劳动报酬初次分配比重是什么意思

昨天有个重磅消息啊，没上热搜，却甚是热搜，因为他直接关系到你我的切胜利益。新华社昨天授传发布 中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见，其中特别提到提高劳动报酬在初次分配中的比重， 加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长支付保障机制。这个表述严谨规范，听上去有点难懂啊，核心关键词是初次分配，那核心关键句呢，是提高劳动报酬在初次分配上的比重啊。 不少网友一听啊，把这个重磅消息解得为重大利好，认为要涨工资了，那这样理解对不对呢？就这一点，我认真研究了政策，并会有关 学者进行了交流。下面这三层意思啊，会有助于我们准确理解意见啊，调整个人预期。第一个，什么是劳动报酬？劳动报酬是劳动者付出劳动的对价， 或者说是变现，包括工资啊，奖金、津贴、补贴等等啊，这里的劳动报酬必须及时足额支付，也就是说，任何单位都不得拖欠劳动报酬， 一点很重要啊。第二个，什么是初次分配？我们的收入分配啊，是由初次分配、再分配和三次分配构成的。从个人来讲，初次分配呢，是通过市场实现的收入 与劳动所得、股市收益等等啊，这里面劳动报酬，也就是公司性收入啊，是非常重要的。那再分配呢，是政府通过税收、 社保等手段实现的啊，三次分配是通过自愿的、民间捐赠等形式实现的。这次党中央、国务院提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，这个其中之一和弦外之音啊，对个人收入的利好 是显而易见的。那第三个有人可能会说啊，机关事业单位可以这样做，那企业怎么办呢？ 注意啊，意见特别强调了，要加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善工资决定合理增长支付保障机制。这里合理增长支付保障 就是针对企业员工的。总的来看啊，在一系列金融利好政策立即出台的背景下，党中央、国务院啊，以这么高的规格发布意见，因此我们完全有理由对未来的个人收入呢，有个美好的预期，你说呢？