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央国企
#末位淘汰
#央国企
#公考
#体制
央企也要末位淘汰吗
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发布时间:2024-09-29 11:57
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国企铁饭碗要被打碎了,明年开始施行末位淘汰制#国企 #铁饭碗 #职场 #打工人 #工作
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最新消息,央国企开始施行末位淘汰制度,逐步退出铁饭碗,央国企编制退出机制拉开序幕,未来体制内就业趋势会发生怎样的变化,今天曼卿老师就跟大家来聊聊#国企末位淘汰 #央国企 #铁饭碗 #就业 #公务员
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央国企末位淘汰来领#公务员 #公考 #央国企 #末位淘汰制 #体制
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一觉睡醒,国企人的天塌了?国资委:年前必须实行“末等调整和不胜任退出”制度!
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落叶
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国企、央企正式末位淘汰,请问啥工作不被淘汰 国企、央企正式末位淘汰,请问啥工作不被淘汰#山东省 #河南 #河北 @DOU+小助手 @今日头条 @今日热点
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国企即将执行末位淘汰
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全面实行末位淘汰机制,国企铁饭碗也保不住了!#老百姓关心的话题 #百姓生活 #社会百态 #观点分享 #认知
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大彭说说
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明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度#国企 #热点新闻 #上热门
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汐悦书单
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国资委下达铁令:明年国企全面推行末位淘汰,能力为王时代来临? #国企改革 #末等调整 #不胜任退出 #末位淘汰
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小小李律呀
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怎么看待,国资委发文“国有企业必须普遍推行末位调整和不胜任工作退出机制”?
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浣熊say
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国资委:明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 #国企 #国企改革 #热点新闻事件 #百姓关心的话题 #热点知多少
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创济社
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国企也开始实行末位淘汰制了?#体制内 #国企 #银行贷款 #公积金 #央企
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宁波金融董师傅
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国企打破铁饭碗,“末位淘汰”能者上
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天骄正能量🇨🇳
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【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 正在求职的同学请不要焦虑:
1.末位调整与末位淘汰的区别:
末位调整:指的是在国企中,如果员工在当前岗位上表现不佳,可以调整到其他岗位,寻找更适合自己的工作,而不是直接开除。末位淘汰:通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容:
强调了加强人员的激励机制,鼓励科研成果转化,提高经济效益。防范过度竞争,推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企,推动外部董事发挥作用。加强兜底保障,特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况:
市场化的国企,如浪潮集团,由于面临激烈的市场竞争,可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司,虽然属于国企控股,但实际运营模式可能更接近私人企业,可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向:
改革并不是一刀切的末位淘汰,而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施,促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视:
改革中特别强调了对一线岗位的重视,包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施:
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定,不会一概而论。
7.国企改革的保障措施:
改革中提到了保障措施,确保员工的基本生活,即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度:
虽然有关国企改革的会议已经召开,但具体的实施细节和原文尚未公开,需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
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大家好我是斯兰
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国企末尾淘汰 世界最大的稳定就是不稳定! #求职 #设计师求职 #职场 #设计师日常 #大学生就业
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赵火火设计日报
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国企将全面推行不胜任退出,对你的工作会产生什么影响?
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法律人老曹
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国资委要求国企推行不胜任退出,末等淘汰=末位淘汰? #国企须普遍推行不胜任退出 #国企招聘 #末等淘汰 #末位淘汰 #劳动合同法 @胡佳伟律师
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胡佳伟律师
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大家不要过分解读,原文说了是签订契约化管理层人员末位淘汰,主要针对的是不具备领导岗位能力的企业高管及经理管理层,而且原文中提到国有企业薪资分配要向一线的苦脏险累基层员工倾斜。
188
奇正相生
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铁饭碗不铁了,国企普遍实行末位淘汰。家长同学职业规划要理性。#国企 #铁饭碗 #就业 #应届生求职 #大学生 @DOU+小助手
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