自己做的离职证明会露馅吗

hr 是否会验证离职证明的真伪？不是一个理论问题，而是实践问题。从本律师担任常年法律顾问的某公司 hr 的做法来说，他们对新入职的员工都会做禁职调查。曾经我对他们有这方面的提示。在工作实践中，曾经办理过顾问单位的一个劳动争议的案子， 大概案情是，一员工被招录进来后，公司很快发现该员工日常工作情形与面试时表达出来的情形不符。于是，公司 hr 就联系了该员工的前东家，不问不知道， 一问吓一跳。该员工从前单位并非正常离职，而是被提前解除劳动合同，原因当然是严重违反单位劳动纪律等。尽管原单位在离职证明中未写明真正的理由，当然，依法也不可能直接写非正常离职，但该员工还是在离职证明上动了 心思，具体就不细说了。经过核实，拿到了证据，公司很快做出决定。通过这个实力，我的顾问单位 hr 进一步理解了验证离职证明的重要性。事实上，不仅仅是离职证明的验证，包括新员工此前的劳动争议净职调查也很重要。 比如单位在招录新员工时候，可以上公开的有关网络，比如中国裁判文书网，看看有否关于该员工的劳动争议诉讼等，或许会有有价值的发现。 虽然在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，但因为劳动者合法权益受法律保护，所以不能保证有心的人不利用这种保护，毕竟现实远比想象中的复杂。

这是你的离职证明，我明明是个人原因主动提出离职的，这上面为什么写是由公司提出兼双方协商以至离职的， 这有什么差别吗？试着离职证明不就行吗？怎么可能一样？你这样写搞得我好像是被动离职的，是劝退一样。都离职了还耍这些小聪明，你以为我看不出来吗？

咱有个粉丝需要离职证明，你猜 hr 跟他说啥？咱们公司从来都没有离职证明，你自己刻个萝卜章就行了。我一听我都惊呆了，我说你确定这 hr 说的话吗？因为这家公司他不晓得啊。他说我确定啊，我还有录音呢。 我说行，你这个事算是解决了啊，你现在就给公司打电话，告诉他就两条路可以走，第一个，马上给我开地址证明。第二个，咱们晚上抖音见，结果呢，十分钟就给开过来了 啊，你说我也没有这个录音啊，那公司就是卡着离职证明不给怎么办呀？第一个啊，去劳动监察投诉。第二呢，劳动仲裁加一个请求，要求出具离职证明。第三个，也是最绝的要求赔偿未依法出具离职证明给你造成的损失。 要损失。提醒一点啊，必须是真实的，咱不能去伪造。那如果说你想增加这个胜诉的概率，那就需要下一家给你出庭作证。你说下一家不可能给我出庭作证啊？没关系啊，把两家一起给告了，你看他来不来，你明白了吧？

朋友让我帮他出个离职证明，证明自己在我公司上过班，月薪希望我写高点， 这样他可以应聘一家更好的公司。他以前也算帮过我一些小忙，于是呢，我就给他安排了些私活来做，让他赚了些外快顺手的事，我就帮他吧。 那段时间生意不太好做，我的公司因为债务问题，我就请人注销了。 又过了段时间，我发现账户被划扣了几万块钱，我居然进了失信人名单。后来一查， 发现我被这位朋友给告了，他告我公司不签劳务合同，拖欠他工资，违法解雇。而证据呢，就是我给他开的离职证明，还有他接我的私活，我给他转账记录。 法院因为联系不到我作为股东又没有实缴，所以公司债务哪怕主体注销也要扣钱。 哎，今天我的发际线好像又高了一点点。

打官司的时候，公司出具伪证虚假陈述怎么办？后台有很多小伙伴留言说怕公司伪造证据，不知道该怎么应对。其实就我自己的个人经历而言，公司出具存疑证据虚假陈述简直太常见了， 而且是有恃无恐的，那么如何应对呢？有几个话术大家可以学习一下。第一种情况，如果公司拿出自己之前没有见过或者是后期补做的证据，上面没有自己的签名，也没有尽到告知义务 或者是自己不知情的规章制度，那么你就可以说这些证据都是对方单方面制作的，不能作为有效证据加以使用，对于证据的真实性、目的性、关联性均不认可。如果出现了可疑的、伪造的，本人签字，可以要求申请笔记鉴定。第二种情况，如 如果对方辩论时东拉西扯的，说的内容与案情无关或者与你无关，千万不要着急解释，你可以说对方所述与本案无关或者与我无关， 对方不能以此作为抗辩理由。第三种情况，公司一般会找在职员工出庭作证，如果他们出具了假证据或者进行虚假陈述等，你只需要说对该证言的真实性及证明目的不认可。在 外职员工与公司存在着利益关系，证言需要有其他的证据佐证，只有证人证言是没有证明效力的，所以不用担心他们的污蔑和诋毁。 庭审最后，双方出示完证据或者执政结束后，你可以说综上所述，对方所有的证据均不能支持或者是证明其主张请求驳回。

如果你被离职了，和公司谈判时，对方说如果要赔偿，就不给你开离职证明，或者离职证明上些，你是能力不足被辞退的，更有甚者还威胁你说在你找下家被调时会说你的坏话。碰到这种情况，千万不要上当，被忽悠了。第一，公司可以不开离职证明吗？当然不可以，这是违法的。 第二，公司可以在离职证明上写你是能力不足被辞退吗？同样不可以啊，这也是违法的。离职证明应当写你的姓名、身份证号入离职日期、工作岗位、公司名称、开局日期，并加盖公司公证。 不能写解出劳动关系的原因和涉及对你能力、品行等情况的描述啊。劳动者依法享有平等就业和自主责任的权利，这是劳动合同法规定的，多大胆多无知的 hr 才敢开能力不足被辞退的离职证明， 这不是把小辫子送到你手里吗？所以这就是吓唬人。第三，被吊时说我坏话怎么办？有个小伙伴和我说，我赔偿金少要一点，争取好聚好散，省的老东家说我坏话， 能各让一步，谈到皆大欢喜当然最好，但有的公司是想一毛不拔的，你不是要多要少的问题，只要你要赔偿，对方就是不爽，你怎么办？ 和讲道理的人讲道理，如果对方不讲道理，这是没办法的事，怎么破呢？你可以在和下家面试沟通的后期提前给面试官打预防针。 我从上家公司离职时，对方不想让我走，最后呢，闹的稍微有点不愉快。离职原因，提前想好基本原则，不要让新公司有顾虑，找一些客观原因，比如上家公司承诺的提成不发等。 再者，一般中小型的公司啊，其实未必都会做背调或者背调啊，会做的很正规。总而言之，当你背离职时，对方少不了来一波联盟带骗，别他一上套路你就中计了。

其实离职证明是一个很简单的构成，他就是一张纸，这个纸上包含了他的一些信息，还有他离职的这个说明，最后加盖一个公章就给你拖着的话，你自己去把这个离职证明打出来就好了。打出来以后你去找他们的公章持有者，直接去找他，让他给你盖章， 你要先搞清楚他的公章在哪里，你有点没记清楚是人事章就可以盖离职证明了，你直接找他们人事，你把那个章找到让他给你盖上，这是他们他们先做的不对，那你需要去找一些稍微合法一点的流程去把它解决掉。

一个很容易被忽视的小细节，你离职证明上那个离职原因到底怎么写？明明是公司辞退了你，为什么那个离职证明上确实显得你个人原因离职，会不会有什么套路？其实这里面就会有一些小小的门道。 普遍来讲呢，离职原因如果写的个人原因，肯定是有利于你找下一份工作的。你想啊，如果是写公司辞退你，那或多或少就证明你可能是能力不行，态度不行，那你这个简历上这一份工作经历就没什么参考价值了。那如果写协商一致呢？其实也一样，大家都懂协商一致是什么意思。 另一方面来说呢，这里还有一个不大不小的蚊子肉，像那个失业金，很多地方他都是规定要非个人原因离职才能领取，那如果是你的个人原因的话，就只能拿失业补助金，失业金可能有几千，那补助金就只有几百，这就要你自己取舍了。

离职多了一句话，月薪四万的员工要求赔偿十六万！近日，有网友投稿说，同事小张离职，哎，公司为了恶心他，故意在离职证明上写试用期未通过考核，已于某年某月某日从我公司正式离职。 离职一个月后，小张入职新公司 b， 但很快被辞退。他认为，正是因为上家公司提供了不清洁的离职证明，导致自己入职受阻。随后，小张一指仲裁把公司告了， 要求 a 公司赔偿自己自离职证明收到起至其收到新离职证明期间的经济损失十六万元及文印费三千五百元。仲裁委不受理，小刘直接提起诉讼。一审 认为逼公司解除劳动合同与公司无关联，信驳回了小刘的申请。小刘打到了二审。二审法院认为，劳动合同法实施条件第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应该写明劳动合同期限、借除或者终止劳动合同的日期、工作岗位在本单位的工作年限。 a 公司的离职证明明显超出了规定范围，影响了小刘就业，应当承担赔偿责任。