什么是精英管培

管培生，又叫管理培训生，是一些大型的企业自主培养企业中层高管人员的人才储备计划。 通常呢是在公司各个不同的部门实习，了解整个公司的运营流程后，再根据个人的专长进行安排，最后呢，通常发展呢，可以胜任部门分公司的负责人。 那么管培生或者管理培训生的招募对象呢？一般是应届毕业生或者毕业三年之内的大学生。 那么管培生呢，又有多种叫法，有的企业叫金种子计划、精英计划、青年俊才，或者叫精选计划等等。 那么管培生有很多种类型，不同的企业叫法也不一样，有的叫职能管培生、技术类管培生、 研发管培生、党办管培生、安全管理管培生。那么有的企业呢，根据专业和职能的不同，又叫人力资源管培生、财务管培生、法务管培生、金融管培生、销售管培生、营销管培生。 那么还有的企业呢，有行业研究管培生、金融科技管培生、物流管理管培生、公共关系管培生、储运管培生、内控管理管培生、信息管理管培生、电商运营管培生，或者叫商务拓展管培生。 那么哪些企业经常招聘管培生？比如国家开发投资集团、长江证券、中信箭头证券、中国中华、北京银行、中国电信、中国远洋海运、华夏银行、零 银行、五矿稀货、上海银行、北京能源、中国机械工业集团、中国油电器材集团、 中国食品有限公司、中国人寿、上海电器、中国旅游、中粮集团、中国华能集团、中信集团、中国国兴控股、中和集团、中国西电集团、中国通用技术集团、 中国移动、中国保利、北京汽车集团、中国进出口银行、中国中铁和招商局集团等企业喜欢招募管培生或者管理培训生。

有一些行业大家经常听到管培生，有一些比如说，呃，比如说互联网啊，比如说，呃，比如说地产，对吧？就各种各样的行业，大家都听到管培生，有一些管培生是好管培，有一些管培生是一般的管培。那国养企和 一些快销和一些地产行业的管培生就是真管培。真管培生呢？他会把你当成一个长期的储备干部去让你轮岗定岗，会有完整的职业发展的一个计划。那假管也不是叫假管培吧，就是不好的管培呢？就是 啊，管培是大家经常听到一句话，管培是块砖，哪里需要哪里搬，对吧？就可以。甚至我听过有些互联网的公司把管培生安排到客服的岗位啊，这个就非常一般了啊。好吧，这个叫就范国央企里面最好最好的岗位，记住管培生。好吧，这管培生就是一个岗位啊，点关注，点小红心，进我们的粉丝群啊。

六十秒讲清楚管培生到底是啥工作！很多同学在大师找工作的时候，经常会发现有一类工作在你投简历的时候出现，频率相当的高啊，但一看简介讲的一个比一个抽象，直接点名啊，就是各种公司的管培生啊，当然这玩意有很多名字啊，什么培训生，储备干部啊，很多同学非常好奇这玩意到底是干啥的，自己网上一查，好像都是在骂的，都是在打杂，到底能不能去呢？ 港其实很骚啊，属于非常少见的遇强则强，遇弱则弱寡。培生的全名呢，是管理培训生啊，最早起源于世界五百强的外企啊，这些公司做大了发现只能靠招人，感觉不太行啊，就自己研发了一套培养人才的体系，来搞公司的接班人和终身干部， 你会发现每个岗都干一干，了解公司的全局，然后最后给你定个合适的。所以中大场以上是能充的，甚至可以说是优先选，只要在你这个系统里啊，那你就天然比别人升的快啊。缺点也是有的，有时候你不能保证自己最后圈子做什么，方向特别明确，可以不用考虑，适合比较迷茫的同学。主要是现在各种阿猫阿狗都开始招管赔啊，如果你是 小公司，公司压根就没几个人，搞不好公司忠诚都是老板亲戚啊，那你还生个毛啊！还有离谱的把管赔和试用期放在一起啊，开人不给赔偿的，这玩意是全职的一种啊，注意别被坑了，也算全职。

各位考生家长朋友大家好，昨天有一个家长咨询我，他的孩子因为冲学校录取了九八五大学的冷门专业 业，找工作非常的不容易，但是有一个单位可以接收他，岗位是管培生。那么今天我就给大家说一下什么是管培生？管 管培生的全程式管理培训生是一些大企业自主培养人才的储备计划。管培生进入公司以后，一般会在不同的岗位实习，再根据个人专程安排到具体的岗位，最后通常可以担任部门或者分公司的负责人。管培生对学历的要求很高，相应的待遇也高 普通员工。说到这里，很多家长可能会觉得管培生真的是太香了，先别急，听着我往下说。管培生最初是在外企发展起来的，在每个部门的实习中都会有业绩考核，一旦 但不合格就会被淘汰。招聘管培生的初衷是为了企业培养和储备管理人才，但是随着就业压力的加大，管培生的含金量也在降低，甚至很多小企 企业的所谓管培生，就是廉价劳动力入职后从事销售等最基础的岗位，或者是每个部门都去打杂，而且待遇很低， 说白了就是挂羊头卖狗肉，把一些无人问津的岗位包装成管培生。那么找工作的大学生如何避免上当呢？首先要选择实力强的大公司，知名企业一般都重视信誉，而且也有资本去进行人才的储备，一般都比较靠谱，如果是小公司，那么就要非常的谨慎了。 面试过程中，如果面试的缓解非常简单，通过率很高，那么就要警惕了，这很可能是个陷阱，因为真正的管培生是企业未来的 管理精英，学历要求和筛选机制肯定非常严格。另外你看一下给你的待遇如何，如果明显 高于普通员工，那么是正常的，如果工资和普通员工一样，甚至还低一些，那么就要谨慎选择。在入职以后，管培生是需要到各个岗位进行轮流实习和培训，一般都有专人去教你相关的经验。 如果只是让你在各个部门做最底层的工作，而没有专业的人员去培训你，那么你很可能充当了廉价的劳动力，而不是什么管培生。如果超过一年还迟迟不给你确定具体岗位的，那么大概率也是忽悠你的。 现在把一个孩子培养成才太不容易了，首先要寒窗苦读，然后在报考的时候还非常容易被人忽悠和误导，好不容易上了大学，还要拼命学习，去大类里边抢自己喜欢的专业，等到毕业就 就业的时候，还有各种暗坑报考，没有学到好专业，那么大概率找不到好工作。就业的时候被忽悠，那么就失去了应届毕业生的身份。就算是名牌大学或者是热门专业，一旦没有应届生的身份，找工作也是非常困难了，真堪比唐僧取经了。 所以一定要掌握人生的每一个转折点，才能有一个美好的未来。感谢您的收看，我们下期再见！

先说结论，百分之八十的管培生都是胡扯，快销是重灾区，所以一定要慎重考虑。最近我亲戚家的小孩拿了管培的 offer， 过来问我这个 offer 怎么样，我估计大家也投了挺多管培的，所以跟大家理一理 靠谱的管培计划一般都是比较成熟的外企和大厂，其他很多都是换个好听的名头来，片印皆生的。那管培呢？其实是校招非常普遍，而且招的很多的岗位，你会发现招管培的行业和公司从大到小五花八门的， 而且不限专业哦。管培生是大的企业最开始为了自己培养中高管理层的人才做的一个储备计划，那后来呢？也有小的公司开了管培，如果没有清晰的人才培养计划的话，最后其实都变成了低诈骗劳动力的幌子。 因为没有那么多的管理层的位置给你，很多时候就像画大饼一样，你要轮很多的岗，哪里缺人你就在哪里打杂。特别是招聘数量多，而且没有什么学历要求的管培计划，基本上就是低价招一个可以随时放到任何一个缺人岗位上的牛马。

大家还不知道什么叫管培生啊，袁老师经常跟你们说管培生，管培生又叫管理培训生，他是大型央企、国企。 为了培养人才储备干部社的岗主要面向应届毕业生，基本专业条件不限。上班了过后呢，先轮岗，轮完岗过后啊，根据你的工作绩效和个人意愿再来给你重新分配岗位啊。大家把管培生理解为人才储备干部就好了。