下岗工人是谁的决策

人生如梦，岁月无情。大家好，我是凤翼，一个实事求是，热爱生活的自媒体人。我是一名六零后，也是一名退休工人， 回想起在我下岗的时候啊，可以说是遭了多少的苦，受了多少的罪啊，只有我们下岗供人心里边是最清楚最明白不过。那么造成九十年代企业下岗职工的原因是什么？ 其中啊，最主要的原因就是当时的改组改制，厂长一直负责制，当时呢也赋予了厂长授予了他很大的权利，可以说是权利至高无 他们都不把工人放在眼里，甚至连书记二把手三把手都被排解到冷板凳上，一切的事情都是他一个人说的算，可以说和家长治并无区别。 那么党的领导在企业在他的面前呢就是一句空话， 更谈不上什么民主。他们呢，可以说是为所欲为，吃喝嫖赌什么都干，把他们自己家的七大姑八大姨全都弄了进来，安查到主要的部门，把国有的企业工厂 硬生生的变成了他自己家的家族企业，可想而知啊，最终遭罪的必定是 工人。经过的改组改制，再加上厂长负责制，把一个好端端的国营企业改成了私有制， 他们卖厂房卖设备确实让一部分人先富起来，最遭罪的留给了工人，只是下岗买断自谋职业， 是谁当时造成的几千万的下岗职工，所以我强烈的建议给下岗职工一定的补偿。 对此呢，你怎么看？欢迎你在评论区里评论，我是你的朋友凤翼，我们下期再见。

当年大量国企倒闭，是因为大国贩吗？上世纪九十年代，我国前后有数百万家国有企业倒闭、关停、定转、破产，数以千万计的工人下岗失业，没有了饭碗。 那么，导致这些的根本原因到底是什么呢？早在六十年代初期，我国的国有企业实行的是毛主席制定的安康宪法，也就是两餐一改三结合的管理模式。 说白了就是党委领导、厂长负责生产管理，干部下车间劳动，职工代表参与工厂管理。那时候没有什么官僚主义，干部、工人、技术人员三结合，共同创新技术，提高生产水平，朝气蓬勃，效益很好。 十年特殊时期，工厂成立了革委会，抓革命，促生产，安岗宪法更是执行的相当到位，干部尽职尽责，定期到学习班学习改造思想，工人老大哥、主人翁精神也相当高涨， 有技术的工人工资甚至远远超过厂里的一把手啊。大量的企业不但没有停产，反而更加增产增效。 然而，到了八九十年代，国有企业取消了安岗宪法，实行了厂长负责制，厂长所有事务一把抓，党委、工会形同虚设， 就逐渐形成了企业官僚主义，广大工人失去了主人公的地位，企业干部工资奖金明显高于一般工人，人们的情绪低落，工厂的效益逐渐走入了低谷。早期的 国家计划拨款也改成了贷款，国企的资金靠银行贷款过日子，贪污腐败大幅度增加， 企业成立的第三产业服务公司大肆侵占国有企业利益，假冒伪劣产品层出不穷，挤压了国有企业的生存空间。与此同时，国家开始大力扶持私营企业引进外资企业，基于税收减免，超出了国企的待遇， 国企压力山大，还要负担工人的医疗、住房、养老各项费用。所以九十年代初，国有企业内忧外患，困难重重，难以生存，大量企业亏损严重。 在打破铁饭碗砸烂大锅饭的口号中，大量国有企业被迫整顿、停产、破产、倒闭，成了私有化、合资化，大批工人被迫下岗试， 大量国有资产流失，一些企业的负责人摇身一变成了老板，广大职工变成了打工仔。所以，这不是大锅饭的问题，反而是砸烂了大锅饭所导致的。你。

当年让工人下岗，为何工人都保持沉默？工人阶级始终是推动中国社会发展的基本力量，随着社会的高速发展和进步，在九十年代的国企改革热潮下，工人从工人阶级领导一切的主人翁地位一下子跌落到地上。 国企改革，这是好几千万工人被迫下岗，很多工人辛苦半辈子，最后一手无掌，老无所依，有多少国有资产、集体资产被少数人承包成了私企，而当初的工人老大哥一夜之间沦为孤零零的事业者。 从此这些下岗工人为了生活开始了漫长的艰苦卓绝的奋斗，其中所经历的苦难艰辛，只有经历过下岗的人才能体会到，真是不堪回首，满肚子的辛酸泪。 其实当初的下岗工人百分之百的都不想下岗，那么为什么几千万的下岗工人都保持沉默而接受了呢？为什么不为自己争取工作的机会，不去维护工人的利益呢？ 我想不外乎以下几点，一、工人阶级的善良和本分工人阶级都是劳苦大众出身，传承了老一辈人的善良和朴实的品德，不讲究吃亏还是占便宜的事。 当初下岗工人大多数是五零后和六零后，部分七零后这些下岗工人都受父辈的影响和熏陶，都有吃苦耐劳的精神，不爱去和别人争抢利益， 总是默默无闻，踏踏实实的做好本职工作。记得当初在工厂上班时，有一年开始实行统计员和会计工作人员必须要 持证上岗，所以凡是干统计和会计工作的人都开始复习考试，都是一边上班一边复习，唯独我们车间的统计员兼会计请假全拖产回家，父亲呢？那么统计这些工作就由对猪的技术员临时接替， 统计员大约休了将近两个月，而这个技术员可是忙的焦头烂额。本来统计前会计工作就很忙，又要干技术员的工作，可想而知天天要忙成什么样子了。 到了年底，凭先进工作者和涨工资，车间主任把名额都给了统计员，而技术员白白多干了两个月的统计工作，但是技术员一句有意见的话都没说，谁心里都明白怎么回事。那个年代的人就是朴实本分，不爱为 为了自己的利益去挣，感觉不太好意思，宁愿自己吃亏也选择默默接受。二、思想觉悟够，习惯于服从命令，听指挥。要说我们下岗工人，那可真是最听话的一代工人。 答案，干啥就干啥，领导指向哪里，工人就奔向哪里，从无怨言，不怕苦不怕累，不计较个人得失。我们是从小学习毛主席语录长大的，思想政治觉悟都很高， 记得小时候都佩戴毛主席像章，毛主席语录都读过好多遍，心得体会不知写了多少。上学时经常开展批评与自我批评，那时候的人太单纯，太朴实。记得我的政治老师给我们学生讲他们涨工资的事，那时候涨工资都是大， 大家开会评选，大家发言提名，谁工作好应该涨工资，被别人提名的都不好意思白自己说，没有谁谁表现好，我不应该涨工资，应该谁谁涨。现在听起来是不是都不可思议啊，是不是很傻呀？ 说到底，那时候的人就是朴实本分，有觉悟，思想境界高，有为他人着想的高尚品德，很少有背后使坏的人。我们下岗工人就是在这样的环境中长大的，服从命令，听指挥已经在心里打下了深深的烙印。 三、法律意识薄弱，不会保护自己当初九十年代的改革热潮是国有企业改制私有化，有很多企业存在着不符合国家政策的地方，企业自主决定下岗工人买断工龄的补偿金额， 有的一年工龄一千，有的一年工龄七百，有的一年工龄五百，更有甚者一分都不给。作为下岗工人，费多少就拿多少，说句实话，给的那点补偿金都不够交两年社保的。 记得我们单位在大面积企业改制前夕，下岗工人首先进入托管中心三年，然后和企业脱离劳动关系，一分钱不给，说句白话就是一脚踢开了。这三年托管期间，是企业给交社保，统筹部分，自己承担个人部分。 记得三年后，工厂老子说让我们进入托管的下岗人员去解除合同。在我们这批下岗进托管中心的人员中，有五六个人我们关系比较熟悉不好，其中一个人有一个好朋友在 厂党办工作，偷偷告诉我们，针对下岗职工和工厂解除劳动合同，国家有红头政策，文件规定按比例赔偿补偿金， 我当时都看到了复印件，然后我们几个人研究了一下统一意见，去找厂长谈判。记得很清楚，当时厂长理直气壮的说，按工厂规定就应该无条件解除劳动合同，脱离和工厂的劳动关系， 这是工厂早就制定的制度，而我们非常婉转的说出了我们的意愿，我们说我们无非就是想保留企业关系，让工厂像以前一样给我们交社保统筹部分，我们自己承担个人部分， 要不然按文件规定还得给我们补偿金，补偿金和工厂给我们交社保统筹部分金额是一样多的， 何必再费事呢？记得当时厂长无可奈何的沉默了一会，直到我们有上级文件在手，只好答应了我们的要求，直至企业彻底病轨重组，我们也按工龄得到了买断工龄的钱，钱虽然不多，但是我们为自己争取了应得的利益。 其实就算很多下岗职工都得到了为数不多的公民钱，但是根据劳动法的规定都是不对的，不符合国家政策，几千块钱就打发了好几千万下岗职工的后半生，真是不合情理。 可是下岗工人虽然心有不怨，却也都选择沉默接受，根本就不懂得维护自身的利益，只知道服从， 这也是我们下岗职工的悲哀，也就造成了我们工人从主人翁地位落魄到下岗失业的地步。关注我，下期更精彩！