老梁你好,二零二三年九月二十八日,你发了一个视频,养老金制度病轨后,机关事业单位人员的养老金会降低吗?我看了后,有些问题想请教一下,欢迎交流。请讲, 我是江苏的,据江苏人社厅公开资料显示,江苏二零二三年共有一千零五十一万退休人员,其中起退九百零九万人,公务员事业退休人员一百四十二万人, 起退养老金平均为两千八百三十七元,是退养老金平均为八千三百五十八元。很明显,两者差距相当大。 我的问题是,病轨后,两者养老金差距会不会消除?不能消除,会不会缩小?我先说说病轨后,企业和机关事业单位养老金的差距会如何变化。病轨前, 机关事业单位退休人员的基本养老金占在岗工资的比例达到百分之九十以上,甚至超过在岗工资。病轨后 该比例降低到百分之六十。为了避免养老金缩水,减少改革阻力,设立了职业年金制度, 要求机关事业单位在职人员缴纳职业年金。这样基本养老金加上职业年金占在岗工资的百分之八十左右, 缴纳的养老保险费以及职业年金发放的养老金占在岗工资的比例还低于不交一分钱的病轨钱。从这个角度看,病轨使机关事业单位人员的待遇降低,只是由于社平工资不断增长, 缴费不断增加,养老金才没有下降,可能还会有所增长。起退人员的养老金随着社平工资等的提高,养老金水平也在提高。 但由于大部分企业缴费档次低,且没有为职工办理企业年金,所以养老金水平低。病轨后 养老金差距将仍然存在。但是国家将统筹安排机关事业单位与企业退休人员养老金同步调整联动机制,以免互相攀比。我认为两者的差距会逐步缩小。 很多人认为养老金消除不了差距,养老金病轨就没有必要。你怎么看?我认为养老金制度病轨的实质是 机关事业单位人员和企业人员养老金计算,同一个算法,同一个计算公式。病轨前企业退休人员根据缴费多少和缴费年限计算养老金,而机关事业单位退休人员不用缴费 即可享受财政拨付的退休费。养老金从制度设计上差距巨大,不公平。病轨后大家养老金计算一个办法, 多缴多得,长缴多得,从养老金制度层面上实现了公平。经济下行,机关事业单位缴费多,养老金高些。 经济上行,好多企业盈利增加,缴费提高,可能企业养老金也会大幅提升。 就是目前仍有许多效益好的企业退休待遇远远高于机关事业单位退休人员追求退休后养老金一个标准,彻底消除养老金差额,搞平均主义 吃大锅饭是不现实的。所以,不能因病轨后养老金仍存在差距就否定病轨的必要性。
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今年十月份开始,国家机关及公务员和事业单位职工养老金继发办法将正式与企业退休人员养老金继发办法病轨。 病轨后,国家机关及公务员职工、事业单位职工、企业职工包括灵活就业人员退休后都是相同的养老金继发办法,退休待遇均由基础养老金、个人账户养老金、 过渡性养老金三部分组成。目前机关事业单位退休人员叫企业退休人员高很多。那么,是不是意味着病轨后 就可以简单认为企业退休人员的退休待遇会因此有所提高呢?答案是否定的。虽说看上去病轨后继发办法和公式基本一样,但由于企业职工包括灵活就业人员, 从二零零六年开始,已经就是按照上述继发办法来计算退休待遇了,且并不会因为今年十月份机关事业单位与企业继发办法并轨而发生任何参数方面的变动。换句话说,企业退休人员养老金原来怎么计算, 病轨后还是怎么计算,没有任何变化。所以,病轨后企业退休人员的退休待遇不会因病轨而提高的。 不仅如此,可能还会因为病轨进一步拉大企业与机关事业单位退休待遇的差别。病轨前,机关事业单位退休人员十年过渡期采取的是新老对照差额按比例继发的办法计算养老金。 由于新办法也就是与企业相同的办法,普遍高于老办法,所以病轨后机关事业单位的退休待遇将比之前进一步提高。 病轨后企业退休人员退休待遇没有变化,而机关事业单位大都还在提高,导致的结果可能就是企业与机关事业单位退休待遇在病轨后没有缩小,反而进一步拉大。
二零二四年十月,机关事业单位养老改革十年过渡期就结束,正式切换到新的养老金计算办法。机关事业单位的人在担心是不是病轨后待遇就低了, 企业职工的人也在思考,是不是以后两者的差距就变小了,甚至大家都一样了呢?那我们今天就来分析对比一下机关事业单位养老在新办法下和企业职工养老之间的相同点和不同点 中的养老待遇一般包括三大支柱,我们重点从第一和第二支柱去对比,第一支柱,也就是社保部分。先看基础养老金,基础养老金在病轨后,机关事业单位和企业职工的计算方式和结果是基本一致的, 只要你的缴费指数、缴费年限一致,那这两个制度之间应该是没有太大的差异。那再看个人账户,养老金 计算公式一样,但两个制度建立个人账户的时间点却不一致。企业职工改革的时间比较早,从上世纪九十年代中期就开始缴费和建立个人账户,而机关事业是从二零一四年十月才开始缴费和建立个人账户。 一般情况下,企业职工在这个部分会相较机关事业单位会更高。那看过度性养老金这个部分其实是主要的差异,虽然看上去计算公式都很类似,但 是数据的差异却很大。主要差异在两点,一个是市统缴费指数,因为机关事业单位采用的市统缴费指数是和他本人退休时的职务资质是有关系的,一般在零点八到三点零之间, 比如一个正科级,一般在一点一到一点三,而企业职工每个省有些不同,一般采用实际的平均缴费指数,或者包含了四同缴费指数的全程平均缴费指数, 对于实体缴费指数较低的人,肯定会比较吃亏。另一个差异其实是市统缴费年限,因为机关税单位是二零一四年十月才开始缴费,之前的 工作年限都是四桶缴费年限,所以四桶缴费年限一般很长。但企业职工改革较早, 从九十年代初就开始,那现在退休的企业职工,这部分视同缴费年限或者建立个人账户前的年限就很少了,所以过度性养老金的差距就很大。 对于第一支柱,机关事业人员,个人养老金较低,过度性养老金较高,但是因为个人账户养老金是靠实际积累来增长的,过度性养老金的增长,这取决于色品工资的增长。 而个人账户积累的记账利率,这些年实际增长是远远低于射频工资的增长率。 个人账户的记账利率在二零一六年前,多数在百分之三,二零一六到二零二二年在百分之六到百分之八。社保基数,比如四川从两千年的六百二增长到二零二三年的七千零六十,年均增长率超过百分之十一。 所以视同年限长,实际带来的过度性养老金的价值会远高于个人账户积累年限长的个人账户养老金的价值。 所以,同样的工龄,同样的缴费工资,机关事业单位在最后在第一支柱上,其实还是要高于企业职工养老的。 接下来第二支柱就进一步拉开了两者之间的差距。机关事业从二零一四年十月 就开始全员缴纳职业年金,个人缴百分之四,单位缴百分之八,合计百分之十二,全部归个人在退休时领取。而企业仅有大约百分之六的企业职工有建立企业年金, 因为且年间的缴纳不是法定,属于自愿,所以随着时间退役在第二支柱的年金上,两者的差距会越来越大。 所以机关事业单位和企业职工养老之间并轨,虽然项目看上去基本一致,但之间的待遇差异依然很大。 对二零一四年前就进入机关事业的中人,差异在于两点,过渡性养老金和职业年金。而对二零一四年后的机关事业新人, 虽然没有过度性养老金呢,但将在职业年龄上会拉开差距。不管企业的还是机关事业的,养老金的改革其实就是改变以前费用承担的主体,逐步的一个市场化, 成为单位和个人共单养老金也不会有大锅饭,肯定是遵循多缴多得,长缴多得,只是不同制度,不同单位,不同的福利补充, 与其抱怨,不如努力合理的通过养老规划,给自己准备幸福的一个生活。