京东25新锐之星24届可以报名吗

入职管培六年就做到一个事业群的总负责人，根据往年的经验啊，第一批次的成功概率更大。翔哥这里呢，也给大家准备了内推码在线测评环节的真题。 哈喽各位同学，我是四征求真的香哥，七月十四日啊，国内颇有口碑和影响力，延续十七年的公司战略结论赛项目，京东管理培训生项目呢，正式开始求招业时间在二三年，十月到二四年九月的应届生呢，都可以申请 网申呢，分为两个批次，第一批的网申截止的时间是八月二十五日，第二批呢，是十月七日，两个批次呢，只能选择参加一个，根据往年的经验啊，第一批次的成功概率更大，建议准备好的同学呢，务必选择第一批次申请 管理评生呢，可能很多同学不太了解，其实啊，他是由顶尖外企引进国内的一种人才项目，专为优秀的应届生设计，目的呢，是为公司培养中高层的储备人才的。京东的管理评生呢，从零七年启动吃鸡呢，口碑非常好，集团高管亲自带，超多接触大项目的机会，并且啊，晋升飞速。比如思成有位学员，应届生，入职 管培六年就做到一个事业权的总负责人。正因如此呢，京东管培每年都吸引从牛津、剑桥、庆贝、浮胶到本硕、双九、八五、 ps 一百等大量的国内外名校生投币。本次秋招呢，开放的岗位呢，有技术综合两大方向，对于非计算机相关专业的同学啊，可以选择综合方向， 具体呢，又包括了零售、科技、物流、健康等多种产业方向，以及 to c、 to b、 to j 等有领域。金融管培的招聘流程呢，非常的复杂，包含了网申、在线测评、在线笔试、小组面、素质面、专业面和高管的中面。我们啊分别来说一下。 首先呢，网申的环节啊，主要就是看大家的简历硬件，包括你学校的档次，学历，各种奖项，以及是否有岗位相关的比赛项目，实习经历等， 这基本是各大名企的必备要求。另外呢，京东是有内推码的，有优先筛选简历的好处，翔哥这里呢，也给大家准备了内推码。然后呢，就是在线的测评环节，简历通过筛选的第二天，系统就会发送在线测评链接，一般是上午十点，所以啊，申请完 之后一定要注意查收自己的邮箱。今年换乘的北三的系统一共是四部分，分别是言语理解、图形推理、图表计算和几个测试。讲到这里呢，也为大家准备了在线测评环节的真题。之后的在线比试的环节呢，只有技术方向有，综合方向是没有的。 然后呢，就到了小组面的环节，也就是咱们常说的群面。京东管培的群面呢，还是非常非常难的，难点一在于题目大多数都是关于精通战略和业务的，需要探讨的很深很落地，一旦你遇到不熟悉的业务呢，就很容易没有什么想法。 过去考过的题目呢，也是五花八门，比如京东如何协助国内品牌跨境出海，人工智能与供应链相结合，对零售商来说有哪些机遇和落地场景？给 plus 会员设计推广方案。金融业务的城市选择问题，京东物流优化设计方案， 为京东健康设计一款针对老年人群医疗健康服务的现场平台等等等等，还是非常考验同学们知识积淀的深度以及对京东业务的了解。第二个难点呢，就是晋级率啊，很低，综合下来呢，可能只有百 百分之十，也就是十人一组的全面呢，也就有一到两个同学的国庆级表现不佳的组呢，会团灭也是常有的事。所以啊，如果没有系统学习过撕成的全面必考四大类十七小类的案例类型，没有掌握全面加分的九种行为，并且反复进行全面全真模拟的话呢，裸考上场很容易当分，浪费掉宝贵的面试机会。 经过残酷的全面呢，就到了素质面的环节，面试官是 hr， 主要考核的内容呢，就是深挖你简历当中的各种相关的经历，希望大家在导师的辅导下，提前准备好一到两万子的个人经历提炼，做到有逻辑，有要点，精炼精彩才能顺利通过。 就是面试后的专业面的面试官，一般都是业务方向的部门经理题目啊，基本是行业、企业、岗位认知类以及相关的经理审判。再然后呢，就到了最后一关了啊，高管中面，这一轮是五到六位高管面试，五到八位应聘者面试的内容呢，有个人的案例分析跟前面的全面类似，也是有关京东战略和业务单例。再就是经历面、行情啊，认知等单面的经典问题。你会发现啊， 高管面非常的综合，案例分析，经历提炼，单边经典问题都会涉及到，因此啊，全面准备加上反复全职模拟是非常必要的，因为最后一轮的录取率呢，不到百分之二十，怎么样，是不是还是挺有挑战的？但同时呢，你也会发现，企业招聘的流程呢，再复杂也逃不开网申鄙视。全面单边这四大经典的环节，完全可以做好充分的准备。 比如说像往事的环节，我们要做好中英文简历的精修笔试网册呢，我们要练好情景模拟、图形推理、逻辑推理等七大类明起必考的题型，并掌握性格测试的思想。宪法全面呢，我们要提前学好四大类实际小类明起必考的案例类型，并掌握九种全面胜出的加分行为。 下面呢，我们要做好一般多次的个人经历提炼，以及七大类一百道单面经典问题的思路梳理作为面试的素材。这些内容啊，每个企业一定会考到，我们需要尽早进行通盘准备。等到了具体企业的具体的环节的时候呢，再做针对性的题目预测，问题设计，全真模拟，才能游刃有余的应对每轮的笔面式。所以说， 求职备战，他是一个系统工程，这也是四成一直以来专注的服务领域，为正在快销、咨询、金融、互联网、国企、央企等各行业顶尖民企的优秀学子提供丰富经历。商赛指导、民企实习以及中英文简历修改、笔试辅导、 十七类案例学习、全面技巧与模拟接力提炼、单面经典问题、单面全真模拟等全流程的服务，求之不易，凡事预则立，祝大家都能有一个好老粉！

来喽来喽，他们真的来喽，陕西战区新锐之星们，来新锐之星前 喝杯。

哈喽，大家好，我是小安，一晃差不多两个月，已经没给大家更新我的视频了，然后时间也过得是挺快，直接从二零二三过渡到二零二四啊，这个视频呢，是我今年的第一个视频， 然后呢，借着今天这个视频呢，给很多后台私信我的一些小伙伴，做一个啊关于欣慰之心的一个解答啊，有一个天津的小伙伴， 他是从去年就开始关注我了啊，应该是快要毕业的一个缘故吧，然后最近问了我很多关于啊京东新锐之星的一些情况， 根据他的情况呢，我整理了一下啊，他的拒绝了一个问题呢，就是有以下几个，第一个就是待遇怎么样，有没有发展的前进。第二个呢，就是他手里面有几份 offer， 然后他到底应该怎么去 选啊？第三个问题就是啊，新锐之星啊，是不是这只公啊？首先呢，我回答他的第一个问题啊，待遇这一块的话，因为每个省份啊是有所区别啊，因为城市的那个系数不一样，还有那个消费水平也不一样，所以呢，具体的一个薪酬的话啊，是存在一定的差异的 啊，但是普遍来说的话哦，全国的一个啊，薪资的话，和你们签的那合同上面的其实啊大同小异啊，可能啊，北京那边的稍微要高一点啊，因为之前我了解过北京那边今年的一个新锐的一个情况 啊，当然所有的这些薪资待遇的话，都是以你们实际签订的合同为主啊。第二个问题就是啊，这个天津的小伙伴啊，他是目前手里面有两个 offer 啊，一个是教育机构的培训老师，另外一个的话就是 心中的新锐，嗯，怎么去选择？这两份工作的话，我觉得是要进行一个评估的，因为很多大学生都有一个通病，呃，对于就是我们实际的一个情况，没有进行一个很有一个本质的一个分析啊，导致呢，他在选择的时候就是啊拿不准 啊，根据他的这个情况呢，我具体有以下几个分项，第一个就是啊，薪资方面啊，新锐的薪资待遇的话，肯定是高于我们这个培训老师的。 第二个问题就是这位天津的小伙伴目前手里面有两个 offer， 然后一个是教育机构的培训老师，一个是京东的新锐 这两份工作如何去进行一个啊选择啊，我觉得的话应该自己去能够合理的评估，因为很多大学生目前所面临的的话，就是有这种选择的一个困难啊，目前就是有种选择的一个 恐惧症啊，对于自己怎么去选总是摇摆不定呢？你这位小伙伴的一个实际情况分析的话啊，首先第一点就是在薪资方面，新锐的啊薪资的话肯定是高于培训老师的，其次的话工作的一个稳定情况的话啊，新锐作为京东物流，他这个五百强的一个世界五百强的一个企业的话，肯定是 比这种小的培训机构啊，是稳定的。第二个是休息时间啊，在这个点上的话，可能培训机构他的一个休息的时间可能要稍微比啊新锐的可能要多一点，稍微要轻松一点。发展前景的话，新锐是作为 啊储备人才项目啊，他拥有一定的健身机制，培训机构呢，他只是单纯的招啊，普通的一个岗位，市场不景气的话啊，随时可能会面临啊各种淘汰的问题，那当然这个情况的话，在任何一家公司的话都是普遍存在的啊，综合这些结论的话啊，就能够得出自己想要的一个， 当然这只是一个简单的举例，如果有更具有优势的啊，单位或者是企业啊，相信我们很多人也能够通过上上面这个啊对比去选到自己合适的一个就是呃，工作 回答最后一个问题啊，新锐他是正式工啊，并且还是具有特殊身份的正式工啊，拥有新锐的身份就意味着你拥有来自公司更多的一个资源啊，你会获得更多的一个培养以及领导的更多的一个关注度 啊，这就意味着你有认识更多的一个禁止空间和禁止的一个机会啊。当然啊，我们的行业的话是一个需要能够吃苦，然后时刻会面临压力以及挑战的一个行业啊，需要根据你自己的一个实际情况做出选择。以上啊，今天呢就给大家分享这么多 啊，有什么问题的话可以在那个后台私信我，然后的话，因为这段时间可能稍微没有那么忙，然后我看到的话，我也会第一时间，然后去在我能力范围之内给你做出解答，拜拜。

京东的新锐到底是干嘛的？招聘的对象有哪些？还有哪些岗位方向？和很多公司一样，京东在发展的过程当中，也是需要我们不断的人才的汇入， 人才的汇入的话不仅是来自于外招，也来自于我们内部的选拔。金瑞之星京东战略型人才的一个项目，他的目标就是能够培养出更多从基层成长起来的管理型人才， 当然重点就是在于基层两个字，因为什么呢？因为基层就意味着更辛苦，更累，压力也更大。 我们招聘的对象具体有哪些？招聘分为两种，一种是校招啊，一种是内部选拔应届生的应该是招的最多的，很多 同学都应该有所了解，尤其对于我们的物流管理的专业，物流工程以及销售还有市场营销这些专业的学生的话应该是比较多，其实 更多来说，他没有对招聘的专业进行一个卡死，只要报名你通过了面试，基本上都是问题不大。在岗位方向有几个板块，第一个就是我们的综合经营管理方向，这个岗位的话更多的是去站点 以及我们的营业部，前期的话可能更多的是和快递员，还有一些客户群体以及我们上游的一些事发仓打交道。 不同的站点呢，因为前期所面临的压力也是不同的，有的站点他可能前期各项指标数据达成比较差，所以在实际的工作过程当中啊，我们所面临的压 压力和挑战也会非常的大。第二个就是综合运营管理方向，这个岗位他涉及的主要方向就是一些语言运营，物流规划、系统优化 啊，团队指挥，其中涵盖的运营方向要印有我们的仓储 b to b 搭建、立项理念、分拣、转运、运输等。最后一个的话就是我们的销售，销售方向 说的简单直白一点就是上面的两个大环节百分之六十的都是依赖于销售，对外拓展业务，对商家进行一个服务，从而达到我们营收的可持续化。

拜拜。拜拜。

最近有很多小伙伴咨询我，基本都是关于新锐之星的话题， 问的基本都是这个岗位的发展前景和待遇，因为很多小伙伴都是刚从学校里面出来，或者已经毕业，还是待业的状态， 其中很大部分是那个物流管理专业的学生。其中有很多人问了我同一个话题， 京东的新锐真的像网上评论的那么不堪，对于这个话题我更多的是笑而不语。 做一个京东两年多的校招生， 我觉得我可能在这方面有很多的话语权，在岗位上的两年真的学到了很多，不管是团队还是领导， 不管是负责的项目还是各式各样的商家，接触的人真的很多， 在这个过程当中自己的能力也提升了不少。我们在不断为公司创造价值的同时， 也在为自己创造价值，我们得到了相应的一些经验积累， 得到了我们想要的薪资待遇，这游戏才是我们不断前行的动力。

你是否还会牵挂我 最亲爱的朋， 请告别。坐 是想去未来的路， 我要像梦一样自由。 我最思念的极了，当我已经告别昨日， 我要向某 风一样自由， 像天空一样坚强， 我要像梦一样自由。 二一新锐，执行正义，合正当然，加油加油加油！

早上好，你票买的鸡蛋灌饼酸奶吃吧。吃完上班了， 马上到家了，干饭，下午饭忘记拍了。吃的面条啊，先吃饭，吃完饭一会再聊。 哎，视频拍出来有点黑。今天晚上的另外一道菜，烤羊排， 哇，真香， 太香了， 边吃边给大家 说一说。嗯，今天货量一般还是那么多。今天礼拜六，货一点也不少，哎，等会干死了一天。 然后跟大家说一下那个京东的新锐之星，一直有朋友问这个新锐之星究竟是什么？嗯，这新锐之星 就是刚毕业的一些大学生来咱们京东实习，一共分为几个岗位吧，就是不同类型的人啊， 你比如说有这个这个管理岗，管理岗位一般 就是现场，就是在这个现场工作，就是在库房里面，基本上都是在库房工作啊， 然后现场管理就是现场处理，这个现场的人员调配啊，什么乱七八糟的，就跟我们这个组长是一样的性质啊，一线就是基本上也需要干活啊，在你头做管理之前肯定还是先干活的。 然后第二个呢就是运营港，运营港呢就是，呃，负责这个整个这个区域的这个 运营方面的事情，就是策略运营，就是比如说这个时效啊，发货的时效啊，这个发货的这个活动啊什么的，这这些东西进行一个活动策划什么的 啊。然后呢再有就是一些后勤 这些人人员类型的啊，主要还是看你们每个人岗位是不同的，得看你们入住的是哪个岗位， 反正就是基本上吧，都是白班，但是具体还是要以你们这个实际的工作岗位为主，你看你是一线呢还是运营啊？是吧，还是什么其他的一些岗位 啊，说白了就是什么欣慰之星。简单点说就是一个人才储备啊，就这么简单， 没有什么特殊的。行了，我要吃羊排了，有什么不懂的你们再问吧。嗯， 吃完了，女票给我削了一个芒果，吃完睡觉，晚安了。拜拜。

少生活， 你有过三把吧？