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国务院关于职工工作时间的规定一九九四年二月三日中华人民共和国国务院令第一百四十六号发布,根据一九九五年三月二十五日国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定,修订 第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权力,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展, 根据宪法有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作八小时,每周工作四十小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照 国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时,每周工作四十小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行全款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释,实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自一九九五年五月一日起施行。一九九五年五月一日实行。有困难的企业、事业单位可以适当延期,但是,事业单位最迟应当自一九九六年一月一日起施行。企业最迟应当自一九九七年五月一日起施行。
全国人大代表赵婉平提议延长春节法定假期,取消调休制度,提升传统节日认知,将三天春节法定假期增加至五天,加上一头一尾两个周末,让老百姓安定过年。不可能,绝对不可能。哎呦我的妈,哈哈哈哈。
国务院办公厅今天发布通知,明确二零二四年元旦、春节等假期放假调休日期的具体安排。其中,元旦一月一号放假与周末连休,春节二月十号到十七号放假调休共八天, 二月四号星期日、二月十八号星期日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕、二月九号休息。
中共中央办公厅、国务院办公厅禁止引发关于做好二零二四年元旦、春节期间有关工作的通知。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。
为了深入贯彻落实党中央关于渐进市延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定, 同步启动延迟男女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁, 将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。 实施渐进式延迟法定退休年龄。坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。各级人民政府应当积极应对人口老龄化, 鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老、托育等相关工作。批准国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法。国务院根据实际需要,可以对落实本办法进行补充和细化。 本决定自二零二五年一月一日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休退职的暂行办法中有关退休年龄的规定不再施行。
下午上班时间要改了你知道吗?根据郑州市人民政府办公厅的最新通知呢,从五月五号开始,下午上班时间呢,改为十四点半到十八点。
从二零二五年起,用十五年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至六十三周岁, 将女职工的法定退休年龄分别调整至五十八周岁、五十五周岁,用较长时间实施到位。 二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿, 可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过三年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类退、 有序衔接,同步启动差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。 四是坚持统筹兼顾、协同配套,鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益,健全养老托育服务体系。
从二零二五年一月一日起,男职工按每四个月延迟一个月的节奏,用十五年时间,将法定退休年龄逐步延迟至六十三周岁。从二零二五年一月一日起,原法定退休年龄为五十五周岁的女职工, 按每四个月延迟一个月的节奏,用十五年时间,将法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。 原法定退休年龄为五十周岁的女职工,按每两个月延迟一个月的节奏,用十五年时间,将法定退休年龄逐步延迟至五十五周岁。 弹性延迟退休是怎么规定的?职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性 提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不低于男职工六十周岁。女职工五十五周岁或五十周岁的,原法定退休年龄职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的, 可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。
从二零二五年起,用十五年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至六十三周岁, 将女职工的法定退休年龄分别调整至五十八周岁、五十五周岁,用较长时间实施到位。
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