离职怎么写不影响领失业金

离职证明怎么写才能领到失业金？一、如果想领失业金，员工需本单位的离职证明或解除劳动合同、劳动关系证明上面必须写明非个人原因离职辞职。 二、如果写个人原因是无法领取失业金的。三、必须写明因公司原因主动辞退或者合同到期不再续签等原因，才能去相关部门领取失业金。

最近有很多粉丝都在问我一个问题，怎样写离职原因才能领取失业金呢？今天我们就来详细说一下，记得收藏或者关注，以免下次找不到。一、如果想领失业金， 员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明，必须写明非个人原因离职辞职。二、如果写个人原因是无法领取失业金的。三、必须写明因公司原因主动辞退货、合同到期、公司通知不再续签等原因， 才能去相关部门领取失业金。你明白了吗？谢谢关注我，每天分享更有用的社保知识！

想要领取试验金的朋友们大家注意了，那么我们在办理离职的时候，一定要拿走三样东西，第一，解除劳动合同证明书，如果没有办理劳动合同证明书，那么就没有办法去办理事业登记就业证， 如果没有就业事业登记证，那么就更没有办法领取到事业经。第二点，人事部门在办理离职的时候，因为很多现在属于网上办理，那么在办理的时候呢，解除劳动合同我们有两个原因，第一个叫解除劳动合同，第二个叫终止劳动合同， 那么所以呢，一定要让老人人事部门在办理离职的时候啊，一定要选择终止劳动合同这四个字样，那么当选择终止劳动合同四个字样的时候呢，我们呃 本人需要去签字，那么签字的时候大家一定要慎重去签字，如果没有看到中指四个字样，千万不要去签字，如果大家签字了以后呢就没办法领取到失业金。 第三呢，我们离职证明也很关键，离职证明呢一定要带公章的，入职到新公司的时候需要这个证明，如果大家没有办理到离职证明，一定要找人事部门去领取。 最后给大家补充一点，那么我们在看离职证明的时候，大家一定要看这张图，好了，今天的视频就分享到这里，下期我们再见。

离职后领取失业金要注意和单位好聚好散！有朋友留言，单位已经开了一份离职证明，但是没有写离职原因，无法领取失业金怎么办？劳动合同法规定，如果员工有要求，公司有义务开具离职证明， 并客观写出离职原因，合同到期不续签或双方协商一致解除劳动合同。这两种离职原因都可以领取失业金。如果公司已经开具了，但是写的不合规，无法领取失业金，可以和单位协商下，请他们重新开具一份。 和原单位沟通时，注意语气，一定要礼貌相待。我们虽然离开了，也要维护自己在同事心目中的良好形象。而且我们领取的失业金是社保基金支付的，企业并没有什么经济损失， 我相信能帮你，肯定会帮你。没有哪个 hr 会故意刁难离职员工，人一走茶就凉的事在大多数公司不会发生。我本人对待离职员工的态度一直是友好的， 我会告诉他们，我们有缘相处一场，今生永远是朋友。这也提醒我们每个人，即使离职，不要和原单位闹得太僵，保持良好关系很重要，要配合单位办理好工作交接，正常办理离职手续，好聚好散。

很多人并不是主动离职，，但就是无法申请失业保险金，这是为什么呢？？基本上都是公司将离职原因登记为员工个人原因主动离职。。明明我是被辞退的。， 那公司这么一作妖，导致我无法享受失业保险金了，有解决办法吗？？ 当然有，常见呢，有两种解决办法，一直接到社保的失业保险窗口提交异议材料，要求公司变更失业登记原因。。公司操作起来其实很简单，就是在社保在线程序上。 将停保原因变更为双方协商一致解除就可以了。。二、如果，， 如果你实在是不想去跑窗口在线呢？？确实也可以申办，湖南地区的朋友在智慧人设上面。 申请变更。。社保局收到申请之后呢，，会向公司发出通知，，要求公司在限定日期内变更失业登记的原因。。公司变更之后就可以申请失业金了。。 当然，离职的时候跟公司提前做好沟通，说自己要申请失业金，公司同意之后，这是更好的方式。。 公司不愿意给员工办理失业保险金的主要原因就是怕给员工提供经济补偿金的证据。。所以说到底还是人情世故，提前沟通，少走弯路。，你学会了吗？？