华为第二次续约是八年吗

劳动合同第一次签订三年，第二次签订几年？劳动合同第二次要签几年？单纯的从法律规定上来看，现行的法律法规并没有明确规定第二次签订劳动合同必须几年， 只需要双方协商一致，劳动合同的定力不存在胁迫、欺骗、违反法律规定等情性，法律并不会干涉具体的合同内容。 一般企业在第一次签订劳动合同时不会超过十年，不然的话，第二次签订劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同了，也不会将每次合同的时间设置过短。比如一年一签，因为连续订立两次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后，员工有权要求再次订立无固定期限劳动合同，企业就无法行使劳动合同到期终止的权利。第一次签订 三年的劳动合同到期后，企业可以通知员工不再续订，行使劳动合同到期终止权，但是需要支付员工经济补偿。 工作一年的，支付一个月的工资。如果是员工要求续签无固定期限劳动合同，而企业不愿意的，需要支付员工经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资。当然也可以续订劳动合同，企业必须维持或者提高原来的劳动条件， 这种情形下，员工选择不续签的，那么企业就不用进行任何经济补偿了。如果是企业提出降低原来的工作条件，导致员工不想续签的，那么员工可以要求经济补偿。 而且同一企业与同一员工只能签订一次的试用期，第一次签劳动合同时，劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过 个月。劳动合同期限超过三年或者无固定期限，劳动合同的，试用期不得超过六个月。试用期的时间也是包含在劳动期限内的。 总的来说，企业与员工签多少年的合同是没有固定答案的。在合法合规的范围内，企业可以根据整体规划、人事安排、流用人才等方面去综合考虑，自行决定劳动合同的期限。

今天呢，与大家分享的是一个真实的案例啊，哎，双方总共的工作年限八年，第二次劳动合同到期了，公司给小王出了一份叫书面通知， 不跟他去签劳动合同了啊，终止你的劳动关系了啊，你可以回家了， 终身法院判决违法终止要给赔偿金，我们来看看是怎么回事。呃，本案件的案件号大家可以查一查啊，二零二一年，四川啊，也就是川宁邀民众 幺幺二七号。那么本文当中呢，当事人普国呢，采用的是画面，大家可以咨询查阅相关的判决 学文书。小王呢，在公司整整工作了八年了，每个月工资一万块钱，第一次劳动合同三年，第二次劳动合同五年。第二次劳动合同到期前的一个月，公司给他出了一份叫劳动合同到期不需签通知书， 上面写着是什么意思呢？你与我公司签订的劳动合同将于二零二一年的七月一号到期，根据劳动合同法的规定精神， 经过研究，决定与你终止劳动合同。请你收到本通知书以后，呃，必须要在一周内办理完工作交接手续。 小王收到了这个劳动合同不续签通知书的第二天，向公司出具了一份什么文书呢？要求续签无固定期间劳动合同的通知。 小王的理由是什么呢？根据劳动合同法第十四条规定，有下立重庆之一的劳动者提错或者是同意续签劳动合同的，除了劳动合同者要求签订固定期限劳动合同以外，应当要签订无固定期限劳动合同。 还有个第三条，连续签订两次固定期限劳动合同，而且呢，劳动者没有劳动合同法规定的第三十九条和第四十一条第一款、第二款的规定的情形， 续签劳动合同的公司应当要与劳动者续签无固定期限劳动合同啊，这里面规定非常的明确啊，意思很简单，小王与公司已经连续签订了两次劳动合同，第三次劳动合同，如果说不是 小王本人不愿意签订，公司必须要续签，并且要继续双方的劳动关系。而且如果说小王作为一个劳动者，他本人提出要求，还必须要签订无固定期间劳动活动， 公司在这种情况之下，如果说仍然坚持终止劳动关系，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者是终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准 的两倍向劳动者支付赔偿金啊，嘿，嗯，法律的逻辑性啊，非常的清楚啊，这个小王的操作也是非常的正确，这个案件呢，在劳动仲裁于法院的一审阶段， 小王呢，仅仅被支持啊，补偿金八万块钱，我也不知道为什么法院的意思和劳动仲裁阶段没有支持他的赔偿金要求，但是小王不信邪啊，他不服啊，上诉到重金人民法院， 并且成功获得了改判，支持小王总章违法终止劳动合同的赔偿金十六万元。 那么小王这个官司啊，能打赢，还得要取决于小王手头上是有证据的 啊，很多公司没有与劳动者签订劳动合同，签了这个劳动合同也没有给劳动者一份， 还有就是签订了空白的劳动合同等等，那么这些情况之下，劳动者想要这么操作几乎没有成功的可能性。所以说手上有一份规范有效的劳动合同有多么重要，你知道了吗？

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第二次劳动合同到期了，有三种情况要讲一下，你能主张什么？第一种，第二次劳动合同到期前，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，公司拒绝了二恩赔偿。 第二种，劳动合同已经到期，公司不提出续签。那继续正常上班的，那法律怎么认定呢？视为按照原合同条件继续履行合同，那干一天就有一天的，未欠劳动合同的二倍工资，最多要给十一个月。 第三种，像第二种一样，公司也不提签合同，突然有一天把你辞退了，无故辞退，反正也没有合同。那这算什么呢？违法解除要给二恩赔偿金。好，我是尚斌律师，关注我，学习更多法律知识。

二零二一年十月二十九日，任正非在华为军团组建成立大会上说，等我们同饮庆功酒的那一天，于无声中听惊雷。直到今年八月二十九日， mate 六零公布， 所有人都在无声中听到了惊雷。二零一九年五月十六日，美国对华为进行无理制裁，将华为及其附属公司列入管制实体名单，芯片断供， 谷歌、英特尔、塞林斯等科技巨头停止向华为供货。就像一九五零年九月，美国趁朝鲜内战至今，汉兰出兵朝鲜，以美国为首的联合国军误判我国不敢出兵，那么傲慢无礼，霸权主义。当时我们新中国刚刚成立不到一年， 百废待兴，抗美援朝打不打关乎国家命运和前途。同样美国对华为的制裁，无数人为华为担忧。华为到了生死存亡的关键时刻，面对美帝国主义的威胁 和挑衅，一九五零年七月，中央军委作出决定，抽掉二十五点五万余人，组成东北边防军。面对极端压力，华为二十万员工扑上去不动，与时间赛跑。 二零二一年十月二十九日，成立华为军团。为信念而战，为生存而战，不破楼兰誓不还。一九五零年十月十九日， 中国人民志愿军在彭德怀司令算领下，低调跨过鸭绿江，赶赴朝鲜战场。十月二十五日，对美国为首的联合国军及其指挥的韩国国军发起突然性打击，错败了联合国军企图在当年感恩节前占领全朝鲜的计划，初步稳定了朝鲜战局。第一次战役，志愿军共歼敌一万五千多人， 可以说是首战大捷，提振了全国人民的信心。二零二三年八月二十九日，华为 mate 六零没开发布会非常低调的公布了高调的产品， mate 六零瞬间掀起了抢购热潮，多地门店连续 多日深夜排队，并且线上开售瞬间秒空。从二零一九年五月十六日美国制裁华为，到二零二三年八月二十九日 mate 六零发布，足足一千五百六十六天。这一战，华为相当于跨过了鸭绿江，出其不意，攻其不备，打了个翻身仗，大胜仗。 这只是华为全面反击的第一战，美国不会善罢甘休，像抗美援朝一样，后面还会有第二、第三、第四、第五次战役，会有长津湖战役，上甘岭战役。但是我们相信，无论过程多么残酷，华为终将胜利，因为华为技术遥遥领先，这就是资本，这就是最终坐在谈判桌上的底气。

第二次合同到期，公司未续签，是否被默认为延续合同？第二次劳动合同到期，公司应该跟你签无固定期限劳动合同，这个时候你应该给公司书面的回制一个通知，要求公司跟你续签无固定期限劳动合同，三天之内未续签，视为公司单方面与本人终止劳动合同， 并且在这个回函上面写清楚，按照什么样一个标准跟你签无固定合同。比如说你的工作岗位是什么啊？你的这个薪酬标准是什么？你的工资架构是什么？你的劳动条件和劳动保护是什么？你的绩效考核方式是什么？按照之前的这个标准来，你要把这个标准写到文件上，然后发这个文件的目的是为了什么？是为了告知公司，为了告知仲裁员， 我们劳动者愿意跟公司续签，而不是说啊我们不愿意签，因为告诉大家啊，在这个关于断签劳动合同或者终止劳动合同的这个点上面，有劳动者终止不再续签和用人单位终止不再续签。如果你是劳动者终止不再续签的话，我 告诉你啊，那你一分钱的补偿和赔偿都拿不到。如果你是公司终止不再续签啊，那这个时候第一次合同到期，你可以拿到 n 第二次合同到期，只要你没有啊，违法劳动合同法三十九条、第四十条的第一款和第二款的条款，那么公司都不能直接终止你一旦终止就涉及到违法终止，要不然 去仲裁他继续履行劳动合同，要不然问他要干一年两个月的经济赔偿金。好吧，点关注不迷路。

在网络上，有时候会看到一些人用二五幺这个数字来调侃华为公司，那么二五一这个梗到底是怎么来的呢？他和华为有什么关系呢？这个梗来源于二零一九年期间的法律纠纷事件。这起事件的主角名为李宏源，他在二零零五年入职华为，从事逆变企业务。 二零一六年十一月，他向公司举报了逆变器业务存在造假行为，但没有得到重视。二零一八年一月，他的工作合同到期，公司决定不与他续签。经过协商，公司同意给他支付三十万元的离职补偿， 以及二十余万元的年终奖。李红媛用录音笔记录了离职谈判的过程，并在二零一八年三月收到了公司通过私人账户转账的三十万元。然而，事情并没有就此结束，李红媛发现自己收到的钱没有缴税，于是向深圳市税务局反映情况。后来，他又向 华为要求支付承诺的年终奖，但被拒绝。他不服气，于是申请了劳动仲裁，并向法院提起诉讼。这时，华为方面开始反击。二零一八年十二月十五日，华为委托法务人员圆心，以李红圆火同他人以泄露商业机密、向公司索赔为由 向深圳警方报案。第二天，李宏源被警方带走，并被刑事拘留。起初，他被指控涉嫌职务侵占或者侵犯商业秘密罪，后来又被改为涉嫌敲诈勒索罪。二零一九年一月二十二日，他被正式批捕。李宏源坚称自己无罪，并表示有录音证据 可以证明和公司达成的协议并没有敲诈勒索。他的代理律师也从他后来供职的平安保险公司的电脑里调取了录音文件，并提交给检察院。经过多次审查和驳回，检察院最终认定李宏源犯罪事实不清，证据不足，于二零一 九年八月二十三日决定不予起诉，并释放了李洪源。此时，李洪源已经被积压了两百五十一天。对此，华为方面则表示，自身有权利也有义务向司法机关举报涉嫌违法行为，并尊重司法机关的决定。如果李洪源认为自己的权益受到了损， 华为支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这起事件引发了社会各界的广泛关注和讨论，有人认为这是一起典型的企业欺压员工，滥用司法权利的案例。不过也有人认为这是一起复杂的商业纠纷，涉及到商业机密、税务问题、劳动合同等多方面的因素， 不能简单的以对错来判断。至此，二五幺这个关押天数作为特殊符号已经成为了一个网络流行语，常常被人们用来讽刺华为公司拥有的特殊权利。以上就是本视频的全部内容了，如果你喜欢本视频，欢迎点赞、收藏加关注我！