中信员工持股计划利好吗

最近啊，总有粉丝问我，昨晚某公司出了公告，是不是利好，或者是不是利空？ 确实啊，不管机构还是洒脱，都会去看公告。而公告信息是大家能接触到的最好的信息来源。比如啊，有些标题啊，会因为利益好，公告突然拉升，翻了几倍或者十几倍都很常见。那么如何分辨公告呢？一分钟啊，给你讲清楚。比如一 一家公司要定增，那在定针之前的公告会讨论项目建厂啊，或者引入战略投资以类的话， 这句话属于利好消息。另一种呢，就是公布员工持股计划，就是变相的给员工福利，激发员工在工作前面，当员工拿了实质性的东西工作啊，才会更好，对公司发展也会更好。还有一种啊，就是管理层增持， 真金白银的买进去，而且啊，流入比例能达到自有资金的百分之十以上，这就是非常明显的利好。因为啊，事业对于流动性的要求很高，而且现金啊一般都会比较少，所以啊，管理者愿意自掏腰包来增持自家的股份。 这就说明啊，最起码管理层是看好这家公司未来的。以上三种呢，都属于利好消息。但是啊，这里要提醒大家，这几种利好公告一定是建立在公司有良好基本面的情况下，如果这家公司的基本面太差，所有利好都可能变成利空， 要承担风险也是相当的大。那么对于利好公告，你怎么看呢？欢迎啊评论区留言讨论。

你的原始股在上市前给你的一百万股，一上市可能变成几千万，甚至一个亿，那你一套现退出，那到时候股民来接盘，那公司不就完了吗？所以说我们规定每年坚持套现不能超过四分之一，但是有个条款就是如果你离职， 离职后半年就可以一次性套现，这个时候你们这帮伙计纷纷选择辞职了，都简直套现退出，每个人变成千万富翁，甚至变成亿万富翁了。这个时候对股民，对公司来讲是好事还是坏事，那绝对是天大的坏事啊。那作为老板来讲，他怎么办？ 所以通常他不会让你们直接持股在持股平台持股，持股平台就是有限合伙企业，我老板当 gp， 你们高管做 lp， 咱们一起注册个有限合伙企业，让这个有限合伙企业持有我准 上市公司的原始股，那到时候坚持套现的时候，是谁？坚持套现？是有限合伙企业坚持套现，坚持套现完咱们这些合伙人再分钱，那能不能套现多少？套现套现多少谁说了算？ gp 说了算？ gp 是谁？ gp 是老板。

本以为是天上掉馅饼的好事，应该锣鼓喧天鞭炮齐鸣，没想到是竹篮打水一场空，真的是没有你想不到，没有他们做不到。近日，一位自称东方雨虹的离职员工发帖称， 当初找亲戚借钱，银行消费贷款，加上借呗买了一百万的公司股票， 如今离职一年仍无法拿回本金。虽然签了放弃收益的声明可以退还本金，但过去半年多了还未收到分毫。该铁矛头直指东方雨虹二零二一年的员工持股计划。 一位东方雨虹离职员工还向记者透露，当时公司部门领导还曾施加压力，让员工购买员工持股计划的股票，不少员工向银行贷款购买，现在有的员工还在还 银行利息。就在二零二一年三月，东方雨虹在股价正值上升的时期，推出了二零二一年员工持股计划， 董事长李卫国承诺，如果年化收益低于百分之八，李卫国为此次参与的员工资金提供托底保证。截止二零二一年六月二十三日，员工持股计划证券账户累计购买公司股票四千九百四十七点一七万股， 成交均价为五十五点七八元每股，最终参与对象为一千四百一十一人。 但这一次，东方雨虹员工持股计划惨遭巨亏，一千四百一十一名员工被坑时，空人却套现八亿离场，难道这又是一种新的，简直套现的套路改成直销方式了？ 本来员工持股计划是一种激励员工参与公司未来发展的方式，然而东方雨虹的员工持股计划却出现了巨额的亏损，浮亏达到了十五亿元， 这使得员工持股平台的股份分毫未卖。同时，时空人李卫国却通过该计划成功套现转让一千五百万股股票，获得了八点零七亿的收益。 第三季度末，员工持股从原先的四千九百四十七点一七万股，到最新的三千八百一十七点五七万股，当前十一月八号收盘价二十四点四三元每股， 相较于五十五点七八元建仓价已经下跌了百分之五十六点二七。这让原本是公司员工的持股计划，变成了时空人李卫国套现的工具，让一千四 四百一十一名员工被坑。东方雨虹的这波操作真的是让人大跌眼镜，失控人李卫国套现八亿，而员工却亏损了十五亿。求救，你别再割员工的韭菜了，果然天上没有掉馅饼的好事。

大家的印象中，员工持股计划是公司给员工的福利，相当于变相发奖金。就像格力电器的董明珠，二零二一年六月五十三点六八月，每股的股票半价拿到了三千万股，直接赚了八个亿。 但是董明珠的好运没有延续到通威身上，通威股份的两期员工持股计划非但没有帮员工赚到钱，还产生了高达三十七点五亿元的亏损。 二零二一年三月，通威股份宣布进行第一期员工持股计划，总规模二十七亿元， 其中员工自筹十三点五亿，配资十三点五亿。到了五月份，二十七亿的资金换成了七千六百五十万股的股票，均价三十四点四三元。考虑 融资成本、股票分红等因素以后，通威股份第一期员工持股计划至今亏损额大约为七亿元。二零二二年五月，通威股份宣布进行第二期的员工持股计划，总规模五十六亿， 其中员工自筹二十八亿，配资二十八亿。到了七月份，五十六亿的资金换成了九千九百二十八万股的股票，均价五十五点二八元。 股票买完以后，通威股价一度上涨到六十七点八六元，员工持股计划服赢十二点五亿。可惜啊，后来资本市场发生变化，通威股票一路下跌， 截止今天收盘，同为股价仅仅剩下二十四元。同样考虑了融资成本、股票分红等因素以后，同为股份第二期员工持股计划 大概亏损了三十点五亿元，这个亏损额度已经远远超过了二十八亿的员工自筹的出资额。 根据同微的公告，两期员工持股计划总额八十三亿元，其中百分之三十的份额属于十二位到十四位的高管。根据亏损总额三十七点五亿计算，高管已经亏了十一点二五亿，人均亏损超过八千万元。 但是很奇怪，这么高的亏损，通威的员工持股计划既没有报仓，员工的情绪也都很稳定，不激动也不闹事，网上连吐槽的都没有， 究竟怎么回事？原来啊，通威的员工持股计划虽然完成了股票购买，但其实只是走了个形式，并没有真正落实到员 个人买股票的钱主要来自大股东垫资。以同为第二期员工持股计划为例，二零二二年六月二日，同为发布二零二二到二零二四员工持股计划的方案，公告 明确表示员工持股计划资金来源为公司控股股东借款、合法薪酬、制筹资金等等。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后的确认缴纳的金额为准。 从六月二日同微发布正式方案公告，到六月八日第一次持有人会议与中国人寿签署资产管理协议， 到七月五日公告完成买入四十七亿元，到最后七月七日宣布完成全部五十五亿元的股票买入，前后一个月可谓是神速。期间没有发布任何关于员工资金目的情 情况的公告，可见所有的资金都来自控股股东的借款。十四位高管通威公告中只是表示合计只有百分之三十的份额，分配数量并没有聚集到个人。显然，通威原来的意思是签订框架，具体分配数量看大家也不表现， 可惜资本市场不给力，好好的一次分单高的激励行为，弄成了三十七点五亿的巨额亏损，而且还找不到买单的人， 看来呀，只能是通威大股东能者多劳，暂时先单着吧。以通威的魄力，当他上中下产业链完全布局成功的时候， 被套住的员工十五计划说不定就盈利了呢。好了，本期视频就到这里，请关注老吴，我们下期再聊。

股市大涨，空投哭了，私募量化也慌了吗？中信证券空单爆仓了吗？别急着下结论，先看看这个股市今天像打了鸡血一样，涨得让人眼花缭乱，空投和一些做空的私募量化的大佬们可能要哭了，咱们来扒一扒这背后的故事。 首先，有传言说中信证券的空单爆仓了，这消息一出，市场就像炸了锅一样。不过别急， 九月二十七日晚间，东方财富网突然撤销了当天的机构席位盈利榜数据相关网页。之前这个网页上的数据说，九月二十七日机构席位盈亏榜中，中信期货亏损排名第一，亏损了六十六点三二亿元。 中信证券相关人士对第一财经记者回应称，市场所传的空单是客户的，跟公司没有直接关系，具体交易情 况需要问中信期货方面，亏损不是中信期货的。另外，即使是客户，东方财富统计的这个数字，也没考虑客户双边持仓、股票持仓、盘中交易等因素，完全是误导性的估算。 经与东方财富沟通，这个数据算法也是通过 ai 计算得出的，从未官方披露过相关数据及排名，这个主观计算存在明显的误导性。我们的记者们也是忙得不亦乐乎，他们联系了中信期货客服小姐姐说现在还没统计数据，所以暂时也没听说有客户空单爆仓。 看来这事还得等等看。再说说量化私募和 dma 业务，今天也有传言说他们爆仓了。但经过多方打听，虽然今天市场波动大，但因为 dma 的杠杆限制，即使机叉从贴水变身水中性策略， 回撤多也不至于爆仓。总的来说，今天股市的大涨让不少人措手不及，空投和思慕量化的大佬们可能要头疼一阵子了。不过别担心，市场总是有涨有跌，咱们就尽观其变吧！