外企为啥fsg上海外服

为什么逐梦的人要去往更远的远方？为什么奋斗的人会改变前进的方向？ 在这里，你看到他们的创新无畏以及引领未来的雄心， 但我看到的是他们执着坚毅背后的柔软。给奔跑的人加一阵风，给远航的人造一座岗。 我们是上海外服，以人为本，全心为你，从薪水管理到弹性福利，从人工激励到人 人才留用，我们清洗客户的每一次成功搏杀幸福火种。从数据应用到服务创新，从精细管理到追求卓越，我们与客户携手同行，共汇宏伟蓝图。 上海外服为企业提供专业的薪酬福利解决方案和全流程服务。从企业管理实践到员工需求分析，我们充分了解企业的个性化需求， 通过线上数据交互与线下资源整合，提供贴合企业发展的定制化、专业化的可执行方案。我们以薪税管理为核心，为企业提供专业的薪税服务和数字化解决方案，覆盖员工人事管理、价钱管理、 薪税核算、员工自助、财税咨询等多种核心人士管理和数字化应用场景， 助力企业建立合规、高校、敏捷的薪税管理运营机制，实现组织效能和员工体验的双重提升。 作为职场健康管理专家，我们从健康教育、健康检测、健康干预、健康保障等方面为企业定制全面的员工健康关怀方案 以及健康保障综合解决方案。我们注重员工感知，强化员工归属感与幸福感， 从而提升工作效率，增强企业凝聚力。我们洞悉员工需求，打造涵盖员工缤纷生活、家庭关怀、工作生活平衡的综合商业福利解决方案， 愉悦员工身心的同时，有效控制企业成本，提升员工满意度，为团队注入活力。 人才竞争领域日益激烈，面对未来，上海外服将不断探寻薪酬福利管理领域，以更具有时代性、个性化、多元化的管理模式吸引人才、留住人才，为企业发展助力， 促进企业成足、稳定、健康发展。我们是上海外服！我们是上海外服！我们是上海外服！我们是上海外服！汇聚专业力量，注意企业发展，上海外服， 您值得信赖的薪酬福利专家！

hello， 各位同学们，大家晚上好！尚外服二零二三届管理培训生招聘项目空中宣讲会马上就要开始了，我是林佳佳，是本次空中宣讲会的主持人。 上外服集团有限公司的管培生招聘项目啊，已经是第七届了，是上外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径之一。 在经过一到两年左右的业务锻炼之后，啊可以迅速成长为高级业务骨干。管培生发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀的经理人担任辅导导师。 现在啊，就让我们一起来看一看管培生的岗位要求吧。如果你具有较强的工作责任心、独立工作 能力和抗压能力，同时啊，具有良好的团队协作精神，勇于接受挑战，具备较强的逻辑综合分析和解决问题的能力。能够熟练使用各类系统及办公软件，对用不同部门的工作经历感兴趣，能适应不同的环境， 具有较好的外语能力和文字表达能力。只要啊你是二零二三届本科及以上学历的应届毕业生都可以来应聘我们专业不限哦。接下来啊，让我们再看一看管培生的岗位职责有哪些呢？ 通过在不同部门的轮岗，管培生需要熟悉并胜任集团基本业务操作、市场开拓及运营管理的各项工作，逐渐培养客户关系维护、业务渠道开拓的基本技能，提升营销能力，确保服务质量。 熟练运用公司产业链的运作，提升沟通协调能力，培养综合管理能力、团队协作能力等，并熟练运用人力资源相关政策指导、咨询和服务工作， 把握行业动态和趋势。哇哦，要求可不低哦，同学们，你做好准备了吗？ 什么？你还不了解上海外服吗？你觉得这些要求很难达到吗？让我们网界的管培生来为你献身说法吧！ 哈喽，大家好，我是上海外服的林佳佳，带大家探了这么多家名企，有许多小伙伴也非常好奇，带大家探名企的上海外服是一家怎么样的公司呢？那么今天就让我来带大家一起了解一下上海外服。中国人力资源服务行业旗舰旗舰，成立时间早，可以追溯到一九八四年，是国内首家登陆 a 股 主板的人力资源服务企业，同时也是上海第一家面向外资的人力资源服务企业。我身后的曲阳路一千号现在是万福大厦，前身是蓝山大酒店，一共二十四层，从外面看是非常的大气，朋友们，这可是独栋哦， 想象一下拥有一栋楼是怎么样的体验，跟上我脚步，一起去看看吧！哇哦， 大厅得要有两个篮球场那么大了吧，那叫高级啊，又时尚的灰色调，一下子就透露出了一股商务精英范。作为中国人力资源服务行业的旗舰，上海外服务总局有五大主营业务，人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工，还有业务外包。 通俗点讲，我们的服务包含了薪资发放、五险一金缴纳、各种人员服务等等，降低企业用工风险，并满足各大企业 在人力资源方面的所有需求。一句话来概括，简直就是人力资源服务行业的阿拉丁神灯，走，我们进去看看吧，先来刷个脸吧！ 现在我们来到了外福大厦的二十四楼展厅位置，在这个展厅当中啊，记录我们上海外福过去、现在和未来，跟我一起去看看吧！ 正如大家所看到的，上外服啊，不仅成立早，规模也非常之大，他已为超过五万家企业的三百万余员工啊，提供了专业高效的人力资源服务， 有超过百分之八十五的世界五百强选择了上海外服的服务，可以说客户认可度非常之高。其实啊，一大批八零九零后的求职记忆当中，大家都是挤破了脑袋想要来我们上海外服的， 那么今年我们管培生校的计划已经开始了，快点击评论区查看详情吧！这里啊是我们小伙伴最爱来的会议室，给大家看个好玩的，很有科技感吧！ 这里是一个很大的多媒体会议室，我们会在这里定期举办员工的培训。 这里啊，是我们万福大厦一个非常大的会场，不仅会举办各种重要的会议，还会在这里定期举办像员工家庭日这样的活动，是不是非常有归属感啊！ 这是我们的悦享家，是我们的职工书屋，看看有什么书吧， 在我们工作闲暇之余啊，也到这里来节约一下书籍，吸收一些精神粮食。鉴赏家 是非常受欢迎的职工之家，理发室、乒乓房、健身房、室外篮球馆等等等等。这是位于外福大厦五楼的室外篮球场，喜欢篮球小伙伴们不想来试试吗？ 周五的时候，有许多小伙伴们都喜欢来这个空中花园走一走，散散步 哦，这里还有个理发室啊，是不是非常的方便啊！这是我们的跳超市 的健身中心，史密斯架，跑步机，划船机，各式各样的专业健身器材是应有尽有。想象一下，下了班之后啊，你不用跑东跑西的，找专业健身房，到外福大厦五楼健身中心就可以使用这里所有的器材。当然了，如果你大汗淋漓的情况下，也不用担心，那里有干净整洁的淋浴房 等您使用。 我们不仅拥有健康小屋，但外敷还有自己的体检中心。 我们的员工啊，每年都能享受到全面的健康体检，让你能够充分了解自己的身体健康状况，更重要的是你的家人定期也能享受到这个福利哦，够贴心吧！看了这么多的福利，各位小伙伴们一定非常心动吧，赶快点击评论区加入我们上海外服吧！ 呦，到饭点了，快去看看今天有什么好吃的吧！ 吃饱喝足，我们继续， 这里啊，就是我们的办公区域。最近啊，上外服一年一度的管培生校招又开始了，今天 正好请来两位上海外服的校园大师，他们各自啊带了一些与管培生相关的问题来请教三位上海外服的管培生学长学姐们，我们去接他们吧！哈喽，两位好呀！哈喽， 大家好啊，这就是我们上海外服的两位校园大使啊，先给大家做个自我介绍吧！大家好，我是上海外服复旦大学站校园大使陆成华。大家好，我是上海外服上海大学站校园大使刘立斌。今天采访回答会有两位校园大使完成， ok， 也就交给你们了。 听说这边有一位管陪生小姐姐，我们去采访一下他吧。你好，打扰一下， 我们这边有一个关于管培生计划的采访，请问您方便参加吗？好的，这边请。请问怎么称呼？我叫蒋新月，是阿姨 业的管培生。可以给镜头前的小伙伴们讲解一下什么是管培生吗？管培生是管理培训生的简称，主要对象是应届毕业的大学生，是公司自主培养的储备人才。 听网上说管培生都是打杂的。上海外服的管培生是这样的吗？其实不是这样的，相对于普通岗位，管培生意味着更高的起点， 会在入职第一年在公司的各个部门进行轮岗，了解整个公司的业务内容和运作流程，然后再根据其个人专长进行定岗。可以请您用两三个词来形容一下上海外服的管培生吗？ 我认为第一个词是朝气。外服的管培生都很年轻，都是本科或者研究生，一毕业就来到外服，都是元气满 满满的九零后，年轻的管培生们能快速适应各个部门的工作环境，面对各项工作都充满着热情和冲劲。我认为第二个词是闪耀。外服的管培生每个人身上都有不同的闪光点， 工作中有自己擅长的专业和领域，生活中有丰富多彩的兴趣爱好， 在相处中能不断发现每一个小伙伴的独特魅力和可爱之处。可以分享一下你在上海外服的工作经历吗？工作压力大不大呀？在入职上海外服后，最直观的感受是外服的工作氛围非常好， 会有很多热心的同事带你熟悉环境，熟悉工作中的流程。在外服，集团和各部门的领导也很注重为年轻人提供 多元化的培养和工作机会，管培生有更多的机会去接触重点项目、业务培训集团也为管培生们提供了很多展现自我的活动和平台。 关于工作压力，我觉得每一份工作都会遇到一些挫折和压力，但是在外服，因为我们有一个良好的工作氛围，你可以和一起入职的管陪小伙伴、部门的前辈、老师以及自己的领导倾诉自己遇到的困难， 大家都很乐于帮你排解，教你如何化解难题，在有效缓解压力的同时，也是在一步步带领着我们这些职场小菜鸟们快速的成长。是这样呀，那您觉得上海外服的优秀管培生都有哪些过人之处呢？我觉 第一点是学习能力强。外服的管培生在两轮轮岗中，大部分都会在业务中心进行一次轮岗，业务中心的日常工作会使用很多系统，也需要掌握人力资源方面的相关各类业务知识， 在刚接触时难免会觉得有些复杂。但上海外服的优秀馆培生们学习能力都很强， 对于各类系统上手很快，也常常有乐于助人的小伙伴在群里分享自己的学习笔记， 互相解答在工作中遇到的问题。上海外服的小伙伴们沟通能力也很强，无论是在业务部、产品部还是集团的职能部门，工作中都经常需要和客户、供应商和同事们进行沟通。外服的管培生都有很强的沟通能， 善于倾听，能快速了解对方的需求，并能在各种场合主动表现自己，勇敢表达出自己的想法。感谢您的分享哇，当之无愧是实力取胜呢！小伙伴们都了解了吗？ 你好，方便采访一下吗？你好，荣幸之至，请问怎么称呼？我叫吕玲，是二零一六届的管培生。 作为一名资深的管培生，可不可以请您分享一下上海外服比较看重管培生的哪些素质和能力呢？嗯， 我认为最看重的是学习总结能力、沟通协作能力，以及条理清晰解决日常复杂事物的能力。那么对于这些能力，上海外服有没有给予相关的培训呢？那是当 天然的外服学堂提供了种类众多的专业化课程，帮助我们实现个性化充电，不断提升精进自己的业务能力。除此之外，还有丰富多彩的人文素养类培训，绝对可以称得上是干货满满。 那么我们可以如何借助这些资源成为一名优秀的管培生呢？公司给我们管培生提供了很大的平台，投入了非常多的资源。 我认为作为一名管培生，应该抓住每一次机会，在胸怀大志的同时做好每一件小事，在一次又一次的锻炼中努力提升自己，争取早日成为一名能够独挡一面的优秀怀福人。 在加入上海外服以后，你个人的变化有哪些？最大的收获又有些什么呢？六年前的我还是一个萌萌 懂懂的职场小白，而如今我已经成为了一名业务主管，一路走来，外服陪伴着我一步步成长，我很庆幸自己当时的选择是上海外服。 在进入公司的第二年，我被派往杭州阿里巴巴项目驻场，这一年半的航漂经历不仅培养了我独立生活的能力，也让我的业务事业更加的宽广。现在的我已回到上海业务中心担任业务主管，服务近三万名雇员。 感谢那段经历，他让我能够更好的理解客户的内在需求，也期待着业务能力愈加提升的自己。 在现在你未来的每一年都能与上海外服，都能与我们亲爱的客户同成长，共进步，真是好令人向往啊！同学们有没有感兴趣 或者想来取取经的呢？关注评论区，获得加入上海外服管培生计划的好机会吧，我们等你哦！谢谢今天的采访，下次再见，下次再见！ 今天听了两位管培生小姐姐的分享，真的是受益匪浅呐！哎，丽丁，嗨，陈花，真的超级顺利！嗯，其实我有很多问题想问管培生的，接下来就交给我吧，拜拜！ 哎，请问你现在是否方便接受一个管培生的采访呢？ ok， 没问题没问题，我们坐个聊。好，那请问小哥哥怎么称呼啊？你可以直接叫我毛挺，毛挺耶。那首先我想问一下上海外服务的管培生具体是做什么的？我们上海外服的管培生在培训生阶段 我们会定期接受培训，培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。尤为重要的是工作轮岗，以跨部门轮岗的形式，让我们较为全面的接触公司运营的各个方面， 后期根据我们各自在培训期间的表现及个人发展方向，合理规划岗位划规之业务一类的一线岗位或产品运营、市场类等集团内部支持部门。 那上海外服对管培生的培养计划是哪些呢？我们集团有个整体性的计划，整体计划是由集团集中资源对管培生进行一段综合性极强的、系统的、全面的训练，为我们的职业生涯在开端打造好 良好基础。规模的一种制度，在该周期内，通过轮岗及不同的教学工作模式，自下而上的熟悉公司的企业文化、公司制度、公司规模、日常操作流程等一系列内容。 同时发展计划涵盖了公司各部门的轮岗，精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由集团相对应的优秀经理人担任辅导导师。 那这里的广北省的轮岗周期长吗？常规来说一到两年，但从我个人而言是一个一年的轮岗周期， 七月到次年的六月划分到两个部门，以半年为时间节点。具体有哪些的轮岗呢？呃，轮岗主要在业务、产品、 运营、市场这些部门，当然也存在少数其他职能部门的轮稿活动，以八个业务中心为主，同时也存在其他事业部，如薪酬福利，事业部涉及到的薪酬及弹性福利的内容，亦或者招聘及灵活用工，事业部中对于招聘流程的学习。 同样业务外包，事业部对于整体大体量业务的客户外包行为有相关知识点的教授，那请问你们是不是那种一带一的导师制？ 是的是的，人事部门会根据管培生的自身特点进行合理分配，在对应部门中，会有集团相对应的优秀经理人 担任舞蹈导师，甚至会有一个团队人员的补充，从理论知识到专业技能方面进行整体系统化的教学。那你们工作日常的一个 时间安排，当然是按照企业正常的上下班时间喽，导师也会根据实际操作的模块和工作内容进行分配教学。作为一个职场小萌新，我想请教一下广文生在龙岗过程中要如何与不同部门的领导相处呢？ 嗯，从我个人而言，保持敬畏，充分展现尊重所用境遇。业务上有交集的，注意交流的分寸及尺度， 最重要的是摆正自己的位置，广结善缘，广交朋友。我们集团是一个包容度极高的团体，能够为各式各样性格的管培生找到属于自己的发展方向。从 mbti 十六型人格而言，每个人都是无与伦比且独特的， 而管培生周期能够更为全方位的了解到管培生的特点，以便后期构建更为精细化的发展方向。 从自身角度而言，业务发展方面涉及对外客户的交流，外向型人格意可能是基础，以便在对外交流中展现对客户的足够热情。好，锦囊收到，最后请你送一句话给未来的管培生，或是自己对未来的期许， 我会说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。谢谢，感谢两位同学，也非常感谢三位管培生的精彩分享！欢迎屏幕前大家追上外部管培生项目啊！有了一定的了解，如果大家对本项目感兴趣的话， 点击评论区查看详情吧！各位小伙伴们，今天的探明一起啊，就到这里结束了，请继续关注上海外服筑桥引财，共服征程新征程已开启，只待与你携手共服！快扫描屏幕下方二维码， 参与往生，加入我们，让我们携手发现自己，成就更好的自己！

哈喽，各位同学们，大家晚上好，上完服二零二三届管理培训生招聘项目空中宣讲会马上就要开始了，我是林佳佳，是本次空中宣讲会的主持人。 上万福集团有限公司的管培生招聘项目啊，已经是第七届了，是上万福锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径之一。 在经过一到两年左右的业务锻炼之后，啊可以迅速成长为高级业务骨干。拐培生发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀的经理人担任辅导导师。 现在啊，就让我们一起来看一看管培生的岗位要求吧。如果你具有较强的工作责任心、独立工作 能力和抗压能力，同时啊，具有良好的团队协作精神，勇于接受挑战，具备较强的逻辑综合分析和解决问题的能力。能够熟练使用各类系统及办公软件，对用不同部门的工作经历感兴趣，能适应不同的环境， 具有较好的外语能力和文字表达能力。只要啊你是二零二三届本科及以上学历的应届毕业生都可以来应聘，我们专业不限哦。接下来啊，让我们再看一看管培生的岗位职责有哪些呢？ 通过在不同部门的轮岗，管培生需要熟悉并胜任集团基本业务操作、市场开拓及运营管理的各项工作，逐渐培养客户关系维护、业务渠道开拓的基本技能，提升营销能力，确保服务质量。 熟练运用公司产业内的运作，提升沟通协调能力，培养综合管理能力、团队协作能力等，并熟练运用人力资源相关政策指导、咨询和服务工作， 把握行业动态和趋势。哇哦，要求可不低哦，同学们，你做好准备了吗？ 什么？你还不了解上外服吗？你觉得这些要求很难达到吗？让我们往届的管培生来为你现身说法吧！ 哈喽，大家好，我是上海外服的林佳佳，带大家探了这么多家名企，有许多小伙伴也非常好奇，大家探名企的上海外服是一家怎么样的公司呢？那么今天就让我来带大家一起了解一下上海外服。中国人力资源服务行业旗舰企业，成立时间早，可以追溯到一九八四年，是国内首家登陆 a 股 主板的人力资源服务企业，同时也是上海第一家面向外资的人力资源服务企业。我身后的曲阳一千号现在是外福大厦，前身是南山大酒店，一共二十四层，从外面看是非常的大气，朋友们，这可是独栋哦，想象一下拥有一栋楼是怎么样的体验， 跟上我脚步，一起去看看吧！哇哦，这大厅得要有两个篮球场那么大了吧，有点高级啊，又时尚的灰色调，一下子就透露出了一股商务精英范。作为中国人力资源服务行业的旗舰，上海外服总计有五大主营业务， 人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘、吉林会用工、还有业务外包。通俗点讲，我们的服务包含了薪资发放、五险一金缴纳、各种人员服务等等，降低企业用工风险，并满足各大企业 在人力资源方面的所有需求。一句话来概括，简直就是人力资源服务行业的阿拉丁神灯，走，我们进去看看吧，先来刷个脸吧！ 现在我们来到了外福大厦的二十四楼展厅位置，在这个展厅当中啊，记录我们上海外福过去、现在和未来，跟我一起去看看吧！ 这是大家所看到的上外服啊，不仅成立早，规模也非常之大，他也为超过五万家企业的三百万余员工啊提供了专业高效的人力资源服务， 有超过百分之八十五的世界五百强选择了上海外服的服务，可以说客户认可度非常之高。其实啊，一大批八零九零后的求职记忆当中，大家都是挤破了脑袋想要来我们上海外服的， 那么今年我们管培生校的计划已经开始了，快点击评论区查看详情吧！这里啊是我们小伙伴最爱来的会议室，给大家看个好玩的，很有科技感吧！ 这里是一个很大的多媒体会议室，我们会在这里定期办员工的培训。 这里啊是我们外福大厦一个非常大的会场，不仅会举办各种重要的会议，还会在这里定期举办他员工家庭日这样的活动，是不是非常有归属感啊。 这是我们的悦享家，是我们的职工书屋，看看有什么书吧， 在我们工作闲暇之余啊，可以到这里来节约一下书籍，吸收一些精神。粮食店小家 是非常受欢迎的职工之家，理发室、乒乓房、健身房、室外篮球馆等等等等。这是位于外伏大厦五楼的室外篮球场，喜欢篮球小伙伴们不想来试试吗？ 中午的时候，有许多小伙伴们都喜欢来这空中花园走一走，散散步 哦，这里还有个理发室啊，是不是非常的方便啊！这是我们的跳超市五楼的健身中心， 尼斯架、跑步机、滑船机，各式各样的专业健身器材是应有尽有。想象一下，下了班之后啊，你不用跑东跑西的，找专业健身房，到外副大厦五楼健身中心就可以使用这里所有的器材。当然了，如果你大汗淋漓的情况下，也不用担心，那里有干净整洁的淋浴房 带你使用。 我们不仅拥有健康小屋，但外乎还有自己的体检中心， 我们的员工啊，每年都能享受到全面的健康体检，让你能够充分了解自己的身体健康状况，更重要的是你的家人定期也能享受到这个福利哦，给我贴心吧！看了这么多的福利，各位小伙伴们一定非常心动吧，赶快点击评论区加入我们上海外服吧！ 呦，到饭点了，快去看看今天有什么好吃的吧！ 吃饱喝足，我们继续， 这里啊，就是我们的办公区。最近啊，大王外服一年一度的管培生效招又开始了，今天正好请来 两位上海外服的校园大使，他们各自啊带了一些与管陪生相关的问题来请教三位上海外服的管陪生学长学姐们，我们去接他们吧！ 哈喽，两位好呀！哈喽，大家好啊，这就是我们上海外服的两位校园大使，先给大家做个自我介绍吧！大家好，我是上海外服复旦大学站校园大使路程化。大家好，我是上海外服上海大学站校园大使刘立斌。今天才晚回家，会有两位校园大使完成。 ok， 我就交给你们了。 听说这边有一位管陪生小姐姐，我们去采访一下他吧。你好，打扰一下， 我们这边有一个关于管培生计划的采访，请问您方便参加吗？好的，这边请。请问怎么称呼？我叫蒋欣悦，是二一届的管 培生。可以给镜头前的小伙伴们讲解一下什么是管培生吗？管培生是管理培训生的简称，主要对象是应届毕业的大学生，是公司自主培养的储备人才。 听网上说管培生都是打杂的。上海外服的管培生是这样的吗？其实不是这样的，相对于普通岗位，管培生意味着更高的起点， 会在入职第一年在公司的各个部门进行轮岗，了解整个公司的业务内容和运作流程，然后再根据其个人专长进行定岗。可以请您用两三个词来形容一下上海外服的管培生吗？ 我认为第一个词是朝气。外服的管培生都很年轻，都是本科或者研究生，一毕业就来到外服， 都是元气满满的九零后，年轻的管培生们能快速适应各个部门的工作环境，面对各项工作都充满着热情和冲劲。我认为第二个词是闪耀， 外服的管培身，每个人身上都有不同的闪光点，工作中有自己擅长的专业和领域，生活中有丰富多彩的兴趣爱好， 在相处中能不断发现每一个小伙伴的独特魅力和可爱之处。可以分享一下你在上海外服的工作经历吗？工作压力大不大呀？在入职上海外服后，最直观的感受是外服的工作氛围非常好， 会有很多热心的同事带你熟悉环境，熟悉工作中的流程。在外服，集团和各部门的领导也 很注重为年轻人提供多元化的培养和工作机会，管培生有更多的机会去接触重点项目、业务培训，集团也为管培生们提供了很多展现自我的活动和平台。 关于工作压力，我觉得每一份工作都会遇到一些挫折和压力，但是在外服，因为我们有一个良好的工作氛围，你可以和一起入职的管培小伙伴、部门的前辈、老师以及自己的领导倾诉自己遇到的困难， 大家都很乐于帮你排解，教你如何化解难题，在有效缓解压抑的同时，也是在一步步带领着我们这些职场小菜鸟们快速的成长。是这样呀，那您觉得上海外服的优秀 管培生都有哪些过人之处呢？我觉得第一点是学习能力强。外服的管培生在两轮轮岗中，大部分都会在业务中心进行一次轮岗，业务中心的日常工作会使用很多系统，也需要掌握人力资源方面的相关各类业务知识， 在刚接触时难免会觉得有些复杂。但上海外服的优秀管培生们学习能力都很强， 对于各类系统上手很快，也常常有乐于助人的小伙伴在群里分享自己的学习笔记， 互相解答在工作中遇到的问题。上海外服的小伙伴们沟通能力也很强，无论是在业务部、产品部还是集团的职能部门，工作中都经常需要和客户、供应商和同 同事们进行沟通。外服的管培身都有很强的沟通能力，善于倾听，能快速了解对方的需求，并能在各种场合主动表现自己，勇敢表达出自己的想法。感谢您的分享 哇，当之无愧是实力取胜呢！小伙伴们都了解了吗？ 你好，方便采访一下吗？你好，荣幸之至，请问怎么称呼？我叫吕玲，是二零一六届的管培生。 作为一名资深的管培生，可不可以请您分享一下上海外服比较看重管培生的哪些素质和能力呢？嗯，我认为最看重的是学习总结能力、沟通协作能力，以及调理清晰解决日常复杂事物的能力。 那么对于这些能力，上海外服有没有给予相关的培训呢？那是当然的，外服学堂提供了种类众多的专业化课程，帮助我们实现个性化充电，不断提升精进自己的业务能力。除此之外，还有丰富多彩的人文素养类培训，绝对可以称得上是干货满满。 那么我们可以如何借助这些资源成为一名优秀的管培生呢？公司给我们管培生提供了很大的平台，投入了非常多的资源。 我认为作为一名管培生，应该抓住每一次机会，在胸怀大志的同时做好每一件小事，在一次又一次的锻炼中努力提升自己，争取早日成为一名能够独挡一面的优秀外服人。再加入上海外服以后，你个人的变化有哪些？ 最大的收获又有些什么呢？六年前的我还是一个懵懵懂懂的职场小白，而如今我已经成为了一名业务主管。一路走来，外服陪伴着我一步步成长，我很庆幸自己当时的选择是上海外服。 在进入公司的第二年，我被派往杭州阿里巴巴项目驻场，这一年半的航漂经历不仅培养了我独立生活的能力，也让我的业务事业更加的宽广。现在的我已回到上海业务中心担任业务主管，服务近三万名雇员。 感谢那段经历，他让我能够更好的理解客户的内在需求，也期待着业务能力愈加提升的自己，在现在与未来的每一年，都能与上海外交，都能与我们亲爱的客户同成长， 共进步。真是好令人向往啊！同学们有没有感兴趣或者想来取取经的呢？关注评论区，获得加入上海外服管培生计划的好机会吧，我们等你哦！谢谢今天的采访，下次再见，下次再见！ 今天听了两位管培生小姐姐的分享，真的是受益匪浅呢，哎，丽丁，嗨，晨花真的超级顺利！嗯，其实我有很多问题想问广培生的，接下来就交给我吧，拜拜！ 哎，请问你现在是否方便接受一个管别生的采访呢？ ok， 问题没问题，我们做就聊。好，那请问小哥哥怎么称呼啊？你可以直接叫我 martin martin 耶。那首先我想问一下上海 外服的管培生具体是做什么的？我们上海外服的管培生在培训生阶段我们会定期接受培训，培训内容主要有企业文化能力、资源管理沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。 尤为重要的是工作轮岗，以跨部门轮岗的形式，让我们较为全面的接触公司运营的各个方面， 后期根据我们各自在培训期间的表现及个人发展方向，合理规划岗位化为职业务一类的一线岗位或产品运营、市场类等集团内部支持部门。 那上海外服对管培生的培养计划是哪些呢？我们集团有个整体性的计划，整体计划是由集团集中资源对管培生进行一段综合性极强的、 系统的、全面的训练，为我们的职业生涯在开端打造好良好基础。规模的一种制度。在该周期内，通过轮岗及不同的教学工作模式，自下而上的熟悉公司的企业文化、公司制度、公司规模、 日常操作流程等一系列内容。同时，发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由集团相对应的优秀经理人担任辅导导师。 那这里的广北生的轮岗周期长吗？常规来说一到两年，但从我个人而言是一个一年的轮岗周期，从七月到四年的六月划分到两个部门，以半年为时间节点。具体 哪些的轮岗呢？呃，轮岗主要在业务、产品、运营、市场这些部门，当然也曾在少数其他职能部门的轮岗活动， 以八个业务中心为主。同时也存在其他事业部，如薪酬福利，事业部设计到的薪酬及弹性福利的内容，亦或者招聘及灵活用工，事业部中对于招聘流程的学习。同样，业务外包，事业部对于整体大体量业务的客户外包行为有相关知识点的教授， 那请问你们是不是那种一带一的导师制？是的是的，人事部门会根据管培生的自身特点进行合理分配，在对应部门中，会有集团相对应的优秀经理人担任舞蹈导师，甚至会有一个团队人员的补充，从理论知识到专业技能方面进行 人体系统化的教学。那你们工作日常的一个时间安排当然是按照企业正常的上下班时间哦，导师也会根据实际操作的模块和工作内容进行分配教学。 作为一个职场小魔仙，我想请教一下广文生在轮岗过程中要如何与不同部门的领导相处呢？嗯，从我个人而言，保持敬畏，充分展现尊重。左勇进娱。业务上有交集的我们会先礼后宾，注意交流的分寸及尺度， 最重要的是摆正自己的位置，广结善缘，广交朋友。我们集团是一个包容度极高的团体，能够为各式各样性格的管培生找到属于自己的发展方向。从 nbti 十六型人格而言，每个人都是无与伦比且独特的，而管培生周 期能够更为全方位的了解到管培生的特点，以便后期构建更为精细化的发展方向。从自身角度而言，业务发展方面涉及对外客户的交流，外向型人格易可能是基础，以便在对外交流中展现对客户的足够热情。 好，锦囊收到，最后，请你送一句话给未来的管培生，或是自己对未来的期许，我会说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。谢谢， 感谢两位同学，也非常感谢三位管培生的精彩分享。发现屏幕前大家对上海外部管培生项目啊有了一定的了解，如果大家对本项目感兴趣的话，点击评论区查看详情吧！作为小伙伴们今天的探明仪器啊，就到这里结束了，请及时关注上海外服筑桥引财共服真诚心真 城已开启，只待与你携手共服！快扫描屏幕下方二维码参与网身加入我们，让我们携手发现自己，成就更好的自己！

如果把企业比作一个人，在你眼中捍卫是是一名什么性格的人呢？其实是一位有品位，进取并且善良的人。品味和进取呢，是从个人的能力、态度，还有从作品的质量、 价值体现，还有客户的尊重啊，包括价值的呈现度上面来体现的。那从善良的角度上来讲的话呢？就比方说哈瓦斯其实平台很大啊，但是人与人之间彼此 支持啊，彼此尊重啊，我们很有相信力，因为无距离，所以这是一种善良品质的体现。所以我说，嗯，哈喇子是一个品味善良、静止的人。你眼中看到的汉威士人是什么样的？能否和我们分享一下？汉威士对于优秀人才的丁 意是什么？同事们都很有想法呃，但是又很踏实，有呃精神，很富足，我们的向心力啊，凝聚力都很强，有使命感啊，有一句话啊，叫永葆热爱，共同下一场山海。 这是呃我眼中的还会是人。呃，对于优秀的人的一个看法的话是这样子的，就是我们希望啊，优秀的人士，对未来，呃有使命感，有愿景，对于当下有责任感， 是一个善良进取的人。用一句话来形容的话，呃，我想是高高山顶绿，深深海底行。

马修青著较多经历的事，关于原创中国的思考，来听听他的阐述吧。 created in china it's a concept that we developed since eight years now the ad behind created in china for sure it's a reference about the main china which is worldwide and famous and what we wanted to developed with this concept of created in china is today china is a country where you can create something？ you can create in china with china for china i will give you a few example for us of projects which on body perfectly this is a creating china festival was our first project dedicated to a chinese group shanghai news group very famous for shahua what we made for amberless brand to redesign this brand and became the first chinese skincare brand world winer so only it's what we made for master natali konak french connect brand because we help them to develop their chinese localization offer in term of design in term of experience in term of brand activation in china， and also i wanted to talk to you about this incredible project we made it so far so far it's a it's a brand world wine related to the every image group and we designed for them the china right collection for the seventeenth anniversary of china and in this project also the creative in china value was very strong， very very visible and the china pride was visible design with french people in china for a world wine group and this is the spirit of creating china。 您在上海工作和生活了七年，这座城市最吸引您的地方有哪些？ regarding shanghai city？ what are your advice to everyone it's a little cheap that i am it's not very eco friendly but it's to drive you take a taxi and you drive in shanghai and you look at outside for the window and you will see that in the city with every street is different you will see some incredible start from the early morning to the early night and for me it's what i like the best i mean my advice everyone to do is to look and travel in shanghai and discover。

加油加油加油加油！ 可以的！加油加油，可以的！我们是上海万福小马达，用心服务，全心为你，让我们一起共创不凡！

职场幸福的七大指标二啊，我能看到我这个职业生涯和我的生命线、事业线是合一的这样的一个状态， 所以有人说就是如果我的爱好和我的事业是重叠的，嗯，那将会是多么的幸福。没错，是幸福的，是幸福的。然后最后一个呢？我们就说还要有一个顶， 这个底是什么呢？就是我们的身体和心理啊，所以我们希望呢，就是身心有氧啊，就是能有一个把我们托起来 啊，我们不能说我们干这活，最后把我们的身体搞坏了，心里也搞抑郁了，也搞崩溃了，我们还是希望来拖一个底啊，所以我们说就是，呃，一个是内外，内外啊，然后 此时来时，然后一个圈，一条线啊，一个顶。哈哈，我们说是这么七个方面，那我现在看来最重要的可能就是这个顶啊，因为以前我们搞体育啊，搞全民健身的时候，有一个说法说一切都是零， 但唯独有一样东西是一对，那就是你的身体没错，身体在前面撑着，如果身体倒下了，后面有再多的零加， 没错，但是如果你身体在后面一个一个的往上添，那你可是财富可是新。对对对，但是很可惜的就是我们这次调查发现，我们的员工的身心状态还是 堪忧的，还值得关注。对，呃，那您觉得这个堪忧是到底身体本身的问题，还是由于原来剩下的六个零啊，六个方面的因素造成了 这一个一，他本身的问题啊，都有关系，都有关系，他们是相互影响的啊，我们现在也发现了很多影响因素，就是什么造成了这样的一个结果，他们是相互影响的，但是呢，人活在今天这个时代，其实不管是我们作为一个伟大的企业，还是我们的 职场人士，都不断的面临着各种各样的不确定性。对啊，我们说这个这个世界充满了这个黑天鹅和灰犀牛吗？对啊，尤其是今年二零二零年给大家带来的这一种重庆的黑天鹅。 呃，不只是在此时此刻会碰到，我们在展望未来，发现其实以后的这种黑天鹅灰心有可能会成为常态啊。所以我面对一个不确定性的时代，我们的身体和心理是不断 的被饥饿和唤醒了，这意味着什么呢？意味着我们在未来这个世界生活，我们的身心素质和身心的自我调节能力必须要超越以往， 不断的要提高。哎，就说我们老一代的职场人士，我们有这样的一个心态，这么一个处理能力，这么一个环节方式，这么一个身体管理和心理管理的能力就已经足够了，但是对年轻人来说不够，不够，因为你面对的世界不一样。 所以为什么说我们的职场人士要不断的提高我们的精力管理、身体管理、情绪管理、心理管理的这些方面的这种技能和水平啊，甚至包括我们的很多企业家啊，或者 是这个亿万富翁这种高层人士也一样，他当年做底层员工或者中层的时候，他的心理管理能力是没有问题的，他能够很适应，但是等他做到高层，他发现不适应了， 他也要不断的提升。所以就职场人士呢，要伴随着自己的职业不断的提升自己的身体管理能力和心理管理能力。 我忽然联想到了一个概念，其实我们看我们人类的一个发展史，特别是从蒸汽机时代进入到工业革命以后，原来的产品的叠加可能是需要上百年。嗯，从蒸汽机到店里上百年。 对，但是电力到后来我们计算机可能几十年。对，但计算机到我们现在互联 往往这个阶段的可能就花了一二十年了。而且我们现在发现我们的产品的更替迭代从原来的五年、七年缩短到了三年、两年， 甚至于半年就会有一个新产品的迭代。互联网现在讲是以寄或者是以周围单位进行产品迭代，也就是说明我们这个速率在不断的发展， 但产品一带就带来了人的落伍了。对。

和最强大脑一起改变世界！每年都有新生力量从校园转换身份，步入职场，你最想对职场新人说什么呢？可否为他们在个人发展方面提一些建议？ 天，每年也是有大批的新鲜人啊，新鲜的血液加入，这个是我们啊组织构成，也是文化构成当中一个非常重要的部分 啊。我想和广大的这个星星人人的朋友们是说啊，在进入一个企业的环境当中之后啊， 首先要做一个靠谱的人，那靠谱是什么呢？是能够成事，也能够扛事。其次，非常建议和希望大家都能够多多的拥抱反馈，拥抱变化。 那第三点会想要分享给到大家的，是希望大家都能够一直保持独立思考和终身学习的习惯以及能力。作为一位资深的 管理者，您认为处在这个变化多端、发展迅速的社会经济环境下， hr 们面临的主要挑战是什么？在应对方式上，你有什么样的建议呢？在移动互联和全球化的时代， 这世界仿佛是按上了快进键，一切都加快了，业务迭代的速度加快了，新旧业务模式的更替加快了。那同时我们所面对的现实的这一代从业者，可能比以往任何一个时代的从业者，他们对于速度的要求都更快。 那我想对于我们现在的 hr 的从业者来说，首先是我们必须要和业务保持同步，甚至要有具有更前瞻性的一些理念， 能够把 hr 的解决方案能够成为企业的战略的一个部分，真正做到和企业同步，用 hr 整体的解决方案，而不只是单单的孤立的个体的一些 啊解决方案来解决问题，比如说在过去我们，呃简单的招聘，从单个岗位的一些职能的招聘，到现在我们需要思考的是我如何能够建议更加长效的完善的人才培养和公益的体系，来 帮助解决企业在未来三到五年的对于人才的需求。这个我相信是线下，对于很多 h 创业者，同时对于我自己来说是一个考验，也是一种挑战。

f s g。 白领故事，未经审视的人生值得过。结束了二十年的外企职业经理人生涯，他转身加入著名民曲，想对年轻的职场后浪们说，呃，我觉得其实现在的后浪已经很优秀了，我想对他们说的是，其实， 嗯，前浪的经验其实不太可以复制的，呃，就大胆的去尝试，走自己的道路，然后不要害怕失败，也不要害怕新的事物。我觉得任何的你的未来的道路一定是沿着你的 不断的创新和创造的，过程当中一定会发现你会有更大的这个空间，也会有更好的这个人生发展和职业发展的这个通路的。作为一位资深的 hr 管理者，他想对职场新人说，那我觉得，呃，最大的一个启发，或者是说，如果你需要什么样的帮助，其实可以 来找我们，我们有很多的这个经验，未必可以复制，但是呢，可以有一些，嗯，可以给你处理旁通的一些要点吧，有时候可能可以点拨一下，这是我想说的话。