盐城桃李教育是正规的吗

我现在，现在赶快，我那个朋友才录， 好乱啊， 好多人呐， 哎，好热，好。

逃离国际，目前我们要逃离未来，逃离未来的话呢，是在一八年八月八号成立的，目前主要是服务三到十八岁的这种青少年，对他们是陪伴似的，一站式的这种 对话人开关，让我们一起走进企业，了解企业背后的故事。 疫情确实对整个中国所有的行业啊，其实对全球行业影响是比较大的，特别是这个教培行业，影响可能更为更为大，因为我们这个也是这个密集型的，包括去年的这个双检对，有一些这个教培机构 k 十二的， 因为有一些可能经营的问题，有的退出了很久，有的人可能也在艰难的经营，那么我们公司呢，也是在积极的转型，去年根据双节中的时候，我们拓展了很多的一些素质的教育，像我们有编程，有国学，有羽翼， 有这个国际体系，还有我们叫外国人学中文，还有家庭教育，而且这几条业务线目前发展的非常好。 我觉得我们公司之所以能够抗击打能力比较强的，有几个原因啊，第一呢，就是整个公司的文化啊，那么我们为文化呢，就是比较注重的全员的这种感受，能够让大家来到这里，就感 这是一个平台，能为自己的事业进行打拼，而不是来到一家公司打工。所以我们的这个文化呢，一个是能够吸引非常优秀的人才进来。 第二个呢，因为文化的比较好，也是可以能留住很多优秀的人才，这是第一个文化，让我们所有的优秀的人才愿意在一起，能够干一件事情，甚至用心专注的话，能够成一件事情。第二个呢就是 因为文化奠定了我们的这个定位和调性吧，我们招的这个人还是跟我们价值观，还有跟我们的这想法比较一致的这样的一些人才，去年的这个面试共基本上是我们的录取率是百分之十点三啊，去年面试了将近三四千千场吧，那 录取也就三百多人。其实我们在选的时候已经让让对方充分的考虑他跟公司的价值观稳不吻合，还有他个人的发展是不是很很吻合的，所以我们在选择人的过程中比较注重啊这个他的专业不要注重他的能力，也比较 用他和公司的文化的契合度，这样子的话公司选出来基本都是精英。 我们的这个愿景就是让每一个孩子在美好的学习体验中获得价值和成就，这个就是希望我们所有的这个能够接触到我们产品的人， 他不当是来学习，是能够在这种学习中找到乐趣，找到自己的方向，而且能够很快乐的学习，能够找到自己的价值和成就。当然他家长把孩子送过来也是希望给孩子能有一个很好的未来，规划人生的这种规划人生的导师， 这我们秉承这样的理念的话，还是送过来之后有经过一段时间的相处，觉得跟我们这个当时的承诺是一致的，所以他对我们也更加信赖了，同时我们 比较注重客户，像我们的老师的话，凌晨两点他也会跟孩子回复。我记得有一次我跟我们的一个老师坐车去吃饭的时候，我特别感动，在等红绿灯的时候，他看到时间刚好够，他就拿出手机语音回复孩子。这个题的解法思路是什么？ 我的利润在短暂的时间都能够不忘客户的这种需求哈，我感觉我们这个公司对很负责任，所以我们能发展起来是很有原因的，无论多晚，无论在任何时候，只要我们的老师方便，只要老师有时间，一定是第一时间回复家长和孩子的这种诉求的。 其实我们主要是比较懂应届大学生他们在想什么？他们关注什么？他们的需求是什么。举个例，经过调研我们了解到，可能大学生他毕业第一关注的是 当然是行业，对吧？这个是一个朝阳的行业，还是一个夕阳的行业，所以他比较关注一个平台是排在第二位的，就是关注他个人的成长，他来这个公司可能前三年不需要太高的薪酬，也不需要太高的职位， 他觉得自己需要一个慢慢的过程。但是他比较看重的是什么？是他哪个公司能不能有很好的成长，那成长的背后就是有没有非常完善的人才培养体系，能够让他在这里啊，在一年、两年、三年之后能够实现他个人想要的，或者成长达到预期的。这还有就是公司文化氛围， 公司他来这里是不是开心的啊？然后是不是这个自由的，所以我们提倡几个点，第一个呢，就是我们在招聘的时候，首先我们比较有诚意啊，假如我们招这个意见，大学生虽然说他们不关注钱，但是我们还是比较很有诚意的，告诉他 不画饼不割韭菜，不玩虚的，我们直接告你第一年来到公司能拿多少钱，我们打出的是第一年是二十到三十五万。 第二个呢，就是你要不要加入公司，我们给你充分的时间去考虑。举例，我们从空宣或者是线下宣讲到签约可能大约是一个月的时间，嗯，在这个期间呢，要经历我们的面试， 笔试，试讲，还有我们的新培，新培呢，我们也会免费邀请他从学校到深圳来 参加我们的新员工培训。就新培，那我们会报销往返的高铁票，会给他提供免费的酒店住宿，还每天会给他提供一个餐饮补贴 啊。培训结束之后公司参观一周，甚至可以跟他的师兄学姐交流来这里工作感受怎么样。所有的精力体验完之后，你再决定要不要加入公司， 你再决定要不要给我们签三方，如果你觉得 ok， 那你再签三方，这样子的话，跟他充分的自主权，我们这才真叫双向奔赴，让他能够体会到公司是很有诚意邀请他加盟的。第三个呢，就是我们到目前为止 那所有的员工上下班是不打卡的，就是根据你自己的时间安排好，只要你能够完成呃，领导交代的工作，完成你的本职工作时间你自己自己安排。像另外一个就是没有上下级，我们其实在公司不允许叫总叫，叫老板，然后都是以老师相称或者直呼其名而叫英文名都可以的。 啊，那我们所有的这个员工呢，在公司啊，都是没有独立的办公室，都会跟大家坐在一起的，卡位就没有这种等级，没有这种阶级的，这种感觉比较扁平。 那我们社会招聘呢，也是像我们的一些角度管理的人才，一些关键的岗位，包括有一些这个应急的这种啊，教师岗，我们也会通过社会去招聘，这个每年的比例应该是社交会占百分之三十五 左右啊，百分之六十五到七十可能都是校招。确实，我们对校招，我们也每年的这个数据下来，就是一个人均成本，就是从接触这个学生到他签约到公司，去年的数据是两万二， 所以我们觉得是这个成本投入是非常值得的，就是让大家充分的了解彼此，能够充分的这个体验了之后才去做选择，这样的决定可能自己不会后悔， 而且可能更稳定。那么我们整个公司的离职率基本在百分之十以上啊，至于这个部门就没有离职率这种考核，因为离职率都很 大家来到这里就是很非常开心，就是除非因为个人的职业规划，或者是可能有一些变故会离开，一般都会在这里选择在这里。 这个是根据我们整个公司的人才梯队建设来来考虑，因为我们有非常完善的这个人才梯队， 就是每年呢会从大学生一批一批的选，然后我们的梯队就一一层一层的建，同时呢应届生呢，他可能刚出来，然后我们愿意分担更多的社会责任，愿意承担更多的就业的压力吗？那去年的就业率是百分之三十 整，对，我们还是想为社会，为国家做一些贡献，当一些这个优秀的社交的，我们也会考虑，对，我们更倾向于从应届大学生培养，觉得那啊这个可塑性强，而且大家这个价值观是一致的，更多的是看 占中价值观。我们梯队建设主要是轻微两个方面，第一个呢，就是基于这个任职资格体系的，我们所有的员工都有三个通道，像我们有 m 序列、 t 序列和 p 序列，那么 m 序列就是公司的管理这种通道 啊， t 恤链呢，就是职能的通道， t 恤链呢是老师的通道，就是有一些老师他可能不愿意做管理，那他可以走名师路线，就通过这个 t 恤链往上晋升。 那么有一些呢，可能要做这个管理的，可以通过 m 序的晋升，还有一些通过职能的晋升这三条晋升通道。 每一条进程通道呢，有一些直集啊，对应的有直集体系，直集体系对应的每一个直集和直等，对应的都有认字这个标准，所以我们是基于认字这个标准的直集进程的一个体系，让每 每一个员工，不管在哪个序列，在哪个岗位，都有网上晋升的这种通道。第二个呢，就是针对 m 序列的呢，我们有一些特定的继任者和人才梯队的这种建设，像我们的这个初级的有培根计划、铸魂计划、体制计划和润心计划，体制计划在公司已经开展了三期， 反响非常好，而且呢每一次报名都是差不多一比三啊，有三个人能够选一个人进这个班里， 那我们现在目前正在筹划的是铸魂计划，计划十二月开办，不管是在哪个层级，在哪个序列，都有对应的这个培养的这种机制，我们从中高基层都有根据公司的培养的计划，而今年的经营计划，然后我们新业务发展情况 还有一个呢，就是我们这个需要的一些岗位空缺，那我们如果有这样计划，我们就会开办，那么就就 符合这公司的人才发展标准，可能才能进来这个办。所以我觉得我们的竞争力是有的。同时我们刚才也说了我们的商业模式，我们的产品目前是深圳市场上非常有竞争力的一个一个品牌。

尊敬的各位评论老师，大家好，我是今天的五号考生，今天我微课的题目是中班科学活动，不停的滑动下面开始我的视角。

就是这家坐落在红林大酒店的桃李天下艺术培训中心，现在推出三十九块八八课时两个项目各四课时精品课，目前在校学员五千余名， 上万家长的选择。十四年的品牌项目齐全，有中国舞、拉丁舞、街舞、口语、艺术主持、书法等，教学体系科学完善， 演出赛事也平台多，给自己的孩子更多的锻炼机会。选择桃李殿下，让你的宝贝变得更优秀吧！现在到店核销就有礼品相送哦！

交坡镇桃李小学，市经教育局批准成立的一所封闭市寄宿至民办学校。学校位于交坡镇菜市街，西临清河淮， 环境优美，交通便利。学校现有在校学生四百多人，教职工三十余人。学校创建于一九九二年，建校近三十年来为社会培养了大批人才，获得许多荣誉和奖项，得到了社会各界的认可和赞扬。 学校设有门岗，有专业合格的门卫，严格把关，每位学生进出校门。 教室宽敞明亮，并配备了多媒体教学设备、监控录像和空调。学校有宿舍楼，配有专人进行管理，宿舍干净卫生， 宿舍内配备有空调、风扇。学生实行单人单床，每一张床铺都很宽大结实，让学生睡得舒服安心。 我校配备食堂，建筑面积二百八十平方米， 餐厅设座位四百余个，食堂位置 学生提供日常饭菜，口味多样味美，营养丰富，能够满足不同学生的饮食习惯。学校定期对食堂工作进行检查，积极改善食堂饮食质量、卫生环境，使学生健康得到了有效的保障。 为了便利家长，我校配备四辆符合国家标准的专用校车，由专业司机持证驾驶，按时接送全托半托学生，同时也省去了家长接送孩子的麻烦。 我校教学与生活设施齐全，管理理念先进，师资力量雄厚，全面推行素质教育，提高教学质量。 逃离小学。二零二一秋季招生线已经开始，全托生两周回家一次，在校由生活老师管理。学生 在校生活，负责给孩子洗澡、洗衣服，晚上在宿舍照顾孩子，周六周日老师给学生免费补课，半托生校车接送 走读生，家长送到学校。我们的团队致力于把学校办成学生成才的摇篮，教师成长的沃土，家长放心的学校， 桃李小学欢迎您！

嗨，小朋友们好，我是桃李梦的佳佳老师，欢迎小朋友们来到我们桃李梦的试课课堂。大家进入学校之后，首先找到笑笑老师，跟随笑笑老师的指引来到我们的签到台，拿出宝贝的姓名在这里进行签到。好，现在呢，所以我的脚步我们上楼简单充分一下我们的学校， 我们楼上呢是分为两个教室，到时候小猫呢是特特别分为两个班级，一个班级会在我们的绿色教室，另一个班级会在我们的黄色教室进行展示。好，现在呢可以简单看一下我们的教室，这边是我们的绿色教室。 好，现在镜头转过来，这边是我们的黄色的教室。好，我们简单看完我们的教室之后，现在小朋友们呢和家长就跟随我的步伐呢，回到我们的一楼的大教室，这个时候呢，我们安排了一个小小的家长会，我们的家长会呢会分为两个部分，进教室之 后呢，会有我们的小板凳让家长进行入座，带着我们的小朋友们。好，我们的第一部分呢是我们教师的教材展示，来打个招呼，哈喽，第二部分会由我们的陈校长和我们的创始人司老师进行我们一个中国舞的基本的解答，还有我们的介绍，我们的试课流程就到这里，期待和小朋友们的见面哦。

在教育这片广袤的田野上，有这样一群园丁，他们默默无闻，却用无尽的热情和智慧浇灌着孩子们的成长之路。今天，让我们聚焦省级模范教师、宝德县第二小学教师王慧芳，通过他的故事，感受那份对教育工作的执着与热爱。 战国时，秦国很强大，常常进攻别的国家。有一、走进第二小学铁匠铺校区，五年级教室里传来朗朗读书声， 王慧芳老师为同学们讲起了将相合一课从教多年来，王老师以其独特的教学方法和创新的教学理念脱颖而出，他不仅注重知识的传授，更关注学生的思维能力和创新精神的培养。 在他的课堂上，学生们总是充满好奇和热情，积极参与讨论，勇于提出自己的观点。 王慧芳老师是我们的班主任，同时也是我们的语文老师。王老师对工作认真负责，把班级管理的井井有条。我们每天的学习和生活都很有规律， 他上课生动有趣，课堂气氛十分活跃，总能把那些难懂的知识讲的生动形象，很受同学们的欢迎。 把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单。从教二十三年，王老师在教学中善于运用各种教学手段，如案例分析、小组讨论等，引导学生主动思考，培养学生的自主学习能力。先后荣获山西省教育系统模 范教师、忻州市第十一届小学教学能手、县级百家教师、县级师德标兵等多项荣誉称号。时光荏苒，岁月如梭，王老师踏上三尺讲台，已经二十几个春秋， 在教育教学中，王老师不断尝试新的教学方法、不同的管理策略，兢兢业业，认真负责，对学生更是言辞相继。 他所带的班级成绩优异，受到广大家长和学生的肯定与赞扬。潜心耕耘，秉初心，桃李不严战芬芳。 王慧芳老师用心经营班级，用情温暖学生，用智教导每一个孩子。他用行动诠释择一事，爱一生。作为一名教师，我感到无比自豪。回首二 十三年的从教经历，我时刻都在课堂里寻找快乐，在孩子们的成长中享受成功的喜悦。在教学中，我秉持以德为先、全面发展的育人理念，引导学生树立正确的价值观和人生观， 孩子们不仅乐学善学，更懂得了尊重和理解他人。我坚信，教学不仅是知识的传递，更是情感的交流与智慧的启迪。星光不问赶路人，岁月不负有心人， 历史赋予我这份责任，我要勇于承担。我将继续深入研究教学方法，关注学生个体差异，努力打造高效课堂，为学生的全面发展贡献自己的力量。 在教育的道路上，我愿做一名引路人，用爱心和智慧照亮孩子们的未来。