人事不愿意改离职原因

hr 最不愿意劝退的两种人，大家对你的工作能力和表现都不太认可。嗯，你来了也快有一年了，可能还是不太适合。如果你一个小姑娘被开除了的话，以后也不好找工作，所以你自己提离职会好一些。我知道 我表现的不好，大家也不喜欢我，但我会努力的，可不可以 再给我一次机会？这个确实不能，那我要是欠了这个，大家是不是就不会知道我是悲 被开除的了？嗯，那我，那我亲自。 姐，对不起啊，都是我的问题，给你工作添麻烦了，我，我先走了，你还是个人吗？你的良心不会痛吗？ 对不起，大家认不认可我，喜不喜欢我不重要。我来公司是上班工作的，不是去接班，过来相亲也不是网上交友，如果公司想开我，咱就直接聊经济补偿。 都是 hr， 那点套路就别用在自己人身上了。看来老板真把我当成狗了，这么难啃的骨头交给我。你前两个季度的借要考核结果确实排名末位，根据公司考核制度，排名末位属于不上任工作，公司有权解除劳动合同。你那一套蒙别人行就别蒙我了。 一，绩效考核制度生效得经过民主程序和公示，程序在内，制度跟谁民主了给谁公示了？第二，排名末位不能证明不上人，工作末位淘汰辞退员工本身就不合法。第三，即使公司能证明 我不胜任工作，也要先对我进行条款或培训，然后给我 n 加一的经济补偿金才能写出。哈哈，老娘不谈了 得，我也不跟你废话了，你就说你想要啥吧，这怎么能是我想要啥呢？既然公司要开我，那公司得拿出诚意啊。我去跟老板申请，按劳动法给你 n 加一的经济补偿金。 哎，按劳动法可不是 n 加一，而是二 n。 我算算，我来公司四年八个月，前十二个月平均工资是一万六，那二 n 的赔偿金就是十六万欧耶，可以换新车了，看来只能使绝招了。 我能理解你的心情，但咱们公司今天确实遇到了困难，不止咱们部门，其他部门也在裁员。公司也不容易，老板也不容易，咱都各退一步，老板肯定会记得你的。好的，我当然理解公司，理解老板，但是我们家里也是 上有老下有小，有车贷有房贷，这一个月少了一万六的收入，万一房贷断供了，你能不能借我点钱？感情牌谁不会呀，软硬不吃，懂得比我还多，活该你男人！ 大家都看明白了吧，善学员工是 hr 的工作职责，就像销售需要完成销售业绩一样，与其抱怨人事，不干人事，不如长自己的本事，多了解点法律知识，为自己争取更大的权益。学会用魔法打败魔法。 今天的视频也是满满的干货，没看懂的大家可以点赞收藏，多看几遍。我是安妮，你的职场帮手，继续关注我，给你带来更多好玩有用的职场干货！

我是不太建议直接告诉 hr 说因为加班太严重，然后我身体受不了而离职的这个原因，因为对于 hr 来讲，他不清楚你的原公司的加班强度是多少，他会怀疑你的抗压能力强不强。如果说，哎，因因为这个工作加班比较多，然后你的身体承受不了了，那他会不会在想， 哎，你身体是不是太不太好，平时也不太好， hr 会觉得风险太大了。如果我请你来我的公司，然后第一个你不加班，第二个如果你加班，然后身体这个生病了怎么办？或者是再出了其他的意外怎么办？ a 叉会觉得风险太大了，他不敢要的。这样的原因，尽量不要去直接回复给 a 叉，我教给他的回复是这样子的，我在现在的公司呢，做的还不错，整理上呢，是缺少空间，想看看更好的机会，或者是你告诉 a 叉我想要什么，什么样子的机会。但是呢，目前这个公司无法满足我想要的这个机会， 所以我要看新的机会，而不是因为我承受不了压力，我跟公司合不来，我跟老板跟同事合不来，我的能力不行，这些原因都不能提，一定是积极的、正面的、向上的原因来促使我想看新的机会。

离职原因，面试官只相信这六个！如果你说你是身体原因，那面试官会觉得你是不是体弱多病，以后可能还会经常请假，耽误工作。如果你说你是旅游去了，向往自由的人，是不适合长期待在职场的，如果你的简历有空档期，那么下面这几个答案请你对号入座来挑一个，记得点赞加关一下，等你面试的时候可以直接来抄。话术 空窗期一到三个月，你的职场能力都还在线，重点说自己失去短暂的休息，调整了话术截图，空窗期四到六个月，可以说自己是去思考调整职业规划，来强调你以往的工作经历和这次面试的匹配度。话术截图 创期七到十二个月，这个时候其实已经非常久了，但是我们也不要心虚，大大方方的告诉面试官，我是去提升某项工作技能了，而且这一项技能我已经学会， 未来可以很好的运用到工作当中来了。快速截图这里我重点讲一下，如果你真的空撑很久很久，那么我建议你在面试之前真的要去学习一下。我是职场说真话的文静，如果你有遇到职场问题，欢迎留言告诉我，看到之后我都会回复，我们下次见！

hr 最不喜欢听的离职原因？第一个，被裁员，行情不好，公司业务所减，不需要那么多人了，我是被裁的，很多公司都在裁员，这个没什么不可以说的，可是为什么偏偏是你呢？我原来业务线被卡，被安排到了新的业务线，但是新的业务线的工作内容跟我的职业规划特别相符，我还是希望在我原来业务上能有所经。 第二个，工资低，我三年都没涨薪了，新入职的员工工资都比我高。这么说面试官可能会觉得是不是你的工作能力不行，得不到公司的认可？是不是应该这么说，这几年我在业务能力上其实有显著的提升，领导对我也非常的认可，但是公司在工资涨幅 方面呢，非常有限，我现在感觉生活压力还是挺大的，所以我也想通过自己的努力再去看看更好的机会。第三个，加班多，活太多了，动不动就加班，还没有加班费。虽然这么说可能是实情，但是可能会让别人误会， 是不是你工作效率比较低呢？我们公司呢，常态化的九九六，但其实工作量并没有那么大，公司里很多人都是为了加班而加班，我不反对加班，但是我不太喜欢这种无效的九九六。

最不喜欢的离职原因，什么都说，只会害了你，参考答案放在最后了，有求职困扰的记得加粉丝群领取求职资料。一、公司没有发展前景，没有呢你还去？你是不是自己的判断选择有问题？二、一直没有升职机会，那有没有可能是你自己能力不行，所以升不上去？三、工资太低，那你就只看钱喽，哪里钱多你就去哪里喽。 四、加班太多，一加班你就要走，稳定性太差。五、被同事排挤，那就排挤你，是不是你自己不合群啊？这些有可能都是真实原因，但是你也要换个说法， hr 才能有借口推动下去。参考答案，大家记下来学会了吧！

找工作的同学请注意了，不要杜撰你的离职原因了，面试官其实在乎的就是你离职的因素，在这家公司是不是也存在敲黑板了啊？找工作其实是一个双向选择的过程，把离职原因说好了，你可以借机了解这家公司是不是会出现你上家公司的问题。 那怎么去表达你的离职原因更妥当呢？第一类，主动离职，确实是公司在前，工作时间、人际关系或者工作职责上不能满足你的要求。 这类离职千万不要简单的轻描淡写，只说一句，钱太少了，太累了，公司太复杂了，这种情绪化的表达很容易让人觉得你很负能量。比如啊，离职因为是薪资少，那你可以这样说， 上家公司给了我很好的挑战，我个人进步还挺大的，所以公司给了我两次挑衅机会，我也很感谢。但您知道我 上家公司是传统行业，我也能理解，公司给我的薪资算是公司里不错的了，而我自己这个年纪还是需要在薪资肯定我个人价值的时候，所以我离开了公司。比如啊，一直因为加班多，生活受到了影响。你可以这么说， 我其实知道我们这个行业是需要加班的，那我觉得还好，那这一年多啊，我们部门基本上每天都要熬到十二点，好几个同事身体都出现了问题，虽然我身体还好，但是我也知道这种节奏确实需要调整，而我上家公司暂时还没有办法改变。 这次看工作机会，我并不是需要寻求安稳和安逸，但工作时间上，我希望能够相对合理一些，因为领导管理风格和人际关系，你可以这样说，我在三家公司学到了很多，公司也给了我机会做以前没有接触过的某某领域，我非常感谢，只是我这个人呢，比较关注自己的产出和专业度。那先来 领导风格，希望我们每天跟他一起打鸡血，甚至逼着我们战队。大家在人际关系上面特别好心力，好几个同事接受不了，都选择了离职。我观察了半年，发现这样下去我自己是不可能有成长的，所以我也选择了离开。那第二类是被动的离职， 如果因为能力不行被辞退，你其实可以这样说，那公司每个阶段对人才的要求不一样，我在公司最需要我的时候都在，后来公司的调整速度挺快的，我在那个阶段确实没有跟上，这当中有我个人的原因，所以我也想换一个平台，以更好的状态去投入。 最后啊，如果是因为公司裁员，你千万不要让人感觉只裁员了你一个人。你可以说你可能也了解到最近的一些政策和外围的环境情况，对于我们公司的影响确实还挺大的。这次裁员波几面不小，我们团队是做创新业务的，所以影响也是最大的。 那还有什么你难以启齿的离职原因说不出口呢？可以在评论区留下来，我们一起来看看怎么能够更合理的表达。

让 hr 听了直接闭嘴的离职原因，真实原因，物费就是觉得钱少了，事多了，升不上去了之类的。这些原因你知道， hr 也知道，我们包装的好听一点，让 hr 直接闭嘴，并顺水推舟的把面试推动下去。比如你从大公司去小公司，就可以说公司派系斗争严重，内耗严重，希望可以更加专注于业务。小公司去大公司，你就可以说平台小，业务体量小，业务模式单一，希望可以进入更大的平台 成长。从卷的公司去不卷的，就可以说公司有加班文化，不排斥加班，但拒绝无效加班，更注重工作效率。从不卷的公司去卷的，就可以说不希望停留在舒适圈，希望能够有所挑战，实现个人价值。公司会担心你因为同样的原因再次离职，我们可以选择新东家没有的毛病作为离职原因，学会了吧。