杭州辞退孕妇补偿标准2024明细

员工新账流产请假被开除获赔二十二万 黄女士系某汽车运输公司员工，关于身体不适就诊后被确诊为先兆流产，为保住他耳机，随机向公司请假休息， 向公司提供了医院的诊断证明。黄女士领导微信上批准黄律师的请假请求，但在黄女士休假期间却收到了公司的解除劳动关系通知书。公司的解除理由坚持还律是多日旷工。经过审理后，法院判决该公司向黄女士致富了。违法解除劳动关系赔偿金。 我们来分析一下女职工在其三期期间想用哪些权利呢？女职工三期享有特殊的假期，包含了产期休息、休假、孕期休息、休假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期休息休假 对俘虏未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间与职工三七期间的工资待遇，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳将定期工资予以辞退，与其解除劳动关系或者聘用活动，不得以休产假为由拒绝发年终奖。用人单位不得在女职工三七对其随意调。

在杭州被辞退了，补偿标准是什么？这个要看单位是合法辞退还是非法辞退，如果是合法辞退，单位会给经济补偿金。如果是经济补偿金，就是按照员工工龄一年一个月工资乘以辞退你前十二个月的平均工资。 如果认定是非法辞退，那么就是一年两个月工资也是乘以你辞退前十二个月的平均工资。比如说你在单位干了十年，那么 离职前十二个月的平均工资是两万，那么如果是经济补偿金，就是十个月工资二十万，如果是经济赔偿金，就是二十个月工资四十万。关注我，多学法律不吃亏。

孕期辞退是违法的，但是用人单位一定要辞退，可以拿到什么赔偿呢？有人说辞退孕妇可以拿到十几万的赔偿，有人说辞退就辞退了，没法讲理。在这里呢，给大家讲一下我刚怀孕就被公司辞退的经历。 在整个过程中，我查找了相关的法律条文，去了仲裁亭咨询了律师，希望可以帮到同样孕期被辞退的姐妹，如果你觉得以后可能会用到的话，可以先收藏起来。 我接到公司要辞退我的通知以后呢，第一时间是很委屈，虽然加入这个公司的时间不到一年，但是从入职到怀孕，我的业绩情况是特别好的， 跟公司沟通了以后，公司坚决要辞退。我上抖音搜了一下，看看有没有能传授经验的，有的视频说可以赔三七 工资，也就是说孕期、产期、哺乳期的工资，我过去的平均薪资是两万一每个月。这样算了一下呢，如果赔三期，我能拿到六十万，说实话，其实是有点不敢相信的。 我找陪三七的相关依据，除了广州有相关的规定，其他城市并没有出台规定。劳动法只说不能辞退，但没说一定要辞退，会怎么办，一直找到最后呢，也没有找到。 后来我去了仲裁厅，仲裁员说只能赔偿发生的损失，不能赔偿可能发生但没有发生的，所以按规定只能赔偿 n 加一。因为我入职不满一年， 所以只能拿到两个月的赔偿，就是四万块。当然我也可以选择回去继续履约，我担心回去履约公司故意做恶心的事，毕竟我先 现在也是高龄产妇，也很在意这个孩子，自己的心情才是第一位的，但是我又不甘心，又花钱去咨询了专门的律师，律师讲了一下大概可以给公司要的项，比如说加班费， 或者打履约，不换岗，不调薪，公司不同意呢，就拖着，在拖着期间我不需要付出任何的劳动，公司要全额的支付我的薪资。要么呢，就是不仲裁，和公司友好协商，毕竟劳动法只是规定了不能辞退，但是企业非要辞退怎么办呢？却没有明确规定， 于是我选择了友好协商，虽然我拖着能拿到更多，但我觉得不放过别人的时候也在为难着自己。在我接到公司辞退我以后的通知呢，我把我的调休用了，然后因为孕期前三个月，医院可以开 并价条跟公司请病假，可以拿到一部分病假工资。最后呢，我跟公司沟通以后，拿到了三个月的赔偿，大概就是六万五，还有一个月的病假薪资大概是九千，总共加起来是七万四。 另外公司呢，要给我上社保公积金，到我产假结束以后，这样我的生育津贴就没有影响了，社保也不需要自己再花钱单独缴纳。姐妹们，我跟公司协商的这些条件，到底是亏了还是赚了呢？

公司辞退孕妇员工，百分之八十的人都忘了要赔偿！小兰的朋友呢，最近失业了，公司以其怀孕会耽误工作为由辞退了他。那么按照公司辞退补偿标准辞退孕妇要赔偿多少呢？ 法律规定啊，孕妇在怀孕期、哺乳期间呢，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延， 此间的工资、福利等待遇啊，不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定，做出非法辞退，按照公司辞退补偿的标准，职工呢，有权申请以下的赔偿。 这种公司呀，就该让他们把赔偿做到位！还不知道怎么索赔的，欢迎咨询律师！

女职工在哺乳期或孕产期的时候呢？公司能否辞退员工？我们劳动合同法规定呢？只要是女职工在孕产期或者是哺乳期的期间，公司既不能呢进行就过时辞退，也不能进行经济性裁员，也不能以劳动合同借满期满为由去辞退， 这也是我们法律对孕妇的一些保护措施。如果公司真的是采了这样的红线，在这个期间把孕妈妈给辞退了的话，孕妈妈可以要求支付两倍的经济补偿金。具体怎么算呢？按照前十二个月，比如说我是职业给辞退的，那就是去年的九月到今年的九 这十二个月我一个平均工资按照这个违规技术去计算经济补偿金，最后再乘以二。第二个是我可以让公司去支付我的运气，生产期、哺乳期这三期的工资都可以要求公司一并补偿，我也可以争取一些其他的一些手段来维护自己的权益。

怀孕被辞退，一招要赔偿！怀孕了，公司不仅不给你补偿，还要辞退你 别慌，一招要赔偿。第一，拿好您的劳动合同，医院开的证明直接提交劳动检查大队。第二，劳动法强制禁止怀孕开除。记住了，是强制 公司辞退您，必须给您赔偿。赔偿金的计算是您工作年限乘以您离职前十二个月的凭证工资再乘以二。另外，您的怀孕期、产期和哺乳期的三期工资也必须给您。

违法解除怀孕女职工的劳动合同，用人单位需要承担怎样的法律责任呢？这个呢，要分成两个方面的诉讼情形。一种情形， 违法解除劳动合同的经济补偿金以及其他费用的支付。按照怀孕理，职工的工作年限，每满一年按照两个月工资的赔偿金，这个是少不了的。 员工的月工资啊，假如是一万元每月，他工作了十年了，那最终的赔偿金应该是一万乘以二，再乘以十，等于多少啊？二十万元。还有呢，就是怀孕期和哺乳期的待遇，很可能啊， 要全额或者是按一定的比例来支付。当然了，各个地方的规定都不太一样，一般情况下，因为公司强行辞退了女员工， 导致员工客观情况之下无法正常上班，那么怀孕期和哺乳期必须要按照百分之一百来进行全额工资的支付，这一块的时间最少也可以能够算出一年到一点五年的工资支付 啊，这样一个额度合计多少钱啊？十二万到十五万元。也有地方呢，他也有不同的规定， 是按照这个百分之二十到百分之八十的比例来进行判定的，但是最少也不能低于当地规定的最低工资标准，因为 属于非法辞退，导致员工无法正常上班。产假啊，其中呢，还包括奖励价，期间的这样一个工资待遇是不变的，需要全额支付，这又是三个月的时间，再加三万元。 因为用人单位解除劳动合同，所以无法缴纳这个声乐保险。那么如下的这些费用都需要用人单位来承担哪些费用呢？一、声乐医疗险，包括检查费、寄生费、手术费、住院费、医 医药费以及声乐出院以后产家期内应声乐引起疾病的各种医疗费用。第二，一次性分娩营养补助费。第三计划声乐手术费用。拿 这一块的费用少算一点吧，一万元不多吧，企业单方非法辞退一名怀孕的女员工，合计最重要赔多少钱呢？还是以员工的月工资为一万元计算。 工作了十年，最终的赔偿金应当是单方解除劳动合同关系的赔偿金二十万，加上其他各项费用十五万到二十万，需要付出的代价 至少要在三十万左右以上。我说的啊，都是有法律依据以及相关的案例的，大家可以去参考劳动法、中国的 女职工权益保护法等法规，里面的相关的条纹规定非常的明确。身体不舒服，你这要是身体不舒服的话， 爸你干脆就别来了，在家呀，皇上养你的病，你要这工作你就给我好好工作，别让今天过来明天不来了，你要是想好好干就在这好好干，不想干就回家在这呆着去啊，心里 好了，你这你这辞退我不好吗？而且我我为公司做的 你们也都看在眼里呢。你这，你不能因为这一点事就就让我回家呀， 这工作，这我也不是故意不干的呀，我是真的，我这身子骨弱啊，经理，以前我没怀孕的时候也没这么多工作量呀，自从我怀孕以后，我的工作 一天比一天多，而且比普比其他同事多了好几倍，我已经很尽力的完成了，可是我这身子我好了，别说了，我说的话你听不懂是吧？自己工作没完成就是没完成， 赶快回，回家我呆着吧，我经理。喂，人事部是吧，我是市场部的。秋香，你现在把猪佩奇的工资给他结清一下，那现在滚蛋对， 经理啊。哇，别说那么多了，赶快滚蛋吧。好了啊，接下来说一说第二种情形。那么就像这个情景视频当中显示的一样啊，这位怀孕的女员工被他的那位经理 可以赶出公司了，你说这恨不恨呐？我告诉你啊，这位女员工啊，我不要你赔偿金，我要直接申请恢复劳动关系。我告诉你啊，这一招是有法律依据的， 理由以及证据冲锋的情形之下，无论是仲裁还是法院还钱，都可以这样做出判决，用人单位应当继续履行劳动合同。在劳动合同法、劳动法相关的规定当中，在劳动争议纠纷案件之中， 因为佣人单位做错开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，佣人单位要负举证责任。 把这一条给了用人单位一个非常大的压力，你解除啊，你企业单方面解除劳动关系，你需要举证来证明你， 你解除劳动合同关系是合法的，你辞退员工是合法的，你解雇这个员工是因为员工犯错在先，是因为员工严重犯错、严重违纪等等情形再现， 那么企业单方面认为怀孕员工，你因为无法正常开展工作而强行要求对方离职，这肯定是违反相关法律规定的。员工是可以提出中财申请 要求恢复劳动关系，这个损失啊就更大了，除了从员工被非法辞退之日起，直至法院终身 审判决结果出来之前的诉讼期间，所有的工资全额自发以外，过程当中以及判决之后涉及到的哺乳期厂家工资等，均需要正常支付， 因为员工没有生育险的，所有因为他声乐产生的医疗费用均需要公司去承担。这第二种员工要求恢复劳动关系， 企业要赔付多少钱呢？啊，我告诉你啊，打官司至少一年时间，还按照员工的月工资，如果是一万元这一块，要全额支付工资十二万元，少不了的。其他的，比如哺乳期 厂家工资，声乐产生的医疗费用等等，咱们少算一点，五万六万元吧，这也是一笔非常大的 复杂，关键是官司打完了，结束了，员工还可以依照法院判决的结果恢复劳动关系， 我天天正常去上班，大家慢慢去折腾去吧。好了啊，关于这个话题啊，分析完了，实际上呢，我这么多年啊，在企业任职，所见 企业按照法律规定，对怀孕的女员工该给的都给了，我告诉你，真的是一件非常奢侈的事情，我所见到的就是， 在很多的中小微民营企业是不可能这样善待你的，绝大多数怀孕的女员工到了挺着大肚子的那一天啊，不得已只好一张辞职的鸟事，这也就是我今天 做这期视频，我情绪是非常激动的，所以说呢，这期视频啊，送给各位伙伴，如果你怀孕了，或者是你的家人怀孕了，千万不要辞职了事， 与你相关的权益啊，多着呢。最后呢，做一个小小的推荐一壶，老师天天这么辛苦的给大家分享这么多的干货， 我希望啊，并且欢迎大家能够关注并且支持购买我在今日头条上面发表的专栏劳动争议不担忧，职场维权看老周啊。如果你购买以后，请你一定要私信给我，可以加我的微信， 我给你我的私人电话，我们长期保持联络，我长期为你提供免费的咨询，并且直接帮助你打赢劳动争议、社保争议方面的官司。

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怀孕被开除能要什么补偿？

孕妇被辞退，一招要赔偿，怀孕了，公司不但不给补偿，还要辞退，您别慌，一招要到赔偿。第一，拿好您的劳动合同，医院开的证明直接交到劳动监察大队。 第二，劳动法禁止无理由开除怀孕员工，否则公司需要赔给您赔偿金，赔偿金数额是工作年限乘以离之前十二月平均工资再乘以二，还有怀孕期、分免期、哺乳期这三期的工资必须给您。