石家庄视同缴费时间为什么只到1992年？

一九九三年之后参加工作的人就没有四桶缴费年限了吗？如何计算其实时间呢？对于参保人员来说，如果退休时能够成功认定四桶缴费年限，那么退休后的养老金待遇是可以提高很多的。 但在一九九三年之后参加工作的人，并不是都没有社同缴费年限的。对于部分参保人员来说，也是能够认定社同缴费年限的。比如各地企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间都是在一九九二年到一九九六年， 那在一九九三年之前，蛇蛇养老保险个人缴费制度的地区，当地的企业参保人员确实无法认定四种缴费年限。但是在一九九三年之后，蛇蛇养老保险 个人缴费制度的的确部分参保人员也是能够认定四同缴费年限的。例如当地的养老保险个人缴费制度实施时间是一九九六年，那么在一九九三年之后，且在一九九六年之前参加工作的参保人员， 在办理退休手续时，其一九九六年之前的工作工龄就可以认定为四通缴费年限。 除此之外，在一九九三年之后参加工作的机关事业单位人员，只要其参加工作的时间是在二零一四年十月份之前，那么这部分机关事业单位人员在办理退休时， 二零一四年十月份之前的工作工龄都是可以认定为四同缴费年限的。由此就可以看出，在一九九三年之后参加 工作的少部分企业参保人员，以及大部分机关事业单位的参保人员，在办理退休手续时，都是可以认定社同缴费年限的，但根据参保人员的实际情况不同，可认定的社同缴费年限也是不同的。 根据规定来说，在当地养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄都是可以认定为社同缴费年限的。那各地企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间不同，当地参保人员的社同缴费年限认定截止时间也是不同的。 比如当地的养老保险个人缴费制度实施时间是一九九六年，则当地企业参保人员的四种缴费年限认定截止时间就为一九九五年十二月份，而机关事业单位 参保人员的四桶缴费年限认定截止时间都是二零一四年九月份的。在大部分情况下，四桶缴费年限开始认定的时间都是从参保人员开始参加工作的时间计算的， 少部分有临时工龄的参保人员则是从缴费年限的开始时间就要根据参保人员的实际情况确定了，可能是从参保人员转正的时候算起，也可能是从最后一段临时工龄的开始时间算起， 具体的开始时间是因人而异的。简单来说，在一九九三年之后参加工作的人并不是都不能认定四同缴费年限的，而四同缴费年限的计算则是因人而异的。参保人员参加工作的时间不同， 当地的养老保险个人缴费制度实施时间不通，则参保人员可认定的系统缴费年限也是有长有短的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见。

一九八六年到一九九八年工作的人，两类人是没有视同缴费年限的，怎么回事？从时间上来说，一九八六年到一九九八年开始工作的人，部分企业参保人员办理退休时视同缴费年限确实是无法认定的。 从实际情况来说，主要是有两类人的，接下来咱们就一起了解一下吧。首先是在当地养老保险个人缴费制度实施之后参加工作的人员， 根据各地的企业单位养老保险个人缴费制度实施时间来说，大部分地区的养老保险个人缴费制度实施时间都是在一九九二年到一九九六年之间。少部分地区的养老保险个人缴费制度实施时间是在一九九七年或者一九九八年。 那在一九八六年到一九九八年开始工作的人员，有不少人都是在当地养老保险个人缴费制度实施之后参加工作的。比如当地的养老保险个人缴费制度实施时间是一九九三年， 那当地在一九九三年到一九九八年开设工作的人员，就没有可认定社统缴费年限的工作工龄了。 因为在他们开始工作的时候，当地的养老保险就已经开始缴费了，参保人员的缴费年限也都按照实际缴费年限计算了。 其次是在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，不属于连续工龄，不被国家认可的情况下，参保人员的四种缴费年限也是无法认定的。比如在一九八六年到一九九八 开始工作的人员，在当地养老保险跟缴费制度实施之前的工作工龄是处于非连续工龄的临时工龄，或者是在私营企业工作的情况下，则参保人员到工作工龄就无法认定为涉走缴费年限。 因为这些参保人员的工作工龄涉不被国家认可的，所以就无法认定为社统缴费年限的。 总结来说，在一九八六年到一九九八年开始工作的人员，如果是属于以上两种情况，则在办理退休手续时，这些参保人员都是没有适同缴费年限的。 说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

视同缴费年限有必要录制一期了？好多人对视同缴费年限有误区，咱们来分享一下吧。首先视同里面就提到的是一个工龄的问题，好多人就把工龄给混淆了，就认为我有多少年工龄，我就有多少年的缴费年限。其实真正 在正规的办理退休的定义的时候，工龄是不一定等于养老缴费年限的。 我们专业的来说，这个养老缴费年限，这等于实际缴费年限，加上视同缴费年限。前一个咱们好理解，实际缴费年限就是我真金白银的， 我真实的单位给我交费了，这就叫实际。后边这一个叫视同缴费年限。重点今天讲这个。那视通缴费年限与什么有 关呢？很重要的一个时间节点，就是你当地所在省或者是地区或者直辖市，你的养老保险制度开始实施的时间，这有很大的关系， 下面咱们以河北省为例啊。注意啊，我说的河北省是以河北的企业为例，不包含依据特殊政策往前补缴的，这个不算。 那么何为实行呢？固定工养老事同缴费的截止时间按月算吗？ 一九九二年十二月合同至劳动合同至养老视同缴费截止时间是一九八六年九月，也就是一九八六年九月以后的合同制不会再算视同。固定工一九九二年十二月以后的，不会再算视同。所以这个以后的你工作年， 你不要再说我有视同吗？我有视同吗？那时候已经开始实行养老保险制度，你的单位没有给你交或者是欠费，那是单位的事情， 站在是否的角度不会再有视同，这是两个时间节点，但是有一个补佳的条件，河北省建立养老个人账户，也就是一九九六年以后，你的缴费连续满五年才可以认定养老视同缴费。 以现在为例啊，以二零二一年为例，你现在还没退休的啊，九六年之后，你至少得连续交五年。你说我之前全是试同，八年试同，我现在一年没有，这个是不可以的，至少连续满五年。 注，有红字部分啊，不是累计满五年，是连续满五年。所以要你要结合你的情况去看一看。每天晚上八点在我的直播 间为大家的个人社保问题解答，还有企业用工风险防范、企业社保筹划答疑解惑。我是子君，说吧，大家记得点赞加关注。

工龄是四十一年，师童缴费年限三十七年，为什么会少四年呢？有网友问说，我是事业单位的退休中人，一九七五年插队，后来回到城里工作，二零一五年退休，工龄是四十一年， 可视同缴费年限为三十七年，不知道是为什么呢？首先呀，需要弄清楚工龄和视同缴费的区别。工龄指的是职工实际的工作年限，与用人单位建立劳动关系后的工作时间。 工龄一般分为三大类，连续工龄、缴费工龄以及一般工龄。志同缴费年限其实指的就是工龄中的连续工龄。 国务院关于深化职工养老保险制度改革的通知文件中规定，对未实行个人缴费前的连续工龄都可视同缴费年限。缴 缴费工龄实质上指的就是参加社保的工龄。一般工龄指的就是一些其他的工龄，比如参加工作没有缴纳社保的工龄人员，退休的时候计算养老金使用的工龄只有连续工龄以及缴费工龄两大类。 困难看出啊，工龄是大于等于市童缴费年限的工龄的一部分，可能是市童缴费年限。市童缴费年限未必就是工龄。以提问的网友为例啊，他是事业单位人员，二零一四年至二零一五年为实际缴费年限， 一九七五年八月毕业插队到二零一四年十月，理论上是视同缴费年限，应该是三十九年零两个月， 但是实际上失通缴费年限却只有三十七年，也就是说少了两年两个月。出现这样的原因一般有三种。第一种，社保部门计算错误， 没有把网友下乡的两年多计算在视同缴费中，这种概率还是比较小的，毕竟我们要相信社保人员工作的严谨性，当然也不排除这种可能性。第二种就是打 案缺失。网友啊，在档案中，关于下枪的档案如果是存在缺失，社保部门认定的时候，这一部分时间就不会被认定为视同缴费年限。国家规定上山下枪的时间是可以认定为视同缴费年限的，但是如果打 档案中没有类似的证明材料，社保部门也是不认可的。第三种就是工作不连续。比如该网友计时档 案齐全，但是返乡以后没有立即从事事业单位工作，中间有着两年的断层，这两年也是不会被认定为视同缴分年限的。视同缴分年限又叫做连续工龄，体现的是连续二次，如果没有 连续，同样会存在不被认证的情况。特别注意啊，许多地区对于连续工龄的中断是可以补交的。养老金计算年限只会计算视同年限与实际缴费年限。工龄也不一定等于 与市同缴费年限，与实际缴费年限之和风龄不等于市同缴费年限。市同缴费年限的认定是非常复杂的。

昨天我发了个退休省党都需要什么啊？中间说了，九二年至九八年以前参加工作的，有工作记录的啊， 在党中的工龄会认定为系统缴费年限。那有人问我了，他也是九二年之前参加工作的，怎么没有系统缴费年限呢？这个咱们今天仔细的来说一说。 九二年以前是没有设立社保个人账户的，这个必须是你九二年之前参加工作，在档案中有记录记载的功能， 比如说你有介绍信，有招工表这些手续，虽然说你当时没有缴过社保费用，但是国家承认你档案中有记录的这个工龄是不用补缴的。当你退休的时候，视同缴费年限和实际的缴费年限一起 一同算作你的工龄。现在民营企业工作，在个体工、工商户工作，做临时工的，你在外资企业工作，这些工龄呢，是国家不承认的， 这些是不能被认定为系统缴费年限的。现在你清楚了吧？关注我，了解更多社保知识！

四种缴费年限有十六年，医保四种缴费年限却只能认定十年，怎么回事？在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的人员，在办理退休手续时， 只要在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄符合条件，通常都是能够认定为养老保险的四同缴费年限的。而在办理医保退休手续时，参保人员也是能够认定医保四同缴费年限的。 在大多数情况下，参保人员能够认定的养老保险四种缴费年限，以及当地医保实施之前养老保险的缴费年限等等，都是可以认定为医保四种缴费年限的。只要参保人员的医保缴费年限达到当地规定的最低标准，基本上 都是能够办理医保退休手续的。但是在少部分地区，当地医保的实际缴费年限也是有规定的。比如天津、重庆的医保最低缴费年限是要求男性满三十年，女性满二十五年的。 带有医保视同缴费年限的情况下，实际缴费年限需要缴满十年才能够办理退休的。 除此之外，吉林的医保最低缴费年限也是要求男性满三十年，女性满二十五年。 但有四种缴费年限的参保人员，实际缴费年限却要求缴满十五年才能办理退休。而这位四种缴费年限有十六年的参保人员，退休地就是吉林。因为吉林的医保实际缴费年限要求满十五年， 所以男性可认定的医保四种缴费年限最多就为十五年，而女性可认定的医保四种缴费年限最多也就为十年。也正是因为这位四种缴费年限有十六年的参保人员是女性，所以医保四种缴费年限就只能认定十年。 那这位女性参保人员想要办理医保退休手续，在医保智能缴费年限有十年的情况下，他的实际缴费年限也需要达到十五年才可以。由此就可以看出， 他的医保四种缴费年限只能认定十年是符合规定的，只要他的医保实际缴费年限能达到十五年，就可以办理医保退休手续，并享受终身医保的待遇的。那说到这里，咱们这期 内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

老铁今天给大家分享就是视同缴费年限是怎么回事？咱们在直播过程中经常有老铁问，视同缴费年限是什么意思？过度性养老金是什么意思？ 你有视同缴费年限才会有过度性养老金。什么是视同缴费年限呢？就是退休人员拥有国营企业单位的工作经历，你如果是私企业就没有这个待遇。 呃，是在一九九二年之前参加工作，或者是在九六年之前参加工作的，才有视同工龄这个说法，也才有视同缴费年限的这个概念。 我国全国统一的最早是缴纳基本养老保险费的时间是在九二年，有的地区就是九六年以后才 开始个人缴纳养老金，也就是才开始有个人账户。嗯，一九九六年缴纳养老保险的就是最晚的了。适同缴费年限最晚可以计算到一九九六年， 认定是统缴费年限，以自己的人事档案，就是你必须有档案记载 才可以来认定。在人事档案中有相关的招工信息表啊，视同工龄前的每一年的公司变动等相应的手续材料 作为机具，认定你的适同缴费年限是多长时间有适同缴费年限才能有过度性养老金？你了解适同缴费年限是怎么回事了吗？感谢大家支持！

第二，视同缴费年限认定的条件。许多人表示自己明明有视同缴费年限，为什么社保部门不认可？总结下，主要有以下几点原因，第一，身份不符合。 目前拥有系统缴费年限的企业退休职工必须是固定工、集体工。一般人员或者说合同工是没有系统缴费年限的。 因此，对于当初在民营企业、私营企业、外资企业等单位工作的，就不存在试统缴费年限，这个是国家规定，身份不符就是没有试统缴费年限。第二是档案缺失。 视同缴费年限的认定需要档案支持。主要指的是招工的调配令、招工登记表等没有档案支持的人或者档案缺失的， 同样无法认定为市统缴费年限。实际上，档案的作用主要就是证明职工身份是固定工、集体工，以及确定年限。这里注意下，年限必须是连续工龄， 一般情况下需要有每年的工资表，比如参保人员八五年成为固定工，工资表只有八五年，八六年、九零年及以后认定的时候，八六年至九零年的认定时间就会存在问题。三是没有实际参保，或者参保年限不足。 比如这位网友没有实际参保年限，那么市统缴费年限也是无效的。另外呢，部分地区存在特殊要求才认定市统缴费年限，具体的大家可以咨询各地的养老办、经办窗口。四呢，是个人存在违规情况。 如果参保人员离开单位的时候，存在以下几种情况，同样不存在试动缴费年限，让被单位除名、自动离职、旷离等等。 好了，关于市通缴费退休的问题，大家还有什么经验？欢迎大家在评论区交流，走前大家记得点个小爱心，持续分享大家关心的社保话题。

是同缴费年限，是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工定时间。有四种情况可以被认定为是同缴费年限。第一， 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的事件。第二，机关、事业单位在实施养老保险制度以前的工龄。第三， 需要安置工作的复员退伍军人在实施军人养老保险制度之前的公平。第四，城镇下乡知识青年在下乡期间按国家规定计算为连续工龄的时间。注意，职工被开除、 除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能是同缴费年限。关注我，每天分享专业社保小知识！

一九八八年参加工作，三月份退休，却不能认定四桶缴费年限，怎么回事？对于个体的参保人员来说，在办理退休手续时，如果有可认定四桶缴费年限的工作工龄， 则在成功认定社统缴费年限之后，退休后的养老金待遇都是能够提高不少的。那在一九八八年参加工作，于二零二四年三月份办理退休，社统缴费年限为什么不可以认定呢？ 对于各地的企业参保人员和机关事业单位的参保人员来说，这种缴费年限的认定截止时间都是在一九九二年及以后的。 因此，在一九八八年开始工作的人员，按照时间来说，应该是可以认定四种缴费年限的。那不能认定四种缴费年限的情况，应该是不符合规定的。 根据规定来说，各地的参保人员想要成功认定四种缴费年限，是需要同时满足两项条件的。首先是在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄必须是属于国家认可的连续工龄。 其次是在办理退休手续时，参保人员的个人档案材料必须是齐全的。只有同时满足这两项条件的参保人员，才能够成功认定四种缴费年限的。 比如这位在一九八八年开始工作的参保人员，在养老保险个人缴费制度实施之前的工作共龄。 如果不受国家认可的连续工龄，比如这位参保人员不属于国有企业、机关事业单位或者县级以上集体企业的正职工，则养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄就无法认定为是同缴 年限。此外，机关事业单位的人员有过质、离开、除或者除名的情况，则之前的四种缴费年限也是无法认定的。 除了以上情况之外，如果参保人员在办理退休手续时，个人的档案材料不全，则在无法补全档案材料的情况下，参保人员的四种缴费年限也是无法认定的。 由此就可以看出，这位在一九八八年参加工作，且在二零二四年三月份办理退休的参保人员，四种缴费年限不能认定的原因是有两个方面的， 不管是档案材料不全，还是他的工作工龄不属于国家认可的情况，四种缴费年限都是无法成功认定的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

最近帮一位朋友预估养老金，结果预估出来的金额只有三千一百一十二元，比全国的平均水平都要低，那么是什么原因导致的呢？下面我们一起来看一看。 首先我们来看一下这位朋友的一个基本情况，根据他提供的信息呢，我理了六个比较重要的信息点。第一个呢是他的出生年月，是一九六二年的十月。第二个呢是他的工作时间，是一九八二年的三月。第三个呢是他的退休时间，是二零二二年的十月。 第四个呢是他的缴费时间，也就是说他从九三年的一月开始缴纳社保，那么缴费指数是零点六。那么第五个呢是他预估的个人账户的余额是六万元。最后一个是 退休的地点是在河北省的石家庄。那么接下来呢，我们要计算几个数据。第一个呢是他的实际缴费年限，那么从九三年的一月到二二年的十月，那么他总共缴费时间是二十九点七五年。 第二个呢是他的市场缴费年限，是从八二年的三月到九二年的十二月，那么他总共是缴了 视同缴费年限，时间是十点七五年的视同缴费年限。第三个呢是累计缴费年限，累计缴费年限是四十点五年，也就是实际缴费和视同缴费之和。 第四个呢是平均缴费的指数呢，他已经提供给我是零点六啊，也是最低的一个缴费指数。最后一个呢是二零二一年养老金的计划基数，那么 河北省石家庄市的二零二一年的养老金计划基数是六千五百七十五元。 那么接下来呢，我们要算一下他的退休养老金，我们一起回忆一下，那么他是包括三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过度性养老金。 那么基础养老金呢，就等于上年度当地社会的平均工资加本人指数化月平均缴费工资之和除以二乘以缴费年限，再乘以百分之一， 我们带入相关的数据就是六千五百七十五元，加上六千五百七十五乘以零点六的这样一个缴费指数之和除以二乘以四十点五，也是总共的缴费年限，再乘以个百分之一， 我们就可以得到两千一百三十元，那么这个两千一百三十元就是他每个月可以领到的基础 养老金。那么第二个呢是过度性养老金，那么过度性养老金呢，就等于退休时当地上年职工的平均工资，乘以本人缴费工资的平均指数，再乘以试通缴费年限，再乘以一个啊一个系数， 那么河北石家庄的这一个缴费系数呢是百分之一点三，我们带入相关的数据就是六千五百七十五元，乘以零点六的平均指数，再乘以十点七五的，视同缴费年限，再乘以个 过渡性系数，那么四者之和呢就是五百五十一元，那么这个五百五十一呢，就是他每月可以领到的过渡性养老金。 最后我们还要看一下他的个人账户养老金，个人账户养老金呢，就等于退休时个人账户的余额，前面一讲余额是六万元，除以他退休年龄确定的 月数，那么退休年龄确定的计划月数是一百三十九个月，那么两者相处就是四百三十一元，也就是他每个月可以领到个人账户养老金呢是四百三十一元。 那么最后呢，我们要算一下他总的退休养老金包括三个部分，第一个呢是退休时个人账户的余额，第二个呢是五百五十一元，也就是说是他的过度性养老金，再加上他的个人账户养老金，三者之和呢是三千一百 一十二元，那么这个养老金的水平呢，是低于全国的这样一个平均水平的，那么全国平均水平大致在三千五百元左右，那么他只领到了三千一百一十二元，那么主要原因呢是他的缴费指数比较低，那么这是最主要的原因。其次呢就是他 所在的城市呢，那么这个养老金的计发基数相对于沿海的一些发达省份，包括北京、上海也要相对低一点，那么这两个原因是造成他退休养老金相对比较低的一个两个主要原因。

我是九六年进厂，三月份进厂，到那个一八年四月份退休员。我是二十二年零一个月，他那天写的差额，那三十五个月， 呃，四桶呢？三十六个月，我就意思问那个四桶的可要交费。就董女士反映的情况，记者来到市医保局进行采访。据了解，董女士是于二零一八年办理的医疗保险退休手续， 经医保局的工作人员调阅原始资料后得知，他参加工作时间是一九九六年三月份， 视同缴费年限的认定时间是一九九六年的三月份至一九九九年的十二月三十一日，而他的原单位实际为他缴纳医疗保险费开始的时间为二零零三年一月一日。根据二零一一年淮北市人民政府颁布的淮北市职工医疗保险市级统 实施方案的文件精神，参保人达到法定退休年龄，经批准退休后，职工医疗保险累计缴费年限，男要满三十周年，女要满二十五周年，且实际缴费满十年。这个累计缴费年限包括两方面的内容，一部分是市统缴费年限， 一部分是实际缴费年限。那实际缴费年限呢？就是顾名思义，就是两千年之后，参保人实际缴纳职工医疗保险费的时间。那适同缴费年限呢？就是从您参加工作开始，一直截止到一九九九年十二月三十一号。 我们这边注意到一个很重要的时间节点，就是一九九九年十二月三十一日，也就是说，这之前的时间，只要法定认可的工龄，都是算作医疗保险的视同缴费年限。那这 之后呢，才是您职工实际医疗保险的实际缴费年限开始的时间。针对类似董女士的情况，是医保局的工作人员做的提醒， 董女士他原单位的实际缴费开始时间是零三年，他并不是零零年一月份，所以他零零年到零三年之间这一段是空档期，不能算作他的实际缴费年限。 在这里我要提醒一下那广大参保群众，如果您的养老保险已经达到法定退休年龄，办理了养老保险，退休之后 您要及时到医保部门关注一下您的医疗保险参保缴费情况，如果够累计缴费年限，够退休条件的，可以直接办医疗保险退休手续，如果不够的，我们工作人员也会给予您很就针对您的具体情况给予合理的建议和意见。

视同缴费年限是什么？我们在办理退休时，经常会提到视同缴费年限的概念，那么什么是视同缴费年限？涉及到哪些群体？如何计算视同缴费年限？我们一起来看看。 首先，什么是视同缴费？从字面上看，可以将视同缴费拆分为视同和缴费，也就是说，视同缴费实际上是没有缴纳费用的，但是在核算退休时，当做您缴纳了费用。 其次，视同缴费涉及到哪些群体？这个问题，从专业上看，视同缴费是对实际缴费的一种补充， 与之对应的是视同缴费年限和实际缴费年限。在办理退休时，除了要根据个人养老保险缴费情况和算实际缴费年限以外，还要对视同缴费年限进行认定，两者相加是累计缴费年限。累计缴费年限满十五年 是办理退休的条件之一。因为我国是一九九二年开始全面建立养老保险缴费制度的，在这之前，在一些国营企业建立了养老保险缴费的试点，但并未全面普及，所以当时并不是所有人都缴纳养老保险费用，更无实际缴费年限可以查询。 因此，对于在未建立养老保险缴费制度，但是已经工作的职工，以及有过上山下乡经历、参军经历的群体，对于这部分人员在办理退休时都涉及计算系统缴费年限的问题。 第三，如何计算系统缴费年限？在办理退休审批时，计算系统缴费年限需要借助人事档案中的材料，主要依据有招工表、入伍退伍登记表、上山下乡登记表等进行工龄认定，进而确定是统缴费年限。比如，如果你一九八七年七月参加工作， 您所在地区一九九二年十月开始建立养老保险缴费制度，您所在企业于一九九二年十月为您建立社保账户，并开始缴纳养老保险，直至二零二二年十一月办理退休，市统缴费年限是多少呢？ 通过以上信息可知，你一九八七年七月参加工作，对应的视同缴费年限为五点二五年。视同缴费年限是基于特殊历史时期下的养老保险缴费制度衍生出来的产物，与之对应的是实际缴费年限。 并不是所有人在办理退休时都会涉及到视同缴费年限。随着时间的推移，一些早期参加工作的人员以及知青和参军的人员办理退休以后， 除了机关事业单位因为二零一四年养老保险并轨会涉及视同缴费年限的认定以外，大部分办理退休人员将不会涉及视同缴费年限的问题。关于视同缴费年限，你有什么看法？欢迎讨论。