2024国庆加班工资怎么算

现在正值十亿黄金周，我们都知道国庆节的一号到三号三天是国家法定节假日，假如公司要求我们加班的话，需要额外支付三倍的工资。但还是有很多人不知道三倍工资是怎么算的，又是否包含基本工资在内呢？ 其实啊，道理很简单，我一说你就明白了。首先，如果这三天我没有加班，那我的基本工资公司依然得照发，因为这三天是法定节假日，是带薪休假，加班工资零是在公司支付我基本工资之上发放的。比如说我一天 我赚二百块钱，那三天按照三倍工资计算，一天加班工资就是六百元，三天总计就是一千八百元。 所以这三天的加班工资啊，应该是另行支付一千八百元，而不应该包含我的基本工资在内。您看，易律师这么一说，是不是就很明白了？关注易律师，为你带来更多的法律知识。

七千五的月工资，如果中秋节当天加班能有多少钱？一千零三十四，怎么可能会有这么多？这次假期加班的小伙伴们可要注意了，本次你的工资里可能会多出来两笔钱。按照劳动法的规定， 法定节假日，那么用人单位应该向劳动者支付不低于三倍公司的报酬。过节期间单位是否应该发放待遇等等，企业可以自主进行选择。

根据国家国庆的放假安排，今年中秋节、国庆节九月二十九日至十月六日的放假调休共八天。不过，有市民朋友因为工作的原因，在假期还需要坚守工作岗位，那么中秋、国庆期间加班工资的支付标准是多少呢？ 这次国庆的法定节假日是九月二十九日、十月一日至三日这四天。用人单位安排劳动者在法定节假日工作等，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。 在双休日或者调休这四天，即九月三十日、十月四日至六日，用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，首先应该安排员工补休，补 休时间不少于上班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的百分之两百支付工资报酬。 加班工资具体如何计算？三倍的加班工资的计算公式为，月工资标准除以二十一点七五乘以三。 两倍加班工资的计算公式为，月工资标准除以二十一点七五乘以二。需要注意的是，二十一点七五为月进行天数。 若用人单位违反了劳动法律法规的规定，劳动者是可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映情况或直接申请劳动仲裁。您清楚了吗？关注米中律师，您身边的法律专家！

国庆节加班，这个加班费怎么算？余律师帮你算。先说这个算法哦，这个国庆跟中秋又撞一块了，一共是八天，其中四天是法定休息日，按三倍给工资。但是你要注意一个细节啊，因为法定休息日不上班 也是有一倍工资的，所以这里的百分之三百是额外的三倍。也就是说，中秋跟十月一、二、三号这三天法定休息日，你加班了要拿四倍工资， 另外四天按两倍给工资。因为周末休息日嘛，你不上班是没有工资的，所以这里的百分之二百就不是额外的两倍，也就是说，另外四天你上班呢，是按照两倍给工资。那么这几天究竟你能够拿到多少加班费呢？简单来说， 嗯，和一个月工资都差不多了。那么有些兄弟说了，我们加班从来就没过没给过加加班费。心情冷不要怕，余律师给你 暖一暖。那要是你这十天哦，这八天你是会选择出去玩呢，还是在单位挣加班费呢？你不懂法，我可以教你，但是你要关注于律师哦，关注博洋，为您说法。

国庆、中秋加班时应当拿多少工资？当大家享受国庆、中秋假期时，很多人依然坚守在工作岗位，那么这些人应当拿多少工资呢？只要单位给补休，是不是就不需要多给工资呢？ 根据劳动法第五十一条，劳动者在法定节假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定中明确，法定节假日加班的，应另外支付三倍的工资，加上法定节假日系带薪假期， 所以法定节假日加班实际到手是四倍工资。根据法律规定，节假日加班不能安排午休，必须给加班费。