晶澳为什么没参加央视节目

实事求是说固执，这一期我们来聊聊金奥科技，大家想听哪家公司可以在评论区给我们留言。那金奥太阳能呢？是我们光伏行业的头部玩家了，那他的光伏组建出货量排名全球第四啊，前三名的也是我们的玩家龙际绿能、天河光能和金科能源。 所以说光伏全产业链基本上被中国的企业给包圆了。但是非常遗憾的是，如果最近十几个月，你持有以上任何一家上市公司的股票，或者说持有任何一家基金公司所发行的光伏主题行业的 etf， 你的持股企业一定是非常差的。 就好比金奥科技，从见顶以来到现在已经下跌了十七个月了，绝对跌幅是百分之六十六。另外呢，我们发现金奥科技的股东人数发生了一些根本性的变化，那今年二季度的 时候，总人数，总股东人数只有六点四五万人，但是到了今年的九月三十号，股东人数猛增到十三点九八万人啊，增幅百分之一百一十六，也就是说有相当一部分的朋友带着资金进去抄底了。 那么对于光伏行业的这些头部玩家来说，市值底部啊，他的股价底部到底到了吗？那老规矩，我们还是用数据来说话。先来看一下年度营收，二一年的时候全年是四百亿，今年营收依旧是有增速的，全年预估来到八百亿左右的规模。 再来对比下年度净利润表现，那去年的时候全年净利润是六十一，不到今年的话，前三季度增速依旧是比较可观的，全年预估在八十到一百亿之间。来看一下公司最新披露的这份三级宝，今年前三季度 一共兑现了规模净利润六十七点六四亿人民币，同比去年增长了百分之一百零五点六二啊，这个增速其实是符合预期的，但是为什么股价如此低迷呢？啊？到底出现了什么问题？ 其实这个问题啊，就是出在这里啊，编辑，下滑，那我们看到二零二零年、二一年、二二年每个季度其实都是环比增长的，但是到了二十三年，其实 二季度对比一季度，三季度对比二季度，这个环比出现了下滑，那这个边际下滑才是市场所担忧的。 那事实上，整个光伏行业的现状就是从原来的暴利时代，量价齐升的时代，已经逐步走进了威力时代，是吧？俗话说中国制造业的尽头就是量产，一旦真正进入了量产阶段啊， 本上这个故事啊，就进入了新的篇章，未来呢，谁的价格低，谁就能拿到订单，那这是非常残酷的现实。 那像金奥科技这样的企业，他的价值规律到底是怎样的呢？那到底有没有价值可以作为他的一个市值参考呢？其实还是有的，而且非常简单，其实就是巅峰利润能力的十倍，和绝大多数周期股是一样的。 事实上呢，公司也就是有非常强的周期属性，在景气周期中啊，他可以大量的出货，享受量价提升， 但是一旦进入了下行周期奇迹的日子啊，通常都是非常难过的。那这不只是光伏行业是这样，绝大多数的制造业其实都是这样的啊，所以说一般就是一个十倍的巅峰利润估值，那公司的 话今年全年的净利润在八十到一百亿之间，那所以说他的一个市值参考就是八百到一千亿。 最后来看一下市值，金浩科技的市值现在已经跌破了八百亿的价值线啊，非常的低迷。这个跟过去几年大家炒泡沫，炒溢价，非常热闹的景象形成了非常鲜明的对比， 当然每一个是当下都是合理的，在过去的时候，大家炒作的是高增长高预期，炒作的是量价起身，但是现在的话恰恰相反，大家都不敢动了啊。现在的情况就是对于 增速消失的担忧，对于没有利润的担忧，对于整个全行业产能过剩的担忧，所以说物极必反。在上一期的视频中我们讲过，我们这个市场永远是短视的， 在恐惧的时候，大家看不到将来的疯狂啊，在当下疯狂的时候，更加是看不到将来的恐惧，这个就是我们的 a 股市场。好吧，这一期我们就聊到这里，欢迎朋友们点赞 评论加转发，想看更多更有时效性啊，更多细节的价值分析，欢迎朋友们来我们的知识星球跟我们深度交流，我们下期见。

可持续发展是全球共同的重要课题， esg 也是国际化企业的未来竞争力，光伏企业不仅仅是绿色能源的提供者， 更应该做 esg 的践行者、引领者。 教科技在 e s g 跟科制一发展方面呢，我们是把它当做战略中的最先行者， 因为通过这几年的实践证明，可执意发展推动了京澳的方方面面，我们制定了可执意发展的短、中、长这样的目标。从长期来讲，我们不晚于二零五零年实行 百分之百使用可代表的零碳目标。中期目标呢，就是到二零三零年，我们在经营层面我们减碳百分之五十。那么当前的短期目标就是我们要实现至少我们百分之百绿电的使用，再加入我们经营层面和我们职工的个人行为，这些要符合相关的要求。 通过短中长期这样的结合，二零三零年左右，骄傲科技能成为全球光伏制造业里边综合竞争力第一的一个企业。 其实光波行业这几年的兴旺和发展，他的背后其实是一个经济的规律在支撑，就是可随意发展。原来依靠化人员 要依靠可载人员，依靠可载人员呢？我们所有的经营行为，包括人类的行动，其实跟几十年前是完全不一样了，我们也向全世界提出了三个集图机倡议，第一个集图机呢，就是 great to great， 我们是希望把我们的绿色产业链按照 e s g。 的标准，特别是可实际发展报告的要求，把我们的绿色的产业链做好。第二个季度这个呢就是 green two grow， 就是我们要和我们的供应商、合作伙伴，包括我们的 物流、运输、包装，还有我们的客户都共同达成可力发展这样的理念，而且要把实实在在的落实到可载人能源的零排放未来目标。第三个理念就是古瑞兔， 古瑞特，我们要成就一个伟大的企业，带动光伏行业，让我们所有人能够真正的成为人类命运共同体。 从企业而言，大部分的业务部门就是把自己本职工作做好就行了，但是 e s g 的工作是要联动其他部门， 让他按照你的目标去推动他的工作。所以 esg 的这个工作我觉得最核心的观点一个是内部沟通，一个是外部联络。对内部的话，核心的问题是在于短期成本和长期可持续，他会有一个 相对矛盾的一个关系。那对于外部来说呢？恶心的问题是在于我们如何在面向海外走出去的这个过程中去适应各个国家对 esg 的要求，那我们在对外 外部的时候，其实是联动了非常非常多的外部资源。最核心的一个就是联合国提出了十七项可持续发展目标，这个是我们部门工作的一个核心的指引。教科技参与了全球的跟可持续发展相关联的组织，其中比较重要的就是我们是世界 可持续发展工厂理事会唯一一个光伏的会员，我们也是中国第一家加入 wbc 的民营企业会员， 我们还加入了辽国全球的契约组织，同时我们还加入了中英双方发起的可持续市场的倡议，我们通过这样的一个可持续市场的倡议能够带动工商界更多的成员，推动全球的可持续发展。 作为一家国际化的光伏企业，我们首先受到的要求其实不是来自于监管机构的要 要求，或者投资人的要求，反而是来自于我们海外的客户，尤其是欧洲那边的客户，因为整个 esg 标准，他在欧洲的话要求要比国内严格非常多。那欧洲呢，也是京澳的海外的第一大市场，对于我们来说，这些客户所有的需求都非常的重要，响应这些客户的一些需求，然后成立了我们这样的一个部门， 逐步的完善了我们内部的一个运营体系，从上到下的推动整个京奥自己内部的 esd 的管理。所以我们从一开始，从人才的培养和干部的要求，我们基本上就按照全球化的要求来做的。那目前呢，其实我们对干部的培养我们分三方面， 第一方面呢，就是我们在技术方面的，特别是经营管理方面的这样的人才我们在全球招聘。第二个一方面呢，我们在中国境内呢，采取了 kbi 加培训的方式 来落实可持续发展。第三个呢，就是我们的基层中啊，每一个生产基地或每一个单元的事业部，我们都设探管理员啊，我们现在持证的探管理员超过了四十年可持续发展，他是贯穿在我们干部培养、 考核甚至全球轮岗过程中。京奥呢，我们今年的时候也获评了全国工商联对于民营企业的一个评价，那我们也是民营企业榜单的第一名，一方面是对我们一个嘉奖，另外一方面，我认为企业做好 esg 的一个关键，其实就是把自己的长板做长，然后把短板补齐。 京奥科技将始终秉持开发太阳能、造福全人类的初心 使命，深入践行和持续发展理念，向善向美，不断推动人类自然与生态的和谐共生。

八一八光伏场的内幕，今天来聊聊金奥科技，金奥科技也是光伏组建 f 四之一，在二零二三年上半年光伏组建出货量排行榜上仅次于金科能源和笼积率能，并且差距并不大。今天呢，我们将从薪资，时速还有面试要求这几个点给大家详细的说一下具体情况。 先说一下薪资吧，不管是合肥、扬州、义乌、盐城，每个地区的底薪都是当地的最低工资，比如说扬州京奥 底薪是两千二百五，比如说扬州京奥底薪是两千二百八，绩效的话是零到五百，岗位今天是零到八百。 鹤岗津贴加夜班津贴是十块一天，全勤是一百五，还有一个是高温津贴，两百，平时的加班费是一点五倍，节假日加班费是三倍，早八晚八十二个小时。最低工资计算， 全年午休是最低工资计算，全年午休是六千四，最高也就是七千七。时速的话是八到十五块，每个月的饭卡会充好五百块钱，住宿的话不是很好， 四到八住宿的话就不是很好，四到八人间，而且都是铁架床，但是都会有独立的卫生间，离厂区呢也比较远，有八公里，但是都会有班车接送。 再来说一下工作岗位， pevcd， 焊接、镀膜、拉晶丝网、印刷技能补贴都比较高，焊接、镀膜、拉晶丝网、印刷技能补贴都比较高，当然工资也比较高，有些甚至还能过万。但是像上下料、叠层层压装框、清洗 包装这些岗位工资就比较一般了，到手也就是六七千左右，比较适合女孩子。再说再说面试方面，就是年龄卡在三十五周岁以内， 体检也非常严格。最近京奥的加班都挺多的，到手基本都是七千多，这个就是京奥的大概情况。其他常去的小伙伴们，你们那怎么样呢？欢迎到评论区一起讨论哦！

没想到啊，刚准备开始就宣布结束了，没想到招聘十四期，一千员工的一个计划，一期也就完了。 有人说昨天面试现场来了四百多人，只要了一百来号人，我暂时还拿不到数据。今天说说东台金额的一些负面消息的来源。有人说，东台金额的面试太装逼，一个简单打螺丝看机台的工作，那是造整出了造飞机大炮的面试。我只说一句， 没有一个面试被刷是没有原因的，打工人何必为难打工人，面试官也是打工的，但他们有公司的一个招聘原则，能过和不能过都是按章程办事的。第二，居高的活难干，早晚早八晚八晚八十二小时不能出车间。产量高，品质要求严，工作节奏快。解释一下啊， 金澳的工资这里我只对义乌和动态厂区发言。办军事化管理，品质高，要求严，这是金澳立足的 之根本，算得上是一个企业文化。在管理严高标准的同时，给出了一个相应的对员工的福利补偿，吃饭不扣工时，外送补贴，宿舍住宿，水电船免三百等等。 光干活不给补偿不行，光吃东西不干活也不行，对吧？最后我说一句啊，工厂还是那个工厂，好与坏，其实都是跟咱们适不适合有关系。某些电子厂夺命流水线工资四五千，也有人说他是好厂。我是磊哥，动身回常州东台，下次见！