舜宇光学股价为什么那么火

朋友们好，前段时间啊，我带领创业班的同学们到班级的导师企业港股的上市公司顺宇光学科技集团访学交流，深深的被顺宇光学的三大文化所吸引，今天啊，跟大家分享一下。 我们先来了解一下顺宇光学。一九八四年，王文健先生带领八个高中毕业生贷款六万元创建了顺宇光学集团的前身余姚第二光学仪器厂。此后啊，先后改名为浙江大学光仪系、余姚光电仪器厂、 浙江大学余姚光电仪器总公司、浙江大学余姚光电集团股份有限公司、浙江顺宇集团股份有限公司以及顺宇光学科技集团有限公司。那顺宇目前是全球最大的综合光学零线 光学产品制造商之一，最新啊，市值是两千一百二十九亿港币。三十多年来，公司营收以每十年月剩一个数量级的速度在增长。这么强劲的增长速度，得益于顺与光学的文化建设， 也就是今天的主题。盛宇光学的三大文化体系分别是，第一，以共同创造为核心的精神文化体系。第二，以防止家族化为核心的制度文化体系。 第三，以领导公身示范为核心的行为文化体系。顺与的核心价值观是，共同创造、与全体股东共同创造顺与坚实的基业、与全体员工共同创造顺与优秀的品牌， 与合作伙伴共同创造光电产品的市场，与业界同仁共同创造行业发展空间，与社会各界共同创造文明进步的社会。 那共同创造的文化要落地，就需要坚持以员工为本的发展理念，就需要建立钱散人聚的分配机制。 那顺宇是怎么落地的呢？在公司成立初期啊，顺宇在股权分配上就体现了钱散人聚的理念。 成立之初，创始人王文健先生仅保留了百分之六点八的股份，二十多个干部占了六十多的股份，三百来个普通员工和工人占了三十多的股份。那么顺宇的第二大文化是房， 指家族化经营的制度文化，防止产权家族化，防止用人家族化，防止管理家族化，建立现代企业制度， 那防止产权家族化，就要建立合理的产权制度，创始人的股份要适当，员工股权要明晰，持续用股权激励吸引人才，留住人才， 是以目前为止实施了四次大规模的前散人聚的理念。第一次，一九九四年初， 企业进行股份制改造，再测员工三百五十人全部成为股东。第二次，二零零三年，公司出台人才评价与激励制度，顺与优秀人才三百多人， 获得奖励股份共两千多万股。那么第三次是二零一零年，公司拿出一亿股上市公司的股票，激励公司中层及以上的干部和优秀员工。 那第四次是二零一五年，出台了新一轮的员工股份奖励计划，股权激励对象覆盖至工程师、科长及以上的人员。那值得一提的是啊， 创始人王健先生在二零一二年就辞任了上市公司的董事长，成功实现了交接班。那么顺宇的第三大文化刚刚提到了叫领导公身示范为核心的行为文化体系。 在舜宇的行为文化有一个关键词叫管好自己的身边人，并以身作则。那么以上文 化其实就是从创始人王文健身上所凝练出来的，所以说各位文化的建设一定是一把手工程，只有当创始人他愿意加强文化建设的时候，这个文化建设才能真正的落实。 那文化其实是在落地执行的基础之上高度凝练出来的，是先做后凝练，而不是先有口号再去做。 企业的文化一定要有，所有文化的建设和选择都是为了生存和发展，那创始人是怎么思考的，怎么做的，把他背后实质体现的价值观凝练出来，就 逐渐形成了企业的文化。好，今天就给大家分享到这里，那么最后啊，预告一下，在六月十六日，也就是下周三的下， 我们将举行创业班三期吴囧导师的见面会。那吴囧导师啊，现任风和投资的董事长是阿里巴巴集团的天使投资人，那么当然他在投资了阿里巴巴之后，啊，那么也跳进去加入了阿里，担任阿里巴巴第一任 cto， 先后投资了阿里巴巴华柱酒店、聚光科技、聚美优品、维亚生物、酷我音乐、威一集团一帮人等优秀的企业。欢迎朋友们私信报名参加吴囧导师的交流会。好，谢谢大家！

光学巨人顺宇光学助力华为 mate 六十，今日的顺宇光学有多厉害？光学镜片年产规模全球第一，车载镜头年产规模全球第一，手机摄像镜头与模组式战略达到国内第一，全球第二。顺宇光学起家于一九八四年， 前身是余姚市的一家小县企，创业之初业务混乱，一度亏损超八百万元， 之后顺宇就决心撰注于光学主业。之后智能手机时代来临，顺宇光学也在这期间迎来了自己的黄金时代， 通过几次关键的技术并购和大量的研发投入，用了六年时间闯入了华为、三星和国产手机的供应链，逐渐成为了安卓手机背后最大的关 学企业营收直接进入十亿规模，之后连续翻倍增长，公司保安、食堂员工都成为千万富翁，迎来高光时刻。 其中华为可以说是顺宇光学最大客户了，他贡献了顺宇光学将近百分之三十的英式。 除了手机业务，二零零四年布局的车载镜头同样很厉害，现在的理想、小鹏、 未来等国产新能源汽车，有百分之八十的车在镜头，都是顺宇光学是战略全球第一。今年华为 mate 六十系列销售持续爆发，顺宇作为其前望式摄像头的核心供应商，公司业绩将持续回升，国产加油！

当你打开手机准备拍照的时候，当你开车准备看后视镜的时候，是否有留意过那些小小的摄像头？ 有没有好奇过这些摄像头是从哪里来的呢？今天爱上就给大家来聊一聊光学镜头界的低调王者。瞬光学 手机镜头还有车载摄像头是顺宇光学最主要的一个业务来源。二零一九年世界前五大手机平台中，除了苹果之外，都是顺宇的合作对象，并且预计今年下半年起，顺宇也将会为 iphone 出货。 随着智能驾驶车的到来，那车载镜头也成为当下一个蓝海。而且顺义光学在二零零四年就开始布局车载的领域，连续八年出货量稳居世界第一， 产出的车载镜头连起来大家可以绕地球嗯好几圈。那目前顺雨光水也是恒生科技指数的成分股之一，按比中来看能排前十。今天安乐上就给大家来解密这个手机镜头车载摄像头的王者，敢不敢用车？爱不爱唱歌？我们再再见！

呃，我现在在浙江余姚，然后呢，了解到余姚有十八家上市公司，其中规模最大的。然后呢，实力最强的是圣宇光学科技集团。 于是我花了一天的时间收集整理了顺宇集团的一个一些资料。然后呢，接下来我们就聊一下顺宇集团是一家怎样的公司，实力怎么样。然后呢，顺便说一下关于港股的一些基本知识，因为顺宇集团是港股上市公司， 圣宇集团呢，成立于一九八四年，是 全球领先的综合光学零阶级产品供应商。然后呢，公司在二零零七年在港交所上市，是首家在香港上市的国内光学企业。 然后呢，在二零一七年的时候成功入选横生指数成分股。然后呢，这里简单说一下横生指数， 恒生指数就像 a 股的护身三百，上证五零，深挣一百这样的一个指数，他就是根据一些指标来选择符合条件的一些公司，简单来说就是恒生指数的成分股在港股当中具有一定的影响力。 然后在二零二零年，顺宇集团首次纳入恒深中国企业指数，同年举升中国企业五百强。然后公司的业务是 专业从事光学极光电相关产品的设计、研发、生产及销售，所有的产品包括三大类光学零储件，还有光学产品以及光学仪器。这三个到目前港股的上市公司有 两千五百九十多家，送鱼集团的话，按股价排名他排在第二十八，像他前面的话有我们熟悉的腾讯，还有携程、比亚迪、中通、京东、 bdbd、 百度、微博、美团等。 市值方面的话，他总是只有接近九百亿，然后总资产的话有三百一十亿左右，然后他的资产负债率是百分之五十五点九，而他的营业收入的话，每一年都有 也是三百多亿，这样去显年他都有三百七八十亿这样的一个营业收入。而在他的营收结构当中，主要是光学产品占比比较大，占百分之七十二左右，其次到光学零件占比百分之二十五， 然后光学仪器的话占比百分之一点几。他主要的市场是在中国内地，大概有百分之六十五左右的营业，营业额来自于内地，然后呢，除了中国以外的亚洲地区，有百分之二十五左右的一个营业收入， 还有他的市场也开拓到了欧洲、北美洲等地。公司的亮点就是内地最大的手机镜头供应商，他总的员工有两万五千 千多人，他的总部是在浙江余姚这边，但是他的注册地址是在开曼群岛，很多内地在香港上市的公司，他注册地址都是在开曼群岛。在开曼群岛注册的话，有 有很多好处，有政策优惠啊，或者是内地的投资港股 可以少缴那个税，包括企业所得税，他都有一定的优惠。然后再说一下人民币对港币的一个汇率，目前大概是一比一点，一七一四， 就是人民币更值钱一点。大家说一下顺宇集团，他每手的股数是一百股，像不同于 a 股的是港股的每手股数他不是固定的，有些公司是 千股，有些是一百，也也有五百的，但是 a 股呢，每一手都是一百。还有他公司的年节日是十二月三十一号，也就是说他年报披露大概是在每年的四月份左右，这里和 a 股也是有区别的， a 股都是统一在十二月三十一号，但是港股的有些公司他不一定是十二十二月三十一号，可以是三月，也可以是六月，但是在他年结日之后四个月时间内必须 发布财务报表。最后再说一下顺宇集团的总股本和分红情况，他目前的总股本是十点九七亿股， 分红的话近五年的累计分红拍戏有四十一亿多，从二零零七年上市到现在，每一年都有分红，但股息率的话个人感觉不是很高。

二零一五年，顺宇把岗位股份的激励面扩大到了科技以上管理人员和中级职称以上专业技术人员，并决定将股份激励作为公司的基本激励制度长期坚持。截至目前，已经有四千二百多名员工成为了顺宇的股东。 顺宇就是要让持续做出贡献的员工拿到越来越多的股份，直至主宰顺宇，这是在潜在人居理念基础上发展而来的新理念。 至此，以前三人聚为核心的分配机制，帮助顺宇合理的解决了人才的付出、收获、积累和发展等重大课题，为顺宇凝聚人才、形成合力、激发创造提供了源源不断的强大动力。

哎呀呀呀。

八月四日，有媒体报道称，顺与光学科技将为苹果 iphone 十三系列提供后置相机镜头。顺与光学科技股价移动大涨百分之九点九六。八月四日下午，顺与光学科技投资者关系部门工作人员对中国证券报记者回应称， 微客户的话，呃，都是保密的项目，那这进不进到底什么时候进？这个不是由我们来来确定的，是我们说的啊。这种新闻也不是第一次出现了呀，很多年之前一直都有的，我们也不可能针对这个新闻做任何的评论。 三月三十一日，天丰国际分析师郭明基发布研报称，顺宇工学科技有望通过下半年新款 iphone 的七 p 广角镜头品质验证并取得订单，预计在二零二一年二季度出货。

一年以来，哪些蓝筹股表现比较好呢？来看看这一版呢。啊，截止昨天收盘为止呢，李宁是这表现最好的蓝筹股，累计生活达到百分之五十七。哎，顺雨光学的中石油，甚至创科实业，还有这个中信股份呢，是排在啊，第二到第五位的。哎，那么这一版呢？古月您觉得说又有哪些呢？啊， 这个在二零二二年有机会继续啊，临涨蓝筹呢。呃，李宁跟剩余其实都应该可以持续的。因为李宁的故事很简单呢，从今年三月份国强那个时间开始以后，我其实他品牌的扎吉 越来越啊，必应认同了。然后他的顾及水平，现在如果看明年的适应率来说，大概是三十多四十倍，这个顾及空间还是要往上增长的。如果说明年这个运动文化其实还是起虚其在其其呃，全在的话，其实他明年那个销售数字不太难看的话。然后啊，顾及 只有体型空间，只是他的股价可能明年去到一百二十，一百三十也不奇不奇怪的。另外，剩余光水其实也我觉得也可以起续了。 因为明年的话，原语就是一个比较重大的议题啊。然后他女头有一些参与 vr a r 的事件，然后他在苹果女头的供应链建的份呢，会越来越大的时候，其实很多利好的消息也可以持续。帮那个孙女光学一楼拉上去的前两次会是啊，明年我觉得还是 ok 的，股份好。

让持续为顺义做出贡献的人来主宰顺义的未来，作为公司自主培养的优秀人才代表，能否谈谈对顺义人才观的一些理解和感受呢？ 我来顺义二十多年，在顺义人才环境营造上，我觉得有三个方面让我感受非常深刻。一个是管理好身边人，这个是我们的创始人在创业初期的时候就提出了这个观点，并真正把它落到了实处，所以这个在体制上保障了我们 胜于人才环境的纯正性。第二个呢是钱善人聚，让员工拥有企业的股票，让他们从一个打工者变为股东，这个在机制上保障了人才的稳定性。第三呢是高绩效人才为百。 从二零零三年开始，我们就实行了顺义人才讲，按王董事长的话讲，让持续为顺义做出贡献的人来主宰顺义的未来，这个从制度上保障了人才的可持续发展。