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赛力斯520计划涉嫌违反劳动法 #赛力斯

赛力斯520计划符合劳动法吗

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发布时间：2024-09-27 10:27

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9月20日晚间，赛力斯披露重大资产购买报告书（草案），拟115亿元现金收购华为技术所持深圳引望10%股权。
此前一周该司还发布公告，拟81亿元发股收购两江超级工厂，50亿元增资赛力斯汽车。老早赛力斯就披露了，拟通过发行股份的方式购买赛力斯三厂（即赛力斯两江超级工厂），重庆方面国资将成为赛力斯的股东，分享到赛力斯股价和盈利回报。
这几天，包括搜狐科技等多家媒体，报道汽车界大名鼎鼎的赛力斯，正在进行裁员520计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。
于是网络上把这个事情简称为“520计划”。
赛力斯始创于1986年，是的，她的前身就是重庆小康。2021年，赛力斯与华为合作推出了问界品牌，并陆续推出了问界M5、问界M7、问界M9等车型，这些车型在市场上取得了显著的成功，由此实现华丽转身。赛力斯的员工目前有1.6万，那么问题来了，这1.6万人里，达到年龄50岁，司龄20年的人，究竟有多少人？
不管“520”计划是否属实，之所以引发关注，和当下的经济形势、就业情况密不可分；同时，我们应该意识到，不管怎么样的背景，在雇主面前，员工总体处于弱势地位。
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