公务员考核不定等次从什么时候开始

你知道公务员考核怎么考吗？七个问题带你了解考核谁？公务员考核是指机关按照规定的权限、标准和程序， 对非领导成员公务员的政治素质、理智能力、工作实际作风表现所进行的了解、核实和评价。 谁来考？公务员考核由公务员所在机关组织实施，党委党主承担考核工作主体责任，组织人事部门承担具体工作责任。机关在年度考核时可以设立考核委员会， 考核委员会由本机关领导成员组织人事部门、纪检监察机关其他有关部门人员和公务员代表组成。考什么？对公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作 任务为基本依据，全面考核德能、勤、纪廉。重点考核政治素质和工作实际。怎么考？公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。 临时考核是对公务员日常工作和疑问表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核、评鉴、结果反馈的程序进行。 专项考核是对公务员完成重要专项工作、承担极难、选中任务和关键时刻的政治表现、担当、精神作用、发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。 可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专线工作灵活安排。定期考核 采取年度考核的方式，是对公务员一个智能年度类总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者一年年初进行，一般按照总结数值、民主测评、了解核实、审核、评鉴、确定等次等程序进行。 考核结果有哪些？等次公务员年度考核结果分为优秀称职、基本称职、不称职是个等次。 年度考核优秀等车人数一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的百分之二十以内，经同级公务员主管部门审核同意， 可以掌握在百分之二十五以内。优秀等册名额应当向获得表彰、奖励以及基层一线艰苦岗位公务员倾斜。县级以上公务员主管部门 对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。下一期让我来告诉你公务员年度考核结果怎么运用。

哈喽，小伙伴们大家好，我是张妞妞同学。今天呢，我们接着给大家来讲政策，最近呢，由于我工作比较忙，所以视频呢更新比较慢，但是呢没有忘记给大家来解答问题。小伙伴们呀，在后台私信我这么几类问题。第一个， 新录用的公务员试用期从什么时候开始起算？哎，这个日期呢，我们在文件当中可以找到，还有我们这个新录用的公务员到底能不能取消录用，在什么情况下可以取消录用等等这些问题呢？我都帮大家来找到这个文件了， 大家也可以在网上下载新录用公务员试用期的管理办法，这个呢是针对我们试用期内的公务员的一个管理办法，人设部发的二零一一年六十二号文件。 好，那么我没有把这个办法的所有条款全部列出来，我只列出来跟大家比较息息相关的内容，而且呢并不是按照顺序列的，大家跟着我的思路来走，先看第十一条，新录用的公务员具有下列情形， 应确定为不合格再说。这个不合格之前，我要给大家普及一个常识，我们在新录用公务员一年之后，也就是我们试用期时一年，试用期满一年之后呢，我们会进行考核，考核这一块的话，就会对你的考核情况进行一个评价，是合格呢还是不合格，所以呢，给大家做一个前置的尝试，普及， 我们来看一下不合格的有哪些情况。第一个，思想政治素质比较差，哎，你就是政治站位没有，都不能说低素质特别的恶劣，品德很 很低下，那这种情况下就确定为不合格，我觉得这个嗯，概率比较低。再来看第二条，无法正常履行职责，完成本职工作的，就是你不好好完成你的工作，也不履职履责，那这种情况呢，也会被确定为不合格。第三、 三个呢是工作责任心，作风比较差。第四个呢是品行较差，存在不廉不廉洁等问题。其实这四个方面呢，嗯，怎么说呢，我们在实际生活中啊，工 工作中遇到的还是比较低的，基本上大家能够考到公务员，通过政审、通过录用，到达这个环节都没有太大的问题。 再来看第十五条，新录用的公务员，试用期满考核不合格的，如果你被定为不合格，那么在这个情况下就是要取消录用的。所以这两条你可以连在一起，看什么情况下为不合格，一旦不合格，那么就会取消录用，明白吧？ 好，我们再来看下一条，也就是第十六条，新录用公务员，有下列情况之一的，应当取消录用。哎，这个是取消录用了啊，你们要了解的取消录用的条款。第一条，不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误，或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的，不履职尽责，而且较 造成了较大的损失，但这种情况下取消录用。再来看第二条，参加公务员招录考试，报名考试、体检考察等环节，有严重的违纪违规行为，你违纪违规了，在这个考试当中有违纪 行为，那么就取消录用。再来看第三条，国家的这个法定考试，比如说像这种法考呀，或者是这种国家层面的思考啊等等这些存在违纪违规行为，那么取消录用再一个呢，应当给予降职以上处分的啊，降职以上处分的取消录用， 虽然我们不定等级，但如果你这个错误达到了降值的这个处分，那么就要取消录用了。再来看下一条，受到刑事处罚和劳动教养的这两种情况呢，也是要取消录用的，所以小伙伴们，综上所述，取消录用呢，就这么几个情况，大家呢可以来了解一下，我觉得一般情况下，大家呢出现的概率都非常低，我们都是 比较遵纪守法的好公民。好，我们来看一下下一条，已经办理录用审批或者备案手续的人员，非不可非，因不可抗力因素未按时规定报道的取消录用。也就是说，如果你是人为不愿意来报道的，那这种情况下就要取消录用了。好， 那么这块的取消录用呢，是根据我们这个办法新录用公务员试用期的管理办法而提出的。再来看公务员的录用规定，这个规 定当中取消录用是怎么规定的？第四十一条，试用期间发现新录用公园不具备公务员的条件、不符合报考职位要求，不能胜任职位工作等情形的，取消录用。无 论是这个新录用公务员的办法和公务员录用规定，那么取消录用呢，都会跟你的工作和你个人还有一些客观情况挂钩，这种情况下呢，是取消录用的，除此之外， 再没有见过其他的取消录用的情况了。所以小伙伴们，有些人问我啊，我能不能在这个试用期满之后呢？取消录用不太好说这个问题。嗯，如 如果有这些以上原因呢，是可以取消的，但是如果你取消录用之后会对你有没有什么影响，我不太确定。有可能你在以往以后的这些考试当中遇到震审的话，那么你的答案当中有一些取消录用的一些证明， 因为最后取消录用完之后会给你一个表格和情况说明，那如果有这些证明的话，可能会对你今后的这些工作生活会产生一些影响，这个呢是不确定的，这是按照我的经验来跟大家来分享。好， 我们说完取消录用的事情，再来看第十三条，在什么情况下试用期要顺眼。那么试用期顺眼这一块呢，条款是比较多的，但是我认为大家能遇见的只有这么一条，因病试驾累计超过四十个工作日不在的啊，就是你 一一年当中啊，四十个工作日你都没在没工作，那试用期呢，就要顺眼，必须要补足你不在职的这个工作日，等你补足完之后呢再考核，在报道后一年半仍未补足的，那么视为考核不合格。哎，这是你请假的问题。 女性在孕期、产期、哺乳期内不再直的试用期顺延至不足其不再直的工作日后再考核。所以小伙伴们，我是建议大家不要一进来就怀孕，你可以在试用期满之后呢，再去考虑怀孕的这个事情， 尽可能的在你这个考核的时候，你不耽误自己，因为你如果要呃顺眼，那么顺眼之后，你后面所有的这些等级啊，都会顺眼，比如说别人定的那个一级客源时候，你比别人慢，那么再定四级主人客源你还是比别人晚，所以对你来说，他会产生一些影响啊，不要着急的去怀孕，这是我给大家的一些建议。再来看 第二十五条，新录用公务员，应当安排在录用的职位工作，一般情况下，不调整岗位，不得戒掉，不得参加规定以外的离职学习。 这一条呢，是必然的，肯定不让你离职学习。但是前两条呢，就要看单位的具体情况了，有些单位可能就不止血了，因为是新录用吗，所以他就上来就把你戒掉到其他的，像这种办公室啊，人是说我这种情况是存在的，所以呢，这两条呢，是需要一 具体情况而言。再来看最后一条，新录用公务员呢，不得报考其他机关的公务员，到企事业单位应聘。好了，给了你们的答案了， 你不能再考公务员，至少在这一年之内，你不能再考其他的，到企业事业单位应聘也是不可以的。在这个条款当中说的非常的明明白白，所以这个条款希望大家能够了解啊，有些小伙伴们在问我，我能不能考别的呀？我能不能去别的地方啊？不行，公务员是 不行了，企业也不行，事业单位也不行。所以小伙伴们，我们既然来到这个题子里了，既来之则安之，咱就不能瞎蹦的。如果你想去其他呃地方呢？可以参加领选啊，领选是可以的啊，小伙伴们， 好了，那么今天的分享呢，就到这里了，如果有其他不太明白的地方呢？欢迎评论，欢迎私信，我会为各位来解答问题，谢谢各位小伙伴们的关注，我们明天再见，拜拜！

新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次 作为任职定级的依据。调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的县工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。原派或者挂置断裂的公务员， 在原派或者挂职锻炼期间，一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接受单位的意见。单位派出学习培训、参加专项工作的公务员， 由派出单位进行考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、 专项工作表现的相关情况，由学习培训和专项工作单位提供并试驾。累计超过考核年度半年的公务员，参加考核。 不确定等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查、调查范围接案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。 结案后不基于处分或者基于警告处分的，按照规定否定等次。受警告处分的，当年参加年度考核不得确定为优秀等次。 受记过处分的，当年受记大过、降级、撤职处分的，当年及第二年参加年度考核，只写评语，不确定等次。受党记处分和组织处理界面的公务员，参加年度考核 按照有关规定办理，同时受党级处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定。受处分影响期间考核结果，公务员应当按照规定参加考核。 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。大家了解公务员考核怎么考了吗？让我在评论区看看你们的学习成果。

公务员年度考核，您需要了解的小知识？新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。作为任职定级的依据。 调任或者转任的公务员，尤其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供原派或者挂职锻炼的公务员，在原派或者挂职锻炼期间，一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见 并试驾。累计超过考核年度半年的公务员，参加考核不确定等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查、调查、上位结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。结案后不急于处分或者急于警告 处分的，按照规定固定等次。受处分。公务员的年度考核一、受警告处分的，当年参加年度考核不得确定为优秀等次。 二、受纪过处分的。当年受纪大故降级撤职处分的，当年及第二年参加年度考核。止血评语，不确定等次。

主任，最近各单位都在报公务员平时考核备案表，那什么是公务员平时考核呢？公务员平时考核是指个体机关按照干部管理权限，对飞利道成员公务员日常工作和一万表现所进行的了解、核实和评价。具体以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据， 及时了解公务员德能、勤、忌严日常表现。那公务员平时考核一般都是怎么开展的？公务员平时考核，尤其所在机关组织实施以及 月或季度为周期开展，一般按照个人小节审核、评鉴和结果反馈的程序进行。平时考核结果分为好、较好、一般和交叉四个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的百分之四十以内。那公务员平时考核与年度考核 之间有关系吗？公务员平时考核办法实行第十二条规定，平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般较差等次的公务员中产生。平时考核结果均为好等次的，年度考核在规定比例内优先 优秀等字。当年平时考核结果一般较差等字累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定基本称职 或者不称职等次。当年平时考核结果就比较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

公务员职务与职级并行规定第十九条明确，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。期间没有一个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。 没有一个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。因此，当个人连续两个年度考核结果为优秀，理论上可以提前一年晋升。 但同时，公务员职务与职级并行规定第十八条在阐释公务员晋升职级的基本资格条件时， 重点强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实际和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排位，体现这 正确的用人导向。所以，理论上当然是可行的。但实际执行当中，能不能够提前晋升，还要看单位平台职级职数空余情况和领导认可与否、群众威望是否足够等等。如果是在省职以上，机关一至四级主任科员职级的职数是没有限制的。 通常情况下，即便没有两个年度考核优秀的结果，只要在原有职级上工作满两年，基本到点集体，完全可以做到。只有在四级调研员以上职级， 省职机关才会有数量限制。当个人达到一级主任科员以后，即便个人有再多的年度考核优秀，也得看单位的空缺值数是否充足、领导是否同意晋升等等。如果是在市值以下，机关一级主任科员以下的职级和四级调研员以上的职级都是有数量限制的， 区别在于一至四级主任科员的数量相对较多，而四级调研员及以上的数量则越往上越少，个人年度考核优秀的结果，此时也发挥不了太大的作用。虽然明面上大家都知道可以提前， 但面对很多老资历的科长鼓掌，副局长等等，一把手肯定会通盘考虑，照顾到全局，轻易不会因为 某人年度考核优秀较多，就轻易松口给某人提前晋级。实践当中也确实如此，小丽所在的市值机关，一、二级主任科研指数相对比较多的有十几个指标。 自从值级定型制度实施以来，有几个老资历的科长沾了政策红利的光，占用了市里统筹的四级调研员指标，晋升为一级主任科员以后，没多久就二次晋升为四级调研员，目前空缺了将近十个议主的职。 但是近两年单位晋升的业主人员，基本都是资历相对较老、年龄相对较大的科长，很多年度考核连续优秀的年轻科长并未在晋升事业之内。 所以年度考核优秀并非是个人提前晋升职级的冲要条件，最多可以作为晋升职级的重要参考，提升竞争力而已。

什么是公务员年度考核？根据二零二零年中组部发布的公务员考核规定，公务员年度考核是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，一般在每年年末或者一年年初进行。 考核等次分为优秀称职、基本称职、不称职四个等次。公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。 根据二零二零年中组部发布的公务员奖励规定，公务员年度考核被确定为优秀等次的，予以加奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

公务员年度考核确定为不称职等次怎么办？一、本考核年度不计算为晋升职务直级的任职年限，降低一个职务或者职级层次任职。二、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 三、不享受年度考核奖金。四、连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

公务员定期考核四个等字确定的标准分别是什么？公务员法第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀称职、基本称职和不称职四个等字。党中央明确要求，要把区分优劣、讲优乏劣、激励担当、促进发展作为干部考核的基本任务。 确定考核等次，是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式，是完成基本任务的关键一环，有利于考核结果的运用和考核作用的发挥。优秀，是指综合表现突出出色，履行领导职责或者岗位要求圆满的完成了年度工作任务，成绩显著。 站直，是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求较好的完成了年度工作任务。基本站直，是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足，有较大问题。不称职，是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题，出现重大错误。

公务员年度考核小知识新录用的公务员，在试用期内参加考核，只写评语、不确定等次，作为定级任职的依据。调任或者转任的公务员， 尤其掉任或者转任的现工作单位进行考核并确定，等 其调任或者转任前有关情况，由原单位提供原派或者挂职锻炼的公务员，在原派或者挂职锻炼时间一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见 并试驾。累计操控考核年度半年的公务员，参加考核不定等次。公务员涉嫌违纪违法被利 审查调查尚未结案的，参加年度改革。不写评语、不确定等字。结案后不急于处分或者急于警告处分的，按照规定处境等次 受处分。公务员年度考核受警告处分的，当年参加年度考核不得确定为优秀等次。 受纪过处分的，当年受纪大火、降级、撤职处分的，当年及第二年参加年度考核只写平局、不确定等字。在解释处分的当年集体后，其年度考核不受原处分影响。 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理，一、降低一个职务或者直级层次任职。二、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限， 同时不计算为按年度考核结果晋升级别和级别公司档次的考核年限。三、不享受年度考核奖金。四、连续两年年度考核被确定为不称职等次等， 予以辞退。参加年度考核不确定整次的，按照下列规定号， 一、本考核年度不计算为按年度考核结果、晋升级别和级别工资档次的考核年限。二、不享受年度考核奖金。三、本考核年度不计算为晋升职务职级的认知年限。连续两年不确定整次的是情况调整工作岗位。 公务员年度考核被确定为称之题等次等，享受年度考核奖金。按照有关规定 晋升公司档次和纪念，其中被确定为优秀等次等当年给予加奖。连续三年被确定为优秀等次的第三等功。

公务员年度考核结果怎么运用？公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务职级级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。 年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬。 晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，连续三年确定为优秀等次的，即上等功。晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。要注意的是，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核 专项考核结果好的公务员中产生。年度考核累计两年确定为称职以上等次的，在锁定级别对应工资 标准类晋升一个工资档次累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别， 本考核年度计算为晋升职务职级的认证年限。同时，符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格，享受年度考核奖金。 年度考核确定为基本称职等次的，对其进行见面，责令做出书面检查，限期改进。本考核年度不计算为按年度考核结果、晋升级别和级别、工资档次的考核年限。 本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限下一年内不得晋升职务 职级，不享受年度考核奖金。连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。年度考核确定为不称职等次的，本考核年度不计算为晋升职务职级的认知年限。 降低一个职务或者职级层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果、晋升级别和级别工资档次的，考核年限，不享受年度考核奖金。连续两年确定为不称职等次的， 予以辞退参加年度考核。不确定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果、晋升级别和级别工资档次的，考核年限不享受年、 年度考核奖金。本考核年度都计算为晋升职务职级的任职年限。连续两年不确定等次的试情况，调整工作岗位。对于公务员考核还有哪些特殊情形，下期再为大家揭晓。

公务员每年年底都要进行年度考核，然后确定一个考核等字。年度考核优秀等字人员将会有一系列的激励举措，我们今天就来看一下到底有哪些好处 亦荣誉奖励根据二零零七年一月四日由中共中央组织部和人事部联合印发公务员考核规定，试行被确定为优秀等字的，当年给予嘉奖。连续三年被确定为优秀等字的，即三等功。 所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书。三年考核优秀人员会发放三等奖牌。 物质奖励，根据中组部办公厅、人设部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发或于调整公务员奖励奖金标准的通知。人社听法，二零一八一号公务员加奖奖金有八百元提高至一千五百元计，三等公奖金 由一千五百元提高至三千元，所以年度考核优秀人员可以获得加奖奖金一千五百元。连续三年考核优秀，可以获得奖金三千元。三、十级晋升缩短年限 根据中组部下发的公务员职务与职级并行制度实施方案规定，从二零一九年年度考核开始，公务员没有一个年度考核结果为优秀等字，晋升职级所要求的任职年限缩短半年，也就是说，二零一九年之后，没有一个年度考核优秀任职年限缩短半年。 四、优先评先评优各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑，因此，年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。五、优先提拔重用公务员法规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务职 级别的依据。因此，好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候，都会优先考虑年度考核优秀人员，特别是连续三年考核优秀人员。 公务员考核规定事情规定公务员年度考核优秀等次人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 因为有名额限制，所以每年各单位年度考核都会有一番竞争。有的单位是按照打票排序确定最终人选，有的单位是将名额分配给各部门，还有的单位统筹各方面因素，由领导来确定。