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国企推行末等调整和不胜任退出制度，应防止触犯现行法律。

全国资企业推行末位淘汰制吗

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发布时间：2024-09-30 09:50

文义金点子

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国企末位淘汰，铁饭碗砸了？ #国企 #国企末等调整 #国企改革 #昊布斯
768昊布斯
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最新！国企将推行末位淘汰，对国企铁饭碗动手了 #国企末位淘汰#国企铁饭碗#法律
350林冰律师-林教头普法
00:47
国资委要求国企推行不胜任退出，末等淘汰=末位淘汰？ #国企须普遍推行不胜任退出 #国企招聘 #末等淘汰 #末位淘汰 #劳动合同法 @胡佳伟律师
530胡佳伟律师
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国企铁饭碗要被打碎了，明年开始施行末位淘汰制#国企 #铁饭碗 #职场 #打工人 #工作
259斌卡直说
03:50
【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度正在求职的同学请不要焦虑：
1.末位调整与末位淘汰的区别：
末位调整：指的是在国企中，如果员工在当前岗位上表现不佳，可以调整到其他岗位，寻找更适合自己的工作，而不是直接开除。末位淘汰：通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容：
强调了加强人员的激励机制，鼓励科研成果转化，提高经济效益。防范过度竞争，推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企，推动外部董事发挥作用。加强兜底保障，特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况：
市场化的国企，如浪潮集团，由于面临激烈的市场竞争，可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司，虽然属于国企控股，但实际运营模式可能更接近私人企业，可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向：
改革并不是一刀切的末位淘汰，而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施，促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视：
改革中特别强调了对一线岗位的重视，包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施：
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定，不会一概而论。
7.国企改革的保障措施：
改革中提到了保障措施，确保员工的基本生活，即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度：
虽然有关国企改革的会议已经召开，但具体的实施细节和原文尚未公开，需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
49大家好我是斯兰
08:13
怎么看待，国资委发文“国有企业必须普遍推行末位调整和不胜任工作退出机制”？
25浣熊say
01:58
国有企业要实行末位淘汰了？#国有企业 #末等调整 #末位淘汰 #热点新闻事件 #律师普法
86何律说法
04:05
国资委下达铁令：明年国企全面推行末位淘汰，能力为王时代来临？ #国企改革 #末等调整 #不胜任退出 #末位淘汰
11小小李律呀
03:41
我没有钱我不要“脸” 2025年国企普遍推行末等调整和不胜任退出机制。#国企改革 #末等调整
60是方塘也是方糖
00:45
国企也要实行末位淘汰了，公务员和事业编还远吗？自己有一技之长，才是真正的铁饭碗。#国企 #职场 #求职 #末位淘汰 #找工作
54HR薇姐带你找工作
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2025年开始全面实施。 #国企改革 #末位淘汰 #裁员
181丝路老杨
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国企大动作！明年末等调整与不胜任即退，谁能稳坐钓鱼台？ #国企改革 #不胜任退出 #末等调整制度 #末位淘汰
4小小李律呀
02:01
国企员工注意！明年起新规来袭，末等调整+不胜任退出！ #末位调整 #不胜任退出 #国企改革
55小小李律呀
00:26
大家不要过分解读，原文说了是签订契约化管理层人员末位淘汰，主要针对的是不具备领导岗位能力的企业高管及经理管理层，而且原文中提到国有企业薪资分配要向一线的苦脏险累基层员工倾斜。
485奇正相生
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国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 #国企 #国企改革 #热点新闻事件 #百姓关心的话题 #热点知多少
282创济社
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考核末位不是证明劳动者不可胜任工作依据相关裁判规则参考指导性案例和最高法参考案例，之前已经阐述，调薪有一定争议！#普法#抖来普法 #法律咨询 #调岗 #国企
66佛系法律人
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国企要实行末位淘汰制！
4子春-上海时装周造型师
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#国企末位淘汰制 #国企改革国企推行不胜任退出制度#国企失业
486我滴个汉
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全面实行末位淘汰机制，国企铁饭碗也保不住了！#老百姓关心的话题 #百姓生活 #社会百态 #观点分享 #认知
57大彭说说

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