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末等调整咋调整?这铁饭碗也要碎了吗?
#国企末等调整
#铁饭碗
#
#企业管理
国企明年推行末等什么什么是什么意思
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发布时间:2024-09-30 10:02
鸿雁老师
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深度解读:末等调整以及不胜任退出机制 #热点新闻事件
#中年夫妻
#失业
#国企 #改革
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国务院国资委:明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
1.1万
新京报
00:08
“铁饭碗”将被打破?
国资委:2025年,国企普推末等调整和不胜任退出制度
薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜
#职场 #抖音热点宝 #国企退出机制2024年新政策解读
25
夏天你好
03:54
国企铁饭碗要被砸?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗 #国企 #下岗 #失业
799
向知平说
00:26
大家不要过分解读,原文说了是签订契约化管理层人员末位淘汰,主要针对的是不具备领导岗位能力的企业高管及经理管理层,而且原文中提到国有企业薪资分配要向一线的苦脏险累基层员工倾斜。
485
奇正相生
03:50
【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 正在求职的同学请不要焦虑:
1.末位调整与末位淘汰的区别:
末位调整:指的是在国企中,如果员工在当前岗位上表现不佳,可以调整到其他岗位,寻找更适合自己的工作,而不是直接开除。末位淘汰:通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容:
强调了加强人员的激励机制,鼓励科研成果转化,提高经济效益。防范过度竞争,推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企,推动外部董事发挥作用。加强兜底保障,特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况:
市场化的国企,如浪潮集团,由于面临激烈的市场竞争,可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司,虽然属于国企控股,但实际运营模式可能更接近私人企业,可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向:
改革并不是一刀切的末位淘汰,而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施,促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视:
改革中特别强调了对一线岗位的重视,包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施:
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定,不会一概而论。
7.国企改革的保障措施:
改革中提到了保障措施,确保员工的基本生活,即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度:
虽然有关国企改革的会议已经召开,但具体的实施细节和原文尚未公开,需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
49
大家好我是斯兰
03:41
我没有钱 我不要“脸” 2025年国企普遍推行末等调整和不胜任退出机制。#国企改革 #末等调整
60
是方塘也是方糖
02:58
国企大动作!明年末等调整与不胜任即退,谁能稳坐钓鱼台? #国企改革 #不胜任退出 #末等调整制度 #末位淘汰
4
小小李律呀
02:01
国企员工注意!明年起新规来袭,末等调整+不胜任退出! #末位调整 #不胜任退出 #国企改革
55
小小李律呀
05:43
一觉睡醒,国企人的天塌了?国资委:年前必须实行“末等调整和不胜任退出”制度!
3574
落叶
03:56
国企大变革!国资委明文规定:明年起,末等调整与不胜任即退出! #国企改革 #国企末等调整
534
小小李律呀
00:05
考核末位不是证明劳动者不可胜任工作依据 相关裁判规则参考指导性案例和最高法参考案例,之前已经阐述,调薪有一定争议!#普法#抖来普法 #法律咨询 #调岗 #国企
66
佛系法律人
02:41
国资委提出:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。意味着铁饭碗将被打破?#政策 #国企改革 #国民经济 #聊经济的蛟哥
23
聊经济的蛟哥
04:52
国企末位淘汰,铁饭碗砸了? #国企 #国企末等调整 #国企改革 #昊布斯
768
昊布斯
02:40
国企大洗牌!末等调整制度即将实施,不胜任员工将面临何种命运? #国企改革 #国企末等调整 #不胜任退出
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小小李律呀
02:42
末等调整,不胜任退出,究竟该如何执行?
73
杨保全律师123
04:05
国资委下达铁令:明年国企全面推行末位淘汰,能力为王时代来临? #国企改革 #末等调整 #不胜任退出 #末位淘汰
11
小小李律呀
00:09
国务院国资委:明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,用好绩效考核结果
2868
第一财经
03:54
最新!国企将推行末位淘汰,对国企铁饭碗动手了 #国企末位淘汰#国企铁饭碗#法律
350
林冰律师-林教头普法
00:55
国企末等调整和不胜任退出,是末位淘汰吗 #国企 #末等调整 #不胜任退出 #解读 @DOU+小助手
186
小哥释法
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