武钢职工企业年金是多少

企业年金能领多少钱呢？这个就要了解企业年金的过程和运作方式了。 一般来说，企业年轻是由企业和员工个人各出一部分钱，交给有资质的机构去保持真实， 在员工退休之后再给咱们退回来。从这里可以看出，咱们将来能领取的企业年金其实是由两大部分组成，第一是咱们工作时候企业与个人所缴纳的数额，另外一个就是通过投资所带来的收益。 因为企业年金的建立属于自愿的，所以企业年金要不要交，怎么交，交多少都是企业自己说了算，也没有缴费基数，都是参考缴费上限，一般单位缴纳的不超过少年度工资 总额的百分之八，单位和职工合计缴纳一般不超过百分之十二。虽然看起来上线缴纳比例是挺高的，但是即便企业设置了年金制度，也很少按照上线来缴纳。 咱们可以举例算一下，假设员工缴纳上年度工资总额的百分之一，企业缴纳百分之二，如果年收入是十二万元，那么每年你就会拿出一千二二百元缴纳企业年金， 相对应的公司要为你缴纳两千四百元，如果你连续缴纳了三十年，总额呢，就是缴纳了十点八万元。同时由于企业年金需要做投资增值的，假设每年的收益是百分之三，加上收益，到你退休的时候 总共能领取的是十七点六万元。这个我们还是按照脚底的缴纳比例计算的，如果缴费比例更高，以及年轻的投资收益率更高， 那么你将来领取的企业年金收入也就会更高。好，关注小许，与你分享更多人设小知识！

有些朋友啊，看工资单的时候发现除了五险一金，每个月还会被企业扣一笔，企业连紧，怀疑是不是企业又在乱收费了？别激动哈，这里扣款其是企业给咱们的养老福利，今天咱们就来好好说一说企业连金，全是干货，记得点赞收藏，以免要用的时候找不到。 首先呢，被扣的钱不会凭空消失，企业会根据员工工资，每个月专门播出一笔钱，和员工缴费一起放到企业年金账户里，委托给养老保险公司或养老基金公司，由这项专业机构统一打理。 等员工退休了，企业会把约定的缴费和投资收益一次性或者按月发放给员工。第二，参加了企业年金，咱们退休能拿多少钱呢？根据国家人力 资源和社会保障局发布的信息，在过去十二年，企业年金的平均收益率是每年百分之五点六六。 假如你现在每个月交一百五十元的企业年金，企业交三百元，一直缴到你退休。假设是二十年退休时，你的企业年金账户一共会有十四万四。 如果你和企业约好，分十五年发放给你，每个月养老金就会比别人多出整整八百元哦。第三，企业年金每个月要交多少钱呢？如果你的单位有这项制度，你是正式员工，也已经好好缴纳了基本养老保险，就可以参加企业年金了， 每个月交的钱不会超过当月工资的百分之四，企业交的钱啊，不会超过百分之八。比如说，如果你的每个月的睡前工资是 八千，和单位说好了，企业年金的职工缴费比例是百分之二，企业缴费比例是百分之四，那么你每个月就会往企业年金账户里面存一百六十元，企业存下来呢是三百二十元， 一年下来呢，总共是五千七百六十元，这个金额其实已经不少了啊。我们最后来小结一下。首先，企业年金是我国企业根据自己的经济情况为员工建立的补充养老制度， 员工出一份钱，企业也出一份钱，交给专业机构打理，在员工退休时啊，一次性或者按月发放给员工。 第二，企业年金的收益率还是很不错的，过去十二年平均每年收益率是百分之五点六六，二零二零年呢，更是高达百分之十点三一哦。第三，如果你现在 单位啊，有企业年金制度，过去几年的收益率也不错，早点加入，让自己的退休金再多一点哦。好了，以上就是本期视频的全部干货，觉得有价值记得点赞分享哟！我是齐小赖，关注我，每天分享更多有用的社保知识！

企业年金缴存比例和基数单位工资总额的百分之八，个人应缴纳的费用为工资的百分之四，尤其所在单位代扣代缴。 企业年金的缴纳方式为企业与职工均摊，单位缴纳比例为上一年工资的十二分之一。企业与员工共同缴纳的保险费通常不得超过上一年工资的六分之一。企业年金的缴纳方式实行弹性缴纳，企业可结合本地实际择优确定。 请注意，公司年金非强制，因此不涉缴纳基础，但有最高缴纳额。在新的社会保险制度下，企业缴纳保险费的最高限额从上年同期工资总额的十二分之一提高到上年同期工资总额的百分之八。企业与公 工人个人缴纳保险费的总和从上年同期职工工资总额的六分之一提高到百分之十二、领取企业年金的条件一、职工在达到法定退休年龄后，因疾病、意外伤害等原因， 符合社会保障机构提出的提早退休条件，可以一次性或定期从其个人养老金账户中获得企业年金。二、员工在国外安家落户时，可按个人申请一次性向其缴纳企业养老保险基金。三、职工或者退休人员去世后， 由其本人或者其法定继承人一次性获得其个人养老金账户中的存款。四、由于疾病的原因，员工可以采取一次性或者分期付款的方式从个人账户中提取。

企业年金啊，很多朋友都听说过哈，但是呢，又不是很了解，今天啊，我就给大家详细的科普一下，企业年金是什么？企业年金到底划不划算？ 企业年金啊，可以简单理解为企业为员工设置的养老金，这需要公司和个人共同来缴费，然后呢，将这笔钱啊交给专业的投资机构打理，增值，到我们退休之后呢，就可以领钱了。 不过呢，能有企业年金险的公司是非常少的。那么企业年金到底划不划算呢？以某企业为例啊，我们看一下， a 先生今年三十岁，年收入十二万，每年拿出了百分之一收入缴纳企业年金， 与此同时呢，公司每年呀也为 a 先生缴纳百分之二，只要工作满八年，公司交的钱呀，就能够全部转给 a 先生了。 假设企业年金每年增值百分之三直至退休，那么 a 先生在退休之前只缴了三点六万，但是六十岁退休的时候却可以领取十七点六万，平均每年的收益率呢，达到了百分之八点九。 所以啊，如果你打算在公司长期发展和公司共进退，交企业年金是一个不错的选择。但是如果工作年限太短了，公司帮我们交的那部分钱呀，是不会转给我们的。嗯，如果你预计自己大概率在这个公司啊待不了那么多年，那就 不要交啊。如何来快速的判断企业年金的收益高不高呢？第一看公司缴费比例高不高？由于工作满一定的年限，公司交的企业年金呢，就会交给我们，所以啊，公司交多少钱就非常重要了。第二，看年金投资收益高不高。我们交的 钱呀，不是放在银行不动的，而是会有保险公司拿去投资，即便按照保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。第三看年金划转时间快不快。 总的来说呢，假如一份年金的企业缴费比例高，过往的投资收益高，划转时间快，那么这份年金呀，就非常值得考虑了。 最后要注意的是呢，企业年金啊，是一种强制储蓄的养老金，一般在退休之前是不能随便领取的。 离职换工作了，如果新的单位也有企业年金，那么可以办理转移。假如啊，单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。企业年金的投资呢，并不是稳赚不赔的，只是相对稳健，赚钱的可能性大而已。听明白的朋友记得点个关注啊！

如果你的单位正在给你缴纳五险二金，或者你换工作的时候想找一个待遇更好的，那今天的视频非常适合你。我们很多人听的更多的是五险一金，其中一金呢，指的就是住房公积金，而 五险二金当中的第二金指的就是企业年金。那企业年金到底是什么？有什么用？什么情况下能够提取，我们一一来分析。其实简单来说呀，企业年金就是企业为员工设立的养老金，有很多小伙伴的单位有企业年金待遇，但因为不知道是什么，所以选择了放弃。说 先说企业年金，非常划算，假设小金三十岁，年薪十二万，每年按照工资的百分之一，也就是一千二缴纳企业年金，单 位要交小金的两倍，也就是单位每年要交两千四，一直交到六十岁退休三十年呢，小王自己累计缴纳三点六万，公司帮忙缴纳七点二万，按照企业年薪一般的增值率， 六十岁的小金一次性可以提取十七点六万，实际收益率能达到百分之八点九五，可以跟国家养老金媲美。那提取企业年金到底有什么要求呢？一般 来说，在一个单位缴纳不足三年离职的，单位交的钱是不会给你的，三到八年，单位交的钱会按照百分之五十的比例转到你的账户，八年以上，单位交的钱会完全转给你。但是这个钱呀，只能退休后或者出国定居才能提现， 平时是拿不出来的，除非丧失了劳动能力或者那啥了。第三，换工作了，企业年金怎么办？如果新单位也有企业年金，可以办理转移，如果 没有，那就不用动，让原单位一直托管，等待退休后再去提取就可以了。其实呀，企业年金是单位用来留人的金手铐，利润相当可观，但限制其实也不少，比如说前三年企业交的年金不会转到你的账户，只有退休才能提取等等。 由于短期想跳槽的人不适合交企业年金，但如果你想安安稳稳的工作，正好又碰上了有企业年金的单位，一定要珍惜，这就是你补充养老的一个非常好的方式。还有什么疑问，评论区留言哦！

大家都知道五险一金当中的一金是指住房公积金，但是你听过五险二金吗？五险二金当中的第二金指的就是企业年金，那企业年金有什么用？其实简单来说，企业年金就是企业自己为员工设立的养老金。第一，企业年金划算吗？答， 按时非常划算。假设小王三十岁，年薪十二万，每年按照工资的百分之一，也就是一千两百元交纳企业年金，单位要交小王的两倍，也就是单位每年要交两千， 一直交到六十岁。退休三十年，小王自己累积缴纳三点六万，公司帮忙缴纳七点二万，按照企业年金一般的增值率百分之三，六十岁的时候，小王可以一次性提取十七点六万，实际的收益率能够达到百分之八点九三四，可以跟国家的 养老金媲美。如果公司帮忙缴纳的倍数更高，企业年金的投资增值率高于百分之三，那退休后小王拿到的收益会更高。第二，提取企业年金有什么要求？一、通常在一个单位缴纳不足三年的，单位交的钱是不会转给你的， 三到八年，单位交的钱会按百分之五十的比例转到你的账户上，八年以上单位交的钱会完全的转给你，但是这个钱只能退休后或者是出国定居才能够提现，平时是拿不出来的，除非丧失了劳动能力或者是身故。第三，换工作了，企业年金 怎么办呢？如果新单位也有企业年纪，可以办理转移，如果没有，那就不用动，让原单位一直托管，等待退休后再去提取。最后，我们来总结一下，企业年 金是单位用来留住人才的金手铐，利润比较可观，但是也有诸多的限制，比如前三年企业交的年金不转到你的账户，只有退休后才能够提现等等，所以短期想跳槽的人不 适合交企业年金。如果你想安安稳稳的工作，又碰上了有一个交企业年金的单位，一定要珍惜，因为不是所有的单位都有这个福利的，只有效益比较好的大公司才有这种福利。老哥关注我，带你了解更多保险知识！

企业年金是一种补充性养老制度，一般机关事业单位和大型企业交的比较多一些，他跟子宫的养老保险一样，他是由企业和个人共同承担的， 一般呢，是企业承担百分之八，个人承担百分之四，共同的比例不能超过工资总额的百分之十二。与养老保险不同的是呢，企业年金中的个人缴纳部分还是单位缴纳部分都将计入个人账户。 等到退休后呢，可以选择一次性领取或者按月进行领取。如果你的企业有企业年金， 我的建议呢，一定要交，毕竟呢，单位和个人为我们存钱，供个人退休时候使用，这不是为一个划算的买卖。

企业退休人员都共领有三十六年，养老金是五千七百元，企业年金才领了三百九十元，合理吗？对于大部分企业退休人员来说，退休后都是没有企业年金待遇的， 因为企业年金不是强制性缴纳的，而是企业单位自愿建立的，所以很多在岗职工都是没有缴纳企业年金的。 也正是因为企业参保人员大多都没有缴纳企业年金，所以在办理退休手续之后，很多企业退休人员就只有养老金的待遇，而没有企业年金的待遇。 那这位工龄有三十六年的企业退休人员，加年金能有三百九十元也是属于正常的。从缴费年限上来说，作为企业退休人员的 工龄有三十六年，退休后的养老金待遇能有五千七百元也还是可以的。但是企业年金的待遇却与工龄无关，而是与退休人员缴纳企业年金的时间有关的。 对于各地的中小型企业来说，大多都是没有为在岗职工建立企业年金的，部分国有企业、外资企业才会为在岗职工建立企业年金。 而这位退休人员如果之前是在中小型企业工作，那么当时这位退休人员是没有企业年金的，后来可能是升职或者转到国有企业、外资企业之后 欠年金才开始缴费的话，那么这位退休人员的欠年金确实是会低一些的。根据这位退休人员的实际情况来说， 他是在办理退休手续之前的第九年转业的，在转到新的公司单位之后，他的企业年金才开始建立，所以在办理退休时，他的企业年金缴费年限并不是很长， 而且年轻个人账户余额更是只有五万四千二百一十元。由此计算的话，在他的退休年龄是六十岁，经发月数是一百三十九个月的情况下，他的企业年金待遇确实是只有三百九十元的，并没有算错。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

老婆，什么叫企业年金啊？现在一般正规的公司呢，都会帮你交上五险一金，里头呢就有一个叫做养老保险的，只要交满十五年，等到你退休以后呢，每个月都能领取养老金。 但是有些单位呢，觉得这样做还不够，他们往往会给员工交到了基本的养老保险以外，再存一笔钱去打理，等到员工老了以后呢，就能领到两份的养老金，轻轻松松的月入过万，这笔额外的钱呢，就叫做企业年金。那 企业年间的缴存比例呢，是按照公司和员工商量着来的，有一比二的，也有一比四的，总之不能超过员工工资的百分之十二。一般来说呢，比较常见的是员工拿出工资的百分之四， 因为再多的话就要交税了，公司的话就帮他交上百分之八，凑在一块千，把块钱直接从公司的账上扣掉，然后这笔 钱呢就会交给专业的投资公司去打理，当然买的都是一些风险比较小的产品，本金一般都不会受到太大的影响。等到你退休以后呢，你可以按月领，也可以按年龄，还可以按季度的去领钱， 那剩下来的本金和利息呢，依旧会躺在那片池子里面赚钱。那我可以一次性的把钱全领出来了也行，但 但是前提呢，你得退休，或者说出国移民，或者说丧失劳动力，或者说死亡。但是我个人建议的话，你不要一次性的把这个钱取出来，因为取这个钱呢是要交税的，一次性提太多，肯定要交上百分之四十的税。但是你要注意了，我说的年金呢，是那种企业缴纳的银， 银行保管的人保备案的那种企业年金是可以在银行的系统上查的到账户的，他这个本质上呢，是在赚公司的钱，利率呢，不太高。 而现在有些保险公司呢，会打着一个叫做年金险的旗子去到处的卖理财产品，这个呢，是和公司没有任何关系的，你既赚不到公司的钱，又不能保证这个资金的灵活性，充其量呢，只能算是每个月逼自己存点钱而已，意义呢，真不大，懂了不。

国企退休工龄长达四十一年，养老金领了五千九百二十元，欠年金只有八百二十元，算高吗？对于各地的国企退休人员来说，工龄在四十年以上的参保人员，退休后的养老金待遇一般都是比较高的， 但企业年金的待遇却是因人而异的。比如这位工龄长达四十一年的国企退休人员，养老金有五千九百二十元，但企业年轻却只有八百二十元， 相对来说，企业年金确实是比较低的，不过也是属于合理的范围之内。因为企业年金并不是强制性缴费的，所以企业单位什么时候给在岗职工建立企业年金都是有可能的。例如，作为国企退休人员的企业 年金比较低，只有八百二十元，相对来说，他的企业年金建立的时间就比较短，在缴费时间比较短的情况下，办理退休手续时的企业年金个人账户余额也是比较低的，因此可计算的企业年金待遇也是不高的。 不过，相对于其他大部分企业退休人员来说，作为国企退休人员的企业年金还是比较高的。 因为大部分企业退休人员都是没有企业年金的，每月只能领取基本的养老金待遇。而作为国企退休人员的企业年金每月至少还能有八百二十元，相对来说确实是不低的。 企业年金是属于补充养老保险制度，缴费主体是企业单位，但因为企业年金是自愿建立的，所以大部分企业单位都是没有为在岗职工建立企业年 年金的。因为大部分企业参保人员都没有缴纳企业年金，所以退休后也就没有企业年金的待遇可以领取。与基本的养老金不同，企业年金的待遇是有领取时间的， 在退休人员领完企业年金个人账户余额之后，企业年金的待遇就不能够再领取了。但相对来说，企业年金的领取时间都是比个人所对应的继发月数略长一些的。 由此就可以看出，在大部分企业退休人员没有企业年金的情况下，作为国企退休人员的企业年金能有八百二十元，相对来说还是比较高的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

光临三十六年三月份退休，养老金预估有六千二百元，且年金能有一千元吗？ 参保人员办理退休手续所如果个人的缴费条件比较高，则办理退休后的养老金待遇也是比较高的。但养老金待遇高的退休人员，也不一定会有企业年金的，因为企业年金并不是强制性缴纳的，而是企业单位自愿为在岗职工缴纳的， 所以大部分企业退休人员都是没有企业年金的。比如，作为工龄有三十六年的企业参保人员， 在二零二四年三月份办理退休，因为平时的缴费基数比较高，所以在办理退休手续时，养老保险个人账户余额也是比较高的。而根据他的实际情况计算，他每月的养老金待遇大概 是有六千二百元左右的，那这个金额相对于其他大部分退休人民来说都是比较高的，但企业年金就不好确定了。 对于工龄长和养老金待遇高的退休人员来说，如果在岗时没有缴纳过且年金，则在办理退休手续之后，哪怕每月的养老金再高，则都是不可以领取企业年金待遇的，而这位工龄有三十六年的参保人员也是如剩。 根据规定来说，千元年金是属于补充养老保险知足的，与参保人员缴纳的养老保险无关的。 所以参保人员的养老保险缴费年限在长，如果在岗时没有缴纳过且年金，那么退休后也算不会有企业年金待遇的。比如这位共龄有三十六年的参保人员，如 如果在退休前没有缴纳过企业年金，那么在办理退休手续之后，每月就不会有企业年金待遇的。而如果这位参保人员在办理退休手续之前缴纳过企业年金， 找办理退休手续时的欠年金个人账户余额不同，可计算的欠年金待遇也是不同的。 作为参保人员是在六十岁办理退休的，所对应的激发院所是一百三十九个院所，以他的企业年金想要领到一千元，则在办理退休手续时，他的企业年金个人账户余额就要达到十三万九千元。 由此也可以看出，这位参保人员的企业年金个人账户余额不同，可领取的企业年金待遇也是不同的，咱们是需要根据这位参保人员的实际情况确定的。那说到这里， 这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的扫码问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

经常会有人问什么是企业年金？今天我们来聊一聊。那么一般正规的公司会给员工缴纳五险一金，五险里面有一个养老保险，一般累计缴满十五年，等你退休以后就可以领取养老金。但有的公司觉得这样做 力还不够，他们会给员工缴纳除了基本养老保险以外，再存上一笔钱，等到员工退休以后就可以领取两份养老金， 那么这笔额外的钱就叫做企业年金。企业年金的缴存比例一般是通过公司和员工协商得来的，但总额不能超过员工工资的百分之十二。常见的是员工最多承担工资的百分之四，因为再多交的话就要交税了， 那么公司承担剩余的百分之八部分。企业年金是通过公司对公账户进行扣款。更多财税知识，关注万事成。

我们部门的一个老同事退休了，来公司办理企业年金的提取，才发现这里还有一个坑。二零零四年五月一日，企业年金试行办法颁布，我们企业是在二零一一年开始执行， 当初告诉我们的政策是，职工缴存百分之四，单位缴存百分之八，同时还有年金的理财收益，将来退休了可以分次领取，也可以一次性领取， 这是多大的福利啊，我估计这么说完，应该没有人会拒绝。我们部门，除了我当时都上了这个企业内金，大家觉得非常合适。 我当初为啥不弄这个企业年金呢？主要原因啊，当时刚买完房子，余钱不多呀，而且考虑到货币贬值的因素，还是自己理财踏实一些。当时的部门经理非常不解，我为啥不上企业年金，我也没咋 家解释，反正啊，一直没上，这事也就就此放下了。直到今年十二年过去了，几天前呀，我们部门的一个老同事退休了，来公司办理企业年间的提取，才发现，啊，这里还有一个坑。当时啊，没有人注意， 大家肯定都不知道，取企业年金是有缴税标准的，低于三万六，按百分之三缴税依次递增，最高缴税比率是百分之四十五。 这个缴税比例有没有吓到你？下面呀，有一个缴税比例表格，想了解的老铁啊，可以拷贝拿走，不信表格里的术后除数。大家可能不明白啥意思，我举个例子， 比如啊，你的企业年金总额是三十一万，那么你一次性取走需要缴税的计算公式就是这样，三十一万乘以百分之二十五，减去三万一千九百二十元， 等于四万五千五百八十元。如果你每年只取三万二，那么你的缴税总额就是三十一万，乘以百分之三等于九千三百元，两者相差就是三万六千二百八十元。 但是啊，你得分成十一年领取。这种支取条件你没想到吧，要想拿到全额的年金，你要么多交三万六千两百八十块，要么努力锻炼身体，退休后十一年内千万别去上帝那报道。 今天除了普及一下企业年金的相关知识，还深刻揭示了一个方法论。在之前的视频里啊，我也提过， 做决策就像决定走进哪一扇门，不仅仅你要知道怎么进门，还应该清楚的明白该怎么出门，决定上企业年纪也是一样啊，知道了怎么交钱，还应该知道怎么去收钱。

琳姐，什么是企业年金呀？有什么用呢？这么跟你说吧，大家都听过五险一金吧，这个现在大部分公司都会帮员工缴纳，那你听过五险二金吗？这二金指的就是除了住房公积金外，另外一个金就是 企业年金，说白了，他就是企业为自己员工设置的养老金，也就是说缴纳了企业年金，等员工老了之后，除了基本的养老保险外， 还能再领一份养老金。那这个钱年金要交多少钱呢？退休后又能领多少钱呢？万一离职了，钱年金怎么办呢？点个赞，咱们接着往下说。 首先，这钱年金是由公司和员工共同缴纳的，一般来说，他的缴存比例不是固定的，是由员工和企业商量着来的，有一比二的，也有一比四的，也就是你交 多少，单位就按照比例缴纳你的两倍或者四倍。这个不同公司情况不同，但不管是按照哪个比例缴纳，缴费的总数都不能超过员工工资的百分之十二，比较常见的是员工拿出工资的百分之四缴纳，然后公司帮忙交百分之八凑在一块 统一从公司的账上扣掉，然后这笔钱就会交给专业的投资公司帮忙打理增值。这样等到退休后，你就可以按月按年或者按季度领取 钱了。当然了，如果你想一次性领取也行，只要满足以下情形就能一次性领取，那具体领多少钱也不是固定的，这跟你的缴费基数和缴费年限以及投资的增值率等 都有关，大家如果有需求的话，可以留下相关信息，这边能够帮您计算。那这个时候就肯定有人问了， 我要是换了工作怎么办呢？别急，如果新单位也有企业年金，可以办理转移，如果没有也没关系，可以让原单位替你保管，等到退休后再去提取即可。但是这里需要注意的是，不同公司对于单位缴纳的内部分 钱有不同的归属比例，比如你干满多少年，公司缴纳的那份钱能拿几成是不一样的，大家可以重点关注一下自己公司的规定。好了，以上就是今天的全部内容了，关于企业年金，你还有什么不懂的，欢迎评论区留言提问。

大家都知道五险一金当中的一金是指住房公积金，但是你听过五险二金吗？五险二金当中的第二金指的就是企业年金，那企业年金有什么用？其实简单来说，企业年金就是企业自己为员工设立的养老金。 第一，企业年金划算吗？答案是非常划算。假设小王三十岁，年薪十二万，每年按照工资的百分之一，也就是一千两百元缴纳企业年金，单位要交小王的两倍，也就是单位每年要交两千四，一直交到六十岁。退休 三十年，小王自己累计缴纳三点六万，公司帮忙缴纳七点二万，按照企业年金一般的增值率，六十岁的小王可以一次性提取十七点六 六万，实际收益率能达到百分之八点九五，可以跟国家养老金媲美。第二，提取企业年金有什么要求？一、通常在一个单位缴纳不足三年的，单位交的钱是不会转给你的，三到八年，单位交的钱会按百分之五十的比例转到你的账户， 八年以上单位交的钱会完全转给你，但是这个钱只能退休后或者出国定居才能提现，平时是拿不出来的，除非丧失了劳动能力或者身故。第三，换工作了，企业年金怎么办？ 如果新单位也有企业年金，可以办理转移，如果没有，那就不用动，让原单位一直托管，等待退休后再去提取。最后，我们来总结一下，企业年金是单位用来留住人才的 金手铐，利润相当可观，但是也有诸多限制，比如前三年企业交的年金不会转到你的账户，只有退休后才能提现等等， 所以短期想跳槽的人不适合交企业年金。如果你想安安稳稳的工作，又碰上了有企业年金的单位，一定要珍惜， 不是所有的单位都有这个福利，只有效益比较好的大公司才有这种福利。我是郝哥，关注我带你了解更多保险知识！