2025年开始养老保险怎么延迟的

延迟退休政策小贴士延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从二零二五年一月一日起，用十五年时间，原法定退休年龄六十周岁的男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工， 法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？ 弹性实施就是不会搞一刀切，不是强制规定每个人必须达到颜值后的法定退休年龄才能退休， 而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休。 延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？分类推进就是延迟法定退休年龄。不是所有人齐步走，而是根据不同群体的原法定退休年龄分类采取不同的改革 节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，按照每四个月延迟一个月的节奏。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按照每两个月延迟一个月的节奏。 男职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，男职工按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至六十三周岁。 女职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，原法定退休 年龄为五十五周岁的女职工，按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按每两个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十五周岁。 弹性延迟退休是怎么规定的？职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年， 且退休年龄不低于男职工六十周岁、女职工五十五周岁或五十周岁的，原法定退休年龄 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的？二零二九年十二月三十一日前，职工按月领取基本养老金，最低缴费年限仍为十五年。 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。二零二五年一月一日至二零二九年 十二月三十一日期间，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 该时间段的最低缴费年限不调整，仍为十五年。 二零三零年及以后，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金，最低缴费年限有十五年，逐步提高至二十年。 延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密集 相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。可以通过线上查询服务渠道，一、人力资源社会保障部网站。二、国家社会保险公共服务平台。 三、全国人设政务服务平台。四、电子社保卡五、掌上一二三三三 app。 通过上述途径访问法定退休年龄计算器小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。 三保人员还可以通过拨打一二三三三咨询服务热线，前往社会保险监办机构服务窗口等线下方式查询本人法定退休年龄。

延迟法定退休年龄明年启动！财经老王梳理了最重要的内容，关于实施渐进时延迟法定退休年龄的决定，在十三号的十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过，备受关注的延迟退休改革举措正式敲定。 根据新政策，从明年一月一号起，正式启动延迟退休，用十五年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄从六十岁调整到六十三岁。将女职工的法定退休年龄从五十五岁、五十岁分别调整到五十八岁和五十五岁。 那么具体怎么研呢？对于一九六五年出生的男职工，按之前的政策，他们是明年一月退休。新政策明确，从二零二五年一月起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，这样他们的退休年龄就调整到了明年的二月。原来 五十五岁退休的女职工与男职工类似，也是每四个月延迟一个月，逐步延迟到五至八岁退休。有所不同的是，原来五十岁退休的女职工，按新政策是每两个月延迟一个月，逐步延迟到五十五岁。 这次改革有一个重要的原则，就是自愿弹性。那么自愿和弹性怎么理解呢？政策明确，只要满足养老保险最低缴费年限，职工就可以自愿选择弹性提前或者延后退休，提前或延后的时间最长不超过三年， 但提前退休年龄不得低于原法定退休年龄。具体怎么理解呢？以男职工为例，改革到位后，新的法定退休年龄是六十三岁，那么他可以选择在六十到六十六岁之间退休，以便更好的安排自己的工作和生活。不过这里需要注意一点，职工 如果选择延后退休，还需要与所在单位协商一致。你是不是想马上知道新政策实施后自己的退休年龄呢？老王了解到，有关部门已经设计了法定退休年龄计算器小程序，到时候您通过他就可以直接查询自己的法定退休年龄了。

随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应做了调整，从目前的十五年逐步提高到 二十年。设立五年缓冲期。提高最低缴费年限从二零三零年开始实施。也就是说，二零二五年到二零二九年期间退休的职工，最低缴费年限仍为十五年。 主要考虑是部分缴费年限十五年左右的职工已经临近退休，设立五年缓冲期可以减轻对他们的影响。