企业社保补缴后如何计算

大家好，今天呢来给大家分享一个重要的话题，关于企业给员工补交入职前的社保如何入账？夫人案例解析。那么这次我们在粉丝三百四十五群有位同学，他咨询了问题，他说呢，员工八月份入职，要求补交前两个月的社保， 前两个月的社保应该怎么去申报？能否在八月份合并工资申报，合并申报啊？他是合合并申报封路，应该怎么去做 啊？那么这个过程中，我们首先他说是申报的话，如果当地社保局啊，允许补交前两个月的话，一般是允许的啊， 嗯，就补交啊，到社保局直接补交前两个月就是六七两个月，对吧？啊，不能跟八月去合并啊，注意一下。那么接下来我通过一个案例来给大 大家分享一下，那么这个案例跟大家分享有几种情况，第一种呢，就是说，呃，这个社保谁来承担？补交这个员工入职前的社保谁来承担啊？我们分为三种情况，第一种呢，就是社保呃，企业部分企业承担，个人部分个人承担啊，六期两个月的， 然后呢？第二种就是企业的一概不承担，因为六七两个月他没有入职，然后呢企业可以不给他承担，然后呢他个人承担。第三种呢，企业啊，这个他个人面子大，企业全部给他承担。 那么这种情况下啊，这三种情况下该怎么去快捷处理？我下面给大家写出一个案例分路，如果您加我们的粉丝群，直接加我这个号，小写的数字幺三九幺九四九九八七，邀请您进粉丝群，进到粉丝群中，你有任何问题直接问，直接为您解决，或者在直播答案里头为您解决。主义是小写的 的数字幺三九幺九四九九八七二啊，邀请您进，很穷。好了，接下来我们上案例，第一个案例，那么情况一，补交社保，企业承担企业部分，个人承担个人部分。 也就是说啊，贾公司的员工张三于二零二三年八月份入职，建议公司的领导协商为张三补交前两个月，也就是六月七月的社保 每月，社保公司每月啊，社保公司应承担部分为两千，个人应承担部分为八百， 个人承担部分从张三的工资中扣除。请问张三啊，请问为张三代缴的社保会计如何去处理？需要什么个税啊？各自申报各自来，就企业给他承担企业承担的部分，个人承担个人的部分。那么这种 希望一下，我们，呃，申报了如何去缴纳相关税费？如何去写出会计分录呢？我们接下来写一下。好，我们来看会计分录， 那么这个我们假如说是这个销售人员，对吧？销售人员我们就入销售费用，我们计提社保的时候呢？借，销售费用等四千，为啥是四千？两个月的吗？啊，六个月啊，两千，七月两千，一共四千。带应付职工薪酬社保公司啊，承担部分四千， 补交社保的这个会计分录，借，应付职工薪酬社保这个工资承担部分四千，个人部分一千六。贷，房银行存款五千六。然而呢，这个其他应收款个人部分从他的工资里面扣除，借，应付职工薪酬工资一千六。贷，其他应收款社保个人部分一千六。 那么在他八月份的工资时候呢，把这个六七两个月的这个补交的这个社保过程中，有个人的一千六有 扣掉就行了，公司承担的部分可以税前扣除啊，个人承担部分从八月份的工资中扣除，其他应收款也就部分也就平了。因张三前两个月并没有实际入职啊，无需为张三前两个月去申报个税。注意一下 好了，如果您加我们的粉丝群，直接加我这个小写的数字，幺三九幺九四九九八七二，邀请您进粉丝群，进到粉丝群，你有任何问题直接问，直接为您解决，或者在直播单一搜为您解决。好了，接下来我们看情况。二，那么假如说这个补交的这个社保全部由他个人承担，企业根本不承担 啊，这贾固的人说了，你说你前两个六七月啊，我给你代扣代缴可以，但是啊，这个钱我们不承担，需要你账三，本人自己承担。账三，说我来承担啊，那么这种情况下我们该怎么去做账呢啊？假如说金额还是这么多啊，六 期两个月，那么这种情况下我们又该怎么去做账呢？我们接下来啊，首先呢，我们来啊说一件事，就是这个个人啊，为企业承担了这个社保这一块啊，这个，呃，部分能不能在企业所能瞬间扣除肯定是不能的 啊，因为根据我们这些前所的税法规定，那么这些依法规定是由我们企业承担的，而我企业没有承担，那么张三为企业承担的社保部分不允许在前所的税前扣除， 你想一下，企业根本没花钱，那你还要在企业所得税前扣除，对吧？这就不好意思了，是不是啊？肯定是不能在企业所得税前扣除，那么会计分流该怎么写呢？这个比较简单，我们补交社保的时候来借其他应收款，张三，社保五千六，贷房银行存款五千六 啊，从工资中扣除的补交的社保借应付职工行酬工资五千六，带其他人收款，社保个人铺啊，社保啊，或者个人部分走， 怎么样都五千六啊，按照他全部的啊，承承担给他扣除，那么公司加个人的部分全额由个人承担，因此张三承担的企业社保部分不允许在企业所得税前扣除，个人承担的部分从八月份工资中扣除， 其他应收款也就啊平了。那么因张三前两个月没有入职，那么无需为张三啊申报六月七月两个月的社保啊，这个个税啊，个税。注意一下， 如果您加我们的粉丝群，直接加我这个小写的数字，幺三九幺九四九九八七二，邀请您进粉丝群，进到粉丝群，你有任何问题直接问，直接为您解决，或者在直播答疑所为您解决啊，注意一下，小写的啊， 接下来我们看情况三，假如说这个题啊，比较好啊，给张三的足够的面子说全部的六七两个月吗？不就两个月吗？你只要在我们公司好好干我， 我直接给你承担掉好了，对吧？这一种豪爽的公司非常好，对吧？啊，也少见，但是这样的公司张三肯定开心的啊，心都开出了花，对吧？那么这个过程中的话，呃，我们假如说啊，全部给他承担了，那么公司的会计该怎么去入账 啊？那么这个过程中，首先我们有个问题，企业承担了社保部分能不能税前扣除？ 我们首先要看一下企业所得税法规定啊，那么合理的费用与生产经营相关的是可以在税前扣除的。我们再看一下企业承担了个人部分的社保是可以在税前扣除吗？ 啊，这个过程中我们看这个解锁的税法规定和我们这个过程中的话，社保，那么员工应承担基本的社会保险的个人部分，应在企业发放工资薪酬类企业承担的员工的五险一金啊，个人部分是不能在税前扣除的，也就 说企业承担的这个企业部分可以在税前扣除，承担员工的个人部分是不能在税前扣除的啊，注意一下，那么我们入账的时候怎么去写会计分录呢啊？接下来我们看一下会计分录， 补交的时候呢，我们具体借销售费用社保啊，四千，贷，用户职工薪酬社保四千，补交的时候呢？借，用户职工薪酬社保四千代啊，销售费用个人部分社保一千六，贷方银行存款五千六。 那么为什么这里用的销售费用没有用？因为我们企业承担了，企业承担了，那企业就做的销售费用，那么说公司啊代个人承担的部分啊，不可以在税前扣除，也就是说这一千六百块钱要纳税调增再汇算钱也是了， 而且还有个问题，这一千六百块钱要合并工资进行申报工资形成个税，注意一下，因为你承担了个人的部分，相当于你给个人给钱了一样的啊，所以说你要合并 工资，申报工资薪酬的个税一千六。注意一下，如果您加我们的粉丝群，直接加我这个小写的数字，幺三九幺九四九九八七二，邀请您进粉丝群。进到粉丝群，你遇到任何问题直接问，直接为你解决，或者在直播答案里搜，为您解决。好了，我们回头看这个同学的问题是否得到解决， 当然员工呢，八月份入职，前两个月的社保啊，怎么去申报，那么申报的时候呢，应该补交到前两个的月的六月和七月的所属期进行申报，不能合并。 那么封路的话，有分为三种情况，我已经给大家啊上了案例，您应该看的明白了。好了，那么今天就给大家分享到这里，如果您要进我们的粉丝群啊， 加我这个号，我邀请您都是免费的。邀请您进到粉丝群，你有任何问题直接问，直接为你解决，或者在直播答案处为你解决。每天晚上都有免费的直播大衣 啊，欢迎大家观看啊！抖音是小写的数字幺三九幺九四九九八七二，邀请您进粉丝群。好了，我们今天就给大家分享到这里，如果您学到了，长按下面下方的点赞分享加关注，我们下期。

大家好，上期的话讲到补交社保呢，是需要交滞纳金的，这期的话讲一下补交社保的金额呢，是如何计算的？其实呢，补交社保的金额主要取决于社保的缴费基数啊，你放心，肯定是不会让你按照当下的缴费基数去补的， 否则的话，这个数字很吓人的。补交社保呢，都是按照断交的那个时候啊，那个时候的当年当地的缴费基数进行补交的， 仍然是遵循公司出大头百分之十六，个人出小头百分之八啊进行补交的。比如说是今年是二零二三年， 但是小张二零一零年到二零一五年时，公司呢，并没有帮其缴纳社保，小张呢，就去跟公司提出让公司为其补交社保，公司呢，也同意的。那么公司再去帮这个小 小张补交社保时，不是按照二零二三年的缴费基数去补交社保的，而是按照二零一零年到二零一五年断交的这五年每年对应的这个社保缴费基数去补交社保的。 但是呢，滞纳金肯定要付的，滞纳金也是由公司全部承担的，具体的滞纳金多少，上期视频有讲过啊，大家有兴趣的朋友可以去自己找看看。以上的话供大家参考，再见，再见，记得点赞关注哦！

补交社保自大金应该怎么算？最近好多人问我补交社保的自大金的问题，我们单独出一期视频，一次性说清楚这件事，大家点赞收藏，留着慢慢看。 一、社保补缴的时候，是一定会收滞纳金的。二、滞纳金的收缴比例是万分之五一天，也就是年化百分之十八点二五的利息。三、滞纳金的最高上限是缴费的百分之三百，也就是应缴金额的三倍。 四、滞纳金原则上是由过错方承担的，也就是一般都是企业，如果员工和公司有过协议，特别是拿了社保补贴的，大概率会按比例最长。这里特别要提醒企业，社保本质上是地方性税收，偷逃地方财政的 税款情况还是很严重的，大家学会了吗？如果大家有其他的劳动争议问题，可以在我们评论区留言，了解更多仲裁知识，关注我们，陪伴企业成长！

大家好，今天分享补交社保的滞纳金是怎么算的，我们都知道我们国家呢目前的政策，社保断交呢，自己是补不了的，只有公司应交未交，才可以由公司出面申请补交， 但是补交呢，是一定会产生滞纳金的，补交年份多的产生的这个滞纳金还是挺吓人的，到这个三四线小城市买套房子都没问题。 滞纳金的缴费比例呢是万分之五一天，也就是年化百分之十八点二五的利息。滞纳金的缴费呢，它还有一个上限，就是这个缴费金额的百分之三百，通俗点说呢，就是应应该交的这个社保金额的三倍。 曾经呢，有一位江苏的粉丝给我留言说他前几年单位帮他补交了这个十年的这个社保，合计呢金额是十七万，光滞纳金的话，单位就交了十五万，马上要赶上这个补交社保的金额了。所以说一般 单位都不会主动去帮你申请补交的，那么你遇到好好说的公司主动愿意去帮你去补交还好，否则的话，一般都是要到撕破脸，落到这个劳动仲裁、社保稽查打官司的地步的。如果说你胜诉了，公司才会帮你补交，补交产生的这个滞纳金呢，也都是由公司承担的 啊。这里要注意的是，如果说你之前和公司有过协议，比如说是公司不帮你交社保，给你一点补贴，像这种情况下，你去申请这个补交社保，那么之前公司给你的补贴也要按照一定的比例去偿还的。以上供大家参考，再见再见！记得点赞关注哦！