问财务要工资该怎么说

大家好，这期我们来聊的这个问题呢，就是面试的时候如何去问这个工资方面的问题。首先明确一点，在面试的时候，工资方面的问题一定是要问的。呃，可能以前会有一些这种认知说啊，面试的时候其实不要问公司，企业会不喜欢，其实并不是这样，面试的时候工资一定要问，因为谈钱是不伤感情的。 但是我们在问工资方面问题的时候，一定要注意两点，那么第一点呢就是时机，第二点呢就是方式。首先我们先来说一下这个问的这个时机，通常来说，我们聊到薪资这一块的问题的时候，都是在什么面试的后半段啊？面试的后半段一般有两种形式，第一种形式呢就是 面试官给了你一个提问的机会啊，那你还有什么问题要问的，那么这个时候我们就可以提出这种关于薪资的这个问题，这是第一种情况，第二种 情况就是面试官可能没有给你这个机会，但他可能最后讲到了薪资，那么你可以在这个时候提出啊，这个时候提出来就是如果这个薪资怎样怎样，对他里面有疑问的要提出来，所以说这是时机的问题， 把握这个时机，因为你不可能一面试的时候还没等说什么，你上来先问，哎，这工资怎么怎么样，那么基本这个面试就被自己就搞砸了， 对方的感觉也不是特别好，因为他还没有了解你，你也没有了解他，上来先啊，工资怎么怎么样，那这个基本上你这个面试基本是不通过的，所以说问是可以的，一定要掌握这个时机，这是我们第一个要注意的点。 第二个要注意的点就是我们这个提问的方式，那么大家注意了，无论是刚才我们说的哪一种是给你提问机会也好，或者是没有给你提问机会也好，你截断了这个面试官的话来问这个事情，都要注意一下 这个问的方式和技巧。那比如说给了你这个提问的机会，先问什么？先问跟工作内容有关的，最后问薪资方面的事情， 这是第一。第二呢，问的方式也是一样的，对于对方给出的这个薪资，通常来说企业给的是什么一个薪资范围，那么你要问这个薪资范围是如何理解和界定的？那么比如说这个浮动的部分是什么？是绩效啊？还是奖金还是什么其他的内容， 这个一定要问清楚。那么接下来就是什么？就是更深层次的这个薪资结构，比如他说这个部分啊，固定的是多少多少，那 ok， 固定的这个部分，那么还有没有什么薪资结构的一个拆分，像这一类的问题也要问清楚啊，也要问清楚。 那么还有的就是，比如说像浮动的这种，那么是有什么样的任务要求也好，或者是说他是绩效的形式，提升的形式等等等等这些 细节啊细节，大家永远注意问细节，细节的东西问清楚，那么你对于薪资这一块，最后落实下来基本就是没有问题的。当然如果我们聊的这个情况比较好，就面试双方的这感觉都比较好， 那么我们在问的时候还可以问一下，比如说我们每年有没有这种条新啊？或者是我们整体有没有一些其他的薪资激励制度。那么包括比如说我们 和薪资相关的，比如说像什么奖金啊、补贴啊这一类，也可以适当的提出来去问，但这个取决于什么？就是我们双方这个聊的感觉如何？如果你自己聊的感觉都不怎么样，其实我觉得你问不问都可以，因为你自己感觉就不好，你不喜欢这个地方，压根我就 不需要去问。但是如果说你跟对方你觉得聊的好，但对方总是对你爱答不理，那么也证明一点就是他对你的 感觉不是特别好，所以说这一类的我们也可以不问，其实没有必要浪费这个时间拿这个时间去干什么，去做下一个面试，我觉得会更好一些啊，更好一些。 ok， 这就是我们这期跟大家来分享这个问题啊，就是面试的时候我们怎么去问薪资方面的问题，下期我们再聊，拜拜。