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boss 直聘、智联这些招聘软件到底应该怎么刷才能提高成功率？麦克老师五千多名学员总结出来的成功率最高的渣男聊天法。 第一步就是摒弃掉系统默认聊天语，因为你看，这就是 hr 的招聘后台，你发一样的东西真的就是淹没在人海里了。既然我们要做渣男，那我们就要学会区别对待。如果是一般的公司，你准备海投的话，你就直接用这一套话术就 ok 了。但是如果你很中意某家公司，那他就值得我们去为他做一个私人订制。 发完上面的固定话术之后，我们再继续跟他发一个有关于这个岗位的相关案例。不一定是非常牛的案例才叫案例。因为那些负责招聘的 hr， 他其实对业务这块不是很熟悉，你只要给他发了一个案例，他就会觉得你是跟这个岗位匹配的，他就会把你的简历留到下一轮。 亚太地区五百强外籍外籍英文面试核心试题和高薪求职简历五本主页加盟二度老师领取。第二就是如何应对以读不回渣男是如何攻克呢？ 大美女的，那就是靠脸皮厚。如果你很想要去的公司还是以毒不回的话，那我们就继续证明我们和这个岗位是匹配的。你可以先去查一下这家公司到底是做什么的，比如我现在刷到的是某品铺子的主播招聘，那我们就直接给他发一个视频，里面绘声绘色的去推销他们的产品。 我敢跟你保证，你做到了这一步， hr 是一定会回你的。这个时候他即便不喊你来面试，他也会告诉你具体是简历的哪一块不匹配，针对他的意见我们直接去改就 ok 了，下一家一定就能十拿九稳的面上了。 最后就是在聊一些薪酬福利的时候，我们不要太激进，如果还没有聊两句呢，你就开始问单双休，开始问薪资，开始问放假。这就好比相亲的时候，你上来直接问别人有车有房没有，你可以等到后面聊到差不多，或者是聊到中间的时候，很自然而然的来提问。这些东西肯定是要问的，但是一定要找到一个合适的契机。

关于 boss 使用的技巧啊，付费这一块，功能啊，就是牛人炸弹的功能以及使用方法啊，这是关于付费的，付费还是挺烧钱的哈。呃，迫不得已不要去用哈，对于企业啊，不急需要人的，我感觉不需要购买啊，价格也挺贵的。 牛人炸弹的一个功能及使用方法功能， boss 平时会选择将一些优质简历隐藏，不是全部都对外开放的哈啊，但是呢，这个道具的使用，他会精准匹配，将该岗位定向的推送给 一百位值得活跃牛人啊，这是牛人炸弹这一块啊，这样牛人的简历平时可能是不对企业开放的，系统会自动完成初步的沟通，相对的，牛人的回 回复速度也会比平时快。使用方法，我们首先要选择一个活跃的比较高的岗位进行使用，上午九点至十点使用效果最佳啊，就使得牛牛人大战，你得 考虑岗位的活跃度，活跃度越高的啊，效果更佳，时间也很关键啊，别下午，别晚上，那就没有效果了啊，因为他这个使用的一个时长 是一天啊，应该是一天或者三天，而且不要在三天之内重复使用啊，比如说他效果在三天左右，如果发现使用之后效果不是很明显的话，我们需要登录手机端对牛人回看回聊数据，实时查看 使用效果，一目了然。对于回疗的牛人，我们立即回复啊，对于没有回复的牛人，我们可以精准的二次手 自动打招呼，增加沟通几率啊。这是牛人炸弹五牛人直通车啊，功能啊，审核通过职位凌驾所有职位类别之上的置顶展示，比方已置顶了哈，第一名展示获取当天最高曝光量，系统自动向符合要求的牛人 啊征询意见，索要简历，专享一键投递功能，坐等简历。需要注意的哈，就是在使用在 周一至周五最佳，周一效果最佳，最好使用在效果啊，活跃度高的还是活跃度高的职位上啊？求者匹配的人数多的职位上啊，效果更佳啊。 在使用这些付费的功能的时候，一定要注意这些东西啊，不然就白花钱了。六、使用高级搜索，精准的搜寻优质牛人 预呃，预付费用后，系统帮你联系该牛人主要联系方式和简历和。如该牛人不同意或者两天内无回复 返还道具，不收取任何费用，以结果为导向，需要注意，可以一次多一次多使用几个道具，每个道具没有回复，四十八小时才会返还，要不然等的时间太长啊。道具要和一百个招呼相结合使用啊， 这会更像问好，这就是你一般对高端人才的招聘，你跟这个人特别符合啊，急需要，企业急需要这个人，你可以去用这个工具啊。 嗯，话就说到这里，就是我建议哈，嗯，迫不得已哈，不要去使用哈。呃，使用的话也不见人，会有更好的效果哈，谨慎使用吧。

boss gp 使用技巧三哈嗯，使用技巧二就不讲了哈，有想了解的呢可以私信聊我哈，咱讲一下三啊。 公司给了一个 boss 新账号，曝光度零，又没简历怎么办？只说对于刚开始用 boss 啊这些问题是经常遇到的哈， 曝光度要有时间提升的啊。你可以发布职位，主动打招呼，主动搜索回复信息，分享到朋友圈空间，或者开通牛人直通车， 新人相互打招呼等都可以提升影响力，影响力越高仿佛曝光度越高。 box 支聘你是否真的了解啊？ boss 直聘其实有很多功能啊，有很多功能，可能我们用的只呢只是那几个常用的哈啊，如果说把很多功能用熟练啊 用好的话都会事半功倍的啊。这个箭头大家看一看啊。首先新招呼啊，你打的招呼啊，沟通中的是候选人的回复的啊，收藏啊，就是这个简历比较好， 然后呢，或者说是目前不招了啊，但是后期可能会招，你可以收藏然后筛选啊，你可以把收藏的人选的你筛选啊。这个下面的箭头是个收藏啊，中间那个箭头呢是一个置顶，最后一个箭头呢是什么？ 是这个分享啊，是分享转发啊，这些功能都可以用起来，用起来的话也是比较方便的啊。 还有就是在线的简历，这这个是可以直接查看的，但是没有联系方式啊。 boss 的一个特点就是 候选人没没有给你交换电话或者信息，你是看不到他的信息的，只有他同意才可以看到啊 啊，附件简历附件简历就是他自己的一个简历，详细的简历啊，右边那个箭头是置顶啊，下边下边的话就常用，大家可以看一看啊，我就不详细说了啊。