滁州市高温补贴标准2024

嗯，高温补贴的业务呢，一般是企业在啊，这个七八九啊，三个月的时候会用到这个业务的处理， 但是呢，这个高温补贴企业能不能给职工发放，那么就要参照啊，当地的什么呀，高温补贴的政策。 所以作为我们企业的会计人员啊，到了啊，六月份的时候一定要关注我们地方的啊，防暑降温的啊，相应的啊，人事部门的什么管理办法 啊？所以每年呢，到了夏季的时候啊，不少省份和企业就会出台一些高温补贴的政策啊，因为各个地区的这个补贴政策还是有什么 有区别的啊，还是有区别的啊，比如说啊，劳动者从事的高温作业啊，才享受这个补贴，那么这个高温作业是怎么规定的呢？就是劳动者在三十五度以上啊，高温天气从事的室外露天作业 啊，嗯，那么有的呢，是将工作场所温度降低到三十三度啊，不是三十五度啊，那到底是多少度，也取决于什么你地方的啊，高温啊，嗯，这个防暑降温的这个措施的管理办法的规定啊。 嗯，像北京地区对高温津贴的这个标准呢，是三十五度以上，寒三十五度啊，尤其是近些年，是吧，我们的这个气候呢，发生了 啊，骤变，对吧，我们的南北方的这个天气啊，发生了啊转移，那这种时候呢，我们就要结合啊，我们实际 啊，这个具体情况，然后才操作啊，像有像前两年北京的地区都达到了四十度啊，那肯定呢，露天作业的人员就应该享受这个什么高温补贴啊，那么北京地区的这个高温补贴补助呢？是啊，每月享有不低于一百八 啊，然后在三十三度以上的室内工作的场所啊，每月呢享有不低于一百二 啊，发放的这个时间呢，一般在六月份和八月份连发几个月？三个月啊， 就说每个月啊，就给啊一百八或一百二啊，那到底给多少，就看当年的具体规定啊，具体规定因为每年都在有变化 啊，那么作为山东地区啊，曾经呢，在去年的时候是这么规定的啊，从事室外和高温作业人员每人每月三百 啊，那么在室内高温的每人每月一百八。哎，那这么一比较的话，那就看到了我们山东地区的这个高温补助的这个补贴其实比北京都高， 对吧？哎，所以我多次强调啊，因为学员吗，是来自全国各地啊，你一定要把你们地方的啊，文件规定你要了如指掌。好。第二就是我们高温补贴 的业务如何进行账务处理啊，任何一个账务处理都是有什么，都是有程序的啊，所以为什么我们的企业要强调建立内控制度，我们的行政事业单位也要建立内控制度， 因为你要针对你发生的经济业务啊，要有自己的什么操作流程， 那么对于这个业务的操作流程可以是什么？首先我们要确定高温补贴的标准，那这标准你定不了，你根据什么，根据国家有关规定和地方补贴政策， 所以我们想给员工啊，发放什么样的补助和补贴，不是你任意的，你想怎么发就发啊，为什么？因为他受着我们国家的相关 啊政策的什么约束的啊？第二呢，我们要承担高温补贴支出的这个预算，对吧？哎，人家那个 a 单位发呢，你不发，那你单位的员工是不是就对你有意见啊？尤其是对老板是不是？那我为什么不发呀？因为我没钱呢， 对吧？我要想发，我是不是就得有钱呢啊？所以我们为什么当下很多的啊，就业啊，总是选择企选择这个单位啊，像我们国家啊，石化石油啊， 啊，什么这个烟草啊，啊，为什么？因为他福利待遇好，到什么时候就发什么啊。所以第二个方面的程序，我们要考虑我们这个钱有没有啊，补贴这个支出的预算啊，我能不能安排出来啊，尤其是 我们那种大中型以上的企业啊，一笔的高温补贴看是啊，百八十块钱，对吧，如果按北京地区的一百八钱不多，但是人多呀。 啊，第三个呢，我们要考虑我们发放这个高温补贴啊，一定要做到啊，发放标准和发放原则啊，一定要什么要精准啊，什么人给发放？按照国家规定，必须是在高温作业下的人才能发放 啊，还是说坐在办公室里的人也跟着享受福利也发放啊，那其实就是什么？就是违法的啊，就是违规的啊。第四呢，我们要统计高温补贴的数据啊，我们要记录每个月我们的发放情况啊，我们应 应该给啊，这个员工啊，做一个什么报表上报。第五就是账户处理了，所以我们财务人员的重点就是账户处理了，我们根据什么来发放这个补贴， 首先要找到地方的什么法律依据。第二呢啊，我们要处理啊，我们在发放的过程中啊，应该走什么样的快递科目？因为对于企业来讲，人在不同的部门，相对来讲，在高温作业下的人肯定都是生产一线的工人， 那么这个补贴就应该列到哪去？生产成本里啊，那大家说了，领导说了啊，给那个办公室人员也发放啊，只不过发放的补贴比那个一线工人少啊，那你办公室的人就不能走生产成本了，你就得走 管理费啊。那么高温补贴是纳到了我们的工资薪酬率一块发放的，不是额外发放的，所以按照国家规定啊，还要缴纳什么？缴纳税款 啊，缴纳税款，所以我们一一个小小的业务处理是有什么操作流程的。好了，那就是账务处理了啊，由于我们的高温补贴是记录到职工薪酬里的，而且呢，由于我们的职工呢，处在不同的什么 啊，生产部门啊，不同的工作岗位啊，那么我们就按照提供职工提供服务的这个受益对象来确定高温补贴，记住到哪去，刚刚强调了，生产工人肯定走生产成本，车间管理人 人员肯定走制造费用，跟工资核算是一样的啊，销售部门人员肯定走什么销售费用，然后代应付职工薪酬 啊，工资津贴，补贴，然后明确出来。高温补贴啊，为什么要明确出来啊啊，将来以后审计的人员查你的时候，人知道你发放的是什么钱啊，可是我们当下很多的会计人员在记账的时候，总是不爱加明细核算， 那，那就导致啊，在检查的过程中啊，领导问你啊，或者审计人员问你的时候啊，你还得再进行自己去什么去摘账 啊，那就啊，很麻烦了。好，第二呢就是发放，发放就简单了是吧，哎，因为 go 高温补贴在哪里呢？在什么工资里呢？所以直接跟工资一块就发放啊。嗯，一个高温补贴的业务处理啊，他不是什么不是所有的企业啊，常见的业务。 他是啊，特殊时间点啊，每年的六月到八月这三个月期间啊发生的业务。所以作为我们的会计人员啊，尤其是我们企业的会计人员，一定要了解我们地方的什么啊，这个政策 啊，因为你不了解这个政策啊，你跟有的领导呢，可能没有那个意识啊，那你呢就没法帮助啊，我们的职工维权啊，帮助我们的职工维权啊，所以一个会计人员总是啊拿着啊， 这个白菜价的工资啊，吃操着呢，吃白粉的那个啊，这个风险，那原因在哪呢？就是我们一定要充分的利用我们国家各项的什么规章制度啊， 最大化的为我们的员工谋取什么呀？谋取福利？那当然，如果企业很大，那么这个业务的处理应该不是我们什么，不是我们快递的人要操心的，应该是我们单位的人事部啊，人事部门操心的啊，因为这个补贴是对员工的一种福利待遇 啊，一个小小的补贴，如果处理不当啊，那就可能会原引起员工的不满啊，员工的消极怠工的，什么这种工作情绪。

高温来袭，高温津贴该如何发放也颇受关注。根据安徽省人力资源和社会保障厅的消息，用人单位安排劳动者在高温天气日最高气温达到三十五度及以上的情况下露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到三十三度以下的， 应当想劳动者支付高温津贴。安徽的高温津贴标准是每人每工作日不低于十五元，当然这是最低标准。需要注意的是，最低工资标准是不包含高温津贴。 这个天我是恨不得二十四小时都躲在空调房间里，但是户外还有顶着烈日工作的环卫工人、建筑工人、交警， 穿着防护服在做核酸的医护人员，他们身上的汗几乎都没有干过。向你们道一声辛苦了！也希望用人单位在高温期间合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，来确保劳动者的身体健康和生命安全。

方案来了！高温补助你也可以拿得到！那么，到底什么是高温补助？如何领取呢？ 其实啊，高温补助的制度在二零一二年就开始实施了，一般是在每年的六月至十月发放。 高温补助是用人单位为了保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。像我们的物管、清洁、工程环境等等岗位的同事啊，都能享有。 但是呢，每个地区啊，高温补助的标准是不一样的。所以，室外作业的工友们，拿起手机查一查你所在地区高温补助是多少吧！

六月起，你们可能都会增加一个新的收入，其实没有那么神秘，就是天太热了，国家要求企业一定要给劳动者发放高温津贴。这个视频宝姑精心整理了一个下午，希望帮助大家一次性搞清楚， 哪些人的工资里会增加高温津贴呢？能增加多少钱呢？如果公司不发这个该怎么办呢？二十八个城市的发放标准我都放在视频后面了，如果怕找不到的话，你们先点赞收藏一下。 首先，什么是高温津贴？要发到哪里呢？用人单位安排，劳动者如果在三十五度以上的高温天气从事室外露天工作 及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到三十三摄氏度以下，都应该向劳动者发放高温津贴，并且这个高温津贴要纳入到工资总额，懂了吧？ 第二，高温津贴单位可以不发吗？不可以。高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的福利，该发而不发属于违法行为，没有足额发放的，视为拖欠或克扣工资， 劳动者可以申请劳动仲裁，懂了吧？第三，坐办公室的能领到高温津贴吗？可以，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴。如 如果你的办公室温度无法降低到三十三摄氏度以下，都是可以享受到高温津贴的。同样，如果夜班期间工作场所的温度并没有降到三十三度以下呢？也是可以依法享受高温津贴的，懂了吗？第四，因为高温停工了，企业可以扣工资吗？ 不可以。防暑降温措施管理办法明确规定，应高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，懂了吧？ 最后，全国二十八个城市的发放标准我都整理好了，双击暂停！找找你们当地的标准，关注宝姑，认识周围，保护自己收工！

我省高温津贴标准通知呢，每年的六到十月，从事高温作业的劳动者可以享受高温津贴。那么今年六月一日起呢，我们高温津贴标准是调升了，从以前的一百五十元每人每月的标准调升到了三百元每人每月的标准。