国企末等调整和不胜任退出区别烟草

管理人员竞争上岗，没等调整和不生人退出要在更广更深上下功夫。 我们到二零二五年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，收入分配机制要在精准规范上下功夫。要强化正向激励，推动各项科技创新激励措施啊落实落地。

九月二十七日，国务院国资委党委委员、副主任王洪志在国有企业改革升华提升行动二零二四年第三次专题推进会上表示，到二零二五年，国有企业必须普遍推行不等调整和不胜任退出制度， 要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、盗铃退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出。