劳动经济学教程第三版刘昕课后答案

劳动经济学的研究方法实证经济学。实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的理论。 他是建立在两个假设置上的。一、稀缺性劳动力资源也是稀缺的，这种稀缺程度可以通过劳动力价格及工资反映出来。稀缺性是经济问题存在，也是经济学研究存在的最基本的原因。 经济学中机会成本的概念源自资源特点中的稀缺性。第二，人是有理性的，个人是追求效用最大化。作为理性人的企业假设即企业是追求利润最大化的。 个人是追求效应最大化的，即努力使自己达到幸福。尽管幸福不仅表现在货币方面，同时也表现在非货币方面。作为理性人的企业，假设是企业追求利润最大化。 在劳动力市场上，雇主总是乐意以较低的劳动成本来雇佣劳动力，已获得满意的利润，而 雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高的工作。这说明研究劳动经济学脱离不开的一般经济学所讨论的经纪人的假设。

好，我们来看一下第三点，第三点完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构。 那我们先不去管完全竞争市场条件，我们主要来看工资。那咱们前面呢给大家讲的是劳动力供给和劳动力需求。那么供给和需求分别站在劳动者的角度和企业的角度。 那么这里从劳动者的角度考虑的是工资率高，我供给就越充足，工资率低，供给就减少。而从企业的角度呢，是工资越高，需求减少，工资越低，需求增加。那么这里工资他实际上就是劳动力的价格。 所以针对呢劳动力的价格啊。那么他有一个理论，这个理论叫做均衡价格理论的一般原理以及工资的决定。 什么叫做均衡价格理论呢？是说明通过商品的供给和商品的需求运动来决定商品价格所形成的理论。那其实呢，这个很好理解，比如说我们去找工作， 作为劳动者来说呢，他有一个最低的心理工资标准。什么叫最低心理工资标准？就是低于多少钱，我绝对不干。而作为企业来说呢，他有一个人工成本的一个测算，就是说高这个岗位，如果高于多少钱的工资，那我就要去考虑我用不用这个人， 即使这个人再合适的话。所以一个呢是漫天要价，另外一个呢是坐地还钱。那双方之间达成的这个协议，最终的这个价格就是均衡价格。所以商品的均衡价格呢与均衡产量是市场商供求双 方在竞争过程中自发形成的啊，一个呢要一万，另外一个只给六千，最后呢在八千上达成了成交。 所以工资呢是劳动力作为生产要素的均衡价格，也就是劳动力的需求价格和供给价格相一致的价格结果。那么我们来看一下他的一个理论。 那么工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以呢，工资的决定是以劳动力价值为基础的，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用，以及劳动的负效应。 假如说呢，作为用人单位，企业给这个劳动者开八千块钱的工资，那么这个劳动者他所创造的价值要大于等于八千啊。 大于等于八千，通常情况下呢，你等于八千都不行，必须得大于八千。因为呢，在 整个的过程中呢，他劳动是有负效用。什么叫负效应？就是说我们作为劳动者来说，他投入的劳动时间并不一定能够完全的去创造价值，而且这里边还有一个隐含的福利。 所以劳动力这一生产要素的价格，他的决定还受社会的历史因素的一个影响。那咱们来看一下关于工资形式的分类。 那么在关于工资形式分类这块呢啊，他有一个我们经常容易忽视的知识点啊，这个知识点呢，在过去的这几年间不止一次的考过。就是他把所有的这个生产要素的收入都给大家列了出来。那生产要素呢，一共有四个。第一个呢，叫土地，那土地呢，他所 所带来的收入呢？是地租啊，那么你像无论是西方国家的土地私有，还是像我们国家的土地工友或国有，那土地他都会有地租的存在。然后第二呢，劳动的收入叫啥工资。第三呢，资本啊，利息，然后企业家才能产生利润， 所以按照要素类别分配社会总产品或收入，称为呢功能性收入分配。作为劳动要素均衡价格的工资，也被称为劳动报酬。 那这个地怎么考大家呢？一个呢是问你各种生产要素，他的收入分别是什么？土地对应地租，劳动对应工资，资本对应利息，企业家才能对应利润。然后还有就是呢，他的一个总的名称， 按照要素类别分配社会总产品或者收入，称为功能性收入分配啊。你像这个在一八年的二级和一九年的四级里边都曾经考过这道题啊，那么了解一下啊，他的一个啊， 特别的描述。之后我们再出现同类型的题，要能够做对。然后工资的形式，工资的形式。这里边呢有基本工资加福利啊。一般来说呢，工资这个大家 多少都理解，我不用去做太多的解释。那么工资以什么形式来体现呢？基本工资是以货币 为支付手段啊。其实如果前面啊再给你加一个词叫法定货币啊，那他的描述就更严谨了。他按照时间或产量来计算的报酬是工资构成 主要部分。那你像按照时间来划分的就是计时工资，按照产量来划分的就是我们说的计件工资。所以我们看在这里边与工资相关的几个专业术语。第一个叫工资率。 工资率的话呢，单位时间的劳动价格，所说的单位时间小时工资、日工资、周工资、月工资、年工资。 那么在工资率的影响因素这里边有三个需要我们去注意的。第一个就是工资的制度安排啊。工资的制度安排其实就是什么时间发，怎么来发啊，每一家企业，他的工资制度都会呈现出这个企业的一定的特点。 然后第二呢，既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。那你像 我们说的制度工时，什么是制度工时呢？在中国来看，制度工时一共有三种哎，或者叫三种工时制度。 分别呢是标准工作时间制度，还有综合计算工时制度，以及呢不定工时制度啊。当然还有就是缩短工时。缩短工时呢，往往针对的是特殊工种和特殊人群。像标准工时啊，就是我们通常所说的八小时工作制 啊，每天呢八小时工作，一周五天。然后这个综合计算工时呢，他不易以日来做计算啊，是按照周月纪年来进行综合计算。 那一般来说一年呢是两千工时，那这两千工时的话啊，在综合计算的情况下，他可能到了休息日的时候，他仍然在上班。比如说你像航空 通，像铁路，像水运，按这些行业的话，他没办法按日来计算。你想跑一趟这个列车，从北京到乌鲁木齐啊，全程的话四十几个小时，那四十几个小时的话，你按照八小时工作制，可能中途整个的这个列车服务团，那他就有换，那这个不行。 所以我这一趟我计算他有多少工时，然后来综合计算啊。这个呢，占用公休时间，就是我们说的周六周日，这个就不算加班了，但是如果占用的是法定节假日，法定节假日就是我们所指的那十一天，那这个就算加班了。 那还有就是不定公时。不定公时呢，主要也是针对特殊行业，你比如说像出租车司机，像港口的装卸人员啊，像企业的高管，他们就适用于不定公时。那么另外一种呢，叫 缩短公时。缩短公时，比如说针对一些啊，叫矿山井下、高温高湿啊，这些特别的劳动环境下，特别的行业和工种的从业人员，往往实行缩短公时啊，怀孕七个月以上的女职工，然后哺乳期内的女职工，他们都适用于缩短公式。 那同样，他还跟带薪休假的时间有密切联系。你像年休假呢，现在已经作为我们国家劳动者的一项基本福利，所以咱们在计算工资率的时候，还要去考虑这些问题。 然后第三呢，是以工资率的计量单位计算工资所得只是基本工资，而不是全部的劳动报酬。 这里还包括福利。那你像那福利的话呢，嗯，有法定的福利，还有 企业的福利。刚才所说的带薪休假，他就是一种法定的福利。而你像呢，除了带薪休假以外，像社会保险，像住房公积金，这些都属于福利。而企业福利就更多了啊，你像一些所说的企业年金补充医疗保险提供的一些特别服务，那这都属于福利。 所以我们在去计算这个工资的时候，他是一个复合概念，他里边包括的内容是非常广泛的。

那么咱们再来看后边货币工资和实际工资，那货币工资呢，就是工人单位时间的货币所得，单位时间的货币所得，单位时间的货币所得，我们说每小时是多少， 你像非全日制劳动者，他们呢就是按照小时来计算工资的啊，那么还有日工资，月工资，你像月工资的话，作为普通劳动者而而言， 所计算的都是月工资，那这个月工资怎么来计算呢啊？那么一年是三百六十五天，然后呢有一百零四天的公休日，还有十一天的法定节假日， 所以你看一年我们实际上呢出勤的天数是二百五十天，然后呢除以十二，除以十二的话呢， 每个月呢是出勤二十点八三天，但是在给我们计算这个工资的时候，是按照二十一点七五天来计算，他要去除掉这十一天， 因为这十一天呢是法定节假日，这法定节假日他是带薪的，也就是说你这一个月上二十点八三天的班，然后领二十一点七五天的工资啊，这么来算，所以呢他的小时工资，他的月工资，他的日工资中间是可以换算的。 那么影响货币工资的这个因素，第一个就是货币工资率啊，就是您每小时多少钱，所以我们国家的这个劳动标准里边呢，有一个最低工资标准，最低工资标准呢分两种，一种呢叫月最低工资标准，另外一种叫小时最低工资标准，还有就是工作时间的 长度，那工作时间的长度这里边呢，除了你正常的标准出勤以外，他还涉及到一个加班加点的问题， 加班加点，我们说的加点是什么？是在一个工作日内，除了正常的出勤时外啊，正常的出勤之外延长的时间，比如说你六点应该下班，但是你七点半才走，那么从六点零一分到七点半，这中间就是一个加点的时间。 然后加班时间呢，是超出一个工作日范围，超出一个工作日范围，比如说应该周六日休息，结果你周六和周日都来上班了，那这就叫加班。 那么加班加点时间啊，也是要支付工资的，而且加班加点支付的工资的比例还更高，如果是加点的话，按照百分之一百五，如果是加班的 公休日，加班是百分之两百，如果是法定休假日加班，他是百分之三百啊，那这个跟工作时间长度有关，还有就是工资的制度安排，所以如果出考题的话，这里边是可以出现一道多项选择题的，那这是货币工资， 那还有就是呢，实际工资，实际工资它是经过价格指数修正以后的货币工资，就说你发多少钱，这是一方面，另外你发的这个钱能有多大购买力，这是很关键的。比如说我在小的时候，我父亲那个时候是做小学老师的， 做小学老师的话呢，他一个月呢开六十二块钱，六十二块钱呢啊，那你像九零年前后，六十二块钱能满足我们一家的生活需要，当然这一家啊，啊，八九年九零年的时候，那时候我也 刚记事啊，虽然说过的也非常清苦，但是呢基本能吃饱，你现在要是六十二块钱的话，也就够活个一天两天的， 那你像现在的小学老师，最低的工资也得三四千啊，你像一些边远地区，可能稍微少一点，但也不会低于两千块钱以下， 那这中间你就会看到货币工资是一方面，那还有就是你这个货币工资背后所代表的购买力，满足人生活需要的一个程度。 所以我们通过货币工资和实际工资两个概念的理解，推出来一个公式，这个公式就是实际工资等于货币工资啊，除以价格指数。 所以发多少钱不是关键，关键的是你发的这个钱能够有多大的购买力啊，那 这里边就会涉及到很多方面，比如说通货膨胀啊，你像十年前呢，我刚刚来北京的时候啊，那个时候呢？在北京啊，如果你每个月能拿到五六千块钱的工资，那就是相对比较高的， 那你像现在，十十年以后，你在北京再拿五六千块钱的工资，只能算是一个平均甚至偏下的水平。那你这十年间什么在上涨啊？物价指数在上涨，物价指数在上涨，说明工资的购买力在下降。 那么我们再来往下看后边的内容，计时工资和计件工资，那么计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资的支付形式，那咱们来看计时工资，计时工资是依据工作的工资标准与工作时间长 长度来支付工资的形式，所以他的一个计算公式呢，就是货币工资等于工资标准乘以实际工作时间。 那么因为按照时间来计量工资，他的外言是最宽泛的啊，他可以应用到各个行业，各个岗位啊，但是呢，他只计算呢是工资的外言，而不是计算工资的内涵， 就是说你无论是什么样的工作啊，只要你按时出勤，早上九点，下午五点，朝九晚五啊啊，然后你就能获得这个公司。 那么一般来说呢，啊，这就容易出现磨洋工啊，你干多干少一个样，干与不干一个样，你只要达到了这个时间，就能拿到相应的工资。然后第二个呢，叫计件工资。计件工资呢，它是依据 工人的合格的产品数量和计件工资率来计算工资报酬的工资支付形式，那这个就根据你的实际工作效率来的。那你像我们日常生活中接触到的一些岗位，像那些外卖小哥，快递小哥，他们很大的一部分收入都来源于他们的计件工资 啊，那你想为什么他们在送快递的时候或送外卖的时候着忙着慌呢？因为他每天能多送一件，那就会得到相应的工资报酬 啊。那么我们来看一下他的一个计算公式，货币工资呢，等于计件工资率，就是你送一件多少钱，计件单价，然后乘以合格的产品数量， 然后计件工资是计时工资的转化形式。那你像如果大家未来要报考四级的话，在四级里边的第五章薪酬管理中会学到很 很多关于计件工资的形式啊，比如说你像啊，超额累计计件啊，你每多生产一件啊，比如说你生产一件是五毛钱， 然后呢，你生产十件以后，假如说这每一件就变成了六毛，然后你超过二十件以后，那一件就是七毛，这不叫超额累计吗？其实他在变相的去激励员工，鼓励员工提升自己的生产率，那这是计时和计件。

劳动经济学的特殊性表现在，一、与普通经济学相比，他将问题注意力投向了人们工作的范围，投向了人们选择以及变换工作的行为， 投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面。他将生产者的满足与消费者的满足作为同一个重要问题来看待。二、劳动经济学的第二个特点和劳动力市场的特性联系在一起。 劳动力市场的变化很大程度上源于产品市场和资本市场的变化状况。如果把劳动力看作一种准商品，那么对这种商品的需求与对一般商品的需求有所不同。对劳动力的需 求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是对产品生产需求所派生和所引导出来的一种需求。对一般商品的需求更多的是一种直接需求，一种最终产品的需求。 对在市场经济条件下的劳动或劳动力的研究，也就是将人的生产能力作为一种准商品的研究。在改革的过程中，最困难的部分是对人的变革。 劳动经济学与人口经济学人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题，他更多的是将人作为消费者来看待。他的研究范围包括十六周岁以下的非劳动力人口，而劳动经济学 的核心命题是劳动力市场的劳动力和劳动。劳动经济学将人作为生产者而非消费者来研究。他研究处于 市场活动中的劳动或工作的人，研究的是十六周岁以上的劳动人口的劳动。

记住一点， you 是 which let's say 呃，这么说吧， skill bus which compensation bus which 还有什么？反正就是所谓的一个总和。嗯，懂我意思吧？就有一部分是因为你的技术，有一部分可能是因为你的这个就是 risk， 这样，这样不行，不行。 compensation 就是 resk， 嗯，就 compensation risk 这样说， 嗯，然后再加上，再加上啊，等等等等的一个总和，就是你，你这个人感受到的与 t 啊。嗯，然后有的人呢？像比如说这个零的这种情况，他就不需要这个啊， working risk 没有，那就不需要得到前面这两个，所以说他的有些问题就变低。

那咱们再来看第二个问题，叫失业及其类型。那么失业这块呢，来看第一种叫做摩擦性失业。什么叫摩擦性失业呢？ 是劳动力供给和需求在结合过程中的偶然失调所造成的暂时性失业。你注意这句话，它属于正常性失业，其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是均衡的。 前面我们曾经有一个说法叫充分就业，充分就业的意思 也就是说不是说所有的人都找到工作，在充分就业的条件下，那么摩擦性事业他也是仍然存在的啊。那么我给大家举个例子，他是这种偶然失调 造成的吗？假如说我周四从原单位离职，然后下周一呢到新单位上班，那么从周五到周日这段时间，我就属于一个摩擦性失业者， 所以即使充分就业的条件下，那么摩擦性事业仍然是存在的。那这就需要我们加强对劳动力市场的信息管理，避免呢出现这种信息的不对称。 然后第二呢叫技术性事业。那技术性事业呢，是生产过程中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的事业。 那你比如说你像在这里边，在解决对策上来说，主要就是对员工进行培训呢，我们大家也能看得出来，这几年的人工智能啊，这个趋势越来越明， 明显，你比如说原来的这个停车场里边都有保安，你会发现现在几乎没有了，都是采用这种扫描车牌的方式，然后呢，有这种 app， 你直接一绑定一扫描车牌，直接扣费。然后你看到这个超市里边啊，现在收银都少了，像阿里巴巴的这个河马升天，然后呢，像京东的七仙， 几乎都是可以自助来结账，那到银行呢？自助办理更明显了，高速上的 etc 对收费员的需求也减少了。那么你像这些人的下岗和失业，他就属于一种典型的技术性失业 啊，那你最明显的就是让这帮人加强培训这些失业者啊，掌握新技能、新技术。然后第三叫结构性事业，那 结构性实业是由于经济结构的变动，构成劳动力供求结构上的失衡所引致的实业，称为结构性实业。那你比如说像上个世纪末我们国家的下岗大潮， 你像在那个下岗大潮里边，最为关键的就是当时的经济结构在调整啊，从第二产业、工业制造业向第三产业来做转变 啊，一些大型的国营企业下岗啊，那你像下岗的话，主要原因就是啥？当时的经济结构调整啊，那你像这种经济结构调整所带来的一个直接影响就是劳动力需求的下降，从而引起结构性的事业， 然后最后一个叫季节性事业，那季节性事业由于气候状况有规律的变化，对生产 消费产生影响所引致的事业啊，那你像有很多行业他受季节影响，比如说你像餐饮业里边，餐饮业里边，我给大家举个例子，你像火锅，你像火锅，一般什么时候吃的比较多啊啊？春 秋冬都能吃，夏季吃火锅的就少啊，但也不能说没有他就少，所以你如果细心发现的话，你会发现一般夏季的时候，火锅店里边他都会有个档口，做什么？做烧烤， 那么你做烧烤的话，夏天喝点凉啤酒，吃点烤串，这很正常。那你像一增加了这个烧烤的这个档口的话，一部分的这个服务员呢，或者厨师，他就可以去做烧烤，避免他们失业。你像在旅游业比较旺盛的城市里边，比较发达的城市里，像这种季节 急性事业是比较常见的，像北方人，尤其是像河北啊，或者是天津这一带的人啊，如果去海边玩的话，首先选的是秦皇岛，但是秦皇岛一到九月份以后你会发现就很萧条了 啊，那很萧条的话，很多他就会关张，或者说呢暂时结业，那这就会造成季节性的失业。

然后我们再来看第二个叫福利，那么福利呢，是工资的转换形式和劳动力价格的重要工程部构成部分，那么由福利和基本工资之和构成了劳动报酬。那假如说呀，这个工资是起一个保障作用的话， 工资是保证你吃得饱的保障作用，他是人最基本的收入。那福利呢，其实就是让员工产生归属感，增强员工的忠诚度，降低员工的流动率。 所以他的这个特征里啊，主要有三个。第一个呢，福利的支付他是以劳动为基础的啊，不与个人的劳动量直接相关。比如说你像有很多企业呢，他提供啊，很特殊的福利，比如说有的企业他提供班车， 你像在北京上海这种城市啊，你天天上班坐公交挤地铁的话啊，这个难度啊，或者说这里边所遭受的一些问题啊啊，大家如果经历的话，应该深有感触。 尤其你比如说像地铁这个转换线路的时候，你像北京的这个啊，二号线、四号线之间来转，然后呢，十三号线啊，尤其是这个西二旗这一站 啊，和昌平县来倒的时候啊，真的是人山人海，人头传动。那如果说有班车的话，那就相对幸福多了啊，您只要上了班车以后等着车开堵车的话，那你就多睡会，无所谓。 那你像这种班车服务，或者说提供食堂的话，他不是说啊，你的绩效越好，干的越多，你就能享受到 啊，你要没有绩效，或者说你这个绩效不好的话，你就不享受，你只要是与这个单位存在着劳动关系，那你就成为这个福利天然的享受者啊，那这种其实就是一种普遍性的福利。 然后第二呢，就是福利的法定性。那我们说你像有些福利是作为用人单位来说必须要去提供的，这个就是大家 最常理解的通俗意义上所说的五险一金。当然现在有的地方呢，也已经变成了四险，四险也好，五险也好，他保障的是几个方面啊？养老、医疗、工商、失业、生育，然后外加住房公积金。 有的地方呢，已经把医疗保险和生育保险合并到一起了，那这个呢，是你交也得交，不交也得交的，这是必要的福利支出。然后第三就是 企业的自定性和灵活性。那这个自定性和灵活性呢，主要指的就是一些非法定福利。比如说有的企业呢，针对这个社会保险这块，他觉得保障的水平不够高啊，那么如果企业有足够的支付能力啊，那么也是对员工的一种关怀，他就可以啊，做这种年金， 那年金的话呢，有企业年金和职业年金，他就是一种补充的养老保险，那还有就是补充的医疗保险。另外呢，你像在一级里边，我们后边会学到一个内容叫 eap， eap 就是员工援助计划。 那很多时候呢，员工在工作中，在生活中会遇到一些问题啊，会受到一些心理上的这个挫折。那么作为企业来说，他可以提供这种所说的 ap， 叫员 工原住服务，他就是组织层面的一个心理咨询。那你像所说的哎，这个年金也好或 eap 也好，他不是说法律必须要你设定的，企业可以根据自己的实际情况，根据自己的支付能力和福利策略来选择性的啊，采用这些方式， 那这就是他的自定性和灵活性，那这是福利。那么再来看福利的支付方式，那福利的支付方式分为两类，一类呢叫做实物支付。什么叫做实物支付啊？就给你东西啊？ 啊？那你像每年中国人特别重视传统节日三节，哪三节？端午节，这个中秋节，春节啊，然后呢？你像个别单位呢，像三八妇女节啊，然后像这个其他的节日，他或多或少都给你， 也就是说这一年里边啊，除了清明节不给你发点东西以外，其他的都给你发点东西，那这就是一种食物啊，你要端午节的粽子，中秋节的月饼，对吧？然后延期支付。你想延期支付的特点是啥？比如说我们的养老保险。 养老保险是啥？是你现在教将来享受，那这就是一种延期致富啊，那呃，有很多福利呢，我们还是可以马上享受的到的。比如说像住房公积金， 那你住房公积金的话，现在的提取手续非常简单，那直接就能用啊，你买房也好，租房也好，还贷也好，都能用的到。 那么实物支付呢，是普遍存在的福利支付方式，那我们来看它的原因，第一个呢是可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从 降低人工成本，哎，降低人工成本，然后变相的提高了纳税，个人所所得税的纳税起点，因为他都是税前扣除的啊，那这样员工实际所得更多。而从社会的角度来说，你实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量 啊，你比如说最典型的你发各种节日礼品的话，像过年的时候给你发什么油啊，米啊，面呢？那这些你不都得去超市采购吗？啊，有的甚至直接跟一些有机农场来采购。 那么延期支付呢？延期支付就是稳定的外部条件，社会统筹，比如说养老保险。那养老保险它其实是分为两部分，一部分是统筹账户，另外一部分是个人账户。那你现在交的这些钱员工不享受，但是呢，这一部分钱可 可以用来支付呢？社会上已经退休的人员的退休工资啊，那么形式也灵活多样，能够增强凝聚力，实现养老资金的一个积累。 那这是呢？关于福利的一些支付方式。那我们来看一下所涉及到的一些相关考题。下面哪些工资的说法是对的啊？其实就是对于工资的描述是正确的，工作的决定是以劳动力价值为基础， 然后 b 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，也没问题。然后 c 工资是劳动力需求价格与供给价格相一致的价格。那这就是我们所说的啥均衡价格呗，对吧？工资的形式的关键是以何种方式 准确反应和计量劳动者实际提供的劳动数量啊，这个也没有问题。然后再来看 e 选项，说企业在经营困难时，可以使用实物来支付工资。使用实物来支付的只有什么可以啊？福利可以， 对吧？那工资必须以法定货币来支付？那你像关于我们国家的工资支付规定里面强调了，工资必须以法定货币形式来支付，不得以食物或者是有价证券 啊，不得以食物或有价证券的形式来支付。你像原来早些年间还有发国库券啊，现在没有了。国库券就是我们说的国债。所以这道题里边大家就会发现，应该选择的是 abc d 啊，应该选择 abcd。 那么再来看第二，货币工资的影响因素有哪些啊？前面我们特别强调了吧啊，第一个呢是货币工资率，第二个 我们称之为什么工作时间长度，劳动力的数量没关，价格指数也没关，还有什么工资制度。所以这道题应该选的是 ab 和一这三个选项， 货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。然后来看第三，劳动经济学中所指的实际工资指的是什么？我们一共学过两个概念，货币工资和实际工资。那么实际工资指的就是啥实际工资，就是 用货币工资处以什么价格指数。所以这里边哪个正确？ a 选项正确，那 b 呢？反了， c 是相乘， d 是相加，这都不对。所以这道题应该选择的是 a 选项，货币工资除以价格指数。那么正确的答案应该选择 a 啊。那其实我给大家列的都是一些高频的考题啊，比较简单。 然后来看福利的支付方式啊，支付方式这块可能没做特效，但是我们也都知道一个是什么实物支付，另外一个是延期支付。那么你要选延期支付，他就不是当期支付，什么才是当期的工资才是当期的， 也不可能是支票或者是现金。所以这道题应该选择的是 b 和 c。

接下来今天要学的第一章，劳动经济学，那么劳动经济学这块呢，前面我多少的给大家介绍了一下， 那经济学其实他是一个古老的学科啊，如果向上追溯的话呢，最早可以在古希腊时代，那古希腊时代呢，有一个色弄分学派，在色弄分学派里边，最早呢介绍了 经济学的一些雏形，那后来呢，亚里士多德又将其进行了一定的这种整理。那么真正的经济学的产生呢啊，是在工业革命时期啊，甚至于说工业革命以前，在英国有一个非常有名的人叫做哎，所说的亚当斯蒂， 亚当斯密曾经写过一篇，写过一本书，这本书呢叫国富论，那么在国富论里边第一次提出来了经济学的一个理论框架体系。那么发展到 像在现在呢，经济学已经成为社会学科中不可或缺的啊，一个组成部分啊，他也是很多人呢，在选择大学专业时，一个必选的专业。 那么在经济学这里面呢，大家要注意，那他有宏观，有微观两个层次，有四个主线，这四个主线分别指的是啊，所说的需求、供给、价格和政府，根据不同的研究对象又可以划分为 若干个分支，那么劳动经济学就是以劳动力和劳动力市场来作为研究对象的。所以在学习这块之前呢，对相关的内容我们做一个基本的概括之后来看一下他的具体内容。那么大家看在这里面呢，一共分成了四节，那么第一节要讲呢， 是劳动经济学的研究对象和研究方法，那这里有三个比较重要的知识点，这三个重要的知识点，第一个就是劳动资源的稀缺性 啊，什么叫做劳动资源的稀缺性啊？我们必须要明确一点，在经济学里边呢，有一个永恒的矛盾，这个永恒的矛盾叫资源的稀缺性和需求的无限性 啊，也就说人的需求是无穷无尽的，所以我们有一个词呢，叫欲喝难填，而你要满足人的各种需求的话，你就必须要投入各种资源，但是资源呢，受限于生产能力和生产水平，他是没有办法完全满足人的需求， 所以就是要在两者之间来做这样一个平衡和取舍。所以 资源的稀缺性和需求的无限性，这是经济学的一个永恒的矛盾，而劳动力他本身又是一个资源，所以劳动资源他也有资源稀缺性的这样一个特点。 然后呢，第二个叫做效用最大化，那么所说的效用最大化，这也是经济学中的一个规律啊。这里边呢，我们要注意，所说的效用最大化只是针对个人而言，那么有针对企业的，有针对国家的， 还有就是劳动力市场，那么劳动力市场他是由哪些要素构成的？劳动力市场的功能又是什么？ 那么第三呢，就是劳动经济学的研究方法。劳动经济学的研究方法呢，主要是两个，一个呢是实政研究方法，另外一个是规范研究方 方法，实证研究方法研究的是什么？而规范研究方法研究的是应该是什么，是什么和应该是什么，一个是强调客观规律，另外一个强调的是主观决策，这是很多学科一个比较常见的研究角度， 那么第二节呢，讲的是劳动力的供给和劳动力的需求啊。我前面说了，你要是想学好这块的话，就必须要找准角色定位，劳动力供给是站在谁的角度去说的？是不是站在普通的劳动者呀？那劳动力需求是站在谁的角度呢？是不是站在企业的角度？ 那么供给和需求他都会受到一个东西的影响，这个东西就是他的价格，他的价格就啥就是工资，对吧？啊？所以劳动力供给，劳动力需 他会受到什么的影响？工资率的影响，然后有供给有需求，我们可以推导出来劳动力市场的均衡，当然均衡是一种理想的状态。什么叫理想的状态啊？ 就是在劳动力市场上，企业的用工需求都能够被满足，劳动者也都能实现充分就业。但是通常情况下呢，劳动力市场很难做到均衡，要么出现供给过剩，要么出现 哎，所说的需求无法满足，那我们就要看一下他的这个均衡的内涵是啥。那么 第四个啊，就是人口资本存量和均衡工资率，他们之间是一个什么关系？那么第三点呢，讲的是完全竞争市场条件 家的工资水平和工资结构。那么这里呢，谈到了一个词，叫做完全竞争市场条件下，我们说完全竞争市场条件下，他只是一种理想状态， 所以他是出于理论假设的需要啊，出于研究的需要，才提出了这样的一种状态。那在这种状态下，工资水平是 多少的问题？结构是怎么给的问题，所以在这里面我们要去了解什么是均衡价格理论啊？他的原理是什么？怎么来决定工资，然后工资的形式啊？那你像工资的形式， 我们说有这种货币的工资，有实际的工资，还有一些所说的福利。那么前三个你会发现他讲的要么是一些基本理论，要么讲的是什么 是微观层次的内容，像需求、供给和价格，这都属于微观层次的。然后到了第四节里边讲的就是宏观层次了，宏观层次这块主要讲就业和失业两项内容， 那么就业就业总量的决定，然后失业及其类型。那我们说的失业，你得知道有哪些失业类型？比如说有摩擦性失业， 有季节性实业，有所说的这个需求不足的实业，哪些是正常实业，哪些是非正常实业，然后怎么去有效的去解决这些实业，也就是应对之策。 再有就是呢，事业是如何来度量的？事业的影响是什么？那另外就是政府的行为，那政府的行为主要是通过一些政策体现 出来的。那你像政策的话，我们得知道什么叫做货币政策，什么叫财政政策，什么叫做收入政策， 那这些东西都是我们在第一章里面需要去掌握和了解的，因为第一章的内容呢，相对来说比较枯燥晦涩，所以我讲的略微的细致一点啊，那么咱们来看具体的知识点。