海关2024取消劳务派遣吗

中国政府已经采取了一系列措施来限制劳务派遣工的使用，并逐步取消这一制度。二零一四年颁布的劳动合同法对劳务派遣工的使用进行了限制，要求派遣期限不得超过两年，并规定派遣工应享有与用工单位员工相同的待遇，同工同酬。 此外，中国政府还鼓励企业直接雇佣员工，提高劳动者的权益保护。虽然取消劳务派遣工需要时间和努力，但中国政府已经在逐步推动这一改革，以提高劳动者的就业和社会保障水平。二零二四有望取消劳务派遣。 一、因为劳务派遣制度存在一些问题，例如劳动保障不完善、劳动关系模糊等，这些问题需要得到解决。二、在政府和社会的关注下，多次呼吁改革劳务派遣制度， 逐步减少或取消这种形式的用工方式。三、根据劳动法的调整和改革方向，更加注重保护劳动者的权益，取消劳务派遣制度将符合这个趋势。综上所述，可以看出，二零二四年有望取消劳务派遣制度，以解决存在的问题，并保护劳动者的权益。 为什么那么多人千呼万唤建议取消劳务派遣这一用工模式呢？就是因为他有很多不公平之处，很多用工单位有被劳动合同法不顾一切地压榨被派遣工的权益。相信春天终有到来的那一天。

取消劳务派遣？不可能，绝对不可能。劳务派遣制度要取消了。你是喝了假酒了吗？能得出这个结论来，是不是又听到什么风声了？我告诉你，不可能，这个制度太好了，同工不同酬，享用了随时就开。你 这么好用的制度为什么要让他没有？这是一个捷径啊。有了捷径谁还乐意走正途啊？取消劳务派遣，不可能，绝对不可能。

劳务派遣公司到底会不会让取消呢？很多应聘者说到劳务派遣公司都特别特别讨厌，但是讨厌归讨厌，劳务派遣这样一种用工方式永远都不会被取消，听听啊，我说的到底有没有道理？ 劳务派遣作为一种用工方式是有存在的必要性的啊。劳务派遣作为临时性、替代性和辅助性的一种用工方式，对企业来说是能给企业解决一部分刚性需求的。但我们假设啊，没有劳务派遣这样用工方式，会出现一种什么样的情况呢？ 首先对于我们应聘者来说，对于那些有灵活就业需求或者是有阶段性打工需求的人来说，他们找不到一份短期的工作啊，会面临短暂的一个失业情况啊，又因为呢，企业与求职者之间没有一个 很好的信息对称的一个过程，导致找工作会越来越难啊，那对于企业来说更是一个灭顶性的灾难。对于那些季节性用工或者是淡旺季分别比较大的企业， 他将承受高额的人力成本而面临倒闭，就业岗位会缩减。简单来说，这个企业本来在旺季生产时候需要一千人的招聘团队，但是在淡季的时候呢，只需要两百人的招聘团队就可以了。 但是如果没有老保险这样的用工方式情况下呢，他需要常年保持有一千人的生产团队，无形之中会增加很多的用人成本，而面临倒闭 会借大大加重企业的一个人力成本，也会使很多阶段性找工作的人无法在这个社会上去找到一份 阶段性的一份工作。虽然劳务派遣公司不会被取消，但是我认为劳务派遣公司一定会朝正规的方向去发展。确实有很多企业用劳务派遣这样用工方式是为了规避一些企业的用人风险， 这个已经违背了劳务派遣的一个初衷。劳务派遣这样的用工方式朝着正规化的方向去发展，会有利于我们普通人在找工作，在求职当中有多样化的一个选择。