湖北为什么不公布2024年社平工资

二零二四年，上半年退休的吃亏了，上半年退休和下半年退休退休工资一样吗？ 各位网友大家好，我是西安虎妈，今天和大家分享一下网上热议的上半年退休比下半年退休要吃亏了。今天我们来说一下这个话题。 影响退休工资的多少是由以下几个因素决定的，一个是缴费年限，还有个人账户的余额。射频工资这几个因素影响着你所退休以后拿退休工资的多少。 那么为什么有些人说上半年退休要比下半年退休吃亏呢？还拿的退休工资不一样，我们来分析一下。首先呢， 可能大家有一个错觉，一个因素呢，就是射频工资，射频工资呢，他是这样计算的新的一年度射频工资，他是本年的七月份到第二年的六月份来 统计射频工资的，他不是按整年一月到十二月，他是七月份，今年的七月份到明年的六月份，这样的 啊，各占半年。那你上半年退休的呢？你比如说你是六月份退休的，六月份退休的，他 射频工资呢？当年的射频工资还没有出来，他要到七月份才出来。那你六月份退休的，你的工资是按什么算的呢？他是按照上一年度的射频工资来计算你的退休工资的， 如果你是七月份退休的，那你的射频工资已经出来了，你就按新的一年度的射频工资来计算，这样的话，你的工资看似好像比 下半年退休的，好像比上半年退休的工资要高，计算出来，但是呢，也不影响上半年 人家退休工资领取和你一样，他呢，如果要有差额呢？差额要给你补齐，所以这样上半年下半年就是一样的。第二个影响因素，养老金的调整。 养老金调整呢，假如说你是二零二三年十二月份退休的，那二零二四年呢，赶上了养老金调 调整，那你是不马上就能调整了？但是呢，你要是二零二三年元月份退休的，那你是要等到 二零二四年新的养老金调整，你是否要等上一年？这个时间感觉上好像是呃，长了一些，但是呢，实际上调整的时候呢，是同样的一起调整的，不是说上半年 就不调整，下半年调整，这不是不对的，大家呢，是在一样的调整。二零二四年涨幅呢，如果要实现二十连涨的，二零二三年一月和二零二三年十二月份是同样的调整的，那就是 不论你是上半年退休还是下半年退休，拿的养老金是一样的。好了，本期视频就和大家分享这么多吧，我们下期见，拜拜。

真把医保基金当成唐僧肉了？每个妖怪都想吃上一口！无锡虹桥医院被央视曝光篡改 ct 核磁影像记录套取医保，再次引发公众对医疗机构骗保问题的关注。 近日，国家医保局微信公众号公布了十余起违法违规案例，那已经不只是吃相难看，而是触目惊心了。 无锡虹桥医院一张 ct 影像只敢使用三次，而四川达州万寿镇卫生院二十六张彩超图片重复使用高达六百零八次。医生书写造假病例也不用劳神费事，有专业模板，直接套用 重庆合川区康宁医院的骗保方式，更让你见识了什么叫做一条龙，什么叫做产业链。明码标价，每拉一人住院立付介绍费三百元。 医院社工部、护理部、医保信息科均有拉人头的绩效考核。医院内一间精神类的治疗室仅有三人次治疗记录，而项目收费数量居然高达九点六万人次。 四川达州庆康医院住院床位只有三十张，最高峰一天却住了一百零八个病人，这是怎么做到的？ 我们理解的过度医疗，至少还假模假式走个过场，让人不那么好查。而近期被曝光的骗保案例则让人震碎三观，连装都懒得装了，卖假古董连泥巴都不抹了，这些人的胆子怎么大到如此地步？ 医保基金是人民群众的看病钱、救命钱，如果任由这些妖魔鬼怪残食，以后大家伙看病怎么办？无锡红 桥医院骗保，从半年前朱成刚医生的实名举报，到十五名涉案人员被公安机关依法采取刑事强制措施，中间过程有些曲折，也有些漫长，并不是因为朱成刚举报的证据链不够完整充分，那又会是什么原因？ 国家医保局公布的这些骗保案件，作案手段不是如同过街老鼠，而是大张旗鼓，只要肯来住院，车接车送、免费吃喝，是谁给他们的胆子，把骗保做成了光明正大的生意？这才是最值得深思的地方。

黑龙江二零二四射频工资正式出台了关于确定二零二四年度基本养老保险使用全口径就业人员平均工资的通知。 各式地人力资源和社会保障局社会保险事业中心、北大荒农垦集团、中国龙江森林工业集团有限公司、中职行业各企业 按照相关政策规定，经测算，二零二四年度全省缴纳基本养老保险费及继发基本养老金使用的上年度 全口敬就业人员平均工资八万四千一百二十元。上年度全口敬就业人员月平均工资为七千零一十元，自二零二四年一月一日起使用 黑龙江省二零二三年十二月二十三日。但是，社平工资的上涨，意味着今年新退休人员会更加收益，会有一个不错的退休金。 退休金的计算公式为，二零二四，社评工资乘以缴费系数，加上社评工资后， 除以二，乘以工作年限乘以百分之一，再加上个人账户存储金除以即发。月数幺九五，一百七十五，一百三十九。看看你今年退休能领多少退休金吧！

自去年年底开始，网上热议的两件与工资待遇密切相关的事情，到现在为止已经基本上清晰了。每两年或三年一次的机关事业单位基本工资调整已成定局。 清理规范后的绩效奖金，从二零二二年开始，在很多地方都是均摊到每月发放，这两件是情的热度，经过三四个月的时间过后，已成过去式。现在网上热议的是由于去年的清理规范而 延误的二零二一年的绩效奖金还会不会不发？之所以收到人们的热切关注，是因为绩效奖金不是一笔小数目，根据往年很多地方发放的情况来看， 虽然各地发放标准不一，但大多是数万元不等。根据网友们反馈的信息，有些地方补发了二零二一年的绩效奖金，有的地方没有补发，更多的地方 是没有。关于二零二一年绩效奖金的任何后续消息，期待仍然在持续，但愿之前一直都正常发放的地方，能够一如既往的补发二零二一年的绩效奖金吧，毕竟这是一年工资收入当中的很大一部分呢。 昨天有位湖北网友给我发来与此相关的信息，说能不能解释一下，为什么湖北公务员已补发二零二一年的五奖，而事业单位还没有？这位网友所说的五奖，实际上就是人们日常所说的公务员专属的绩效奖金， 也没有什么规定说公务员发放绩效奖金时，也必须给事业单位人员发放。当然，事业单位当中还有一种参照公务员法管理的具有行政管理职能的行政事业单位，其人员可能会同时发放绩效奖金，这也许就是编制属性的不同吧。 这也解释了考公热为啥一直居高不下。不过，同属事业单位编制的义务教育教师有所不同，教师法明确提出的不低于目标是硬性规定。在去年九月一日教育部举行的新闻发布会上，国务院教育督导委明确提出，公务员工资涨，教师也涨。 公务员发补贴，教师也发。公务员不发，教师也可以不发。各地要建立义务教育教师工资经费保障长效机制和义务教育教师待遇随当地公务员待遇调整的联动机制。好在不少地方也都按照相关要求和规定执行了 义务教育教师待遇随当地公务员待遇调整的联动机制。在公务员发放绩效奖金的同时，也给教师发放数额不等的绩效奖金。只要湖北公务员已发绩效奖金， 湖北的义务教育教师也可能会有。至于能否给其他事业单位人员发放，那要看地方政策了，也许正在路上吧。