首先你必须要获得单位的同意，如果单位不同意你调出，你根本就不可能调到 b 单位工作。所以你在一个单位只有好好工作， 干出工作成绩，才能够得到领导的认可，未来工作调动也会水到渠成。在这里还有第二步很关键的地方，就是你想要去的毕单位也要同意接收你，这样才能够进行到第二步， 如果 b 单位不愿意接收你，根本就不可能把你调动到 b 单位工作。这里有一个问题需要注意， 如果你原来是事业单位的事业编制，你掉进逼单位也必须要拥有对应的编制，并且是空边才能够将你掉进去，这是一个比较基本的前提。 在单位和 b 单位都同意的情况下面，接下来就是由县里的编制委员会开会研究，根据相应的条件，如果你已经符合调出的条件，并且被单位也愿意接受，你 编制委员会开会以后，也同意你从单位调动到 b 单位，这时候就可以办理调动的手续，只要你能够将这三步都走通，接下来办理调动手续非常简单，无非就是将你档案里面的一些东西更改一下， 然后在县里的编制系统进行更改，你到新的单位进行报道，这样就已经完成了所有的步骤。三、事业编，通过体制内考试，考到其他单位可以很顺利办理工作调动。刚才我给你分析了，作为在事业单位工作的人， 如果你想从了单位调动到逼单位工作，需要经过哪一些流程，在这个流程当中非常清晰，但是每一个流程的完成都需要付出比较多的努力， 这也是比较现实的事情。作为一个普通人，如果你想要从单位调动包庇单位，或者是从一个单位调动另外一个单位，除了前面所说的方式以外， 还有另外一种更加简单的方式，就是直接去参加体制内考试。在事业单位工作的人员 有一个很大的优势，就是符合条件的情况下面可以继续报名参加体制内考试，只要你能够在考试当中顺利考上另外一个岗位，就可以直接调动到另外一个岗位工作，根本就不需要前面那么复杂的 流程。比如说你原来是在单位工作，考上了另外一个事业单位或者是行政单位，你考上以后直接就可以去这个单位进行报道，其他的手续都会由有关的单位给办理，不需要你去协调任何的关系。 次大部分在事业单位工作的人，基本上都会在一个单位干到退休，刚才我给你分析了事业单位调动的一些基本情况，从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看， 其实大部分人都会在一个单位一直干到退休，这才是在体制内工作的常态。在事业单位工作的人，基本上不犯大的错误，都可以一直干到退休，这一点我在前面已经进行了明确。一个青年入 职一个单位以后，通常三五年内都不会考虑调动的问题，当他在一个单位工作了三五年以后，对这个单位很多情况都比较熟悉，周围的同事也逐渐成为了朋友， 这时候让他换一个单位反而不愿意。毕竟在事业单位工作，去哪个单位都不会有多大发展前景，很多人就不想折腾这些事情。 当然也有一些在乡镇工作的人，因为乡镇离县城毕竟有一定的距离，也会有人通过考试调动到县城或市区的岗位。本文由岭南通出原创，点击关注不迷路，我们下期再见！

网友咨询，有编制的事业单位人员可以调动工作吗？我的答复，在事业单位正式编制岗位工作的人员，如果符合对应条件，是可以申请调动工作的， 但是很多人都没有办法成功调动，因为调动工作影响的因素比较多。在事业单位工作的人， 如果你想要调动工作到另外一个单位或者地区工作，不同单位不同地区的难度不一样，其中最简单的方式就是参加公务员考试。针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑， 一、在县城内调动工作，需要有对应的单位愿意接受。作为一名事业单位正式编制人员，如果你想要 在县城范围内调动工作，这并不是一件简单的事情，但也不是一件多难的事情，关键是要有对应的单位愿意接收你。如果你刚开始考上的是乡镇的事业单位， 一般情况都会有对应的服务年限，也就是在服务年限没有达到条件之前，你不能够调动到县城工作， 这是一个可能限制你的地方。事业单位调动工作，通常都是想要从下级单位调动到上级单位，比如说乡镇的事业边想要调动到县城工作，县城的事业边想要调动到市区工作， 市区的事业边想要调动到省会城市工作。在这几种调动范围当中，最容易的是从乡镇调动到县城的事业边，或者是将县城的事业 调动到本县城其他单位，只要有单位愿意接受，经过编制委员会同意以后，就可以办理调动的手续。二、想要跨下区调动工作，难度非常大，需要协调的部门比较多。如果你是想要跨区调动工作单位， 比如说离开你本县城的单位，这难度就要比在本县城范围内调动大很多，因为你需要协调比较多的部门和单位。 如果你仅仅是在本线范围内调动工作，只需要本线的机构编制委员会就可以办理调动的手续。但是如果你想要调动到其他县城或者是市区， 则需要涉及到相关比较多的部门。第一个需要协调的部门就是其他县区的接受单位，这个难度是最大的， 因为其他县区的单位为什么要莫名其妙的把你调动过去，这其中需要非常正式的理由才能够办理调动。第二个需要协调的部门就是接收单位所在县区的机构编制委员会， 经过他们的机构编制委员会同意以后，就可以向你现在单位所在的机构委员会发出调动的喊。第三个需要协调的部门 就是你现在所在单位的机构编制委员会以及目前所在的单位，如果对方所在的机构编制委员会发函过来以后，需要获得本地区的机构编制委员会同意， 然后才能够将你的档案信息以及工作关系调动过去。从这里我们就可以看出来，如果你想要跨区调动工作，需要协调的部门 比较多，并且每一个部门都需要有非常正当的理由才会同意将你调动过去，如果仅仅是工作需要或者是家庭需要，很难实现这样的目标。 三、在事业单位工作的人可以通过参加公务员考试调动工作和地点。刚才分析了在本县城范围内调动和跨区调动两种情况。对于一个普通人而言， 想要通过这两种方式调动工作，都会存在一定的难度，因为中间需要涉及到的部门比较多。如果你只是一个普通人，不具备比较强大的协调能力，也与这些部门不太熟悉， 想要调动工作是非常的事情。对于普通人来说，最适合的方式还是参加公务员考试。在事业单位 工作的人有一个优势，就是可以在职报考公务员，只要你能够通过公务员考试，就可以直接办理工作调动的事情，前后工龄的衔接会非常顺畅。比如说你是在乡镇工作的，事业边符合条件可以报名城区的公务员岗位。 你是在某个县城工作的，事业边，想要去另外一个县城工作，也可以直接报考其他县城的公务员。 只要你能够成功上岸，就会直接办理调动工作的手续，你可以从事业边转为行政，边享受更好的工资待遇。参加公务员考试非常公平， 在这个过程当中，不需要你去协调所谓的部门，也不需要你去找人，只要你能够考试考到第一名，成功考上公务员的岗位， 就可以直接办理调动手续，这是最适合普通人的一种方式。四、如果你工作能力比较强，有上级部门愿意要你调动工作很简单，在事业单位工作，如果你想要调动工作，比较容易的一种方法 就是表现出比较强的工作能力，让你的上级部门知道你的工作能力比较强，这样你调动工作就会相对比较简单，因为你想要通过个人的协调去办理工作调动的手续是非常困难的事情， 没有任何一个领导愿意无缘无故为你签字，因为任何事情的发生现在都需要经过会议研究，如果你的理由不是很过硬，很难通过这样的研究。但是如果你工作能力比较强，被你的上 级单位看中，就意味着是上级单位去帮你协调解决这个问题，这件事情就会变得非常简单。在县城里面，有一些部门和单位是拥有比较大权力的，比如说常委部门，如果你的工作能力比较强， 能够被常委部门看中，他们需要你这样的人才到他那里工作，他就会帮助你协调解决调动工作的问题。我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识不少能够从乡镇调动到县城工作的人， 这些人通常都具备比较强的工作能力，绝大多数人都是被上级部门看中，然后才被调动到县城工作。五、在报考体制内岗位的时候，一开始就要选对一个适 何的工作岗位？今天论的问题是，在事业单位正式编制的岗位工作，怎么样才能够调动到另外一个单位或者地点工作？在报考体制内岗位的时候，一开始就要选择一个合适自己的岗位，因为体制内的考试非常公平， 在报名阶段，你选择是哪一个岗位，报名成功上岸以后，就是去哪一个岗位工作。如果你想要去市区工作，一开始你就要报名市区的岗位， 能够省掉后面很多的功夫。对于想要进入体制内工作的人来说，除了去发达地区工作之外，绝大多数普通人我都建议选择一个老家附近的岗位，这样可以让你在离家比较近的地方工作，也可以避免后期一系列的麻烦。 总体来说，在事业单位工作，想要调动工作有比较多的方式方法。最适合普通人的方式是参加公务员考试， 或者展现出比较强的能力，获得上级部门的认可，由上级部门帮助你协调解决工作调动的问题。本文由岭南通图原创，点击关注不迷路，我们下期再见！

体制内调动的常见四种方式。一、声调，顾名思义，就是两个单位达成友好协商，将人事关系从一单位调动到逼单位。这种调动一般在本市线区域内比较常见，需要满足几个条件，一是逼单位有编制，孔雀且开口要你。 二是一单位愿意放人。三是上级组织部门同意，商量过程中人的因素至关重要。 a 单位的为什么同意放你走？ b 单位的空编制凭什么给你？上级组织部门又为什么要同意？任何一个环节出了问题，就可能前功尽弃。 二、林选二零一六年起，在职公务员已经不能够参加国家公务员考试了，所以林选成为了为数不多能凭考试来实现调动的相对公平方式。林选是上级单位相机，曾单位公开则 有选拔机关公务员。这种方式畅通了基层公务员向上级单位调动的一个重要通道，一定程度上保持上级机关和基层密切联系。 林选考试最大的特点是相对公平，虽然有时候也有萝卜岗位，在当前国家反腐高压下，监督职技比较严格，而且越是级别高的林选，所谓关系越难找，越是看综合能力。比如中央林选、省职机关林选，基本都是实力的比拼。 三、选调选调其实和零选差不多，只不过选调面向的范围更大。零选主要面向公务员，也有部分参工，边公开选调可以面向国有企业、高等院校和科研院所和其他不参工的事业单位。 四、戒掉。严格来说，戒掉不是调动，你的人事关系还在原单位，福利待遇都在原单位发放， 在戒掉的期间，你只是一个临时工，期限一到，哪里来回哪里去。但是戒掉还是有积极意义的，比如可以开拓视野，和上级单位领导、同事搞好关系，为以后的正式调动做好前期准备。

调动成功公务员调动流程揭秘，公务员系统内调动容易吗？我刚跨线式调动不到一年，期间很曲折，在这里说说我的经历。首先找调入单位， 调入单位要有空边，让调入单位同意接收。调入单位开党组会议，同意之后给当地编办写需要调动某人的申请。然后你要调入单位所在地边委会同意，这个就是县市长要同意，特殊情况就需要召开边委常委会议。边委常委一般是县市长、 常务县市长、组织部长、人社局长、财政局长等。当然边委主任提出来了，一般不会有反对票，这是最重要也是最难的一步，这不搞定了，接收方这边就没有阻碍了。然后组织部门发介绍信和调动通知 支书。接着你找调出单位申请调动。调出单位召开党组会议讨论你的调动申请，同意后，调出单位需要给组织部或人社局写调动申请，组织部门开党组会，同意后，会议记录报给调出单位所在地边办，也就是边委会， 这是调动手续的最后一步，这步完成了就没有障碍了。剩下的就是走流程，走流程非常繁琐，调出单位下边去边办，工资社保转移去人社局、财政局，党组织关系转移 上级党委期间需要各种盖章，各种跑，各种单位掉入单位上边，上面流程再来一次，这个都是基本都是自己跑的。这些公章比起之前边委会的两个公章难度，这基本上是跨线， 是调动整套流程，全国大致如此。当然省部级领导秘书跨省调动我就不清楚了，调动手续任何一部卡着就不能调动，最主要的就是两地县市长的意见，比如我以为调入单位同意之后就可以调动了，老老实实就给单位一把手汇报了， 他说我这里没问题，不能当个年轻人，还提醒了我最重要的就是市长的意见，市长同意才行。我还觉得市长不可能不同意，我一个小科员 调走不调走对他来说算什么？结果被一把手言中，市长不同意。这几个月我头发又白了几百根，整日整夜失眠，就像生意破产的那段时间一样，深刻理解了铁王座是多么的重要，这段时间他就是决定我家庭和事业最重要的一个人。这里面 还有个插曲，本来单位准备提拔我做科长的，因为我说了调动的事情黄了，这更让我泪流满面，有一种赔了夫人又折兵的感觉。几个月时间一直没有调动方面的消息，但工作归工作，我没有受不能调动和没提拔的影响， 工作加班加点，由于换岗位后经常和一把手沟通出差，一把手也时常问我情况，看我调动一直没有消息，我的工作他比较认可，就准备又提拔我做科长。没想到这时我的调动申请市长同意了，就在下边通知书到手， 我认为大局已定，准备给一把手汇报的时候，一把手给了我一个电话，你怎么调走了，不汇报啊？今天我给某市长说起让你搞科长，他说你都调走了。这一瞬间深刻理解三 句话，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，鱼与熊掌不可兼得，天道酬勤。说到这，回归主题，这几年公务员考试，我原单位有两个同事成功调动，一个考到了直辖市市委办，一个考到了隔壁市政府办。个人认为这样的调动才是王道。 调入地申请理由，工作业务需要调出的申请理由，夫妻两地分居，最后市长放人是因为我成亲，父亲因公负伤残疾，付了各种证明资料。申请调动真的不容易，希望大家都能心想事成，调动成功。

现在体制内的调动机会还是很多的，家里有关系的，努力走动走动，家里没关系的，可以通过人脉的人脉创造关系，或者自己努力准备，临选选调、归巢计划、毛遂自荐等等，具体步骤如下，老高就不多说了，这里强调五个重点， 尤其最后一个，让你调动更容易。第一，你要让接受方领导，接受方的上级主管领导、现单位领导三方都同意，接受方领导同意，则会帮你搞定那边的程序。 你的资源、诚意和你中间人的能力决定调动的成败和效率。第二，想办法了解接受地区的人员调动管理办法，里面的程序流程、审批权限会说的清清楚楚， 知己知彼，百战百胜，有些地区官网可以查到，查不到你也可以编版打听了解说你正在调动或自报家门，工作人员一般也会告知你。第三，有人问老高已经搞定接收单位了，原单位一把手不给签字怎么办？ 首先你要反思一下原因，是不是无意中得罪了你的领导。如果是在这个关键的时间点，你就别考虑面子了，可以到领导家负荆请罪，向他真诚的道歉，同时也可以沟通沟通，研究研究，你明白老高的意思吗？ 甚至一哭二闹，怎么恳求都行，关键的时候别舍不得脸皮，你道歉得到谅解，他给你签个字，你高高兴兴的调走了多好，所以凭 时多烧香，就不用临时抱佛脚。如果你是业务骨干，领导也不愿意放你走，那你就要表现的不在工作状态一些，工作失误一些。当然你要把握好度，让领导知道这个同志不在状态了，心已经不在这里了， 眼不见心不烦，快让他走吧。你还要找些领导没有办法拒绝的理由，比如说父母需要照顾，比如说夫妻两地分居，再这样马上就要离婚了等等。理由越无法拒绝越好。 第四，有一技之长的特殊人才，包括材料写的特别好的人才，不是他强调，而是领导到处主动找他，所以最好让自己值钱。第五，千万不要逢人就说你在这里待够了，要换个地方，尘埃落定之前知道的人越少越好。 体制内不同岗位和区域调动的案例，老高会慢慢更新，关注老高，给您干货。

可以，以工作需要为前提的调动都是可以的。按照事业单位岗位设置及植树的原则规定，不允许超岗位比例超植树引进流动人员。也就是说， 只要你想去的单位有空编，且该单位同意接收你，这事儿就能成。事业单位调动一般程序如下，一、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意，并开具商调函。二、 原单位同意调出申报主管部门经同意后，申报同级或上级人事部门同意，并开局调函。 三、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。事业单位工作人员跨市调动程序移到人社局、人力资源 和社会保障局领取调动审批表，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。二、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。三、到接收单位，将审批表的调入单位意见栏签字盖章。 再到调入单位主管部门降调入主管部门意见，签字盖章。调入组织人事部门意见可先不盖章，因为那是最重要的，如果调动成功，那儿就无所谓了。四、将调动审批表和调动申请一起 交往，调入单位组织人事部门提出神情，等待调入市领导开会研究，如通过，则会进入下一个程序。五、调入市的人社局向调出市的人社局发伤吊寒。六、到调出单位，将审批表的调出单位意见签字并盖章。到调出单位主管部门 调出主管部门意见签字盖章。到调出市的人事主管部门人社局将调出组织人事部门意见栏，签字盖章。事业编介绍事业编制是事业单位编制的总称。 事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自制事业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制参照公务员管理，基本待遇与公务员一致， 多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制由财政进行，差额拨款， 待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分。今天的自筹自知。事业编制实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆 管、培训中心、设计师等。以前有经济警察、港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，不允许出现这样的编制。警察中的公安就要求统一编制， 即是公安，即是公务员。不过现实很难实现，公安局里还是有一些编制人员，一般也是通过公开考试。

全某职场工作调动失败，如何越过上司阻碍实现补救解决？前言调动工作是职场内常有的事情，有些人做习惯了当下的工作，还能获得不错的利益， 不愿意挪动位置。有些人不满当下岗位，在其他部门谋求到更合适职务，便极力要求调动岗位工作。看似调动工作很平常，但你不仅需要有具体部门接受你， 同时还需要原单位领导同意放你走。尤其在体制内，居于体制外，单位不同部门间的人员调动，也需要有调入与调出部门领导批准才行。 找了任何一个部门，领导同意，这个事你就办不成。郑文那么有些情况下，你与领导初次沟通，关于工作岗位调动的，是领导给你批了，但过后领导发觉调动你对其利益有妨碍，或是有其他突发情况，在落实 调动岗位时将你卡住。如果涉及不同单位间调动，还会有中间第三方部门加入，只要领导对第三方部门沟通，阐述某些必要缘由，就可能搁浅你岗位调动的事。即便你找到接受单位，已经确定好了，仍旧会无法调动成功。遭遇这类职场问题， 该如何应对补救，争取获得调动门票？一要努力做出成绩，引起上层领导关注，领导当面同意，背后给你使绊子， 导致你工作调动失败。想去的部门想去的单位去不了，想干的工作干不成，必定情绪不佳。但如果你还想在后续工作中争取到机会，就不能因此灰心丧气，更应该将本职工作做好， 甚至要不惜一切代价做出引人注意的成绩，因为牵涉到部门间乃至单位间的调动，必定牵涉到的人员就 多了，沟通管理成本就大，因此权利也就是上层领导就成为解决此问题的必要条件。而你作为下级职员，与上层领导沟通的机会很少，所以你无法见到上层领导， 就只能让上层领导注意到你，那么你做出一些有较大影响力的事情，比方说做出不一般的业绩、成绩，这些事情都是要上报的，一旦领导注意到你，就会注意你的职场去向。二、有目的性沟通缓解与相关领导关系 有针对性的做沟通工作障碍落在哪位领导身上，你便针对性的找此领导进行沟通交流感情向领导汇报工作频繁的、反复的、 不厌其烦的找领导汇报工作，沟通交流。且如果方便的话，可以每次找领导单独沟通汇报工作之机，给领导捎上一点小礼品，润滑润滑之用。当然， 你过度频繁找领导，会不会对领导工作或生活有影响呢？可能会有一些，但不是重点。不论领导是因为不想再被领导纠缠，还是因为对你的不满意情绪消解，领导都可能因此对你放手，因为调动工作必须得领导点头， 必须拿下才行。三、寻找外援入局以领导亲密人员游税，一般能够直接找领导沟通处理最好。如果没有直接与领导足够的沟通协调，你找其他人员介入，那么你的领导反而会因此对你误会加深，会认为你是在找人协制，他，反而不满。 只有在与领导沟通无果的情况下，找其他人员介入说服才有一定功效，而你要找的人，通常选择与领导关系密切的人员游说，毕竟这类问题也算不得什么大事，领导也会就此台阶同意你调， 否则这个事情便没完没了。领导本身也有更重要的事情处理，不会一直纠缠在这种小事情上。权谋真经不仅全方位、立体化的给大家展示权术的获取、使用、巩固，更重要的是，此书还会指导大家如何一步一步从底层走向权力的巅峰。只要通过一遍一遍的阅读， 就能够提升算法，使自己变得更有城府，更有心机，对自己的人生和社会更加通透，事事有判断，招招有想法，处处有能耐，人生就走向了康庄大道。

事业单位在编的工作人员要报考公务员，在报名前首先要得到用人单位的书面同意，这种书面同意就是单位盖了公章的证明文件，必须要有这个证明文件才能取得报考资格。 但在实际中，部分事业单位的工作人员由于害怕自己今后考不上而丢人，输不起这个面子，于是就偷偷的报名。由于隐瞒了是事业单位工作人员的信息， 取得了报考资格，但在进入面试环节时，仍然需要你出示单位同意的证明文件。如果这个时候单位以没有经过单位同意报考为由，不给你出具书面同意报考的文件，那么也就意味着你就失去了面试的资格。 现在凡是报考公务员，凡是在职人员，都会要求在报名提交单位同意报考的证明文件。作为一般的民营企业、国有企业很好办，一般都是由单位的组织 人事部门给你开一个证明，也会同意你报考，考不上单位也没有人会笑话你，毕竟开证明给你的就是一两个人。知道我在单位工作时，当时单位的很多年轻人，我都是鼓励他们去报考公务员，基本上我都是持支持的态度，管他能不能考上，敢于去试试，去拼搏一下总是好事情。 在二零一九年的时候，我们单位总部机关一百多人中，就有三人顺利考上公务员，其中考上当时的重庆工商局的同事，后来为单位办理年检、专利申请等，还做不了不少协调工作。事业单位由于比较特殊，很多编制内的工作人员都是刚刚招进来一两年， 所以单位是否同意报考有一定的不确定性。单位领导开明的，对年轻人比较关心的，都会签上同意两个字。只有经过单位书面同意报考， 才能在报考资格审查过关，也才能顺利参加考试。事业单位工作人员如果面试过关的，将进行考察。考察除了个人情况以外，一般都会到原单位进行考察。考察组到单位考察时，一般都会找单位的领导了解情况，查看个人档案资料等。 如果单位领导事先是书面同意的，知道你考公务员这个事情，那么考察时都会为你说好话。如果事先没有经过单位同意，只要单位领导说几句不利于你的话，考察可能就算没有过关。 考察合格公式无疑以后才进入调动程序。一般考进公务员的单位要通过组织人事部门发来商调函，单位同意调出的同时要回函同意调动，并通过基奥邮寄个人档案，用人单位发出正式的调动函。事业单位收到调动函以 一般都会规定一个到新单位报道的日期，在这个日期之内，需要在事业单位办理离职手续，比如工作交接手里的工作等，然后为你办理调动手续，包括干部调动介绍信、党组织关系介绍信、社保关系转移证明、工资关系转移介绍信等。 垮地域调动的还要办理户口迁移手续。等到了新单位报道以后，工资、党费、社保缴费等基本上都可以做到无缝对接。 比如在事业单位，当月只工作了半个月，下半月到新单位报道，那么当月工资就是由新单位发放全月的工资，缴纳当月的社保等。新报考的公务员都有一年的试用期，虽然你在事业单位工作了几年， 但试用期还是一样的，试用期结束以后，转正定级时，不像大学生那样是按照本人的学历来 定级。比如普通的大学生、报考公务员的大学本科毕业生、没有取得硕士学位的研究生任命为一级科员，定为二十五级。具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，笔招调入机关同等条件人员确定职级与级别。 综上所述，事业单位和机关都是体制内的工作人员，基本上都是按照体制内工作人员调动程序办理。 由于很多新招的事业编人员都与事业单位签订了聘用合同的，所以按照现在的规定，单位在收到调动函之后，都会要求办理辞职手续，这只不过是内部程序，不影响调动。

事业编考上公务员是办理调动手续好嘞，还是辞职重新办理入职好？今天我们就详细分析一下。 办理调动手续是比较复杂的，首先要填这个调动审批表，需要调入地至少三级以上单位盖章审批，然后调出地也至少是三级以上单位审批盖章 调入调出地审批手续办理完后，调入单位下调令，然后本人持这个调令去你的原单位开具行政关系转移介绍信和工资关系转移介绍信， 至此，整个流程就算走完了。听上去流程不复杂，其实走起来还是非常 费时费力啊，尤其是跨省调动，需要来来回回的跑，非常的操心，他的好处就是工龄可以无缝衔接，不断打。 办理辞职的话相对简单一些，只需要在新单位那边重新办理入职就行。但是也有个麻烦， 辞职的时间不太好把握，很多人担心万一公务员那边入职的时候出问题，原单位又回不去，那损失就大了。 所以看大家的实际情况，如果跨省考公务员，那么辞职可能会好一点，如果是考本省公务员，一般办理调动可能会更合适一点。

考上教师编能异地调动吗？很多同学呀，为了竞争小会，报考一些相对偏远的岗位，上岸以后不愿意待，想调动。 本质上呢，你考上 adb 岗位的教师编，编制只属于这个岗位，很难调动。但是也有两个办法，第一，正常办理调动手续，两头各部门领导都同意就行， 是现实操作，难于上青天。第二，找人对调，要天时地利人和，有相同岗位的人愿意，并且两边领导都同意。所以结论是什么呢？报考教师编，考上不是重点，称心如意才是关键，选择比努力更重要。