九九六和零零七工作制什么意思

九九六工作制是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和傍晚休息一小时货不到，总计十小时以上，并且一周工作六天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。 二零一九年三月二十七日，一个名为九九六 icu 的项目在地踏上传开，程序员们揭露九九六 icu 互联网公司 抵制互联网公司的九九六工作制度。二零一九年四月十一日，人民日报针对九九六工作制发表评论员文章强制 加班不因成为企业文化。二零一九年四月十二日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关九九六的一些观点。当天下午，马云再度回应称， 任何公司不应该，也不能强制员工。九九六零零七劳模又是什么意思？一种比九九六更狠的弹性工作制，从零点到零点，一周七天不休息。零零七工作制具体规定是什么？十一月阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说， 能做九九六是一种巨大的福气。很多公司、很多人想九九六都没有机会。如果你年轻的时候不九九六，你什么时候可以九九六？

保障部、最高人民法院在昨天联合发布了实践超时加班劳动人士争议典型案例， 包括超时加班的责任认定、加班发生工伤责任认定等方面，要求用人单位遵守国家公实制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动。 就在最近，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合执法，认定企业的九九六工作制为严重违法行为。 九九六工作制是指上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。这种严重违反人性的工作制度不知不觉在我国已经存在了十几年的时间。开始的契机是二零零八年的互联网行业崛起。后来随着互联网 公司的快速发展，非互联网行业的企业也开始纷纷效仿，最终导致几乎每个行业都有大量的公司实行九九六工作制。 九九六工作制对我们的生活和社会发展都产生了非常严重的负面影响。首先，只有身体健康的年轻人才能够适应如此高的工作强度，所以对于很多互联网从业人员来讲，三十五岁就是失业的年龄。 其次，如果一个人长时间被绑定在工作上，会没有时间去学习和提高自己的技能，进一步加剧了三十五岁失业的风险。 再次是常年在这种过度劳累的状态下生活，人的身体会长时间处于亚健康状态，很容易得一些疾病甚至猝死，程序员 群体自然也就是猝死的重灾区。最后是九九六让年轻人没有时间过自己的生活，没有时间陪家人或谈恋爱，最终导致结婚率降低，生育率降低。 那么为什么九九六的坏处这么多，还能被实行这么多年呢？主要原因是所谓的优秀企业家在自己的公司内部不断营造畸形的奋斗精神，甚至还有人说九九六是所谓的福报。 他们通过这种手段转移了打工人的注意力，让打工人沉迷于虚无缥缈的未来。同时，公司的文化又被妥协，打工人 导致他们及时反对九九六，也只能选择顺从，否则会丢掉工作。现在人社局和最高法院联合执法，可以说有各行各业的激情，企业文化 以工作强度敲响了警钟。相信未来随着我国法律的逐渐完善，会有越来越多的企业走上正规化的道路。普通民众的权益我会得到充分的保障。正如那句名言正义也许会迟到，但永远不会缺席。 昨天几点下的班？说出来，闹钟响之前说不出来去办离职啊哈哈，哭哭也算时间啊， 几点下班就几点走的呗。这位小姐姐你是谁？我就是公司人士啊。辛苦辛苦，昨天准点下班了 啊啊啊！十点十点十点十点十点十点十点十点。咱们公司五点下班，我任务没完，加了会班，十点走的，十点才走的，十点走的。

一路销售啊，叫什么？零零七，你们听过零零七吗？你看啊，去年，前年了吧，前年五月十号的时候，马总提出来一个九九六，在网上被很多人接死啊，阿里巴巴人都笑了，为什么？哎呀，对我们来说九九六好开心啊，我们的 工作状态，特别是我们销售，你们知道是什么状态吗？我们称之为叫零零七。说起来呢，我们晚上是可以休息的，说起来呢，我们周末是可以双休的，但是呢，客户只要需要我们一个电话，是不是随时要给客户做服务？请问我晚上十点钟休息的时候，客户给我打电话，有什么需求的话，你要不要接？要， 周末的时候我在带娃遛娃的时候啊，客户一个电话需要你来公司的时候，你来不来？来，这是不是零零七对吧？既然我踏入到销售岗位或者说销售管理岗位，我的工作状态是零零七啊，那请问一下啊，星期六的时候，星期天的时候，老大问我一下今天业绩怎么样？咋了？

九九六零零七的工作制度是违法的。人力资源和社会保障部、最高人民法院在昨天联合发布了实践超时加班劳动人士争议典型案例，要求用人单位遵守国家公职制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

其实九九六的九九违法，而六并不违法。九九六的意思是说，朝九晚九，一星期上六天班。根据劳动法的规定，劳动 者每周至少要休息一天。这个六则表示每周单休是符合法律规定的。同时法律也规定工作时间一周不能超过四十个小时，而朝九晚九的工作上三天半就已经达到了四十个小时的时长。如果另外三天你还在上班的话， 公司就算违法了。如果算加班却没有给双倍加班费的话，也是违法的。关注我，带你了解更多法律知识！

公司规定九九六的工作制度到底属不属于合法的？这个问题其实是不合法的，但是这里的话要细分一下九九六制度里面的九跟九是违法的，只有这个六才是违法的啊。大家都知道九九六工作制呢，就是每天早上 九点上班，晚上九点结束工作，每周只休一天。那么根据劳动法的第三十八条规定，劳动者每周至少是休息一天。因此呢，九九六的六呢，十号法。但是呢，这个劳动合同法的第十一条也有规定，这个劳动者每周加班的时间呢， 不能超过三十六个小时。而这个九九六的话呢，实际上已经超过了劳动法的相关规定。在这种情况之下呢，公司按照这种方式去给员工进行一个安排加班的，就是属于一种违法行为。那么我们劳动者呢，是可以向相关的劳动行政部门进行一个投诉， 要求责令公司纠正这个违法行为。同时呢，这个加班时间呢，这个公司还应当给我们的劳动者支付响应的加班费。希望大家点赞关注我们，让这个维权变得更简单。

朋友们，大家好，大家伙可能都知道这个九九六零零七是啥意思，其实这是前几年，这个九九六啊，零零七啊，是被大家伙说反对的， 也劳动法也极力反对，制定了这个是违法的，也制定了政策。劳动法从啥时候制定的呢？是是二零一九年的十二月份才开始执行的，这种执行这种工作制度是违法的。其实这个， 呃，六九九六啊是啥意思呢？九九六实际上是二零一六年的十月，在互联网那个五八同城啊披露出来的 一种工作制度，九九六就是早上九点上班，晚上九点下班，每天这个中间中午和 傍晚休息一个小时，其实每天的工作时间是十个小时，每个星期工作是六天，这就是工作六十个小时，每个周零零七更厉害，零零七就是一天不休息， 就是七天，都是全部上班，就是没有节假节假日， 那时候是二零一六年。二十二零一六年的那时候经济形势很好，特别是互联网这些企业，像阿里巴巴啊，像这些五八同城啊，京东啊，这些各种这个电子电子商务这方面的平台啊， 搞的是很红火，当时为了这个这个工作，他们就得为了，实际上这是资本的。 呃，这个资本家这个剥削的一种手段，就是加班加点，不给你加工资，其实他们定的工资还很高， 哎，这样呢，那时候工作也很忙，就是为了不增加员工，还能把这个工作完成，就是九九六零零七，实际上这种工作方式对员工来说是不利的，是很劳累的，但是他对于这些资本家来说，哎， 他是哎，剥削的更多，但现在看来，你看这个事也不一定是坏事，因为当时工作忙啊， 当时工作干不过来啊，才能九九六零零七啊，为啥已经起轰动了？那一次二零一九年的二月份，马云当时很厉害，马 哎说了这一句话，才引起了网络的极大的攻击，认为这是你们增加那个更剥削的一种手段。 马云怎么说呢，他说九九六是一种福报，你们有活干，你们能高工资，这不是福报吗？ 哎，其实现在想来感觉也也很正确，那就是福报，你有活干，你挣的本身定的工资很高，不愿意失去这个本，这份工作加班加点干，那是一种 哎，他就说的一种福报。后来网络上把把把他批评了，攻击了人，后来公开道歉，不要求，不强制要求，不主张。哎， 出来说了，不主张这个九九六，不强制要求九九六还是按正常的劳动法。我们的劳动法是啥呢？是每天工作不超过八个小时，每个星期是上五天班， 这样呢，每个星期的最大工作量不得超过四十四小时，这是劳动法规定的。 当然劳动法是规定的，是国有企业这些事业单位这样的，他们也不愿意加班，你干多干少干点就行啊。这所以说这这种因为这样的体制下的工作，基本上都是在 这个劳动法下控制的，你像各地企业，各地工厂，你加班加点，这是很正常的， 这也是你说个人企业私私人企业很多加班加点。哎，马云说的也没错，我感觉现在回过头来，感觉这个说法是没错的，九九六真是福福报，那时候有活干，有钱挣，现在好了， 哎呀，都是原来说零零七，现在成了，这怎么说呢，零零幺了，哎，一一个星期上一天班，哎，大部分没活干，有的还成了零零零了，就是，谁啊，就在家里躺平了，你说是零零七好啊，是零零幺好啊，是零零零好啊。 其实我感觉如果有活干，就是加班加点，那干点活还是好处的，你那个有地方，九九六还是有好处的，起码有地方干活，有挣钱， 有有有挣钱的地方。现在互联网也裁员，很厉害，各行各业的，哎呀，这个工作啊，找个工作很难，失业率很高，哎，面对的这个现实啊，也就在面前，我们身边的这些企业也是这样， 有的这企业还不敢辞退员工，还得一个给他们，就是零零零了，也得给他发点基本生活费，这一生起来这样做，哎，一旦行事好的时候，你找员工，熟练的工人不好找，给他发点基本生活费， 都想着上班，零零七也行，零零七也很高兴了，现在有时候打点闪点散活的话，就是，哎呀，每个星期上一天班，零零又有的上两天班， 问时间是休息。其实这样，嗯，对于个人来说，对于企业来说，对于社会发展来说，都是没有好处的。当然在形势好的时候，反对这个 九九六，零零七要要反对这个事，要这个保住自己的身体，要有工作时间。 工作是为了什么？是为了挣钱，挣钱是为了什么？为了好好的生活，所以那时候只要是有稳定的工作的时候，是要求，要求，这个是正确的，但是呢，一旦没有工作了， 还是羡慕九九六零零七的，哎，这个事啊，我就给大家叙述叙述这个九九六零零七，现在看来还是比较羡慕这个事的，还是怀念那个事的， 现在好了，成零零零了，哎，成零零幺也不行啊，关键是现在很多年轻人躺平了， 你看看这个房贷车贷断断贷的，这些人也都急着想上班，连骑马的上班都没有了，还九九六呢，零零一都没有了，成零零零了。 广大网友啊，今天唠叨的很多，请哎，马云说的那句话现在有火，怀念他了，哼， 九九六是个福报，现在感觉真是个福报了。大家伙持什么意见呢？请在评论区给评价，谢谢，大家记得关注！

华为员工是否自带行李加班？是否存在九九六与零零七的加班工作制呢？提起科技互联网公司，那么就会想到这些企业的技术人员。 由于科技互联网企业的技术人员的工作性质比较特殊，工作量比较大，所以会存在一定的加班。很多时候，九九六与零零七工作制也在间接的说明一些科技互联网企业中技术人员的工作时间。 作为我们国内的科技企业，华为的工作制也遭到很多人的议论。在十几年前，华为的工作制就已经成为了一个值得探讨的话题。 华为的工作治理人的印象就是加班到深夜，如果困了就把自带的行李铺在自己的办公桌旁边，然后睡觉，第二天继续工作与加班。还有在周末与节假日，华为的技术人员依旧面临加班，工作量非常巨大。创始人任正非也经常为员工贯穿 狼性思维。其实华为的工作制并不是这样，我们对华为的工作制也是一种错误的认知。作为华为的创始人，任正非也表示到华为没有九九六与零零七的说法。还有任正非也对狼文化的敏感性、团队性、不屈不挠性进行了解读。 任正非表示到狼最大特点是鼻子很敏感，能知道客户的需求在哪儿，能知道十年、二十年后科学技术的方向在哪儿。 狼的敏感程度很重要，狼很远能闻到肉，冰天雪地也要找到那块肉，这就是对市场的敏感，对客户需求的敏感，对新技术的敏感，代表一种敏锐的认识。 狼不是单独出击，而是群体作战，代表了团队精神，一定要有团队精神。狼还有一个特点是不去不狼，用尽全力也要做成某件事。一些老员工不能发现有困难，就要求换岗位。 为什么要换岗位？换到别的职位？即使从高职位换到低职位，岗位也会压制了那里的年轻人成长。 不能换，绝对不行。如果非要换岗，那么就去给这个团队煮饭，也要在那里，一旦项目取得巨大成功，那么你也是有功的。 原来是一把手推下来，可以做后勤保障、做环境、做场景等工作岗位。我自己就是一个后勤保障人员，主要是清兵困难，各个方面有什么困难，组织解决困难。所以不能动不动就表示这个工作不适合我，给我调一个岗位。为什么要调岗位？ 条岗位就挡住了你去的地方，那里年轻人上进的道路，你就要在自己选定的路上努力工作。狼文化可能是被外界曲解了，其实就是三个精神敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有九九六，也没有零零七。 关注至上风华，为您分享更多科技领域的相关内容。

九九六到底违不违法？那首先咱们要明白九九六到底是什么意思，这九九六啊是指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。 首先我们看一下劳动法的相关规定，每天的工作时间不得超过八小时，如果超过了八小时也行，公司需要支付加班费， 但是啊，您一天只能多出一个小时加班，特殊情况也只能多出三个小时加班，这样的情况下是早九点到晚上九点，那十二个小时已经完全超出了法律的规定，所以再怎么加班都是不行的，所以这个九九肯定是违法的。 那么六是否违法呢？根据我们国家法律的规定啊，用人单位至少要保证劳动者一周休息一天，所以六其实是合法的。所以大家知道了九九六的含义吧，九九违法，但六是合法的。 那么大家呀，如果公司有违法行为，一定要给加班费，或者是将来离职之后做劳动仲裁，你听懂了吗？关注张涵，学法不难！

你有没有听过九九六？听过九九六是什么意思？早上九点干到晚上九九点，而且礼拜一到礼拜六是叫九九六。对对对，现在你自己当老板了，如果你是员工，这样的公司你干不干九九六？现在越来越多的年轻人比较难接受这样。对， 三个原因，第一个是回家啃老，在这家庭有依靠。第二喜欢当老板，对，喜欢创业。 第三个是蜂巢社会呢，大家是个人工作室，你说老板也带过员工，你没发现公司好用的人其实并不多。没错，其实按照我管人这么多年的经验， 我认为公司的人才只有十分之一，反正是，所以不要太在乎那种不能用的人。嗯，这是我的第一句话，把那十分之一留住，抓住。第二，公司是一层管一层， 在我眼中我只管总经理，副总经理。嗯，经理不好，我会管。总经理说，哎，那个罗经理不好，你是总经理，你解决我解决啊，你用的，我们公司规定谁用的谁解决，一层管一层。哎， 还有就是公司最重要的核心资产就是人，把人抓住，那我只要把这个精兵主义，你们的精兵抓住。还有就是我喜欢种子部队，如果你是个不错的种子，是个精兵主义，我会说，哎，小吴啊，帮我培养死个人， 你去培养，于是你培养了十个不错的，那十个又培养十个，他不得了，就一百个了，其他的就不要了，这种叫做种子，不对。还有你有没听过一个观念，叫做外包，对老外说，哎，我想你可能想得到有一天呢，你那个人会很少 外包呢，我听说现在大家为了节省成本，都开始外包了，又叫做人才派件。所以你看我听说航空市的乘务员现在都外包了，到那一天你只要把事情抓好，精兵抓好，其他的就是外包了，你会越来越发现不需要用那么多人。

哈喽，大家好，我是 miss 刘先生，今天给大家讲一下这个九九六到底是什么意思，大家搞清楚啊，九九是劳动者在每天早上的九点上班， 晚上九点下班，工作时长十二个小时啊，那么根据劳动法规定，劳动者在用人单位不能超过，就是一天不能超过八小时，那么超过八小时需要支付额外的加班费， 最多不能超过三小时，特殊情况可以加班三小时以内，一般情况下就加一个小时，最多不能超过一天之内超过三小时加班，那么显然这个九九是违反劳动法的， 那么这个六到底合不合法？按照劳动法规定，劳动者在用人单位每周至少要休息一天的时间，那么这个六 显然是合法的。那么今天我所讲的所有内容，如果您所在的单位涉及违反劳动合同法约定 啊，让你加班，无偿加班，存在这个现象，那么及时向你所在的单位进行申诉，或者去当地的劳动仲裁进行申诉。希望咪草刘先生今天的讲解能够帮助到你 啊，我们这个新时代的国家，需要每一个公民都应该懂法、知法、守法 哦，让大家在一个公平的企业环境里面去上班，享受到我们公平的待遇。

啊，今天给大家普及一个概念啊，什么叫九九六。其实在软件软件行业，九九六是一个非常常见的工作模式 啊。那么一般指九九六呢？指的是早九点上班，晚九点下班啊，中午休息一个小时。一般来说工作时长达到十个小时以上，并且一周呢上六天班，被称为九九六。

九六工作制是指员工每天早上九点上班，一直工作到晚上九点下班，每天工作十二小时，每周工作六天，每周的工作时间已经超过了七十二小时。 那么根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过三小时，每月延长的工作时间不得超过三十六小时。 显然，九九六工作制是违法劳动法的，用人单位强制九九六的，不但应当向劳动者支付相应的加班费，还有可能受到劳动监察的行政处罚。传播法律知识，分享法律经验，关注我，做您身边的法律顾问！

违法九九六是指的是早九晚九的工作时间，每周工作六天，哪怕足额支付的加班费，也侵害了员工的休息权。 因生产经营需要，双方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。假期预告，没有签劳动合同可以随时离职吗？