年假没休离职怎么算

被辞退后未休完的年假怎么补偿？有位小张姑娘说，他最近啊被公司辞退，他在这家公司呢，已经待了一年以上，到离职时还有五天年休假未休。他问这五天年休假可以向公司补偿赔偿吗？可以， 员工优休未休的年休假，可以在离职时向公司主张三倍的赔偿，但主张的年限一般不超过两年，而且要从员工离职之日时起算。 这份赔偿，无论员工是主动离职还是被动离职，都可以向公司助招。员工可以先与公司协商，协商不成可以去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关注魏周给您说法。

离职时年休假没休完怎么折算？如果用人单位和劳动者解除或者是终止劳动合同的时候呢？劳动者还仍然有未休完的年休假，那么对于这部分年休假，用人单位应当向劳动者支付未休年休假的 工资报酬。但是呢，这部分是需要折算的。具体折算的方法呢，就是用劳动者在用人单位的当年度的一个日历天数除以三百六十五天，然后乘以当年度劳动者可以享受的带新年休假的天数， 再减去已经休假的天数，剩余的天数如果不足一天的部分是不予计算的。这就是你的带薪年休假的这个剩余带薪年休假的一个计算方法，记住了吗？快来算一算吧！关注我，关注单台，我是谢丽娜律师！

一直没休过法定年休假，离职时可以要到几年补偿？最近很多人咨询我一直都没有休过或者没有修够法定年休假，我离职了，能不能要到在职期间所有年份的未休法定年休假工资呢？刘律师今天来给大家捋一捋。首先，我们要了解 要求支付未修法定年休假工资的仲裁时效是普通时效，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。但是哪一天是知道或应当知道法定年休假权利被侵害之日呢？ 就各地不同了。有些地区认为本年度的法定年休假必须在本年度休完，因此本年度的十二月三十一号应当是休完该年度法定年休假的最后期限，超过这个期限就是劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日。所以，很多地方规定下一年度的一月一日是主张上一年度未休法定年休假的 时效起点。当然，也有一些地区认为法定年休假可以跨一个年度安排休假，这样就出现了一些地区以第二年度的十二月三十一日或者第三个年度的一月一日为时效起点的计算规定。 其实，这几种计算方式的核心差别在于，是否认定法定年休假存在跨年安排的规定和可能。

离职的时候年假没有休完怎么办？有两种解决办法，有的公司会在你提出离职之后， 要求你把年假休完，这种情况下按照公司的要求休假即可。如果公司不要求你休年假，你也可以主张为休年假的补偿金。计算方法是年假天数乘以二倍的日工资，最多 可以主张三年的。你可能会有疑问，不是三倍吗？理由是有一倍已经在月薪里面支付了。觉得有用的话就点个赞吧！

我公司的一个员工在离职的时候，拿出了他的社保缴费证明，说根据法律规定，未休年休假工资是应当根据累计工作时间来计算的。 我缴社保也有十年了，所以我的累计工作时间也是十年，你需要按照十年的标准来向我支付未休年休假工资。 我想知道真的是这样吗？我国确实有这样的规定，说据以计算职工未休年休假工资的累计工作时间，是可以根据职工的社保缴费记录来确定的。 但是同时我国也有规定，累计工作时间仅包括职工 在特定的单位从事全日制工作的时间，并且应该扣除职工中断工作的时间。 问题来了，比如我在北京，如果说我目前处于失业状态，或者我在从事非全日制的工作，又或者是无故宫的个体工商户，那么在这段期间，我是不能计算累计工作时间的， 但是我却可以自己交纳社会保险。根据北京市的相关规定， 我自己参加社保必须通过直接机构、人才中心或社会保险代理机构进行缴纳。在拿到员工的社保记录以后，你需要仔细看一下他的社保缴纳单位，观察是否存在通过这些代缴机 缴纳社保的记录。如果存在这样的记录，那么相应的社保代缴期间是应当从据计算维修年休假工资的累计工作时间中扣除的。

员工要高兴死了，企业这回可能是要哭到家了。就在昨天呢，最高院发布了审理劳动争议案件的司法解释二的征求意见稿啊， 这份意见稿内容不长，一共就二十七条。这份征求意见稿当中的条款呢，果然还是一如既往的切中食物要害，真的很精粹，很管用啊。 这份征求意见稿当中，真的有一个条款是亮瞎了我的双眼啊，就是第五条。第五条是关于我们未休年休假工资报酬的一个条款。 这个条款呢，他明确的规定了，未休年休假的工资报酬是属于工资的范畴，因此适用特殊时效。什么意思呢？这个条款的意思就是你未休年休假，公司要应该给你的补偿啊，从你离职的时候 起起算一年啊，这一年当中你都可以要。关于年休假这一块，我们江苏省高院在二零一九年出台过一个关于审理未休年休假的这样的一个指导意见。 在这一份指导意见当中呢，明确规定，这个年休假的时效啊，是从英休年休假的次年的一月一日起起算 啊。就比如说二零二一年的年休假，如果你没休的话，那么从二零二二年的一月一号起起算一年。这一年当中呢，你都可以去向法院主张 未修年休假的补偿，但如果你碍于这个在职期间啊，不好去向法院起诉，那么过了二零二二年，到了二零二三年，不好意思，这个年休假你再去起诉，时效就超期，不会支持了。那么如果征求意见稿的第五条原封不动 的开始实行的话，就等于说你之前无论你前一年，前两年或者你前十年的年休假，只要你有没休完的，那么在离职的时候，你都可以去向公司主张三倍的补偿， 这个数据可就很可怕了，那我们用这个数据啊来说话，一般的中年人啊，中年以上的年休假天数可能普遍在十天到十五天的样子，那么这些年休假如果没有休的话，除了本职的这样的工资之外，还要额外的在 补贴两倍的工资。大家应该都知道啊，那我就拿十五天来举例，如果这个十五天的年休假公司都没有给你休，那么此时这一年是不是公司要额外的再补偿你三十天的工资呢？因为十五天乘二的一个标准吧，要注意我们 日常的每月的工作天数啊，不是三十天，也不是三十一天啊，是二十一点七五天，所以我们的日薪是要用月工资，除二十一点七五，那一年未休年休假的补偿就已经接近了这个一个月还要多的工资，那这个和 n 就没有任何区别了。 如果你几年之后才离职，那你可能向公司除了要一笔经济补偿金之外，这个未修年休假的补偿款可能也会和你的经济补偿金差不多的一个金额。那么目前的这样的一个状态呢？其实我们多数的民企啊，真的是这个没有把年休假的这个制度落实到位， 那很多企业其实存在的是一个侥幸的心理，因为你有一个一年的时效，你只要还在职，你就不敢起诉我，即使你离职跟我打官司，那么你起诉我的年薪 休假无外乎才是一年，那么这样的话我的违法成本就很低了，所以我就没有必要去给你发放年休假的补偿工资。但如果这个条款如果真的是实行的话，我们企业就不能再去钻这样的空子了，因为以后员工在离职的时候，他可以主张我前面在劳动关系存续期间所有的 年休假的补偿款。所以这里我也给我们的企业提个醒啊，我们企业的人事或者法务是不是要提前的去 修订一下我们的员工管理制度，或者是提前就这个情况做一个应对和变化。如果等到这个政策开始实行的话， 那么平均的实际运工成本一定会叫之前有一个上涨。那么通过这个条款也能够嗅到啊，国家其实目前还是在一项一项的去落实我们原 工的这样的一个劳动福利条件的。这个年休假的制度处理完之后，你说国家会不会开始去着手育儿假的问题？ 我的观点是国家一定会做，因为目前无论是从我国的生育率来看，还是我国目前的一个内需需求情况来看，他都需要我们出去进行消费， 但如果连假期都没有的话，我们哪来的消费机会呢？所以这个假期我认为应该是会变得越来越多，这笔钱也不能叫做企业的一项额外的成本负担，因为这笔钱他实际上就是应该发给员工的，是我们企业节省了一个 不该去节省的费用，只是之前没人管，现在有人管了。那么最后再一次提醒我们的企业，对这个司法解释二，企业一定也要回去好好看一看，那么对于我们 员工这一方呢，我们就一起来期待这个制度正式实行的那一天，等到司法解释二真正出台那一天啊，我们员工真的应该欢心和雀跃，我们又多了一张很可靠的劳动保障。

离职的时候年假还没休怎么办？这个签了你就可以走了。那我那五天带薪年假的三倍工资，也是联通下个月工资一起发给我吗？什么带薪年假三倍工资？工资能正常给你就不错了，也不要太担心。这是按规定，对于 按照劳动者月工资收入的百分之三百支付未成年休假公司报酬啊。哼，我们公司可没这规定。行吧，那我还是直接中彩吧啊。

离职员工应休未休年假天数如何确定？员工与单位解除或者终止劳动合同时，应休未休的年假工资是要支付给员工的，无论解除行为是合法还是违法。之前的视频已经讲过具体的计算公式， 这期视频呢，主要分析离职时应休未休的天数是如何确定。员工离职时的应休未休年假天数要进行相应的折算。 具体的计算公式为，未休年假天数等于当年度在本单位已过的日历天数，除以三百六十五天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。 需要注意以下三点，第一，计算得出的天数如果不是整数，一律四舍五入。比如算出来是三点八天，那未修天数 就是三天，而不是四天。第二，公司当年已安排员工休了年休假的，多余折算应休年休假的天数不可以再扣回。比如，员工离职前已经休了五天年假，但是核算后发现本年度未休年假只有三天，那多出这两天的年假是不能扣减的，就当公司发福利了。 听到这里，聪明的人会懂得如何合理安排自己的年假时间。第三，如果计算出来的天数不足一天，那本年度是没有年假的。例如，本年度只工作了一个月，折算下来的天数还不到一天，那维修年假天数就是零。留个小问题，您可以根据这个公式计算一下 五天年假的员工工作多久之后才能享受年假？那十天年假的员工又需要工作多久才能享受年假呢？把您的答案放在评论区冯律师来看看您算的对不对，关注冯律师，消除您的法律烦恼。

没休完的年假到底应该怎么折算呢？咱们国家规定，无论什么行业，只要职工连续工作满一年以上的，就享有带薪年休假。而且呢，计算年休假是按照累计的工作时间就是你的社会工龄来确定的。 员工在同一个或者不同单位的工作时间都是累计计算的。如果你的单位不安排年休假，就必须要支付三倍的工资。比如说你的月薪是两万一千七百五十元，每月得出来每天的工资是一千块钱。 如果公司不给你安排年休假，就必须支付你每天两千的工资作为补偿。如果有员工问我说这个三倍工资这么香，我能不能自动放弃休年假呀？我不休假我就要钱行不行？那肯定是不行的啊，休年假是你的权利，自己不休的话，就视为自动放弃。

哈喽，大家好，我是已经离职的 hr 李李，在刚开始我作为职场人的时候，一直没有理解我的年假到底是怎么回事，那今天也来跟大家做一下分享关于职场打工人的年假计算以及一些注意事项。 根据我们职工带薪年休假的一些条例第三条，我们职工累计工作已满一年不满十年的，我们年休假是有五天。已满十年不满二十年的，年休假是十天。 你满二十年的以上的，我们的年休假是十五天。我们员工当年入职新单位或者是离职远单位的年，年假的计算方式是这样子的， 职工当年度年休假的天数是等于当年度剩余的日历天数去除以三百六十五，乘以全年应享受的年假的天数。 但是如果折后不足一整天呢？我们是不享受年休假的。简单来说，假如说我算出来是二点五天，那我这个零点五天是不享受的，我只享受两天的年假。 那么第二个问题，如果我离职了，未休的年休假是怎么来计算的？一般来说呢，是我们的日薪去乘以我们的年假天数，再去乘以三倍，那么日薪如何计算呢？日薪是你的月薪去除以二十一点七五天。 第三个问题，如果公司告诉我年假过期了不能休怎么办？那其实这个呢，是不合理的，我们员工可以要求补休自己 休的假期，或者要求公司支付三倍的工资报酬。因为一般的年假在一个年年度内是有效的，单位如果因为生产或者是工作的特殊性，确实有 必要跨年度的安排我们职工来休假的，我们跨可以跨一个年度来安排，但是单位确实因为工作需要不能安排职工休假的，我们经过职工本人的同意，是可以不安排职工休假。对于职工应休未休的天数，单位应该按照 该职工日工资的三倍去支付。如果单位不安排职工年休假，又不依法按照规定来给予年休假工作报酬的，我们可以到当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会去提出诉讼或者是投诉，责令公司要求整改。如果是公司 拒不整改的，我们除了向公司支付年假报酬之外，还应当支付相应的赔偿金啊。还有一些情况呢，是我们职工不能享受当年年休 休假的，可能会比较多一些，主要是有以下的五种。首先，第一种是依法享受了寒暑假，总的休假天数是大于了年休假天数的。 第二个呢，是我们请假累计二十天以上，并且单位按照规定不扣来不扣你原来的工资。第三种情况呢，是累计工作满一年不满十年的，你的请病假天数累计两个月以上。 累计工作满十年不满二十年的，你请病假天数超过三个月以上。还有最后一种情况呢，是累计工作满二十年，请病假天数超过四个月以上。以上是关于我们今年年假的一些小知识，好啦，那我们下期视频再见啦，拜拜！

你打算离职了吗？离职前你的福利可不要忘记了。你没有休的年假可不要忘记了，对于没有休的年假，一般有两种解决办法，在你提出离职之后，单位一般会安排你休掉，那你就根据单位的安排把它休掉就好了。 但如果单位没有给你安排，那你就可以主张未休年假的补偿金算法是你年假天数乘以你二倍的日工资。 可能就会有人问了，不是三倍吗？怎么变成二倍了？那是因为法律规定的三倍包含了正常的工资收入，这一部分已经包含在你的月薪里面了，所以只剩下两倍了。大家明白了吗？我是穆律师，专注老子法律问题。

离职应休未休年假该怎么办？要分三种情况，一是离职前单位能安排休年假的，则安排休假。 二是单位安排了员工不休，单位只需支付正常工作期间的工资收入即可。三是单位安排不了，经劳动者同意，单位应当给予补偿， 按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假报酬。当然，这百分之三百也包括了正常工作期间的收入，也就是说，最终补偿给劳动者的是日工资的两倍的补偿。但还需要注意以下两点，一是职工日工资是这样算的， 职工本人前十二个月工资，剔除加班后的月工资，除以二十一点七五，则算为日工资。如果职工 工在本单位不足十二个月，则按实际月份算平均工资。职工当年在职不足一年的，可以按天折算，折算后不足一天的，不支付维修年假报酬。

没到年终就离职，还能要年休假工资吗？那必须有啊，首先算你在离职前应当享受的年假天数。那怎么算呢？很简单，那就是你今年在公司待的天数占整年的百分之多少，然后再乘以你今年应当休的年休假。 举个例子，那比如说你工作五年好，不满十年，你的年假是五天。你今年八月四号跟公司提出了离职，今年你在公司待了多久？二百一十五天，二百一十五除以三百六十五乘以五， 那就是你今年离职前应当休的廉价天数。算出来是个二点九五。法律规定了不满一天的，那那天呢，就不支付廉价工资，那也就是你今年应当享受廉价工资的天数呢？是两天。那么你的廉价工资呢？就是二， 乘以你的日平均工资，再乘以百分之两百。那很多人就要问了，为什么是乘以百分之两百呢？法律不是规定的是三倍吗？应当乘以百分之三百才对呀。你知道吗？评论区留言讨论一下。

劳动者请求用人单位支付未休年休假的工资，是否适用仲裁时效的规定呢？在之前的实践中，都是按照一年或两年来支持未休年休假工资的，但是实际上这项是不对的。 根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位经过劳动者同意不安排年休假，或者是安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对未休年休假天数， 按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年休假的工资报酬。根据关于工资总额组成的规定第十条的规定， 未休年休假工资属于特殊情况下支付的工资，并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分。劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁 实效适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第四框关于特别仲裁实效的规定，即劳动者请求用人单位支付未修年会的工资的诉求，不适用仲裁实效的规定。 只要在你离职后一年内，都可以主张在你在职期间所有的未休年休假期间的工资。在之前这样是不支持的，但是山东省高院已经明确了， 这样的情况下，只要在员工离职后一年内主张都可以支持，不再适用仲裁时效的规定是适用的仲裁时效的特殊规定，即在你离职之后一年内主张就可以。

离职前能休完未休年假吗？根据法律规定，劳动者工作满一定年限后，享有一定天数的带薪年假， 具体分别为，工作一到十年的，年休假五天。工作十年到二十年的，年休假十天。工作满二十年的，年休假十五天。一般情况下，劳动者有权在离职前休完应休未休年假。 具体休假天数应当以劳动者当年度在公司的工作天数与法律规定的一年应当休假的天数来进行折算。 但是，公司如果确因工作需要无法安排年休假的，经劳动者同意，公司可以不安排年休假，但应当按照劳动者日工资的百分之三百来支付年假工资报酬。

离职，别忘记拿这笔钱。你的离职手续啊已经办好了，来，你签个字吧。离职，除了正常的工资，我还有三天的年假没休。这三天年假为什么没给我折算三倍工资？年假没休是你自己的问题，为什么公司还要给你钱呢？ 工作满一年的员工，每年至少有五天的带薪休假，公司应当按照本年员工维修年假天数支付日工资的百分之三百作为报酬。我的年假折算下来还有三天，公司必须给我这三天的三倍工资。