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卷生卷死!2025年国企末尾调整和不胜任退出,一刀切淘汰你怎么办?
#劳动争议
#末位淘汰
国企末等调整和不胜任退出有赔偿吗
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发布时间:2024-09-29 08:45
财法马佳阳
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解读国资委新规,调整谁?标准?有N+1? #国企须普遍推行不胜任退出 #国企招聘 #国企裁员 #经济补偿金 #国企 @胡佳伟律师
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国企末等调整和不胜任退出:如何调整?如何退出?
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国企改革研究院
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国企员工注意!明年起新规来袭,末等调整+不胜任退出! #末位调整 #不胜任退出 #国企改革
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小小李律呀
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国企开始适应市场经济:明年起全面实施末等调整和不胜任退出制度
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晶晶嘚吧嘚
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最新消息,央国企开始施行末位淘汰制度,逐步退出铁饭碗,央国企编制退出机制拉开序幕,未来体制内就业趋势会发生怎样的变化,今天曼卿老师就跟大家来聊聊#国企末位淘汰 #央国企 #铁饭碗 #就业 #公务员
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曼卿老师
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国企末等调整和不胜任退出,是末位淘汰吗 #国企 #末等调整 #不胜任退出 #解读 @DOU+小助手
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小哥说法
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国资委要求国企推行不胜任退出,末等淘汰=末位淘汰? #国企须普遍推行不胜任退出 #国企招聘 #末等淘汰 #末位淘汰 #劳动合同法 @胡佳伟律师
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胡佳伟律师
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一觉睡醒,国企人的天塌了?国资委:年前必须实行“末等调整和不胜任退出”制度!
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落叶
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针对这次情况,有三种人不用太担心#末等淘汰 #不胜任退出 #国企改革 #职场
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令狐师哥
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国企末等调整和不胜任退出制度的对象范围#国企 #国企须普遍推行不胜任退出 #国企末等调整和不胜任退出区别 #叶英俊
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国企退出制度背后的3个真相
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大金评说
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国有企业要实行末位淘汰了?#国有企业 #末等调整 #末位淘汰 #热点新闻事件 #律师普法
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何律说法
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国企将全面推行不胜任退出,对你的工作会产生什么影响?
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法律人老曹
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【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 正在求职的同学请不要焦虑:
1.末位调整与末位淘汰的区别:
末位调整:指的是在国企中,如果员工在当前岗位上表现不佳,可以调整到其他岗位,寻找更适合自己的工作,而不是直接开除。末位淘汰:通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容:
强调了加强人员的激励机制,鼓励科研成果转化,提高经济效益。防范过度竞争,推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企,推动外部董事发挥作用。加强兜底保障,特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况:
市场化的国企,如浪潮集团,由于面临激烈的市场竞争,可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司,虽然属于国企控股,但实际运营模式可能更接近私人企业,可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向:
改革并不是一刀切的末位淘汰,而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施,促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视:
改革中特别强调了对一线岗位的重视,包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施:
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定,不会一概而论。
7.国企改革的保障措施:
改革中提到了保障措施,确保员工的基本生活,即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度:
虽然有关国企改革的会议已经召开,但具体的实施细节和原文尚未公开,需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
41
大家好我是斯兰
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国企大变革!国资委明文规定:明年起,末等调整与不胜任即退出! #国企改革 #国企末等调整
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小小李律呀
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国企铁饭碗要被打碎了,明年开始施行末位淘汰制#国企 #铁饭碗 #职场 #打工人 #工作
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斌卡直说
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国企退出机制,谁受损?
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