社保延迟央视怎么看

延迟退休政策小贴士延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从二零二五年一月一日起，用十五年时间，原法定退休年龄六十周岁的男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工， 法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？ 弹性实施就是不会搞一刀切，不是强制规定每个人必须达到颜值后的法定退休年龄才能退休， 而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休。 延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？分类推进就是延迟法定退休年龄。不是所有人齐步走，而是根据不同群体的原法定退休年龄分类采取不同的改革 节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，按照每四个月延迟一个月的节奏。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按照每两个月延迟一个月的节奏。 男职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，男职工按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至六十三周岁。 女职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，原法定退休 年龄为五十五周岁的女职工，按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按每两个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十五周岁。 弹性延迟退休是怎么规定的？职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年， 且退休年龄不低于男职工六十周岁、女职工五十五周岁或五十周岁的，原法定退休年龄 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的？二零二九年十二月三十一日前，职工按月领取基本养老金，最低缴费年限仍为十五年。 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。二零二五年一月一日至二零二九年 十二月三十一日期间，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 该时间段的最低缴费年限不调整，仍为十五年。 二零三零年及以后，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金，最低缴费年限有十五年，逐步提高至二十年。 延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密集 相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。可以通过线上查询服务渠道，一、人力资源社会保障部网站。二、国家社会保险公共服务平台。 三、全国人设政务服务平台。四、电子社保卡五、掌上一二三三三 app。 通过上述途径访问法定退休年龄计算器小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。 三保人员还可以通过拨打一二三三三咨询服务热线，前往社会保险监办机构服务窗口等线下方式查询本人法定退休年龄。

今天的这种年轻人，我可能不在这十五年的过度的这种范围之内，十五年之后我还能回到六十会修的这种自愿的谈吗？对， 十五年的这样一个改革周期结束以后呢？不管是自愿的原则还是弹性的这样一个机制呢？还是继续延续，也就是今天的这种年轻人，我不是，我非六十三退，我依然可以选择六十退，是这样的。

延迟退休政策小贴士延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从二零二五年一月一日起，用十五年时间，原法定退休年龄六十周岁的男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工， 法定退休年龄每四个月延迟十一月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？ 弹性实施就是不会搞一刀切，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休， 而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休。 延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？分类推进就是延迟法定退休年龄。不是所有人齐步走，而是根据不同群体的原法定退休年龄分类，采取不同的改 节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，按照每四个月延迟一个月的节奏。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按照每两个月延迟一个月的节奏。 男职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，男职工按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至六十三周岁。 女职工的法定退休年龄怎样调整？从二零二五年一月一日起，原法定退 休年龄为五十五周岁的女职工，按每四个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按每两个月延迟一个月的节奏，用十五年时间，将法定退休年龄逐步延迟至五十五周岁。 弹性延迟退休是怎么规定的？职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年， 且退休年龄不低于男职工六十周岁、女职工五十五周岁或五十周岁的，原法定退休年龄 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 职工按月领取基本养老金，最低缴费年限是怎么调整的？二零二九年十二月三十一日前，职工按月领取基本养老金，最低缴费年限仍为十五年。 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金，最低缴费年限有十五年，逐步提高至二十年。二零二五年一月一日至二零二九年 年十二月三十一日期间，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 该时间段的最低缴费年限不调整，仍为十五年。 二零三零年及以后，按月领取基本养老金，最低缴费年限是多少？ 从二零三零年一月一日起，按照每年提高六个月的节奏，将职工按月领取基本养老金，最低缴费年限有十五年，逐步提高至二十年。 延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄 相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。可以通过线上查询服务渠道，一、人力资源社会保障部网站二、国家社会保险公共服务平台三、全国人设政务服务平台 四、电子社保卡五、掌上一二三三三 a p p 通过上述途径访问法定退休年龄计算器小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。 担保人员还可以通过拨打一二三三三咨询服务热线、前往社会保险监管机构服务窗口等线下方式查询本人法定退休年龄。

涉及千家万户，事关每个人。延迟退休的方案呢？正式出台，五十五和五十想的可能就不一样，年轻人和中年人的心情也不一样，也正因为如此，才该掰开了揉碎了，做好解读和回答各种疑问的工作。采取自愿的原则是好的，也是我们这么多年一直呼吁的。 但自愿不意味着大家的问题就少。个人选择延迟退休会得到怎样的好处和利益保障？选择提前退休又会怎样？特别是原来可以五十岁退休的女性，调到五十五又该怎样回复他们的关切？这一系列的问号，都需要慢慢的细心的给予回答。

如何理解自愿弹性提前退休呢？以一位八零后男职工为例，法定退休年龄是六十三岁，如果这位男职工社保缴满了二十年，可以申请在六十岁之前，比如五十八岁退休吗？不可以。您刚才说的五十八岁退休， 低于原来规定的法定退休年龄，也就是男职工六十周岁。您讲的这种情况是不能办理退休手续，领取基本养老金的。那么这位八零后男职工到了六十岁或者六十一岁时想退休，用人单位可以阻拦吗？ 这个时候他仍然可以选择最早在六十岁退休，用人单位应该尊重职工个人的医院。如果八零后男职工六十一岁退休，他领取的养老金跟六十三岁退休领取比，会有什么损失吗？如果 他选择六十一岁退休，缴费年限达到最低缴费年限，这是一个前提，仍然会按照养老金的激发办法进行激发，不会做额外的扣检。当然，和六十二岁、六十三岁退休比起来，养老金水平会少一些。

哎，我多干几年是否就会多得？另外很重要的一点是，我如果自愿选择延迟退休的话，我能因此得到的好处是什么呢？这很现实的一个问题，这是跟我们现在养老金的计划办法是有关系的。 比如说呢，你当你延长的退休年龄以后呢，一个是你的缴费年限延长，按照我们现在计发办法呢，他每缴费呢延长一年，他的养老金的待遇的继发呢，可以增加一个百分点。比如说你要是延长五年的话呢，你的基础的养老金的 继发的时候呢，就会增加五个百分点啊，过去比如说你是，呃只有二十五个百分点，那么现在可能就是百分之三十，这样话呢，会显出提高他的待遇。另外一方面就说你的个人的养老金的账户的资金在增加，这样增加以后呢，就是你将来 继发个人养老金的待遇水平也会相应的提高。嗯，同时呢，你随着你的延长退休年龄以后呢，你的这个继发的除数呢也会变化，今后继发的养老金的待遇的个人养老金的水平也会相应的提高。

从二零二五年起，用十五年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至六十三周岁， 将女职工的法定退休年龄分别调整至五十八周岁、五十五周岁，用较长时间实施到位。 二是坚持弹性实施，自愿选择。充分尊重职工意愿， 可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过三年，且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类退、 有序衔接，同步启动差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。 四是坚持统筹兼顾、协同配套，鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。

不选择延迟退休，我等于说这个到点就往前谈的话，也不因此使我的养老金打折，是吧？在允许的范围的区间之内选择提早退休的时候呢？你的个人养老金是不会打折的，确保个人的一种养老的权益。

主播说，联播，今天来说一件大家都很关心的事情，渐进式延迟法定退休年龄。 今天，国新办举办新闻发布会，据相关人士介绍，从现在到明年一月一号改革实施的三个月的时间里面，人社部将会同有关部门稳妥有序做好改革实施的各项准备工作。 接下来这三个多月的时间里面，相关部门将从三个方面来着手，一是抓紧制定完善配套政策措施。二是加强对改革政策的宣传解读。三是做好经办服务的各项准备工作。 三个方面环环相扣、协同推进。拿制定完善配套政策措施来说，会同相关部门研究制定促进就业、保障劳动者权益、高海拔 地区职工退休等方面政策，落实自愿弹性原则，制定弹性退休具体办法，进一步明确弹性退休应该怎么办理。 拿加强政策解读来说，具体做法是通过各地社保经办窗口、幺二三三三热线等渠道，为广大职工提供政策业务咨询，讲透彻政策考虑，讲明白保障措施，讲清楚办事流程。 整体来看，实施渐进式延迟法定退休年龄改革，要坚持十六字原则及小步调整，弹性实施分类推进、统筹兼顾。 在实施过程当中，要坚持按自愿弹性原则执行好延迟法定退休年龄政策，确保真实体现职工的意。 要进一步加大政策支持和工作力度，有效解决群众的现实关切，把扩大就业作为支撑改革推进的重要举措来抓等等。 可以说，渐进式延迟法定退休年龄各项准备工作的时间表和路线图都已经明确，需要找准着力点，站稳落脚点。越是涉及千家万户的切身利益，越需要稳步前进。 为了人民而改革，改革才有意义。依靠人民而改革，改革才有动力。实时渐进式延迟法定退休年龄。改革关乎人民切身利益，把改革任务抓紧抓好，把各项工作做实做细，大家才更有获得感。