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【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 正在求职的同学请不要焦虑： 1.末位调整与末位淘汰的区别：末位调整：指的是在国企中，如果员工在当前岗位上表现不佳，可以调整到其他岗位，寻找更适合自己的工作，而不是直接开除。末位淘汰：通常指直接解雇表现最差的员工。2.国企改革的核心内容：强调了加强人员的激励机制，鼓励科研成果转化，提高经济效益。防范过度竞争，推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企，推动外部董事发挥作用。加强兜底保障，特别是对基层和一线岗位的倾斜。3.市场化国企的特殊情况：市场化的国企，如浪潮集团，由于面临激烈的市场竞争，可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司，虽然属于国企控股，但实际运营模式可能更接近私人企业，可能会有裁员等措施。4.国企改革的总体方向：改革并不是一刀切的末位淘汰，而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施，促进国企的健康发展。5.一线岗位的重视：改革中特别强调了对一线岗位的重视，包括提高一线员工的收入和保障。6.国企改革的实施：改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定，不会一概而论。7.国企改革的保障措施：改革中提到了保障措施，确保员工的基本生活，即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。8.国企改革的透明度：虽然有关国企改革的会议已经召开，但具体的实施细节和原文尚未公开，需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
国企末等调整和不任退出区别
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发布时间：2024-09-29 08:22
