腾讯裁员百分之三十是真实的吗

近日，有网友在职场内容社区发布消息称，据相关员工内部消息，某大厂开始裁员，裁员比例百分之十到百分之三十。该消息中点名的 pcg 这个事业群均为腾讯公司下属事业群。二十七日晚间， 腾讯公司公关总监张军在个人认证的微博中转载了有关辟谣内容，二零二二年就辟谣过的假消息原封不动又被搬出来。

第一次对公司的裁员是将我们公司的财运。

阿里预计要裁员百分之三十，腾讯预计百分之二十，有可能整个组都被砍掉，小米更加夸张，直接百分之七十。 这些传言犹如灰色的阴影笼罩在几乎每一个互联网人头上，大家不知道是明天先到来，还是财源先到来。而更加奇怪的是，特别爱辟谣的互联网巨头们，这一次却闲有公司出来辟谣。所以，对于互联网而言，这一次可不仅仅是寒冬这么简单，互联网的衰退可能真的来了。 为什么这么说呢？事实上，这一轮大规模的裁员用换血来描述已经不准确了，因为裁员的同时还减少了招人。 据数据显示啊，今年互联网行业的新增职位量明显下降，二二届的校招比去年缩减了至少百分之十五以上，大厂的人才需求指数下降了百分之二十五以上。而整体 行业的不景气，让很多互联网从业者都措手不及。在二零一九年杭州房价的高点时，有人咬牙高杠杆上车了，一套学区房，现在每月还贷将近三万元。这是我的一位朋友现在面临的真实状况， 他自己和妻子都在互联网企业工作，随时都有可能有断供的风险，这种情况啊，还将发生在更多的互联网人身上。其实啊，互联网红利增速下降是一个客观规律，因为腾讯、阿里这些头部大厂已经维持了十几年的高增速，现在肯定是要逐步下降的， 因为没有行业能够一直以高增速发展下去。从这一轮的裁员的结果也可以看出，裁员最多的部门都是不赚钱的边缘业务，或者是正在探索还没有成功的新业务，又或者是受政策影响的业务。在之前很多 战略方向只需要简单复制就行，但发展到下一阶段，也就是精细化服务阶段，大家都要进行调整结构，走内涵式的发展，那之前的很多因为简单而复制留下来的人就显得多余了。 并且互联网大厂之前的发展模式是所有的赛道都去布局，但如今在反垄断政策下，必然没有全选择的选项，所以他必须进行瘦身，而裁员就是最直接的表现。 最后在难以开元的二零二二年，截留成为了最大的主题，谁能活到最后才能活的最好，所以明白了吗？

刚才刷到新闻呀，说腾讯下半年呀，又要裁员进百分之三十，十万员工呀，要变成七万员工了，有人为了不被裁员呀，当场宣布自己怀孕了，这职场女性啊，是真难。 今天我们不聊聊这大环境下的财源，我们来聊聊职场三妻女职工都有哪些合法的权益，一定要收藏好了，关键时刻呀，就是武器。 首先呀，三期女性指的是孕期、产期、哺乳期的女职工来。第一，孕期产前检查呀，享受带薪价。第二，产假期间依法享受生育津贴， 正常工资呀，要由公司来补足。第三，女职工在三期啊，公司待遇不受影响。第四，孕期不能适应员劳动的，应当减轻她的工作量。第五，怀孕七个月以上呀，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。第六，劳动合同期满不能终止，劳 合同应当顺延至哺乳期结束。第七，用人单位裁员呀，三七女职工不能作为裁员的对象。第八，哺乳期女职工呀，享受每天至少一小时的带薪哺乳价。

方向彻底灭了！阿里腾讯同事裁员背后释放一个巨大信号！这两天，包括阿里、腾讯互联网大厂连续裁员的消息引起了全网热议， 据说没有传言的百分之三十那么夸张，但也引起了很多人的讨论。要知道，作为中国互联网的两大标杆企业，他们任何一点风吹草动都会掀起不小的浪花，尤其是涉及裁员的事情更是如此。 在一些人看来，腾讯阿里在业务上的表现并不差，不至于到养点人都养不起。然而大家还是忽视了一点，那就是经历过黄金二十年的互联网行业已经见顶了， 在人人互联网的时代，没有多少用户增长可以挖掘了。另外还有一个细节，这两家巨头财运的都是相似，公众社区团购以及平台内容事业部。这也就意味着大家都在减少社区团购的布局，以及减少更多的推广费用。总而言之，就是大家都在缩一节食， 以便腾出更多的资金。而这腾出来的资金将用于何处呢？答案其实从他们此前的举动就足以看出一点短礼。近年来，腾讯和阿里一直在布局前沿科技产业，像自动驾驶、量子计算机以及云计算等等。原因其实很简单， 一来这些新领域仍然拥有广阔空间，二来互联网企业拥有发展前沿技术的重要生产资料数据。当然，无论他们走向何方，但有一点不可否定，辉煌了二十年的互联网时代就要告一段落了，取而代之的是一个以人工智能、大数据为核心的全新时代。

腾讯裁员这个新闻有没有看到？我看腾讯裁员百分之三十，腾讯裁员给的补偿金是 n 加三的补偿金，外加两个月的缓冲期，也就说呢，今天找你谈，两个月之后你走， 同时呢给你 n 加三的赔偿金。但其他的细节不清楚哈，比如说三倍封顶限制，因为相信腾讯的员工的工资收入都很高， 腾讯裁员，腾讯呀，曾经基本上是前二前三最挣钱的企业，今天要做裁员，而且裁员的幅度高达百分之三十， 我不知道这体现了这整个就业环境是已经严峻到了什么程度。那与此同时我们也要看到腾讯给的补偿金的额度还算是 不错的， n 加三再加两个月，基本上是 n 加五的补偿金。如果说当下很多企业在补偿这一块能够多向腾讯学一学， 而且我觉得腾讯这个可学性比较现实，因为 n 加三再加二，这是比较现实的，如果大家都学加能的话，那一定是很多企业是做不到的，但是腾讯这个 其实是可以或者说有可能做到的。如果你给不了这么多的补偿，起码起码 n 加一的法律的底线的补偿你是要遵守的。