安德利亚公司有社保吗

个单位都必须给企业员工正常缴纳社保，哪怕这个公司是刚刚成立没有多久的公司，都必须要购买社保，至少一个人，不管法人、股东还是监事，还是公司以外的人。 不买的后果有可能直接税务异常，也有可能开不了发票，还有可能把公司溜到黑名单。所以，开公司了你怕吗？你可能会说，查不到自己，我用一段时间就把公司给注销了，哼！或许这样的情况曾经有过，但不会永久。即便你注销，还是得勤缴社保，因为社保费归社会管理，这就是税费。 你不交税，就别指望能清税。注销拖，只会越拖越多。你哪天开始欠缴社保的，从那天开始计算，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你要是嘴硬说公司没钱，死活不交的，那你可倒。 社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询到存款账户，比如某信、某宝，可以申请滑坡，包括向人民法院申请扣押、查封。 拍卖器价值相当于应缴社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。社务局的征收能力那是很强大的，该缴的多一分也不要，少一分也不行。

网友们大家好，今天呢和大家分享的法律话题呢，是跟每个人呢切身利益相关的，就是有的公司呢，可以刑事上合法的，不为员工向上社保。 希望呢，劳动者一定要擦亮眼睛的，尽量不要在这种公司工作，或者呢通过法律手段呢，维护自己的合法权益。 嗯，众所周知呢，我国的劳动法，劳动合同法，还有社会保险法呢，都明确规定了用人单位要为员工缴纳社会保险，这是用人单位呢义不容辞的法律责任。 但是呢，考虑到一些用工形式的特殊性的，社会上呢，仍然有一些呢，用工单位通过法律的变动性规定呢，可以刑事上 合法的，不为员工的缴纳社会保险。嗯，这些单位有什么呢？跟大家分析一下。一个呢是保险公司，保险公司与所谓员工呢，也是保险代理人之间呢，他俩他们之间呢，签订是保险代理人合同， 保险代理人呢，与单位呢，为保险代理关系而不形成的劳动关系。比如说呢，卖保险的这些业务员呢，他并不是 保险公司的呢工作人员，而是呢，代理保险公司呢，销售保险，是这么一种关系呢，这就造成一个特别诡异的一个现象，就是保险公司的从业人员呢，他们反而是最最缺乏社会保障的。 第二个行业呢，是什么呢？外卖快递行业，这个行业呢，当前 大量的签订的是什么合同呢？有很多人认为呢是劳动合同，这肯定不是，除了刘强东以外呢，其他的外卖小哥呢，很少签订这种合同， 还有什么劳务合同？有的认为实际上呢，也不是劳务合同，相对来说风险也比较高。快递公司呢，他们的法务人员也是很专业，所以他们签订什么承揽合同？外卖小哥，快递小哥呢，与工作单位之间呢，成立的是承揽合同关系， 也就说呢，承揽大概的意思就是什么呢？包工包料提供服务啊，把工把你的工作成果交给公司呢，这就呢，就是一个承揽合同关系而不形成的劳动关系。所以说呢，他们呢就可以合法的不为这些员工呢 缴纳保险，当然员工呢，他们不认为这些是他们的员工。还有一些呢，是什么情况呢？临时工，临时工呢，也就是说他的劳动时长呢，达未达到呢劳动合同关系 呃的标准呢，而不形成的劳动关系。比如说呢，麦当劳，肯德基的小时工，他们呢是不标准的劳务合同关系。还有一种呢，是派遣制员工，他们呢，与实际的用工单位呢，不成立劳动关系，而与派遣单位呢形成劳动关系。 但是呢，派遣单位如果不会去缴纳社保问题的话呢，他呢也只能向派遣单位呢申请劳动仲裁，而不能呢，向用工单位呢申请劳动仲裁。这呢就把员工和实际用人单位之间的风险呢进行了隔离。 最后一种呢，规避社会保险的手段呢？呃，先重点跟大家说一下，这个呢，也是忠义，最大的一个就是劳动者承诺放弃 缴纳社会保险等等权利。就是劳动者呢，向用人单位签订书面承诺，主动放弃呢，用人单位为其缴纳社保等等权利。或者呢，同意用人单位呢，按照最低标准呢，为其缴纳社保，这个在私营企业中呢，非常常见， 这种行为呢，是否有符合法律规定的？我们一会分析一下。嗯，刚才分析了一些，嗯，规避缴纳会员保险的一些实际问题，如果为了保障个人的合法权益呢？员工合法权益应该 怎么通过法律途径来解决呢？首先呢，如果是直接要求缴纳补缴社会保险的话，这这种请求呢，不属于劳动仲裁或民事诉讼的受案范围。如果劳动者呢，像这些机构提出这种请求呢，那基本会驳回， 所以说呢，他的合法权益呢，会遭受很大的损失。那应该怎么办呢？可以要求呢，对未缴纳社保的资金进行补偿，或者呢因为缴纳社保造成的损失呢进行赔偿。这个呢， 嗯，是可以提起劳动仲裁的，而且呢不服劳动仲裁呢，还可以向法院呢提起民事诉讼。所以说呢，我们如果劳动者呢，对于缴纳社保问题呢，有意义的话，就应该就资金问题呢进行那个 或诉讼。嗯，还有第三点呢，嗯，我们前面也说了很多，他用人单位呢，他给与实际的工作人员呢，签订的是成了劳务合同， 这种合同关系呢，如果只是形式上的，但是实质上呢，可以根据相关证据，可以认为呢，劳动者为用人单位提供的服务内容，本质呢，仍然是劳动服务的话，所以呢，实质内容呢，来认定双方呢存在劳动关系。 嗯，这种认定呢，就是突破合同形式的认定呢，在我国的法院的很多叛逆中呢，也是支持的，比如说呢，我们，嗯不看形式，最后呢，还是看你的实际服务内容，嗯，在下来呢，就和大家重点分析了， 刚才说的，如果劳动者主动放弃社保等啊，权益是否有效呢？ 这个呢，是非常有争议的。而现在在实践中呢，也是有两种各种囧疫的判决呢，都是存在同时存在的 劳动争议的性质呢，我国呢，法律呢，没有规定的经济法诉讼，只有民事诉讼这一种呢，呃，处理呢，劳动争议的 手段，所以呢，造成了有两种学术观点，并且呢都有生效的判律知识。第一种观点认为什么呢？劳动法，劳动合同法，社会保险法呢等法律呢，属于经济法，而非呢单纯的民法。所以呢，这些法律中规定的劳动的权益利用人单位的义务呢，属于强 制性的法律规定。劳动者与用人单位呢，私下达成的协议，与法律规定的强制部分呢相违背，所以说呢，是该部分协议呢，应该是没有法律效益的，即使签订了这种协议呢，用人单位的义务呢，也不能免除。 第二种关键呢是劳动争议呢，特别是法院审理劳动争议的时候呢，应该适用的民事诉讼法，所以呢，此类案件呢，和其他民事案件一样的，适用民法上的一个重要原则什么呢？就是意识自律原则。 劳动者呢，主动放弃了权利，那么呢，就应该承担不利后果，相应的就免除了用人单位的义务。我们特别提示，刚才也说了，再说一遍，就是这两种观点呢，在我们的 诉讼的实践中呢，都有相关的判例，这个呢，是十分有争议，也是未来呢，我们要必须呢，要改正，要完善的一个部分。作为我个人呢，向原生律师认为呢 啊，赞同的是第一种观点，比如说了劳动者相对于用人单位呢，他天然的处于不利的地位，其签订的放弃权利的书面文件呢，除非用人单位能够有证据证明呢，确实不会损害劳动者实际权益以外呢，应该呢归于无效。 好了，今天的法律话题呢，分享到这里，感谢大家的关注，欢迎呢关注象牙山律师。

哪些企业用户关系是不需要企业缴纳社保的呢？一般有两类，第一呢是聘用类，包括股东啊，非全日制劳务派遣、退休人员、在校实习生等等。第二类属于合作类， 包括第三方以及个人的业务流程外包啊，委托代理关系，民事合作关系以及独立核算的小团体。独立核算的小团体怎么去讲呢？呃，比如说企业部门领导或者部门负责人可以建立个体户， 同时将部门内的员工的劳动关系转移到各种个体户名下，那么在白果园有很好的案例的应用。那么第二种呢，是可以将企业内部任意的员工去建立个体户， 同时啊，个体户根据实际的情况再去聘用企业内部的人员，或者找外部的人员进行合作。那么除了聘用类和合作类，还有哪些情况下企业不用缴纳社保呢？欢迎在评论区留言。

安大利公司不缴社保该怎么办？根据法律规定，公司必须依法为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，如果公司没有给员工缴纳的话，员工可以依法维权。 维权的请求有两种，第一种是要求公司为其补缴社保，第二种是以公司为缴纳社保为由与公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿 n 个月的经济补偿金。对于第一种维权请求，很多人都存在误解，有的人直接提起劳动仲裁，有的人直接向法院起诉，要求公司为其补缴社保， 这些做法都是错误的。根据最高人民法院的司法答复意见，员工要求公司为其补缴社保，这是属于社保部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围。这种观点已经被法院普遍采纳。所以，如 如果你要求公司给你补缴社保，你直接去提起劳动仲裁，或者是向法院起诉，都是会被直接驳回的。正确的做法是向您当地的社保 征收部门进行投诉，有的地方是税务部门，有的地方是社保部门，这个您需要根据自己当地的情况进行确定， 向他们进行投诉，由他们向公司发出限期缴纳社保责令书、催告书，并且申请强制执行。有的人说这就不对了，我看到有的判决书上，员工就是以公司为缴纳社保为由提起诉讼的，法院还支持了员工的诉讼请求， 那这是怎么回事呢？一定要注意，补缴社保只能找社保、人寿部门，但是如果涉及到以下三种情况，就需要找仲裁委和法院了。 第一种情况是公司没给您缴社保，您已经找了社保证书部门进行了投诉，要求公司为您补缴，但是社保证书部门答复您， 基于您的客观情况，已经没有办法为您补缴进去了，这个时候您可以要求公司赔偿您这笔社保费用的损失，这一种情况就需要找仲裁为法院。第二种情况是公司没给你缴税，后来您因为 生病生育等情况，没办法享受社保代理额外支出了费用，这种情况你要求公司去赔偿您的损失，也是需要找仲裁委和法院的。第三种情况就是公司没给你缴社保，你以此为由和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿您 n 个月的经济补偿金，这种情况也是需要找法院和仲裁委的。

师傅，公司这么多人，这个时候交社保，那个时候不交社保，我到底怎么区分呢？这还不简单，记住这九类人是企业不用缴纳社保的。一、反聘退休人员。二、聘用实习生。三、承包商派遣人员。四、 协报人员。五、独立劳动的兼职人员。六、聘用劳务派遣人员。七、个体户外包企业业务。八、非全日用工。九、灵活就业人员，你记住了吗？

年前很多朋友都是被这个催收人员查到了自己的单位的信息，最后弄得这个不得不离职，但是现在年已经过完了，也总得找一个工作，对吧？所以很多人都想知道找这个新工作之后有没有要注意的一些事情， 就比如说这个社保他到底能不能交，交了之后会不会被退款的这些人员查到，然后又是发工资的问题，就是公司打到你的卡上之后，会不会被直接的划走。 首先就是通过这个社保查到你的工作单位的这些信息，这个事情他是确实是真实存在的，这也是很多朋友为什么在你换了一份新工作之后，没有向外界透露你的任何的相关信息，最后还是被催收人员找到的原因。 关于这个事情还是比较敏感的，并且他肯定是一个不合法的，所以大家如果之后找工作的话，能不交社保就尽 别交，愿意给你现金的你就拿现金，这样肯定是万无一失。但是如果你找了一个正规的公司，呃，有社保也有公积金，你也不需要去纠结什么， 该什么样的就什么样的，不要去担心一些还没发生的事情，毕竟只有赚到了钱，你才能去谈这些还款的事情。另外呃，你们最关心的一个问题就是关于这个工资卡的问题，就是比如你欠呃 a 银行的信用卡的钱，那么你的工资如果是发在 a 银行的储蓄卡上， 那么 a 银行他是可以不经过你的同意直接把这个钱划走的，但是他划不走你其他银行的储蓄卡的钱，这样说能明白吗？好了，我是白宝，下期视频，再见。拜拜。

社保关系到每一个人，也关系到每一家公司，我们有很多的客户有在问社保到底应该如何去操作？大家好，我是税一半子峰，本期视频将给大家去分享社保如何去新增人员，如何停保，如何缴费。 那么本期视频呢？我们以成都市的社保为例，给大家进行实际的一个操作演练。首先打开我们的浏览器，在百度当中去搜索成都社保经脉系统， 再打开过后大家可以看一下是成都市人力资源和社会保障局，可以核对一下下边的网址， 进入网页过后点击单位服务，然后这个地方有一个社保社会保险网上经办，点击在这个界面就进入了我们的网上经办系统，这是插入我们的社保 k 盘，插入我们社保 k， 他就会自动的去识别我们的单位的相应的信息。如果说这个地方识别失败的话，那么大家可以更改一下我们浏览器上面的兼容模式和极速模式，点击登录 输入我们的社保 k 盘的登录密码。 好，那么这样我们就成功的进入到社保的操作界面，社保的网上经办系统的这个界面里边，在首页上面可以看到我们单位的相应的一些基本信息，基本信息那么我们常用的功能有我们的参保管理，就是 参保变更管理，这里边有个参保管理，里边一般人员参保，直接点击我们一般人员参保就可以，那么在下边就输入我们要参保人员的相关信息， 姓名，身份证号，人员的类别，文化程度，这个地方根据实际情况去做选择就行了，残保的时间当月就选一号就可以，申报的工资就是我们社保的基数， 如果是最低标准，基本上三千以下的基本工资。目前我们的社保因为上一期已经给大家去分享了我们的社保的这一个最低的这一个激素，最新的基数，所以大家只要低于这个激素，他都是按照最低标准来做这一个申报的。那么如果按照实际的，比如说五千的工资，你就写五千就可以啊。 然后边留下对应的人的联系方式， 所有信息录入完全 过后，直接点击保存即可。这个时候有一个弹窗，看我们这一个人员的参保信息，是否是否这个这个添加成功啊，是否添加成功可以看一下， 如果是失败，大家可以返回去看一下失败的原因啊，可以看一下失败的原因，这就是社保的这一个一般人员的一个增加操作，就是在这个地方这样去完善相应的信息，点击保存就可以，如果说有失败，看失败原因去更正就可以了。 第二一个内容就是我们的停保的管理，仍然是在参保变更管理里边，人员停保 和参保类似，只是他填的信息要少一点，直接对应的填上我们的相应的 社保的编码信息。 停保的时间在停保这件事情上面，嗯，我们一定是当前没有欠费的情况下才可以停保，如果是欠费是不能停保的，是要脚清欠费才可以停保。 停保的原因如实的去填写，一般是本人辞职，可能要居多一点啊，居多一点。 所有的信息完成过后点击保存，如果是保存失败，大家也可以看他失败的原因，有可能是有欠费，他也会提醒是欠费。在社保经办系统上面，第三一个我们经常会用到的就是一个信息的查询， 就在这个位置，那也是在我们左边的菜单栏下边有个信息查询，综合信息也好，缴费信息也好，大家都可以进去实时的去 查询， 输入对应的开始七号和截止七号点查询，就我们对应的这一个社保的一个缴费的信息查询的一个明细就出来了啊， 所以这个是我们社保的这一个经办系统，在网上要操操作的基本上就是这几个地方。那么下一个呢？就是我们的社保的缴费在缴费管理里边，大家可以看一下缴费管理里面有个缴费单据生成打印或撤销， 那么现在如果说我们没有新增人员情况，下边系统他会自动的进行推送，会自动的去进行推送，如果说是新增的，那么我们可以在这一边点击产生产生单据产生过后他的这一个新 单据，因为我们目前啊，嗯，今天我们演示这个单位呢，社保上边是没有欠费，也没有新增的情况，所以他这个这里的内容是空的，但是我们的操作就是在这个地方产生单据过后，他会推送到下边， 大家可以留意看这个地方有一个有一个栏目叫做立即推送税付缴费，因为社保目前我们成都它是每个月的十号自动扣费啊，如果说在十号之前没有，或者是在十号 之后再去新增的人员，我们可以在这个地方，他到时像一个信封，有一个箭头的形式，大家可以点一下就可以推送到税务局，当然也可以直接放到我们下一个月 存到对公账户上边，他十号是连本期的一起做扣费也是可以的。好，这是这一个缴费单据，这个地方啊，当我们的缴费单生成并 推送到税务局过后，因为现在我们的社保是已经归税务去征管去征收，所以那么下面呢，我们就讲一下社保费的缴纳，仍然是我们 打开浏览器搜索一下四川电子税务局， 因为社保归税务局管了，我们就打开四川省电子税务局网站关闭内心的，然后这个地方右上角这个地方有一个下载， 大家可以看一下软件下载，这里边就有我们的社保费管理客户端的安装包，直接点下载并安装就 ok 了啊，那么我们这个电脑上有，我就直接给大家演示他这个图标， 就是这个图标，社保费管理客户端直接点击，点击过后登录即可。如果说我们之前是没有相应的信息，直接点添加，然后添加是把我们的纳税人识别号等等的，按照提示全部完成就可以了。 登录是也要也要填写我们的这个社保申报密码。 好，大家可以看当我们登录成功过后，在这个界面，如果当前你有代缴的这个费用或者是欠费，那么他在这个地方都会有提醒，代办事项里边啊，都会有提醒， 有提醒你直接点击我们的这一个，嗯，提醒像进去，他就可以直接完成申报和 和这个这个社保费的缴纳，那么我们现在这个里边就给大家可以看一下啊， 缴费，整个的缴费所有的都是在这里边去操作，大家可以看到我们没有欠费信息，有欠费信息他后边会有一个立即缴费，点击立即缴费即可。 操作还是非常简单，还是非常简单，只要进到这个界面里面，基本上，嗯，按照相应的这一个提示，你操作完就可以了。 好，那么本期关于社保费的这一个分享就到这里，以上就是社保操作的全流程，如果在操作过程当中还有任何疑问可以私信我，关注我，学习更多技能以后一定用得上。

好，今天我们来聊一下关于在私企上班，社保身份是干部会对退休有什么影响的这个话题。那这个问题是前两天知乎上一位网友提出来的， 那其实我们在企业里上班，无论是私企也好，还是国企也好，我们缴纳的都是企业职工的基本养老保险。 当我们在看自己的社保登记信息的时候，会发现身份那一栏里头有人写的可能是干部，有人写的可能是工人。那这里就会有一个疑问，干部或者是工人这个身份会对我们的退休有什么影响呢？ 好，那我们今天就来探讨一下这个问题。首先这个对于退休的影响无非就是两个方面嘛，第一会不会影响到我退休的资格，哎，我怎么能够退休？第二个呢，就是我退休能拿多少 钱，哎，就是我的养老金的计算。好，我们首先来看对于退休的资格，目前全国统一的一个标准，就是必须达到法定的退休年龄，同时最低的也基本养老保险要交够十五年，也就是年龄和年限必须同时满足，你才能够去申请办理退休，对吧？ 那目前呢，对于年限大家都是统一的，全国呀，包括男女啊，包括身份啊，都是一样的，都是最低十五年。那对于年龄这里会有一个区别，男性六十岁到达法定退休年龄，而女性啊， 会分五十岁或者五十五岁退休。区别是在于女干部五十五岁退，女工人五十岁退。那有人说干部和工人是什么呀？女工人就是非管理岗位，女干部就是管理岗位，对吧？有人说我在， 我不知道，我是，我们这没有什么干部工人的说法，对吧？我们可能说，哎，这个是经理，那个是总监，对吧？那个是副总，那个是总经理，那是董事长，对吧？哎，那个是保洁，那个是保安，那个是普通的车间工人，那个是普通的文员， 对不对？这是大家的职位，或者说叫岗位，对吧？好，那如果说我是作为一名女性，因为女职工，我在五十岁的时候，我要去办理退休，那单位去办理退休时，需要向社保中心提交这位女职工的劳动合同， 然后劳动合同里面要注明他的岗位是管理岗位或者非管理岗位。这管理岗位里写的，哎，他是我们公司的副总。对不起，这一听名字他就是个管理岗位啊，他怎么可能让他五十岁退休呢？过五年再来吧，对不对？ ok， 那有人说，有人去翻了翻 合同，说我合同里没有写明我什么岗位啊。哦，那就补充一个岗位协议啊，补充一个岗位协议。所以我们会看到哈，五十岁的女同志要退休，他是要提交劳动合同，劳动合同里面如果没有著名岗位的，要额外补充岗位协议。 他看就是要去看你的劳动合同里的岗位啊。 ok， 那有人说 我现在才三十多岁或者二十多岁，哈，我现在可能是管理岗位，那等我到五十岁的时候，我可能就是普通的职工，我就是一般的这种非管理岗位了。那我如何去决定啊？以退休时提供的劳动合同为准 以退休时提供的劳动合同为准。不是以你现在哈，不是以我们现在当时的这个岗位啊，你是总经理，你是总监，对吧？你，你是女的，你五十五岁退了？ 不是这样的，是以他退休时他五十岁，他到达法定退休年龄时，他该办退休时他要提交的劳动合同上面他的岗位是什么岗位？管理岗啊，五十五岁再来非管理岗。好，五十岁给你办。 是这样的。好，那我们接着看第二个问题哈。就是，呃，我是工人或者是干部，会对于我退休领多少钱有什么影响吗？那也就是说我们养老金的计算哈，之前有录过关于五分钟计算养老金的视频，大家可以去搜一下看哈。那其中最重要的， 呃，两个因素就是指数和年限。指数就是我交养老保险，我交的高，交的低，对吧？那年限就是我交的时间长还是短？我的工龄的长短。那也就是说养老金的计算是以你多缴多得，长缴多得为原则 为标准的，对吧？那不是以身份论英雄，而是以高低和长短论多少。什么意思呢？不是说你干部就要多拿点，工人就少拿点？不是这样的，我哪怕是普通的车间工人，我工资特别高，我交社保交的高， 而且我工龄也长，我二十岁参加工作，五十岁退休，我交了三十年社保，我可能比那些坐办公室的管理岗位，对吧？比那些干部，呃，他们可能只交了十五年，交了二十年，对吧？ 我会比他们拿养老金拿的更多啊。是这样的，多叫多得，长叫多得，并不是以身份而论，而是以大家交的指数的高低以及交配年限的长短来计算的哈。那其实这个问题呢，就已经很明显了，在私企上班，社保身份是干部，会对将来退休的影响吗？如果 你是男职工，其实没有什么多大影响，如果你是女职工，主要是你的法定退休年龄会在五十或者五岁，五十五岁之间做选择。 那今天这个问题呢，我们就先分享的分析到这里，大家如果是对于北京市的社保、商保以及医保的一些问题还有不清楚的话，也可以加我的微信，一对一的免费咨询。如果是遇到相关政策的调整，我们还是以官方最新宣布的为准。

交了社保为啥没有社保卡？大家好，我是袁宁，明明交了社保为啥没有社保卡呢？很多人想不通，其实交社保和办社保卡是两回事，不论你有没有卡，只要交了社保，咱的钱就不会丢，通通进入到了对应的社保账户。 不过用卡办事呢，可能更方便，比如去医院看病或者领取一些社保福利等都用得到。目前全国都在普及金融社保卡，一张卡新能当社保卡用，又能当银行卡用， 那如何办理呢？本人带上身份证手机去当地社保局合作的银行就能办，通常快的十来天，慢的三四个月就能办好。现在有好多地方可以当时就支出卡，拿到卡后激活社保账户和金融账户，就可以正常使用了。 不过少数地区要求只能去社保局申办，具体大家可以打本地区号加幺二三三三咨询一下。最后，如果生病着急用卡，也可以办一张临时社保卡，一般当天就能办好。更多社保问题请关注园宁，谢谢！