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转发：国企改革、职工下岗那些事

2024国有林场改革会下岗吗

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发布时间：2024-10-01 09:01

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深度解读：末等调整以及不胜任退出机制 #热点新闻事件
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最新！国企将推行末位淘汰，对国企铁饭碗动手了 #国企末位淘汰#国企铁饭碗#法律
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国企大变革！国资委明文规定：明年起，末等调整与不胜任即退出！ #国企改革 #国企末等调整
529小小李律呀
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国企重磅改革，2025年管理层实行末等调整和不胜任退出制度，庸者下能者上，绩效考核是关键，体制内开始不香了。#薪酬制度 #国企领导 #央国企
4京鱼
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“能上不能下，能进不能出”
接下来：时间紧、任务重、难度大
#国企 #末位淘汰 #绩效
5林海舟的管理说
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我的优质客户又少了一波#国企#铁饭碗#国企改革
180新疆金融娜娜
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国资委重磅出击！明年国企大变革，末等调整与不胜任即退！ #国企改革 #不胜任退出 #末等调整 #末等调整制度
7小小李律呀
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国企大动作！明年末等调整与不胜任即退，谁能稳坐钓鱼台？ #国企改革 #不胜任退出 #末等调整制度 #末位淘汰
4小小李律呀
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【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度正在求职的同学请不要焦虑：
1.末位调整与末位淘汰的区别：
末位调整：指的是在国企中，如果员工在当前岗位上表现不佳，可以调整到其他岗位，寻找更适合自己的工作，而不是直接开除。末位淘汰：通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容：
强调了加强人员的激励机制，鼓励科研成果转化，提高经济效益。防范过度竞争，推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企，推动外部董事发挥作用。加强兜底保障，特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况：
市场化的国企，如浪潮集团，由于面临激烈的市场竞争，可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司，虽然属于国企控股，但实际运营模式可能更接近私人企业，可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向：
改革并不是一刀切的末位淘汰，而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施，促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视：
改革中特别强调了对一线岗位的重视，包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施：
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定，不会一概而论。
7.国企改革的保障措施：
改革中提到了保障措施，确保员工的基本生活，即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度：
虽然有关国企改革的会议已经召开，但具体的实施细节和原文尚未公开，需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
45大家好我是斯兰
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国企末等调整引发职场大地震，谁能在这场淘汰赛中脱颖而出？ #国企改革 #末等调整制度 #不胜任退出
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铁饭碗不铁了，躺平想混不可能#企业 #事业单位 #政策解读 #干货分享 #转业安置
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一觉睡醒，国企人的天塌了？国资委：年前必须实行“末等调整和不胜任退出”制度！
3535落叶
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注意⚠️国央企大改革！#国企改革#央国企 #关注我每天坚持分享知识 #每天跟我涨知识 #劳动法
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国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
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