公务员招录宣讲会有什么用

哈喽，大家好，那最近呢，听说一些学校已经收到了关于特招宣讲会的通知，今天呢就想和大家来聊一聊，到底什么是特招？那特招呢，也是公务员招录招录的单位呢，主要是中央部委机关啊，部分也会包含省市直属机关。 线下报名是报考这些单位的唯一渠道，主要呢是到相应的高校进行宣讲，是不会以线上形式招录的。 每年的特招呢，基本都是从九月中旬开始，但是今年呢，提前了，目前从九月一号开始，就有个别九八五学校收到了关于某中央机关招录公务员的宣讲会通知。 那为什么会有特招呢？一些国家部门保密要求很高，更倾向于社会经历空白的应届毕业生，那 所以呢，就会到学校开展特招。常见的特招单位像央办、国务院办公厅、外交部、宣传部、保密局、国安部等等，那主要面向的是九八五高校和排名靠前的二幺幺高校，还有一些特殊院校，比如说一些语言类院校，公安类院校，外交类院校等等。 那么央选特招和国考之间到底有什么区别呢？其实三个呢，都是考公务员的 方式，那这三者之间呢，只能选其一。那特招和央选用的是国考复省级试卷，笔试成绩是在网上查不到的，是需要电话告知是否禁面。那面试呢，也会和普通的国考同步进行， 那很多特招呢，是确认报名之后呢，不允许放弃。这三者之间呢，并无熟忧熟虑之分，大家可以 根据自身的特点进行选择。那么央选整体竞争会小一些，一般是一比二十左右。那关于央选之前的视频已经介绍过，特招的竞争一般会控制在一比三十左右。那国考部委的岗位竞争最激烈， 很多部委的岗位都是几百个人来竞争一个名额。那如果参加特招或者央选呢？相对来说竞争确实会小一些。 那关于特招的报名条件，各个单位是有所不同的，这个在线下召开宣讲会时会说明具体要求， 有的单位会线下宣讲会之后，直接进行简历的投递筛选，并现场进行组织面谈。那有的呢，是把简历拿回单位之后，组织简历的筛选，在电话告知是否通过，那简历通过了之后呢，才有报名 您的资格。还有个问题是，特招会倾向于要男生吗？哎，这个呢，主要看单位的性质，如果是国安的话，确实是更倾向于要男生的。基本上只要男生去报名，简历筛选都会通过。但如果是女生的话，简历筛选淘汰的人就会多一些 啊，像中办等等这样的单位，对性别的要求会小一点，基本上是男女都一样的。再就是特招的面试，这个和国考其他岗位的面试 差不太多，也是结构化面试为主。但是区别肯定是有的啊，有的特招是半结构化面试，还有一些岗位会在面试之前组织专业能力测试。 相对来说，特招会更加注重大家的政治意识，考察大局意识，还有对报考岗位的认知情况等等。最后划一下重点啊， 就是说央选和特招其实可以理解是国考招考过程中的一部分，他们的考试也是用的国考副省级的卷子，但是在报名的时候， 国考岗位表里的岗位央选和特招，这个只能够三选一。那以上就是关于特招的一些情况。

考生请听题，你是县政府联络员，在下辖村开展农业政策宣讲会，宣讲过程中，有群众反映水利灌溉设施用不了，而且情绪激动，其他群众也议论纷纷。作为负责人，请问你会怎么办？考生开始答题， 各位考官，作为负责人啊，面对这种情况，我会积极应对，做出如下处理，首先，安抚情绪，维持好秩序。我会短暂休会，并在此期间承诺大家一定会核实清楚情况，给大家一个满意的答复。 同时，我会给参会的人员介绍本次开展农业政策宣传宣讲会的意义，既让村民能够了解惠农政策，享受红利，从而让现场秩序得到恢复，继续按照议程 推进宣讲会。在会上对农业政策逐一解读，并答疑解惑。其次，核实情况，了解原因。我会主动找到该民群众，了解设施用不了的具体原因， 是不会用还是不好用，是普遍现象，还是个别设备用不了。我会详细记录相关情况，并留下该群众的联系方式。同时，我会到现场实地查看水利灌溉设施的分布、使用、损坏、通电等情况， 在此根据情况分类处理。如果该群众是不会正确的使用灌溉设备，因此觉得用不了，那么我会让技术人员上门教授其使用方法，将注意事项进行详细告知。我也会 机会在村内召开灌溉设备使用指导会，手把手教授广大村民使用该设备。 如果部分灌溉设备却有损坏，因此有些设备用不了，那么我会全面摸底设备设施的损坏情况，将零部件损耗、整体损坏的设备分类进行维修替换， 并对不能正常使用的设备进行全面的维护保养，确保所有设备均能正常使用。 如果灌溉设备存在人为因素导致不能正常使用的情况，如设置不合理、不能通电、偷工减料等情况，那么我会将此问题上报领导，由纪委介入调查相关责任人，对谋取私利或者不认真谋划 选址的人员进行惩处，并系统摸牌问题后，开展设施投放、通电设施更新等工作，确保设备设施可以正常使用。最后成前避后。 我会将处理结果在村委公告公式，并向反映问题的群众做好反馈，对确实存在的问题向大众道歉。 同时，我会建议领导要定期下基层调研，了解基层工作推进中存在的问题，为百姓排忧。以上就是我的具体做法。

你是县政府的连点人员，在下辖村开展一个农业政策宣讲会，宣讲过程中，有群众反映水利灌溉设施用不了，而且情绪激动，其他群众也议论纷纷。作为负责人，请问你会怎么办？ 考生开始答题，如果我是负责人，针对这种情况，我会这么办。第一，稳定秩序。作为负责人，我会暂停政策宣讲会，向群众表明，我会亲自解决群众反应的问题， 并向群众说明宣讲会的目的在于帮助大家了解惠农政策，请大家继续听会。第二，了解情况，安抚群众情绪。充分了解村民代表反应的情况。询问水利灌溉用不了的原因，是水源问题还是 设备问题，是疑惑的问题还是许多群众的问题，我要亲自接待，仔细询问，详细做好笔记，并表明会议结束后一起到现场去看。 第三，推进会议。其他人员按照议程有序推进会议，做好政策的宣讲，对于群众关于政策的疑问一一做好说明，并做好记录。 第四，跟进调查。会议结束后，对于村民反映的情况，组织人员开展实地调查，该怎么解决就怎么解决，该怎么处理就怎么处理，并留下电话，以便群众能够及时反映后续工作的进展。 第五，总结反思。这件事从根本上反映了基层组织建设的不实， 不然群众不会在政策宣讲会上以激动的情绪来说，他们可以直接找我或者向村委会反映情况。在后续的工作中，我要以此为抓手，加大力度推进基层组织的建设，以提升组织服务能力。考生答题完毕。

校园招聘是大学毕业生找工作的最主要就业渠道，如果你错过了校园招聘，失去了应届毕业生身份，将会后悔一生。那么什么是校园招聘呢？校园招聘主要指的招聘单位通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。 下面通过几个方面给大家解读一下。第一个，这里指的各类各层次，主要指在学校里最后这一年的专科、本科、硕士和博士统招统分的迎接毕业生们。第二个，校园招聘的两种方式，一个是线上，一个是线下。两种形式。 那么线下主要指招聘单位到各个学校的大学校园，通过宣讲进行招聘。那么线下主要指的招聘单位通过网站、手机公众号等形式发出招聘公告， 学生通过网申链接进行网申就可以了。现在主要招聘形式都是线上的形式，找到网申地址，那么发简历发邮件就可以。 第三个，校园招聘的两个时间节点，一个是秋招，一个是春招。那么秋招就是每年的九月份和十月份，俗称金九银十，是大学毕业生们找工作的黄金季节。 那么春招就是每年的三月份和四月份，是毕业生们找工作的最后一次机会。 第四个，那么春招和秋招有什么区别呢？春秋招一般来讲规模都比较大，招聘的单位比较多，好的单位名企也比较多。春招来讲，招聘单位比较少，招会规模比较少，招聘的人也比较少，机会相对也比较少啊。一般来讲， 春招都是对秋招的一种补路，是学生的最后一次机会。所以说一定要珍惜好秋招这个机会，俗称金秋招迎春招吧，就是这个意思。 第五个，校园招聘的重要性。校园招聘呢，对于一些国企央企，世界五百强以及一些事业单位是主要的就业渠道招聘渠道。有些单位招聘主要就通过校园招聘，那平时的社会招聘非常非常少，那么社会招聘要求的也比较高。 一边一般来讲你要进去了，那么也是没有编制的。像一些国企央企的，比如国家电网，烟草啊，航空航天这类企业招聘主要就是招聘应届比较少，平时很少招聘。那么社招和校招有什么区别呢？ 校长一般就只关注学生的学校学历和你的专业，另外就是关注你的学习成绩和实习经历。 那么社会照片一般都是要求有工作经验的，有职称的，注重你的人的能力，你来了就要能干活，属于继产继用，没有对你进行什么培训。一般来讲，校园照片来了之后，都要对你一个长时间的岗前培训，培训之后了才能上岗。 另外来讲，校园招聘机会相对比较多，可选择性也比较多。在毕业这一年里头，有成千上万上万个招聘单位让你去选择。 如果你要正应聘到体制内，还有编制，那么社会招聘来讲可选择性就比较少了。一般来讲，社会社招啊，招的都是一些紧缺的 高高科技人才，即使能进去了，通过社招一般来讲也很少有编制。所以说对于刚毕业的大学生来讲，你既没有工作能力，也没有工作经验，也没有职称， 那么通过校园招聘来讲，就相对找工作容易些，否则的话，通过社交来讲，那搞错工作就比较难了 啊。对于一些忙于考研考工或考编的学生来讲，抽出时间也要参加一些校招，给自己多留一条后路。 校园招聘真的是很重要，一旦失去了应届毕业生身份，再想找工作，再想进体制内，难度就比较大。好了，我是杨老师，今天给大家分享到这里，我们下期视频再见。

最近我们来讲一下宣讲会会有哪些套路。这个宣讲会宣讲词都是 hr 要经过精心设计的，因为这毕竟是企业的实力和 hr 能力的一个集中体现， 宣讲词呢大部分都会呃设计一些企业的前景啊，行业影响力啊，新出福利啊，企业文化，把这些大家关心的内容和企业的优势进行一个有效的结合，然后再通过这些有热情的演讲，让激起现场同学们的热情，这时候你们就会忽略掉企业一些不足的问题，或试图演示的一些问题。 在现场气氛的不断催化下，同学们只有一个念头了，就是欠他。你们有没有发现，短短五到八分钟的这种宣讲的时间，其实说不到什么究竟的问题，都是在 抛一些笼统的概念，就像算命一样，你会觉得这种笼统的东西说出来他就是都对的。所以你听很多企业宣讲，你都会觉得他很好，但是很多企业都是说的好，做的怎么样， 这个你不知道。那么宣讲会上主要会宣传以下几点。第一，首先就是新说福利，我听过一家公司在宣讲的时候说哈，我们公司福利很好，有六险二金啊，台下的朋友们听了都很激动，我们心想这是妥妥的套路 人生。实际上六险二金他是补充了医疗保险和企业年金，我们要知道这个保险缴纳的福利好不好，要知道他那个缴纳比例是多少，如果说是达到不上限了哦，就觉得很好办。再有一个最重要的就是保险缴纳的基数，你说按最低工资来给你缴纳保险和按综合工资来给你缴纳保险，这个这个幅度额度肯定是不一样的， 嗯，不知道为什么这个极险易经会拿出来当一个很大的噱头来进行宣传，其实在国企和央企里面，这种缴纳的比例都是差不多的。第二个就是宣传综合薪资，这个也是一个比较大的一个梗啊，我就见过 一个企业在宣传的时候说，我们呃给到学生第一年的收入是月薪九 k， 但是学生在拿到手的月薪发现只有六 k 多，嗯，当时就发生了一场这个暴动，嗯，结果自然也是不了了之，然后也有很多学生离开了这家公司， 这个就是没有对薪酬组成之前做一个好好的了解。 hr 所说的这个综合薪资啊，他是考虑的企业支付到你个人身上的成本，包括五险一金、税金啊和福利补贴，什么交通补啊，防暑降温费等等等等过节费这些全加在一起支付到你的收入的一个均值， 这个叫综合性资。他说的可能是对的，因为达到九千，但是你收的你拿到手的公司是扣除这些所有项的，每月的平均工资就只有六千多，差距就是有这么大。所以你在跟 hr 交流的时候，一定要问清楚你的五险一金的缴纳基数和比例是多少，然后你的综合薪酬包 还的内容是多少，拿到手之后是多少，这些东西问清楚了之后，你就很方便做一个判断，以后拿到手多少钱了之后，你也不会有太多的心理落差。 那么第二点做文化的宣传，这个也是 hr 在宣讲会上很喜欢做的一项功课，比如说宣传和谐共赢啊，团结创新啊，这种家文化等等。那招聘会的现场短短几分钟内，你是感觉不到奇儿为啥所说的这些文化的。嗯，真的要去公司去感受才行， 就建议大家如果对文化感兴趣的话，真的要根据 hr 建议，就是我自己能不能去公司看一下，去感受一下。然后如果这个不方便的话，你就可以问 hr 一个关于 且文化践行的一个问题，比如说那领导对进行价值观有做过哪些努力呢？再比如说问问在企业，呃，可能面临困难的时候，那员工哪些出于价值观的信仰啊，做出了力挽狂澜的事啊等等等等，可能 可能有很多的方面可以体现这个价值观的践行。那么第三就是宣传培训机制和国际很在意培训会有这个时代图，写意啊，网络课程啊这种， 但是事实上哈，都是形式大于内容的。我们建筑行业时代图留来已久了，那很多时候的学生都是见不到师傅的，那师傅可能在河南，学生在河北，这种情况也是常有的。 但不过现在培训对于我们来来说并不是一个很难的事情，要只要你想学，可以从前辈那里去学到很多的经验，你主动请教就可以了。然后也可以在网络上或者自己找些培训课程啊，进行自己专业知识和社会阅历的一个丰富。嗯，学习对于我们来说再也不是一件难事，所以不要有在学习上有太多的焦虑。 那么第四点呢，就是标杆效应，别说经常会给你讲啊，来我们公司的某某人来了不到一年，工作表现的非常好，薪资翻倍， 植物上升，但是你会发现大部分人在这个企业里面都是靠着这个水涨船高稳步来抬升的，很少有这种一马当先的这种人 即便是有，你也得想想是不是自己哈这种情况。所以我们要看的不是某个人发展的好不好，很多情况下就是他几年之之内拿出来的例子，可能只有这一个人。所以我们还是要关心这个企业到底是什么一个进步的机制，把人才培养好，有什么晋升的机制或者论岗的机制，机制，让人才能充分的得到锻炼， 所以我们的眼光不能看少数人，还是要放在大多数上。呃，绩效考核是不是公平啊？奖金的发放和他的时效性强不强啊这是，这才是跟我们息息相关的一个事情。

校招就是去学校开宣讲会吗？错了。如果这样理解，其实孩子会错过绝大部分的机会。校招其实是用人单位面向应届毕业生的人员录用，可以进校园去开宣讲会，介绍他自己现场收简历或者跟学生交谈， 是没有任何规定企业必须去学校，而且也不是所有的企业都有人力物力财力能去开宣讲会，再加上学校那么多，根本转不过来。 一定要记得，大量单位是通过自己的官方网站线上发布招录计划，然后进行在线投递，这一类也是校招，而且是真正的大多数，千万不要理解。错。

银行的校园宣讲会一定要去吗？有什么作用呢？如果你想进银行的话，校园宣讲会是一定要去的。像招商银行、交通银行、工信银行等， 在校园宣讲会时一般会进行第一轮面试，部分分行只接受校园宣讲，当场提交简历，因此建议考生最好能带好简历参加校园宣讲， 有些银行甚至直接在现场选出条件优秀的，直接通过网申参加比试。而且对于考生来说，参加校园宣讲会有以下几点好处，第一，了解招考信息。在宣讲会中会有本地招聘人数、历年报考人数等信息， 这是你了解该银行竞争激烈程度的重要内容。第二，了解银行相关信息。基本上每个银行宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频等环节，对你了解银行有很大的帮助。第三，和内部人员 心理接触。很多银行宣讲会会邀请行内校友来参加宣讲，分享经验，并且往往会有自由提问环节，这就是和你的校友、银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会。所以，总的来说，银行的校园宣讲会是一定要去的。有任何银行相关的问题，欢迎评论区找我哦！

为什么要参加宣讲会？一、了解公司详细情况在互联网时代下，你在网络上能看到的信息 大多数都是经过加工和包装的，而参加宣讲会能够让你进一步的了解公司的详细情况，在听的时候了解他们的业务情况和具体的部门分工，结合自己查阅到的资料进行更准确的判断。 二、规避受骗风险可以从宣讲会的场地布置、主讲人员以及宣讲内容的夸张程度，在一定程度上去判断这个企业究竟值不值得去，也能提前规避掉一些受骗风险。再次提醒大家，求职过程中一定要谨防诈骗， 各种收费、虚假招聘、实习期零工资等等都是常见的招聘陷阱。如果在求职过程中发现问题，一定要及时向 学校和警方求助。三、提高投地成功机会比起去跟全国几万名学生一起参加网申，或者跟全市几千人一起及现场招聘会海投简历，这两种情况去跟几百个参加宣讲会的同学一起投简历，明显机会更大，也更轻松。 如果有议员公司的宣讲会一定要去参加，现场或者线上直接把简历交给 hr， 比起在家等待通知会是更好的选择。关注我，获取更多求职技巧！